Я ненавижу средний класс-2

Ахах, расскажу про свой опыт.
На тот момент когда я развалил проект почти полностью, он денег не приносил, были минуса. Что не помешало мне поменять авто. Меня тогда работники тоже поносили.
Но дело вот в чём: проект должен жить самостоятельно, он умирал я это понимал, и он умер.
А я купил авто совсем с других денег.
Доплачивать свои мне было неинтересно.

Поэтому шеф ваш может купил авто с других проектов. Это нормально.

"Летела ракета, упала в болото. Какая зарплата - такая работа." ©

уволил инженера - не прочувствовал даже. То что этот старый ленивый пердун делал 8 часов, я делаю за 5 минут. Инженеры в стране закончились.
Хорошо что в моем направление инженер не ключевой специалист, и важны больше простые работяги. Но в большинстве своем...
Вот поэтому и не производим мы больше ничего в стране. Если прямые руки найти можно (хотя очень сложно), то найти инженера невозможно.
Без бухгалтера вполне можно пожить месяц-два. Но вообще до первой отчетности.

Речь идет про средний класс . Не буду== вдаваться в подробности . Почитайте сколько ресурсов в России .Сколько ресурсов в кап-странах мира.

Еще почитайте ВВП, ВНП на душу населения в России и др странах мира.
И вам станет все ясно .

И задайте вопрос самому себе , почему в России и Казахстане не хотят поднимать "Прожиточный МИНИМУМ" ????
И вообще -почему этот термин ввели в обиход в России и СНГ с 1991 года ???(КОМУ это выгодно ??? За счет кого экономят миллиарды денег, благодаря такой системе распределения средств ГОС Бюджета в России).


Это сообщение отредактировал Serehjaa - 3.01.2017 - 19:23

Хуета какая-то, если честно.

Плохие работодатели выжимают все соки из хороших, трудолюбивых работников.

Ну открой свою фирму, устрой всех по ТК, относись хорошо, в чем проблема? Если же у нас меньше 300% прибыли не смотрят (не понятно что это означает правда, но боюсь даже гадать, то ли маржа, то ли выручка, то ли влажные фантазии ТС) то пусть ТС и плюсаторы удолетворятся жалкими 250% и устроят своим работникам такие условия, что к ним лучшие специалисты в очередь выстроятся.

Свободный рынок - это здоровая конкуренция, если у всех зарплаты искуственно занижены, то фирма, которая не будет искуственно занижать, и всех будет оформлять по белому, получит возможность из толпы кандидатов выбрать лучших - и как следствие вырваться вперед.

Только я боюсь что ничего из этого не выйдет - грамотным специалистам платят хорошо, а операторам степлера и продавцам-консультатам ровно столько, сколько они стоят. Рынок труда и зарплаты формируются не от злой воли руководителей, а как любой свободный рынок - если есть 10 людей, который в течении недели готовы устроиться и работать за 15к на какой-то должности, и нормально выполнять свои обязанности - то столько и будут платить.

А если нет - то повышай зарплату и улучшай условия, чтобы найти кого-то.

Это сообщение отредактировал makabr - 3.01.2017 - 19:21

И что здесь идет в разрез со мною написанным? За пьянку/косяки/брак наказание должно быть, это трудовая дисциплина, если прощаете пьющего - думаете исправится ? Я вас умоляю, при любом форс мажоре будет бухать. Я как раз писал что не должно быть покрывательства.
В советские времена за безупречную работу была выслуга. Сейчас ничего. Получаешь зарплату и радуйся что не наказали. А это неправильная стимуляция, не находите? Особенно когда работники приезжают на автобусе, а директор на лексусе. Стимулирует, хули.

Сварные они такие....
Один свалился с трехметровой лестницы. На трубы. Отпление варили в цеху. Поморщился - опять полез.
Жалезные люди. Зовут не Феликсом, если что

Средний класс это от 25 до 45 сантиметров что-ли? нихера не понимаю о чём пост. Нытьё что-ли о том что платят мало?

Проект, существовать самостоятельно, другие деньги - муахахахахахаха илита чтоль, папка денег на бизнес подгоняет, чтобы сына не снаркоманился со шлюхами? Директор получает зарплату с доходов предприятия, нет доходов - нет зарплаты. Развелось эффективных менегеров, скоро отстреливать надо будет.

Это сообщение отредактировал ipelip20 - 3.01.2017 - 19:31

ipelip20
Да никакого разреза. Этот случай когда работник "отблагодарил" своего начальника за хорошее отношение. Я просто привёл пример обратки, поскольку тут я топлю за работников))

Сам занимаюсь сварными конструкциями.Стоимость моей работы (под ключ) равна стоимости металла+расходники (электроды, отрезные круги, кисти, грунт, краска и проч)
Работа не разово.

стараюсь избегать таких вот работодателей:вначале ему квартиру надо выкупить,потом машину сменить,потом жене машину сменить,потом сыну квартиру купить,потом коттедж построить....а ты ипашь без выходных за копейки,потому что кому-то что-то "надо" .

Это сообщение отредактировал шумасброд - 3.01.2017 - 19:34

Ситуацию работник-работодатель я знаю с двух сторон, так как сам являюсь наемным работником, но кроме этого периодически набираю людей для небольших заказов. С работодателями проблем никогда не было, что в полугосударственных конторах, что в частных. Руководствуюсь принципом "Quid pro quo" (лат.) в вольном переводе "ты мне - я тебе". Надо переработать, сгонять в командировку, сделать работу не по специальности - пожалуйста, но и вы мне сверхурочные, командировочные, премию. Нет возможности деньгами, дайте оплачиваемые отгулы или инструмент в аренду для моих личных целей или еще что-нибудь. Все обговариваю заранее, ни разу никто не предложил отработать просто так.
Когда нанимаю людей, стараюсь брать тех, с кем ранее работал или тех, кого они посоветуют. Я всегда готов пойти на встречу и понимаю, что человек может болеть, иметь личные дела и так далее, но и от человека жду такой же реакции.

