История от кадровика

Могу лишь пожелать удачи.

Я сам искал работу около 6 месяцев и нашел. Пашу как конь, часто без выходных и сверхурочно, но зато получаю нормальные деньги. Ныть о том, что все "плохо" и "такую страну просрали" мне просто некогда.

там экселевская таблица в которой надо ввести четыре формулы и потом график вставить в повер поинт
Повер, ага. Ты прихуел, кадровик. Я в эксель работаю, формулы создам, не проблема, но не знаю как график построить и в повер поинт перенести - поебаться можно конечно, но в пять вечера, и если на домашнем писи не установлены проги - нереально. Ты сам то могёшь?

Добавлено в 18:58
типо все тупые, и нихера не хотят работать, посыл ясен.

Добавлено в 19:02

ах, да. Ищи, кто сходу это сделает, значит и до этого это делал, тыж хэдхантер блять, звонит он им, почему не пришли? - ну хуй послали, что непонятного?

Может вам еще ссылочку на страницы соискателя в социальных сетях? Что-то слишком дохуя работодатели некоторые о себе думают. И когда это у нас Excel и Powerpoint стали какими-то детскими программами, которыми владеет каждый дворник? И блядь как они вообще между собой взаимосвязаны? Не ну понятно, что они в составе одно пакета ПО. Но бля знание одной программы и знание пакеты программ - это две пиздец какие большие разницы. Это то же самое, что требовать от человека, знающего Adobe Photoshop, знания Adobe Muse.

Это сообщение отредактировал karabatoff - 24.03.2016 - 19:14

Всё правильно ТС сделал. Уж если человек утверждает, что что-то может, то будь добр вынь да положь. Либо не пизди. Другое дело, что зачастую работодатели на собеседовании требуют много, а на практике не нужно нихера. У меня так часто бывало. Щас в работе использую 1% своих способностей и возможностей. Платят хорошо, потому и не выёживаюсь. Образование хорошее, анализирую хорошо, поэтому иногда предсказываю будущее. Народ просит не умничать.

А вот верю, честное слово.
Периодически в контору народ набираем, ищем инженера с образованием, пишут монтажники пачками без образования совсем.
И из 10 человек, которых приглашаешь на собеседование, реально придут 2. Остальные тихо исчезнут, и даже не позвонят.

Добрый вечер. Категорически неприятно читать сообщения в таком тоне. Просто по-человечески неприятно, тем более, что повода к такому общению я, как мне кажется, не давал.

Чтобы построить график в эксель нужно зайти во вкладку вставка, график (диаграмма, круговая), выбрать вид графика, выделить область данных, подписать оси. Все. от слова совсем. Конечно в экселе есть еще много красивых и очень важных и глубоких функций. Но этого мы от помощника руководителя не хотим.

Чтобы перенести график что в PPT, что в ворд, достаточно выделить график и нажать ctrl-c ctrl-v. Все. от слова совсем. Большего мы от помощника руководителя не требуем.

Но во всех резюме указано, что люди владеют указанными программами на уровне опытного или продвинутого пользователя (был вариант "продвинутый спициалист" - цитата). описанные мною действия, мягко скажем, не тянут на опытного пользователя. но и того не могут продемонстрировать. Даже в домашних условиях, то есть при наличии супергугла. Хотя у четверти написано, что быстро учатся и т.д. но научится 4 клацаньям мыши для работы с 40к. не хотят. Так бывает.

Сказ мой изначально был о другом. Сказ мой был изначально о простой банальной человеческой вежливости: договорился о встрече - приди во время. Опаздываешь - предупреди, не приходишь - сообщи. По крайней мере, меня как-то так в детстве родители учили.

Вы можете повесить на меня собак, да побольше, за всех кадровиков; кое-каких я даже приму, ибо, как писал выше, грешен - пару раз заматывался, забывал дать отклик.


Нигде я не написал, что кто-то туп или ленив. я написал только о том, что не уважительно отнеслись в конкретном случае к чужому времени.

