Кого нельзя уволить


Страницы: (13) « Первая ... 7 8 [9] 10 11 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

rus2205	29.10.2017 - 00:31 [ показать ] 1
Статус: Offline Ярила Регистрация: 1.02.14 Сообщений: 7408	а наш родной московский гастарбайтер расписал такой же случай страниц на 8
	[^]

Chesr

29.10.2017 - 00:34

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 15.12.13
Сообщений: 2579

Цитата (exexybyyn @ 29.10.2017 - 00:22)

Это что за работа такая, что нельзя уволить?

Дак 8 страниц уже гадаем

[^]

Бeнeдикт

29.10.2017 - 00:42

Статус: Offline

Алкоголик

Регистрация: 13.01.16
Сообщений: 4361

Цитата (Ev500ev @ 28.10.2017 - 20:32)

Цитата (Бeнeдикт @ 28.10.2017 - 18:55)

Цитата (ЗлобныйЧтец @ 28.10.2017 - 16:42)

В договор вносится пункт о ненормированном рабочем дне, и сидит он со всеми как миленький.

День сидит, второй сидит, на третий домой уйдет и на четвертый тоже и на пятый. Ибо что у нас в ТК сказано о ненормированным рабочем дне? "Эпизодически".

Вы сначала ТК почитайте, хотя бы. Ненормируемый рабочий день - тот, который не поддается нормированию и его нормой являются отработанные часы. Перевожу с русского на русский: существуют Единые Нормы и Расценки (ЕНИР). Пример: если норма копания экскаватора 50 кубометров в смену (категорию грунта не беру, это просто пример), то машинист экскаватора обязан за смену выполнить норму (см. выше "нормирование ТК"). Если токарю определен норматив 8 деталей в смену, то он обязан выточить не менее 8 деталей, тогда получит свою ЗП. А инженеру (и проч. офисному планктону) нельзя установить норму выпуска продукции, поэтому в табеле ему ставят "восьмерки", количество отработанных часов в день. Там же "рисуется" количество отработанных дней в месяц. Из этого рождается ЗП, на основании ставки оклада. И если "эпизодически" вас заставляют трудится сверхурочно, то вместо 8, в табеле ставится количество реально отработанных часов в данный день. И ЗП за месяц считается исходя из реально отработанного времени. В России плохая традиция, сначала сломать прибор, а потом изучать инструкцию.

Хосспаде...ТК...

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ>Раздел IV ТК РФ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ>Глава 16 ТК РФ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ>Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Я достаточно внимательное его прочитал и процитировал? Я вам более скажу - я по нему работаю. Поэтому свои фантазии об оплате,отметках в табеле, а так же о кубометрах и прочих природных катаклизьмах - забудьте и не смешите людей.
В России плохая традиция не понимать о чем речь, но вставить свои ценные "пять копеек".

Это сообщение отредактировал Бeнeдикт - 29.10.2017 - 01:15

[^]

666	29.10.2017 - 00:45 [ показать ] 0
Статус: Online Ярила Регистрация: 2.12.04 Сообщений: 10257	Пиздешь - как и в уголовке был бы человек - статья найдется ©
	[^]

gelezo131	29.10.2017 - 00:47 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 6.02.12 Сообщений: 10435	На самом деле, оставайся , приходи раньше на час, но если ты не нужен, уволят любыми путями, у знакомого коллегу по статье ушли. И это в полностью белой компании!, что уж говорить про серых крыс
	[^]

Бeнeдикт

29.10.2017 - 01:00

Статус: Offline

Алкоголик

Регистрация: 13.01.16
Сообщений: 4361

Цитата (BAHDAJI @ 28.10.2017 - 22:07)

Цитата (denisiuk @ 28.10.2017 - 14:12)

уволить трудно , даже если он не работает.

пиздеж...
Коммисия, экзамен на профпригодность. пф...

Вы в курс каким образом это работает? Почитайте. Там веселуха настолько велика, а процесс настолько долог и мозгоебен, что неугодного работника дешевле и проще пристрелить, чем увольнять по профнепригодности.

