Почему не берут на работу

всегда забавляли рабовладельцы, которые смотрят соц сети кандидата. я например в рабочей сфере ITшник, банкоматчик ,связист и электрик. На работе щас к моей работе вопросов нет ни у кого. Но вот проблемка что в другой, не рабочей жизни я рок музыкант. Если б перед тем как меня брали на это место работы и предварительно посмотрели фото (Концерт Коррозии Металла в Нижнем Новгороде мы на разогреве. герлы алкоголь и все дела) может быть и не взяли бы даже.

Это сообщение отредактировал mephistofel - 26.07.2016 - 23:04

Долго пыталась устроиться. Стаж на первом месте 8 лет, на втором 12.
Очень часто слышала от кадровиков: Вы нам не подходите, так как опыта мало. Только два места.
Плохо будете новому обучаться. Дипломы/МБА/должность в трудовой- чепуха. Опыта смены работы мало!
Второй прикол- Кредитов нет? Плохо! Убежите! Я говорю, что только ипотеку закрыла и по моему прошлому опыту явно видно, что я не бегаю. Все равно приоритет тем, у кого долги.
Третий прикол- москвичка. Тоже беда оказалось. Приезжие больше работают, чем местные, как оказалось по мнению ХР.
Четвертый прикол- цвет зп на прошлом месте. У меня была официальная, сейчас сплошь и рядом чернуха. Короче, как узнают, что я официально работала, тоже шарахаются.

Пипец! До слез! Кадровики хреновы!!! Это я еще про унижения и игрища в психологов с тестами, стресс интервью, сломанными стульями молчу.
А мне просто нужна была работа, чтобы кормить семью.

Это сообщение отредактировал Anlyna - 26.07.2016 - 22:55

а что, вопрос по зарплате плохой? это же главное..
Или ты думал, что будут спрашивать "КАК Я МОГУ КАК МОЖНО БЫСТРЕЕ РАЗВИТЬ ЭТУ КОМПАНИЮ?"

есть знакомый. Почти родственник. После школы долго думал куда идти. Ломился, как и одноклассники - в ВУЗ. Уговорили в ПТУ на сварщика (взвесив все его способности). Просто ПТУ было с реальными "евросертификатами" (которые каждый год подтверждать надо). Естественно - не все "могут". Он - смог и что в результате? Остался в этом ПТУ .. мастером - три года преподавал учащимся и по всяким выставкам ездил - "квалификацию (обучения) демонстрировал. На одной такой выставке познакомился с начальником офиса буржуйского регионального дилера сварочного оборудования.
Вобщем сейчас - "топ-манагер" этой фирмы со всеми бонусами (пашет как проклятый). Ни какого ВО - исключтельно собственные способности и... таки да - личное знакомчство(!) с начальником.
А где его одноклассники после ВУЗАа? Да, кроме одного, та самая "свободная касса".

ЗЫ. Самому нужно было поменять работу (хотел на жд). Для этого нужна была "корочка" - на шестом десятке заушно закончил технарь и получил её. На нашу группу в 20 чел, только трое было "понимающих" (не скромно, но я в том числе - Made in UdSSR) - остальные 16 на них "ехали" (один ехал на маме - она проплачивала вообще всё). Видел "дневников" - это тихий ужас: в группах "будущих машинистов" треть готовых нариков (пока на травке и таблетках, но долго ли умеючи?). Не поверите, но знаю одного, которго на практике в депо мужики отправили с ведром на склад ГСМ за... компрессией.. И он, таки, пошёл.. Но технарь он - закончил. Теперь, типа "специалист с дипломом"

ЗЗЫ. Вынес со времён СЗПИ: Диплом о ВО не говорит о способностях человека ничего (в том числе и умственных). Он говорит лишь о том, что чел отсидел определённое кол-во часов в определённом здании и сдал определённые тесты по предметам (не факт даже, что он сам что-то там писал).
И, как говорил препод по сопромату, "слово "интеллигент" может происходить от двух слов - "интеллект" и "телега""© (кста - сопромат помню до сих пор. как и термех)

Я team lead в одном из отделов разработки ПО в банке. Собеседований провожу дохрена, резюме вижу ещё больше. Но самые эпичные, запомнившиеся на всю жизнь: разработчик-дантист и разработчик-философ

Еще одна фишка бывает. Друган в одной шараге работал, там его наебали с з/пл. Он отсудил по суду все до копейки и компенсацию выбил. И, мля, ПОЛТОРА ГОДА устроиться не мог, хотя спец в своем деле неплохой (столяр, с деревом на ты). И вакансии были. Но хуй вам там на рыло! Никак не мог понять, че за хрень, пока где-то не подсказали: да директор наш по твоему прежнему м/р звонил, там сказали, что ты скандальный, в суд подать можешь, ну тебя и посылают. Вот только устроился куда-то на 15 тыров, и этому рад - заебался пацан перехватывать да разовую работу брать.

