Кого нельзя уволить

Лучше расскажите как такой выебистый на работу потом устраивался. Выбить несколько зарплат из одного работодателя и почувствовать себя героем, а потом работу хрен найдешь в нормальной конторе всегда предыдущее место работы обзвонят.

Мне платили, 7 оплат труда, как в контракте написано, а через два дня я уже в другой конторе работал, но ты поплачь, может поможет...
Один знакомый главинж спиртзавода в день увольнения в обед уже знал где будет завтра работать, может быть с тобой что-то не так????

Это сообщение отредактировал serb0904 - 28.10.2017 - 22:56

Нужно, принимая работника, брать у него два заявления: о приеме на работу и увольнение по собственному с открытой датой.

И такой работодатель, распевая Марсельезу, идет на хуй с попутным ветром в горбатую спину.

Почитал коменты. Народ, вы или реально не брали в руки ТК или не умеете пользоваться информацией. У нас в РФ, ТК построен так, что работник имеет максимальные права перед работодателем. Другое дело что работодатели настолько охеревшие что нихрена не понимают и не воспринимают законы или пытаются тебя объебать всяко. Ну и люди просто нифига не знат ТК и боятся пользоваться законами.
Последний год я находился в поисках работы (сейчас уже нашел, после нескольких неудачных попыток) и насмотрелся всякого. Прошел девять кругов собеседований и приемов на работу, всяких отработок и прочего дерьма.
Всегда помни - ТК на твоей стороне. Какую бы хероту не прогонял работодатель - типа работай по 12 часов (при этом платит за восемь) - потерпи, зарплату выплатим через пару месяцев, тебе надо прийти поработать в субботу (мы тебе не заплатим но это надо).
Я лично шлю лесом этих мудаков. Похуй - в договоре написано работа с 8.00 до 17.00 - в 17.00 встал и пошел домой. На недоуменные вопросы отвечаю предельно корректно - не вижу приказа на свеухурочную работу. Начинаются терки - достаю диктофон демонстративно и начинаю обсуждать. Ну если предъявляют "че это ты в субботу не пришел, че это ты ушел в 17.00" - похуй, достаю диктофон, показываю и давай беседовать, на каком основании вы мне что-то предъявляете.
Проблемы ни какой нет - начальнички сразу тухнут видя что я запись веду. И наезды сразу прекращаются. Вставлять палки в колеса? Да ради бога - я только рад буду достать файлик с должностной инструкцией и договором и объяснить что это не входит в мои должностные обязанности. Увольнение? Ну епт - сокращайте, заебетесь увольнять. По факту уже дважды сталкивался с тем что человек (работник) просто хуй забивал на работу и его не могли уволить никак. Надо просто знать свои права. Наши работодатели в большинстве своем все делают вопреки закону - оформление, выплату з/п, отпуска и прочее и думают что это вечно прокатывает. Ничего подобного. Просто не надо бояться вступать в терки и споры. Всегда помни - не за то наши прадеды делали реолюцию и сражались в гражданскую войну чтобы правнуки бесплатно въебывали на буржуев.

К сожалению капитализм в нашей стране - слишком капитализм. Профсоюзное движение задавлено и возродится не может - так как за годы Советского Союза такое понятие как "профсоюз" у нас малость дискредитировалось и исказилось. Мы разучились бороться за свои права и большинство безропотно принимает факт того что ему надо ишачить на дядю по 16 часов в сутки боясь потерять работу. Бороться надо. Объединяться в профсоюзы и ставить этих гадов на место.

Знай обязанности своего начальника лучше чем он сам! На службу не рвись, от службы не отказывайся. (Папа (кап II, КСФ, ОДКФ))

Грамотные работодатели уже давно изобрели способ : оклад и премия. (причем примерно в пропорции 15/75%) .

хуета полная. уволить нельзя сократить можно это раз а во вторых как мне в свое время нач. отдела кадров сказала уволить можно кого угодно без проблем, мы как раз пытались уволить одного подобного как из рассказа (сидел ни хрена не делал) так вот собираешь комиссию на предмет соответствия работника занимаемой должности и при желании ее не проходит никто! так же как экзамен по ТБ. что касается посадить чувака на оклад который в договоре прописан так у нас этот хмырь сидел на 8 тыщах (2009-10 годы)и даже не думал сваливать его устраивало.

что касается оставаний после работы это конечно хуево но решать лично каждому не нравиться на хуй шли и ищи другую работу, не хуй стонать, раз терпишь значит все устраивает.

Ну хуй знает. Долгое время работал на себя. Потом решил отдохнуть от ненормированного рабочего дня. На собеседовании честно сказал, что специалист я хороший, к вам пришел отдыхать. Задерживаться на работе не собираюсь, в отпуск два раза в год. Через год-полтора уйду ПСЖ скорее всего. Если такая постановка вопроса вас не устраивает, рассмотрите другого кандидата.
Мы друг друга поняли, работаю чуть больше полугода, все норм. А то язык в жопу засунут на собеседовании, обещают с три короба, а потом ноют чего такая работа...

Потом она суде организуется экспертиза давности изготовления документа и работодатель идет нахуй.

Без подчеркнутого было бы нормальной жизненной позицией. Не хочешь, чтобы работа отнимала бОльшую часть твоей жизни? Твое право. А так - философия паразита.

Знаю случай, когда чел устраивался на работу только чтобы провести какое-то время и быть уволенным на своих условиях, естественно.

Ну что за брехня. Какая экспертиза??? Фильмов пересмотрел?

должностные инструкции в большинстве своём написаны наотъебись, многа букафф ниачом - и это как раз-таки работодатель в суде запарится доказывать справедливость взысканий "за неисполнение". Да и судейские подходы таковы, что работнику, как и гаишнику - "нет оснований не доверять".
ЗЫ: и "зааттестовать" работника только на словах легко, потому как зачастую выясняется, что "члены комиссии" сами без квалификации...
чуть выше Лось всё правильно изложил

Это сообщение отредактировал УЧК - 28.10.2017 - 23:28

Эх, ну прям как дети малые! У нас. На предприятии вообще нет проблем. Разработан универсальный способ. Какой, говорить не могу, во избежание всяческих инцестов. Смешно, но почти описал этот способ, но стер. Верю в большие возможности службы безопасности родного предприятия.

Это сообщение отредактировал Chesr - 28.10.2017 - 23:24

Ты в какой стране живешь? или москви ч да?

А ты и твой знакомый по хорошему уходили или по плохому с судами,инспекцией и прочим гемороем?
Мне плакать не о чем, я всегда уходил сам найдя лучшую работу и не вижу смысла в подобных тяжбах.

Мечта капиталиста, работник работающий по 18 часов.

Скажи просто что ты пиздабол . Сказавши Слово,говори Дело

Дядя, я работаю в РФ. И ни разу не в Мск. Но ты поплачь, да, может поможет.
Ну да, точно, свистишь, что собственник. Так вот мой мечтательный пубертатный дружок в других странах за серую ЗП тебя выебут и посодют надолго. Только у нас считается, что работник получающий в конверте - соучастник...

Это сообщение отредактировал serb0904 - 28.10.2017 - 23:33

По разному. Главинж - собственника хуями крыл так, что с третьего этажа до проходной долетало.
Я сказал проще - ваши хотелки меня уволить стоят столько-то по трудовому контракту и проще заплатить и не выебываться.

Хочешь насмешить бога- расскажи ему о своих планах. Это вы просто не на том предприятии работаете.

9-ый год и второй работодатель такой, поплачь, может ты что-то делаешь не так?
Принципиально не иду туда где есть серая ЗП, я себя уважаю, в первую очередь и свой труд, потому и с увалами проблем нет.

Уже после слова инцест - можно было не читать. А вы фантазер, батенька...

недавно в каком то посту писали про зарплаты, так там по 14 часов работают и улыбаются начальнику

Сначала ищешь правду, а потом работу .