[^]

Kenny1913	29.10.2017 - 01:05 [ показать ] 1
Статус: Offline Весельчак Регистрация: 22.02.16 Сообщений: 132	На бывшей работе у нас только одна девчонка уходила ровно в шесть вечера и то из-за того, что начальник на неё как-то в кабинете так орал, что у нее начался припадок после которого ее на неделю в дурочку положили, для профилактики. Вот она уходила ровно в шесть и никто не возражал.
	[^]

KV4777	29.10.2017 - 01:16 [ показать ] -5
Статус: Offline Ярила Регистрация: 12.12.13 Сообщений: 5118	Начальник долбоеб уволить сотрудника как нехер делать для особых правдолюбов составляем акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте а ежели побежит проверяться - то прогул.
	[^]

Silver867

29.10.2017 - 01:21

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 26.01.15
Сообщений: 19946

Цитата (KV4777 @ 29.10.2017 - 01:16)

Начальник долбоеб
уволить сотрудника как нехер делать

для особых правдолюбов составляем акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте

а ежели побежит проверяться - то прогул.

А если он побежит в суд - то, сжав зубы, восстанавливаем его на работе и выплачиваем ему за вынужденный прогул, за моральный вред и оплачиваем услуги юриста.

[^]

Silver867

29.10.2017 - 01:25

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 26.01.15
Сообщений: 19946

Цитата (Rukonstrukto @ 28.10.2017 - 23:37)

Нельзя уволить по инициативе работодателя члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Чего минусите человека? Он прав.

[^]

OperLV

29.10.2017 - 01:25

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 24.04.14
Сообщений: 2922

Цитата (YourZver @ 28.10.2017 - 13:19)

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.

И хрен ты докажешь, что исполнял обязанности надлежащим образом.

Вообще-то ни чего не надо доказывать.
Это работодатель обязан будет доказать невыполнение вами ваших обязанностей.
При чем документально.
А с учётом того, что у каждого работодателя всякого незаконного говна вагон и маленькая тележка, вы всегда можете доставить ему больше неприятностей чем он вам, просто озвучив проверяющим структурам факт их наличия.
Просто на самом деле большинству лень и ссыкотно.
Хотя бояться то по факту не чего. Не 90-е.

[^]

~~Emiron~~

29.10.2017 - 01:25

Статус: Offline

Балагур

Регистрация: 18.06.16
Сообщений: 855

Цитата

жить на работа

сократить можна.

[^]

toliker	29.10.2017 - 01:29 [ показать ] -8
Статус: Offline Ярила Регистрация: 30.11.12 Сообщений: 2147	Все кто пишет, что уволить чела дохуя делов - лютые пиздаболы! Обычно делается так, работодатель создают типа "комиссию " по результатам "коммисии" появляется акт, то что человек не соответствует занимаемой должности! И ни одна инспекция не доебётся! Сам так делал...и на хую вертел ваши коммисии по охране труда!
	[^]

~~kukarek~~	29.10.2017 - 01:30 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 29.05.14 Сообщений: 3421	Все госконторы платят надбавки, официальная Зп минимальна, это не просто так...
	[^]

~~Tropilexen~~	29.10.2017 - 01:30 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 27.09.17 Сообщений: 18686	Распизделись как в Думе -любого уволить можно, нужно просто время и подход. я вам как человек имеющий отношение к кадрам вещаю. Но иногда задание бывает - "уволь прямщяс". тогда ответственность лежит на давшем указание.
	[^]

zxr

29.10.2017 - 01:32

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 30.07.14
Сообщений: 454

Цитата (KV4777 @ 29.10.2017 - 01:16)

потом суд, если человек уный ещеи в уголовную плоскость переведет с липовыми актами о пьянке, и в оконцовке - выплата ЗП за все время вынужденного прогула, сосущий хуй начальник-долбоеб, в идеальном раскладе с уголовкой.

я такое наблюдал.

[^]

Silver867

29.10.2017 - 01:38

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 26.01.15
Сообщений: 19946

Цитата (toliker @ 29.10.2017 - 01:29)

Все кто пишет, что уволить чела дохуя делов - лютые пиздаболы! Обычно делается так, работодатель создают типа "комиссию " по результатам "коммисии" появляется акт, то что человек не соответствует занимаемой должности! И ни одна инспекция не доебётся! Сам так делал...и на хую вертел ваши коммисии по охране труда!

Это только до первого серьезного штрафа все такие гордые и смелые вертельщики.

А штрафы для юрлиц немаленькие.

[^]

russean

29.10.2017 - 01:38

-1

Статус: Offline

тот самый

Регистрация: 18.06.13
Сообщений: 7129

Цитата (serb0904 @ 28.10.2017 - 22:21)

А вы, рабы на серой зарплате - сосите хуй и радуйтесь, как вы наебали государство. А чел из стартопоста - молодец. Сам так работаю и получаю норм. Уважайте себя, в первую очередь, и работодатель начнет вас уважать.