Ну вот толку вам объяснять? Вы же ничего не поняли. И боюсь не поймёте.

а хуле «креативный класс» бле? вона во фсяких гупах (Государственное унитарное предприятие) тожы на щекеле нагибают ояибу..

"А так то да,один директор во всем виноват!! С себя начните!!! Не один еще не признался что у него проблемы потому что он хреновый работник!"

А как качество работника зависит например от,-
Обмана по ЗП, обмана по условиям, обмана по обязанностям, по неуплате переработок, невыплате положенных компенсаций (отпуск, больничный, итд) Просто невыплат зп?
На всё, будут прекрасные слезливые отговорки руководителя.
То же понятие аврала на работе,-
Если рабочий не хочет оставаться перерабатывать после окончания раб. дня, то это значит что он плохой работник? Это значит что- мотивации нет, и руководитель типичный хапуга, берёт заказов больше чем может проглотить и о планировании слышал мимолётом.

Комплектация штата, это отдельная песня.
Обязательно есть тот, кто приносит руководителю кофе, но блять, нет простого "техника/электрика/просто человека который может что то сделать полезного не отрывая специалиста от работы", причём за меньшую зп чем "кофеноситель".
Не обеливаю работников которые откровенно забивают хер или бухают на работе. Но руководителей пиздоболов встречал чаще.

"Никогда не будет успешным предприниматель,
принимающий в расчет интересы своих работников"

Начал за здравие, кончил за упокой. Очень жизненная фраза написана, очень жизненная!

Сколько раз я пытался учитывать интересы работников заявляя цену на тендерах с учетом их хотелок и мечталок ... в итоге проигрывал конкурентам. Сейчас даю за работу ровно столько за столько будут делать работу - начал выигрывать тендеры. Это только небольшой пример. Или ты сожмешь расходы и задавишь конкурентов или они тебя.

статья 12 года
да еще и ни о чем

Ну и будеш перед клиентами за косяки отчитываться. И жопоруков каждый месяц менять. Грамотный спец с руками и головой, не пойдет в такую контору без крайней нужды.
Начальник не должен быть ни добряком, ни сволочью. Он инструмент. Он должен чтить и руководствоваться ТК, коллективным договором и уставом предприятия.
Нужна от работника переработка, замотивируй, оплату или отгул предоставь, без всяких угроз. Тогда никто не будет чураться переработки.
Опоздал работник на полчаса, комиссия, обьяснительная, выговор.
Никаких отсебячных выговоров по велению левой пятки.
Накопил выговоров за месяц, за забор. Берем нового.
И у работника и у работодателя должно быть четкое понятие того что можно а что нельзя. А так как эти понятия у них различны, то и нужно их привязывать к единым нормативным документам принятым в стране.

Как работник скажу 98 процентов работодателей гондоны абсолютные,только и смотрят как кинуть и клиента и работника.

Тебя тоже прикольнула эта хрень?
За 10% там никто и напрягаться не будет, если только не миллиардные обороты.

Вышел новый Айфончик с ценой 800 баксов. Проходит полгода и его все так же успешно продают, но за 400. Всего лишь в два раза цена упала! "Вот на эти 2 процента и живут".

Автор статьи помесь пенсионера с первоклассником. Ума примерно одинаково.

Тупой рабсилы хоть отбавляй. А вот ответсвтенного, честного и желающего развиваться профессионально... хрен найдешь. Я плачу своему сделку. От 1500 в день. Если я не смог его загрузить работой- это моя вина. И у него есть парашют- гарантировпнные 15 т.р. плюс за использованию авто еще 5. (Чисто амортизация, гсм сверху) суточные 700 руб. В среднем парень получает 27-32. А др него пытался наняться хуила. Образования нет. Опыта нет. Машины нет. Прав нет. Хочу от 30. За что 30? Ну у меня же семья. Ребенок и жена в декрете. Вот таких дохуя. Их и швырнуть не то чтоб впадло. А нужно. Доя восстановлен вселенской справедливости

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

При СССР только было такое. Если в выходные просили выйти то двойная оплата была, а при этих Недокапиталистах и на больничный хрен уйдёшь.

Это сообщение отредактировал strelec69 - 3.01.2017 - 20:08

Откуда у вас такие сказочные цифры?!

" Согласно отчёту «Global Wealth Report 2015» швейцарского банка Credit Suisse, в 2015 году Китай занял 1-е место в мире среди стран по абсолютному числу представителей среднего класса, обогнав США: 109 млн в Китае против 92 млн в США. Критерием принадлежности к среднему классу в 2015 году являлись свободные располагаемые финансовые средства (годовой доход) на 1 взрослого человека от $10 000 до $100 000 (отличается в разных странах). Так, на Украине принадлежность к среднему классу, согласно этому отчёту, определялась годовым доходом на 1 взрослого человека в $11 258, в Швейцарии — $72 900, в США — $50 000, в Китае — $28 000, в России — $18 000." $18 000 - в год, а не в месяц. В ГОД! В РФ - ЭТО ДОХОД 91000 рублей/месяц

Это как? Стоимость только материала+ расходники. Если ваш труд и время ничего не стоит, то на что же вы живете?
Ясно что пиздабольство, но зачем так явно.