Большая уральская прогулка или как потерять работу

Вот мое мнение как работника ОСК. График отпусков на следующий год у нас утверждается в ноябре-декабре, ели он начал обсуждать со своим начальником за 6 месяцев, то график утвержден и все уже начинают строить свои планы на отпуск, также у нас приветствуется деление отпуска на 2 части. 2,5 месяца в отпуске означает, что другие 2 работника у которых отпуск в графике приходится на лето скорее всего на 99,9% не пойдут т.к надо работать за себя и за него, а летом в отпуск сходить всем охота. Тот кто будет работать по совместительству за него получит доплату 20% от оклада. Т.к. он работал в цеху, то распоряжение на отпуск подписывает начальник цеха. Как я понимаю, что скорее всего тот кто из-за его похода обламывался с отпуском стал задавать вопросы как быть с отпуском который утвержден графиком, а из-за похода Кирилла ему его не видать и это всё дошло до директора.

– А можно без ультиматумов? – высокомерно осведомился Фриц.

– Можно, – сказал Андрей совсем уже кротко. – Все можно. Без ультиматумов можно, без науки можно, без экспедиции можно…© знаете откуда, судя по нику

Потрясающе рабская позиция. Нельзя работу ставить выше своей жизни, если работа не является вашим делом жизни или хотя бы хобби.

Знаю...отсюда и ник...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну вот опять, я им про Фому, а они про Ерему. Найти ему :) Вот потому ты и в жопе.

не знаю... двоякое отношение.
Если это была придурь начальника, то согласен со всеми... и более того, хорошо, что так расстались, а не из-за какого-то другого повода.

Если же реальная позиция не могла простаивать без человека, то и компанию можно понять...

Весь вопрос в уникальности твоей работы. Насколько ты нужен. Насколько просто тебя заменить, сколько стоит подготовить кадр на твое место.

Кстати, я сомневаюсь, что в период СССР какого-нибудь инженера, врача, или рабочего отпустили бы спокойно в горы на 2.5 месяца.

Это сообщение отредактировал iCaesar - 27.08.2019 - 22:51

После чего он сам себе злой Буратино
Если все описанное в посте правда - уволить работника руководство не могло ну никак... лоха развели, а он и повелся.

Пиздец говносериал развели... чувака на 2,5 месяца побродить не отпустили!

Блеать, я 22 года отпуск мог взять мог максимум только 2 недели сразу, а 2 недели потом, потому что цикл работы ежемесячный и никто за тебя твою работу делать не будет.

Мне вот тоже охота все лето поотдыхать, но кто блеать даст то, пока на работе?

продолжительность оплачиваемого отпуска какая 28 или 52? Если ежегодный оплачиваемый у путешественника включает дни за особые условия труда, то 5-14 дней за свой счет - это фигня для рабочего процесса

Хорошо, что устно, а не задним числом...

Очень многих отпускали.
В ведомственные лагеря.
Ну типа пионерские. Как раз на 3 месяца.

В этом году устроил себе отпуск на 1,5 месяца. Подряд. Первый раз в жизни за счет предприятия.
Две недели до нового года, две недели после новогодних каникул, т.е. разные года получились. При этом надо понимать, что последние две недели года для некоторых специальностей в плане работы носят представительский характер, те никого не подставил.

А пожелания ТС ЛЕТОМ свалить на 2,5 месяца, когда он наемник на не творческой, а оперативной работе - дичь. В таких случаях люди увольняются и идут себе в поход, по приходу устраиваются вновь.

Вообще такое себе могут позволить
1) Свободные писатели
2) Спецы на сезонных работах (когда заработок приходится на зиму, вкалываешь по черному и копишь)
3) Владельцы бизнеса
4) Накопившие капитал и прожигающие его.

А в этом случае либо сиди и не выебывайся, либо копи на поход с прицелом уволиться и уйти.

Детский сад, чесс слово.

