Как меня уволить хотят

Легко.
Написал, к примеру, дословно : "Прошу меня уволить с завтрашнего числа. Вася Пупкин."
Число, подпись.

Тупой кадровик на основании этого заявления подготовил приказ об увольнении по собственному желанию, не менее тупой руководитель подписал, не читая.
И все завертелось

Silver867

увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

Silver867

А приводить это в качестве примера борьбы с админ. это остро?=)

Знаю историю когда одного работника силком с территории предприятия выгнала охрана, которая обеспечивала безопасность этого предприятия. Начальник его уволил незаконно, а работник всё ровно пришёл на работу на следующий день, поскольку увольнение было не законным он был обязан быть на работе.

Короче мужик всех засудил, просто нашёлся один совестливый человек, который его показания подтвердил. Охранников привлекли за превышение, начальника уволили, фирме устроили еженедельные проверки, а мужик просто восстановился и написал на следующий день по-собственному желанию.

По закону обязан до выяснения причин непоявления.

Эта статья не предусматривает возможности увольнения просто по факту за два объявленных дисциплинарных взыскания (и даже за 100), и все грамотные кадровики об этом знают - судебная практика тому в пример.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 18.11.2016 - 16:35

В 1 очередь запишите на диктофон все Ваши с ним переговоры. А там и до увольнения не дойдет, уверяю:)

Как уже правильно сказали выше, все эти записи можно будет слушать вечерами дома у камина - на большее они не годятся.

Инспекция дрючит только в путь. И срок обращения в суд по трудовым спорам 3 месяца.
Просто обращение в инспекцию, это как правило уже крайняя мера. Рыльце у всех работодателей в пушку. Поэтому лучше найти еще какие нибудь косяки работодателя (а они есть) например несоответствие рабочего мета требованием охраны труда: даже работа за монитором компа относится к вредным факторам труда. И подавать в трудовую инспекцию 2-3 жалобы по разным вопросам - разными вопросами в инспекции занимаются разные отделы и донимать контору будут разные инспекторы с разной периодичностью.

Ну дык и я написал по делу, из возражений от вас в конечном итоге только смайлик, вернее два.
В суде не был, я как-бы по другую сторону баррикад, приходилось увольнять за пьянку, в том числе и с отказом ознакамливаться и писать объяснительные, патетическими речами и угрозами.

alexwww
Silver867
Ну по увольнению с долгим отсутствием просветили..спасибо за науку...

Суд и трудовая инспекция 100500 на твоей стороне. В ТК все написано.

купи диктофон, поговори с юристом, а лучше сразу нанимай, ибо это долго и получай удовольствие. Как же смачно его выебать и наказать можно... Ну кому нужен такой перспективный, который фирму в суды затаскает?! Да никому.
Правда только при 1 условии, что на твоей стороне правда и ты реально хорошо работаешь.

Я не приводил никаких примеров - просто ответил на вопрос, как это бывает, когда в заявлении об увольнении не содержится указание на увольнение по собственному желанию.
работник просто не указывает причину увольнения, по незнанию или намеренно, а кадровик не указывает ему на его ошибку, и принимает заявление (уволить по которому нельзя).

Это сообщение отредактировал Silver867 - 18.11.2016 - 16:40

Silver867

Ну вообще-то сами взыскания объявлены за неисполнение трудовых и нарушение ТБ...

Я бы не особо рассчитывал на помощь суда. Тут вон людей убивают и ничего. А с инвалидом еще проще справиться. Но и увольняться по собственному не надо. Вообще письмо в вышестоящее руководство (если там конечно не его папик сидит) с описанием сути происходящего. И сама логика этого поступка не понятна. С вашим увольнением для него разве, что то изменится? Он перестанет косячить? Тут два варианта: 1) он долбаеб 2) он знает и видит то, чего не знаешь и не видишь ты, ТС.

Не хочу показаться Фомой не верующей, но мы знаем одну сторону данной ситуации. А сторон там может быть не две и не три.

В любом случае работу работай и будь, что будет.

Silver867

Видел что не твой примерю..просто и спросил...

zulumbija

А вот это основное...

По иска о восстановлении на работе - один месяц.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ст. 392 ТК РФ.

Еще спрашиваешь. Конечно все правильно, у нас почему-то очень любят увольнять фразой "пиши заявление". А я может не хочу никакого заявления писать. Хотите уволить - либо увольняйте по статье, либо по сокращению. А я потом еще может на вас трудовую инспекцию натравлю.

ТС, ты объясни есть у вас какая-нить аттестация, подтверждение квалификации или что-то в этом духе?

Это заметно.

Это нужно грамотно доказать, что далеко не все умеют…

может не совсем в тему история, но расскажу:
устроился как- то в один день с мужичком на работу монтажником систем вентиляции и кондиционирования. ну нас вместе на объект и отправили. работаем - по стремянкам, лесам строительным лазим - провода, воздуховоды тянем. стал обращать внимание, что мужичок тот всегда ждет в раздевалке когда все выйдут и только после этого переодевается. ну, думаю, у каждого свои загоны.. потом стал замечать что изредка пошатывается, вроде что оступился. в общем, только через год узнал что у мужика этого ноги выше колена нету. с протезом на стройке работал, никто и не догадывался.
такие дела.

Это сообщение отредактировал хисьный - 18.11.2016 - 16:55

Увольняли принудительно, в связи со сменой всего высшего руководства компании.
Кадровик при личной трехсторонней встрече со мной и новым директором сказала следующее- Или по собственному и я о тебе, когда будут звонить будущие твои работодатели, отзываюсь о тебе максимально лестно, или по соглашению сторон с выплатой трех средних з/п за последние 6 месяцев, но дам указание СБ, чтобы тебя "очернили".

К сожалению, диктофон подвел, разговор не удалось записать. Выбрал по соглашению сторон. Да, денег получил, но потом долго не мог устроится.
Было это в 2013 году.
Вывод для каждого свой.

ПЫ. СЫ. Бывший руководитель отдела продаж автомобилей.