все понято, в какие дали и адреса меня послали. Вот только этого мне никто не артикулировал. Если бы они мне звонили и говорили "а идите-ка вы, батенька" я бы и шел, вот только не звонили и не говорили.


За сим откланиваюсь, желаю Вам приятных сновидений и ответственных хантеров на пути!)

Это сообщение отредактировал Eroslove - 24.03.2016 - 23:35

из соседней ветки

******

Ходил устраиваться на работу. Забыл в кабинете кошелек, где писал анкету, кошелек. Вернулся через минуту, спрашиваю мол не видели ли мой кошелек, тётка спрашивает "этот?". Я подтвердил, она отдала, смотрю внутрь, а там денег нет. Я возмущаюсь мол где мои деньги. И тут эта тётка и еще 3 человека в кабинете начинают передавать мне купюры. Да как так? Прошла всего минута! А они уже поделить успели всё.

******

Кадровики они такие

Я вот встречалась с обратным, когда я и брат искали работу, едешь на собеседование-заявленным требованиям соответствуешь-на собеседование говорят, что вы нам подходите перезвоним, допустим, в понедельник.Хрен.
Это очень сложно сразу вежливо дать понять, что вы будете искать более подходящую кандидатуру? И это не единичный случай

хуиня какято а не стори
вот история, ушёл значит кадровик в отпуск и оставил вместо сэбэ ВрИО аж цельного капитана, а когда прибыл из отпуска то принимал дела и должность уже у майора, вот это история а у вас гуано какото

Это сообщение отредактировал DrunkGrizzly - 25.03.2016 - 01:10

А если я сводные таблицы делать умею, 50 уже можно требовать?

Это сообщение отредактировал Гарпия - 25.03.2016 - 01:48

Я вот принципиально не пишу резюме.
И не собеседуюсь тоже.
А вот обсудить условия работы всегда готов.

Аффтар, подскажи, пожалуйста, что такое нг?

Просто, беспесды интересно.
Ясен хуй, что не новый год.
В гугле не забанили, есличё ↓

Блин, чувак, возьми к себе кадровиком.
Секретарём не пойду, ненавижу чаи/кофеи.

Ужас...
Вас, как бы совершенно случайно, парень с неоконченным высшим, но умеющий выполнять все вышеназванные задачи,в качестве соискателя не устроит? :)

Ну я-то это знаю. Как раз сейчас в том самом бальзаковском возрасте нахожусь=))

Это чочо мне все, пора себя в утиль нах списывать?

Вооон оно чоооооооооо............ А я то не пойму нынешний директор кадров уже и в таможню полез, и в ВЭД, и в логистику......... Тяжело им блять.
Ну-ну, работать надо а не жопу вылизывать, если генеральный несет какую то хуйню ибо он в образе (называется перегружен текущими вопросами) нужно корректировать его и доступным языком объяснять что кадровик занивается кадрами а не логистикой.... Я под угрозой увольнения не буду заниматься кадрами или серкетарствовать потому что делов наворочу т.к. не шарю в этом.

А если екселл с графиками, условиями, выборками? Фотошоп с подделкой печатей, подписей, всяких гербовых бумаг, лицензий, сертификатов? Автокад, Компас? Установки плазменной резки? Ремонт станков? Проектирование? Снабжение? Прораб? И самое главное - личный транспорт и командировки???
200тр можно тоебовать? Наверно даже нужно...

Задание предлагалось делать в паленом МС/Офисе?
Или секретарь кроме чая/кофы должен уметь демку на свой личный комп поставить и снести потом?

Ищу инженерную должность давненько, но не по специальности. Да, опыт у меня не инженерный (где платят там и работал), но сколько я резюме не отправлял, мне никто не только не позвонил, но и на почту в ответ шаблонный отказ не отправил. Дебилы сука, неужели это так сложно? А требований то... как к инженеру-проектировщику летающих тарелок. И опыт 10 лет, как минимум) утрирую конечно, но что я блять, человек, пусть не на красный диплом окончивший универ, не смогу понять как составить формы кс-2, кс-3, кс-6а, проконтролировать наличие и правильность всей документации в строительстве? Или что, я не ознакомлюсь с 223-ФЗ и правилами ОТ и ТБ общих и для конкретной отрасли ещё до собеседования на инженера по технике безопасности, не говоря уже о процессе работы. Я уже понял, что либо ты первоклассный специалист (которые, к слову, не пойдут на такую зарплату на которую я претендую), либо тебя протаскивают знакомые. Всё.