а я не стану уважать человека халатно относящегося к своим обязанностям. Заебали такие работники. Весь день сидел в телефон играл. Тут в 17 30 рвет трубу. Что делает работник? в лучшем случае 30 минут с ней ковыряется. А дальше что? рабочий день окончен - пойду гулять. А то что жители без воды? Да пофиг "У МЕНЯ ЗАКОНЧИЛСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ." А потом такой работник приходит домой, садится за комп и начинает орать, что суки дорогу сделать нормально не могут, дом криво построен, в поликлинике очередь. Но ведь где-то там, на работе, его материт 1500 человек, сидящие без воды. Но он считает, что прав. А вот хреновые врачи, дорожники и чиновники - злодеи, жить ему мешающие.
Это не сказки. У меня на объекте такого я на говно изойдусь, но обеспечу устранение аварии. Но вот в соседних домах, не так. Буквально вчера узнал, что люди сидят без ГВ 2 недели. Потому что авария в одной из квартир, а там человек после 19 приходит. Но у сварщика рабочий день до 18 00, так что идите лесом.

[^]

Silver867

29.10.2017 - 01:40

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 26.01.15
Сообщений: 19946

Цитата (Tropilexen @ 29.10.2017 - 01:30)

Распизделись как в Думе -любого уволить можно, нужно просто время и подход.

Теоретически - да. Но мало у кого есть время годами выстраивать подходы.

Гораздо проще и в конечном итоге дешевле банально договориться с работником на увольнение по соглашению сторон с выплатой ему компенсации.

[^]

russean

29.10.2017 - 01:40

Статус: Offline

тот самый

Регистрация: 18.06.13
Сообщений: 7129

Цитата (Silver867 @ 29.10.2017 - 01:38)

Цитата (toliker @ 29.10.2017 - 01:29)

штрафы не маленькие. Но
1. ТИ не такая шустрая организация. Обычно месяц минимум реагируют, по крайней мере у нас в городе.
2. Создать невозможные условия работы не сложно

[^]

Silver867

29.10.2017 - 01:41

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 26.01.15
Сообщений: 19946

Цитата (russean @ 29.10.2017 - 01:38)

Цитата (serb0904 @ 28.10.2017 - 22:21)

Для этого существует ненормированный рабочий день и оплата за сверхурочные.

Курите ТК РФ - там все ситуации давно предусмотрены и расписаны.

[^]

russean

29.10.2017 - 01:42

Статус: Offline

тот самый

Регистрация: 18.06.13
Сообщений: 7129

Цитата (Silver867 @ 29.10.2017 - 01:40)

Цитата (Tropilexen @ 29.10.2017 - 01:30)

Распизделись как в Думе -любого уволить можно, нужно просто время и подход.

проще:
1. Если работник не излишне наглый. А то некоторые очень уж хорошие парашюты требуют. 6 окладов сразу подавай.
2. Если нет кадровика толкового. Толковый кадровик - и нет проблем.

[^]

Silver867

29.10.2017 - 01:43

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 26.01.15
Сообщений: 19946

Цитата (russean @ 29.10.2017 - 01:40)

Цитата (Silver867 @ 29.10.2017 - 01:38)

Цитата (toliker @ 29.10.2017 - 01:29)

С тем же успехом и работник может создать невозможные условия работодателю.
С учётом того, что я ни разу не встречал работодателей, у которых на 100% соблюдены требования ТК и подзаконных актов.

Помимо трудовой инспекции есть прокуратура, Роспотребнадзор, налоговая и прочие надзорные органы.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 29.10.2017 - 01:44

[^]

russean

29.10.2017 - 01:43

Статус: Offline

тот самый

Регистрация: 18.06.13
Сообщений: 7129

Цитата (Silver867 @ 29.10.2017 - 01:41)

Цитата (russean @ 29.10.2017 - 01:38)

Цитата (serb0904 @ 28.10.2017 - 22:21)

там свои подводные камни.
Но лично у нас прост оочень бюрократизированная структур. Изменить кадровые бумаги - это целая эпопея, начиная от ДИ ,заканчивая шт. единицами. .

[^]

OperLV

29.10.2017 - 01:43

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 24.04.14
Сообщений: 2922

Цитата (toliker @ 29.10.2017 - 00:29)

Да ладно )
А суд кладет с прибором на ваши "типа комиссии".
И вы в суде обязаны доказать несоответствие.
И если человек на самом деле свои обязанности выполнял, то ни какие бумажки не помогут.
Если то что написали правда, значит сотрудники впечатлились пущенной пылью в глаза в виде "типа комиссии", как вы сами написали, и не стали сопротивляться.

[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 290381
0 Пользователей: