Типичное женское собеседование

Сейчас всем нужны:
25-летние женщины, красивые, замужем, с тремя детьми и двумя высшими образованиями ...

А вообще, конечно, политика повышения рождаемости должна включать элементы стимулирования работодателя брать молодых женщин ...
Пока всё на общих основаниях, работодателю нет НИКАКОГО резона брать/учить/терять специалиста ...

Это сообщение отредактировал LuckyEB - 16.07.2015 - 17:43

Ну так давайте женщины не будут работать пока не родят, а государство их пока обеспечивать будет, только нормально обеспечивать, вы согласны??? Только не забудьте что для этого налоги подняты будут и платить из карманов нам придется

Одна знакомая, которая была на маленьком сроке и как могла пузико скрывая, бегала по собеседованиям, срочно устраиваясь на работу. Взяли в сбер поработала немного и в декрет ушла. А вот еще случай с другой подругой... Забеременела, ей работодатель сразу сказал (частная контора) либо пиши по собственному, либо тебя подставлю и по статье турну! Ничего ни за хуя платить не буду!

Давайте женщин будут обеспечивать их спутники жизни. Я то с какого перепугу должен их обеспечивать?

Будучи работодателем я тоже избегаю женщин репродуктивного возраста нанимать ибо нафиг не упали свистопляски с декретами.

Ну это же потом возвращается, что за бред то? ФСС тогда на что...

а если нет спутника - родители??? Странно как то...не кажется? Женщина репродуктивного возраста с 18 лет имеет полное право работать, с фигале она должна идти на меньшую зп или худшую должность по сравнению с теми же мужчинами, только потому что когда то соберется в декрет??? дискриминация на лицо...так если она есть и работодатели так жестко настроены - пускай государство обеспечивает дам, а бремя все равно упадет на работодателей в виде налогов.

Нет не кажется. Мне более странно что вы предлагаете заботиться о ней вообще посторонним людям.

Равенство как раз и означает что потенциально её декрет убыточен отсюда и худшие условия. А бремя в результате упадёт на конечных потребителей то есть на абсолютно посторонних людей.

да чего вы на кадровичку накинулись? может она для себя спрашивала, а то стандартные методы не помогают? а вы сразу... эх вы, товааарищи....

Некоторым не помогает. Они продолжают прыгать, а их всё равно ебут, но ничего в итоге хорошего не рождается
Хотя они сами очень хотят при этом залететь и тебовать дивиденты. но кроме ЗППП ничего не происходит

Это сообщение отредактировал RustikR - 16.07.2015 - 18:16

Вот вам тут многим смешно.

А у нас реально бабу не взяли так. Молодая, симпотная, нам нужен был сотрудник. У нее был опыт нужный для вакансии, все дела. Специалисты ее одобрили, а в кадрах завернули. Мол молодая, есть молодой человек (выяснили на собеседовании). Ходили до начальства жаловаться - мол что за хуйню этот отдел кадров себе позволяет (причем весь из баб)? Но короче, хуй там. Нам выкатили список баб, которые уже сидят в декрете и список был очень большой. Взамен привели нам паренька. Конечно тоже не дурак, но осадок остался.

Но вот на всю эту ерунду я по-другому стал смотреть. Как же тяжело нормальным бабам работу найти получается. Если детей нет, то пиздец! Если один есть, то полупиздец. А если есть двое и больше, то уже ничего...

))) И печально и смешно.

осмелюсь спросить, а ребенок тогда откуда? ну уберем ситуации с изнасилованием и гибелью отца ребенка, остальным сквозняком надуло?

Какой декрет??? Он еще только где то в перспективе, а девушку сейчас на работу не возьмут, так как когда то там она соберется рожать....а сейчас то что делать??? если родился мужиком, то можно щас вот так отказывать женщинам в работе ссылаясь на их декрет??? охренеть логика...тогда вообще все рожать перестанут - вымрем как мамонты....вот и рассуждаю, что пора государству как то проблемку решать....и в чем убыточен декрет, если оплачивает его ФСС?

Вот есть задачка.
Один мой товарищ как-то понял, что работать на контору ему надоело, да и контора та скоро начнёт дышать через раз.
А тут у него и супружница забеременела.
Официальная зарплата при этом у него была в районе полтинника, в отличие от ЗП жены - там, наоборот, платили вчёрную.
Поэтому товарищ достал из пыльного ящика нулевой отчётности свою фирму и потихоньку начал работать. Жену устроил туда на 10 тысяч, чтоб пособие по родам получила.
Через два месяца после рождения дочери он пишет заявление и уходит в отпуск по уходу за ребёнком. Пособие от ФСС - 16000. В беседе с шефом договорились, что конторе дорогу он перебегать не будет, а если будет работа - могут на него рассчитывать.
А через месяц после его ухода в отпуск всех перевели на чёрную ЗП, а через полгода - уволили и приняли в другую вновь созданную контору. Много народу поуходило. Товарища, естественно, никто уволить не может.
В ноябре ему выходить на работу, и в ноябре же врачи им обещали сына.
Дорогие ребята, помогите товарищу посчитать количество дней между декретными отпусками!

Это сообщение отредактировал Basilio7223 - 16.07.2015 - 18:48

Сам, будучи директором компании, готов зашить всех новых девиц, принимаемых на работу. Надо зашивать им там при приеме на работу все. Орут- время личного нет, а через неделю справку о беременности тащат. Задолбали.

То что сейчас происходит со мной. Моя жена уволилась с работы в марте 2015, закончился контракт. Вскоре узнала что беременна, с февраля.
Никто на работу не взял, сейчас стоит на учете в службе занятости, дабы получать пособие и декретные по уходу за ребенком.

Так что разные случаи бывают, бро.

В кадровики всегда берут только дебилов.
Которые при этом должны свободно рассуждать о том что даже близко не понимают :)

Убыточен тем что сначала по полдня "работает" беременная сотрудница, потом хрен на её место временно спецы не идут ибо нафиг им терять время, потом выходит из декрета "работница" полностью выпавшая из происходящего как то так. Убытки бывают не только прямыми, была бы возможность в случае декрета выплатить пару-тройку окладов и расстаться с сотрудницей и ситуация упростилась бы. Ну или в текущих реалиях хотя бы возможность проверить что девушка ещё не беременна когда устраивается.

У вас детей нет? Ой, ну вы же в декрет уйдёте, кто же работать будет? Мы вам перезвоним

У вас ребёнок? Ой, ну вы же с ним на больничных будете сидеть, а кто работать будет? Мы вам перезвоним.

Ваш ребёнок уже подрос? Ой, ну вы ещё такая молодая, вдруг второго заведёте, в декрет уйдёте, а кто работать будет? Мы вам перезвоним

У вас двое детей? Ну ладно бы один, а с двумя постоянно на больничных сидеть будете, кто же работать станет? Мы вам перезвоним

Ваши дети уже взрослые и живут отдельно? А сколько вам лет? 42? Ну где же вы раньше были, мы ищем сотрудниц до 35!

Насчет уверенности, что не беременна - а вы просите помочиться в баночку на собеседовании Ну я вот несколько раз на месте декретницы устраивалась, да и щас работаю, ниче страшного в этом не вижу....насчет выпадет - ну если мозги есть, быстро и войдет обратно, а других же нам не надо про полдня - ну преувеличил, а что другие небеременные работники на больничные не ходят и не отпрашиваются никуда (не верю)....Да неудобно, лучше взять мужика и не париться, чем молодую девушку, с этим соглашусь

ну прям про меня история)))
официально так ни дня в своей жизни не проработала, всё отмазы - в декрет уйдете, молодая, красивая... а я и не собиралась, ни замуж до 30ти, ни рожать, тем более.
последние 7 лет - фриланс, так как надоело быть дешевой раб.силой бесправной - это я проследнее рабочее место. уходила, как только понимала, что испытательный срок затянулся, и оформлять никто не собирается, а работать - да, работай!
а рожала в 34. 12 (двеннадцать!) лет (после инста) могла какой-нибудь фирме/конторе прибыль нормально приносить, но нет.
да так им и надо))) сижу домохозяйничаю, ребенок подрастет - на фрилансы вернусь. нефиг вот у таких долба*бов работать. их, небось, и не женщины рожали. пусть сами вместо специалистов работают, раз декретов бабских боятся.

"Чем-чем...отсасываю только"

После подобных вопросов я бы усомнился в квалификации HR сотрудников, да и компании в целом. Если для них очень трудно найти специалиста нормального, ищите по другим параметрам...только с детьми,замужних... понабрали блять по объявлению

Ща эту баночку потом и засудят, надо официальное право. То что вы готовы на декретное место выходить это не значит что все готовы, таких меньшинство и опыт работы обычно похуже. Отпрашиваются, но значительно реже.


Выпадет, ищи временную замену вводи ее в курс дела, потом выйдет старая сотрудница жди пока она войдёт в курс дела... Ну и нафига такие качели?

Как-то это все напоминает про "невозможно снять квартиру" и прочие "невозможно".

Я как-то квартиру искала. Меня многие не хотели брать, так как я собиралась жить одна, но... с кошкой.

Ну да, пришлось поискать чуть дольше, но все же нашла.
Вот нифига не верю, что совсем невозможно устроиться.

______________
А так вообще меня забавляет, как многие прямо-таки требуют, что никто не отмазывался от своей обязанности оплачивать подгузники.

При это выход очень простой - потребовать от отца ребятенка достойного обеспечения своей беременной жены, а потом и своей женщины с маленьким ребенком. Ну и вообще просто женщину свою обеспечивать - пусть свободно ищет работу. Ах, мужчинам простительно не обеспечивать семью, а вот начальники всякие - фуфуфу, каки жуткие.

Двойные стандарты такие двойные стандарты.

муж может бросить во время беременности или зп у него может быть слишком маленькой...НО так сейчас тема скатится в "хватит плодить нищету"?

хм...платят минималку я так понимаю? то есть примерно тоже самое что в шараге с белой зп = 8000 во время декрета? Или в конторе больше платят?

Это сообщение отредактировал Слоечка - 16.07.2015 - 19:01

Дык судя по демографии нищета в мире как раз и плодится, а привыкшие к халявным плюшкам в виде пособий, декретов и невозможностью уволить как то не особо им все мало...