Это сообщение отредактировал Idle - 28.08.2019 - 04:20

В СССР все было проще... Работал электромонтажником в СМУ, отпуск дробил на части, плюс за свой счет. На майские улетал в горы, для акклиматизации, летом еще куда нибудь, в конце августа основной горный поход, зимой еще куда нибудь.
Плюс в выходные летом-осенью-зимой соревнования, по разным видам туризма.
Отпускали без вопросов. Предприятия трясли за спорт среди работников.
Я притаскивал на предприятие грамоты за соревнования и справки о походах, когда спрашивали за спорт - этим и отчитывалось предприятие.
Бывало и так что предприятия нанимали народ чтобы они выступили за их предприятие командой.

Не путай. Ты дробил. Плюс на таких предприятиях всегда были доп.вакансии (подснежники) под спорт.

Кстати, на крупных предприятиях, где проводятся командные соревнования, они и сейчас есть

ЗЫ Дай угадаю. Отпуск был не стандартный, а с допом за особые условия труда?

Это сообщение отредактировал Idle - 28.08.2019 - 04:31

Точно)) берёшь в 3-4 компаниях устраиваешься, и работаешь везде по немногу, когда удобнее, пока в других не оплачиваемый отпуск, и место под тебя держат. Ну удобно же.
Так поступают пидары на парковках возле дома, когда мест нет, а парковка на замочке за пидарасом, который только вечером приедет.

Ну хотя Справедливости ради надо сказать, тс вроде договорился. Но значит херово договорился. И не в бумажка дело, как многие тут пишут. Скорее мозг вытрахал и всех достал.

на северах отпуск 52 дня +4 дороги + 14 за свой счёт.
или за два года 104+4+14 вполне реально.

кому как.
всё в мире относительно.

Ну вот мое предложение и подтвердилось. Турист долго, в течение нескольких лет, и со вкусом клал на своих коллег, за что и поплатился.

То есть если не хобби, то работа непременно нелюбимая и вечера непременно на диване?
Тяжелая у вас жизнь, сочувствую. У меня и работа любимая и вечерами есть чем заняться кроме пролеживания дивана и в отпуск по 3 месяца я не хожу, так как востребован и работу в мои 53 легко нахожу, притом высокооплачиваемую

Обычный стандартный отпуск. Там что то добавляли за работу на высоте и прочее. Плюсом я же из солнечных республик дефицит тащил по госцене, в основном книги. Поэтому отпускали запросто. Так и работал в промежутках между походами, собирая до кучи отгулы работая по выходным. Плюс начальник участка и мастер, зная про поездки подкидывали работу ух - которую надо сделать быстро... Оплата и отгулы.

Это сообщение отредактировал Trunkru - 28.08.2019 - 08:19

При СССР, очень даже легко. Если спортсмен являлся например инструктором по альпинизму, было рекомендовано предоставлять отпуск 3 месяца, на время сборов. А сборы у альпинистов обычно в летние месяцы.

Это сообщение отредактировал 343434 - 28.08.2019 - 08:09

Одна дверь в дворники ТСЖ, вторая дверь в блогеры со слезливыми постами - дайте денег на очень для меня важное дело...

Для большого числа мест работы важнее работу делать, а не публиковать отчеты о путешествиях своих сотрудников.

Почему "клал"? Есть человек. Работает, работу свою делает. Но вот есть у него мечта, копит он деньги. На поход, да похуй куда. Хоть по полярному Уралу, хоть плато Путорана пешком пересечь, хоть на Эверест забраться. Поход длительный, но и челлендж интересный. Да и мечта, в конце концов. Увольняться он не хочет - работа нравится, работа интересная. Какие у него варианты осуществить свою мечту? Или уволиться, или договариваться с начальством. Он попробовал договориться. Ну вот не получилось, пришлось уволиться. Не понимаю, за что человека осуждать? За то что у него есть мечта и он хочет ее осуществить? Откуда столько злости - дескать, ТС охуел, пусть как все, в отпуск дробленый на две недели ходит, и не выебывается, или увольняется и хоть целый год по горам лазит!

Если мое предприятие производит монтаж кабельных систем - объясни мне пожалуйста каким пиаром будет служить для предприятия путешествие сотрудника по северам?

Думать не пробовали, перед тем как чушь писать?