Да ну нах? Одно из самых огромных направлений - медтехника... Продолжать?

Когда мне (на неметчине) шеф искал помогалу (SAP админить) - "видели SAP-админ - повар"
Такша и у буржуёв такое бывает.
Кста - меня туда взяли не по "диплому", которго и не было, а "по опыту предыдущей работы".
А ещё немцы говорят - "если хочешь разорить фирму, то собери у себя всех родственников и друзей"© (в смысле - работниками).

Школоло какое-то, право слово.

Жизнь она такая - хер угадаешь иногда, как будет вести себя жена лет через 7 брака. Может шиза на нее найдет и сама найдет замену мужу. Причем очень часто бывает, что муж там реально ни в чем ни виноват.

И такой как у тебя подход, извини, не от великой мудрости.

надо искать кандидата со схожей с руководителем системой ценностей. это важнее опыта и образования, важнее даже проф. пригодности.
соответственно, и руководителя искать нужно тоже по этому принципу.
Ты трудоголик? значит, не потерпишь ни начальника-лодыря, ни подчиненного, который уходит в 17-59.
ты получил две вышки и МБА? Ну конечно, не сможешь подчиняться седнеобразованному чуваку или иметь штат выпускников церковно-приходсой школы.
На каждый товар есть свой покупатель, для каждого есть идеальный начальник и подчиненный. Берегите и тех, и других, если нашли:)

- Почему Вы хотите работать в нашей компании?
- Я не могу на этот вопрос ответить, т.к. мы только начали общение и я еще не решил хочу ли я работать в Вашей компании или нет.
- !!!!?


Потом еще парочка подобных вопросов и стало понятно, что нам не по пути.

Это сообщение отредактировал command5 - 26.07.2016 - 23:14

жена ищет работу смотрит кучу вакансий - много где требуются уборщицы с высшим образование.

Напомнило
Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик:
- К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина:
- И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.

AxelFouli "просто пытаюсь представить иную точку зрения, чего на ЯПе не любят )) "


Это сообщение отредактировал Аксюта - 26.07.2016 - 23:17

Что, прям так и пишут? "треба оператор метлы и швабры, окончившая Гарвард, Оксфорд и МГУ"?

это точно, наша как раз была такой))) "у тебя какие то проблемы? ты хочешь об этом поговорить? ты мне можешь доверить все и об этом никто не узнает...."

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Отсмотрел более 100 резюме-взял двоих манагеров. Первая со стажем 5 лет, второй без опыта, но(из шестерых кого приглашал в тот день) он пришел без зонта в ливень. И я не ошибся-человеку нужна была работа. Не нарадовался потом.

Это сообщение отредактировал Tekky - 26.07.2016 - 23:23

И Хогвартс обязательно)))

весьма вероятно, что не взяли бы, тащемта например

Вспомнилось=)
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
— Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
— Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
— 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— Какая вам разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
— Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
— А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
— Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
— На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
— Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

Ладно, хоть не кадровику, но как человеку что-то понимающему по профилю - рискну задать вопрос.
Почему часто в требованиях к претенденту на должность указывают невыполнимые пожелания? Из разряда "и жнец и кузнец и на трубе игрец", и чтоб стаж работы по профилю был больше физического возраста? Реально хотят найти такое чудо или зачем-то или для кого-то держат вакансию?

А меня убивает что ичаар сука дура ЕТКС открыть не может и прочитать что нету професси уборщица, дворник, сварщик, электрик инженер тб. Ну и ещё много каких. Справочник кадровика или консультант плюс сука прочти.

Вот где пиздец на самом деле!!! Есть знакомый нач.отдела. Детей ЧЕТВЕРО! От разных жён. Последние года два живёт с пятой женщиной,про детей не знаю...И этот блять начальник учит парней и мужиков из своего отдела правильным манерам!!!???

Да это ж как правило все пожелания работодателя выкладывает девочка- инспектор ОК, скопироваффф из инета. При том нехуя не понимая, что же там написано.

Ладно, хоть не с красным ДУПЛОМ..