Не могу сказать точно, потому что не знаю конкретных условий, Но иногда действительно нужен человек с корочкой или подтвержденным стажем. Есть разные ограничения по законодательству, и есть сферы и должности, где это просто надо.

Или иногда под задачу такая балалайка есть. Мы тут недавно начали вспахивать поле госконтрактов, естественно геморроя бумажного немерено: в частности, нужно например, чтобы у специалистов, принимающих участие в работах было техническое в\о и документально подтвержденный стаж не менее __лет.

Добавлено в 10:17

HR — английский термин, обозначающий кадровую службу, дословно от английского, Human Resource — человеческие ресурсы.

Тема достаточно интересна. Вас тоже можно понять, вы хотите получить человека под определенные задачи. Но и поймите людей. Посмотрите, сколько отписалось даже в данной теме - секретарь и формулы в экселе с рисованием графиков, это нестандартная задача. Стандарт для секретаря (ну, так вот, положа руку на сердце, без "раздижения ног") - это таки работа в Ворде. На мой (и видимо не только на мой) взгляд это основной "инструмент" того самого секретаря. Скорость печати - да, желательно. Почему испугались. Хммм... давайте подумаем. В конторе более 300 человек. Это, мягко говоря, не мало. Да только на этапе делопроизводства секретарь начнет загибаться. Мне даже страшно представить, сколько там входящей/исходящей корреспонденции на 300 рыл. А ведь ее надо всю разнести, отследить, перенаправить и проч. Плюс чай/кофе, плюс бронирование билетов и гостиниц. Если в конторе часты командировки и туда ездят многие сотрудники (из 300 персон даже треть это уже много), секретарь будет целыми днями бронировать и бронировать. Да еще архив какой-нибудь на нее скорее всего спихнут (не, ну понятно, это ж секретарь, она должна). Ребят, да она у вас там на второй месяц скончается. Погибнет смертью храбрых. На такую контору не один секретарь нужен, а хотя бы маленький отдельчик секретариата. А вы ей еще и таблицы хотите впарить.

С Линейными сотрудниками (коих под 300 человек) секретарь пересекаться не будет ни в каком виде и ни под каким соусом. Руководители подразделений и региональных отделений - около 15 человек. Плюс партнерские встречи. Текущая корреспонденция и первичная документация - это идет через тот самый небольшой отдельчик делопроизводства. В общем-то я честный жулик - это помощник руководителя, а не администратор всей компании))

Мои умствования основаны на том,что секретарь секретарю рознь. Вы уперлись в цифру на hh и все. Вы сколь угодно можете тыкать в цифру на hh, но реальность есть реальность, и если ТС испытывает проблему найти того кого хочет за ту сумму какую он хочет - значит его предложение не в рынке. Он не хочет найти просто секретаря. Он хочет найти умную, красивую, с хорошими знаниями офисного пакета.
Ваш К.О.
motya
нет

Имхо, всегда считала должность секретаря или помощника самой опасной в плане подводных камней. Простая формулировка "поручения руководителя" может таить в себе ой, как много всего.Где гарантия, что за эти 40 тысяч девочке не придется выполнять работу всего отдела? А, если, руководителю захочется, чтобы его помощник занимался еще и его финансами? Тут ведь по сути получается помощник+функции экономиста+функции бухгалтера+функции логиста и до бесконечности....

Мммм дык вот может просто поточнее в требованиях/описании должности это указать. Чтоб лишний раз люди не путались. И Ваши нервы будут крепче.

Да сиськи у всех маленькие, вот и найти не могут секретаря