Волна «тихих увольнений» поставила российских работодателей в тупик

видывал я как акции раздали вместо зп на одном заводике, а потом дивидентов
по тем акциям было котъ плакаль. или совсем небыло т.е. реально у обычных работяг были акции, но толку с них ровно зеро. а потом совет акционэрофф потиху акции выкупил у лохов по смешным ценам.

хуясе..., т.е. если работаешь в рамках КЗОТ, то ты "тихо уволился" ???

А зачем при капитализме "гореть" на работе?
Можно ударно вкалывать когда на благо страны и народа, а когда на блага хозяина и его золотых деток, то на хрена стараться?

Инициатива всегда имеет инициатора)))

Хорошо быть и директором и работником в одном лице: договорился с заказчиком сделать проводку за условный полтос в условной трешке, всё, рязину тянуть нет смысла - въебал за 3-4 дня (с перекурами и сончасом) и можно следующую работу натягивать. Либо ждать нового клиента. И никакого выгорания, никакого охуевшего начальника.

Это сообщение отредактировал ЯПоша - 2.02.2026 - 12:30

Ну, и такой вариант не исключён.
Просто смешно, когда говорят наёмнику, что тот не болеет за "наше" предприятие.

Так и есть, видел где то графики производительности труда работника и зарплаты. С учётом инфляции с 1980 годов примерно,зарплата тажа, а нагрузка именно в 2 раза выросла.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дежурный всегда найдет, чем заняться, если честно. Ну вот ни разу не встречал, что бы дел вообще не было. Срочных, да, бывает нет. Но мелочевки всякой полно всегда, не срочной, но сделать надо бы. Если он без прямого указания руководителя не знает чем заняться, это спорный работник, на мой взгляд. У него же есть ДЛ, в рамках оной делать работу он может и без непосредственного указания.
Нет, бывают руководители упоротые, кто ж спорит. И если это так, никто не неволит. Встал и вышел. Уж электрик работу на раз два найдет, квалифицированный.
Смысла ждать чего то, когда руководитель плох, нет. Если человек годами ходит на работу, ругая руководство, но работу не меняя, это, лично для меня, однозначный маркер.

Интересно придумано: нормальный, ровный режим работы - это оказывается "тихое увольнение"...
"Вон оно чо..."
Это, когда жопу рвешь за троих, значит нормрежим.
"Зопесал", ага...

Получается так...

Очень интересная история. Если не секрет из какого источника вы получили столь захватывающие факты, которыми сейчас пытаетесь с нами поделиться.

Ваводские электрики это в принципе история не про работать, а про продалбываться. Объективности ради их и нанимают обычно с учётом этого и закладывают это в оплату.

КЗоТ отменили четверть века назад.

Тиктокер википедию для себя открыл...

Моя история.
Начинали контору втроем. Была договоренность (на словах), что дело общее. Шесть лет "рвал жопу" без отпусков и выходных.
Потом организатор конторы привлек еще 2-х совладельцев. (я оставался просто сотрудником).
Желание рвать жопу стало затухать.
Потом наняли нового директора (ж). Начали нанимать новых сотрудников. Им сразу все блага, новые компы, отпуск через 6 мес. после трудоустройства.
Когда я начал заикаться о неотгулянных отпусках, директор (на 10 лет меня младше) мне сказала, что всё, что было до неё, её не касается.
Приехали.
Мотивация рвать жопу далее?
Стаж 17 лет в моей шараге. С нуля вышли на топ в России по своему профилю.

Те кто пришел вчера, получают все положенное, плюс новые компы. Я до сих пор сижу на i5 4 поколения двенадцатилетней давности без видеокарты (только встроенная).
(у новичков у всех core i7 12 поколения и видюхи RTX 3050, хотя она нах не нужна для работы.)
Выпросить законный отпуск - надо ответить на вопрос "зачем?" - т.е. надо придумать причину.
Выгорел ли я? Да.
Половина сотрудников - фрилансеры, ходят на работу, когда хотят. (в основном, получение зп и корпоративы)
Дальше лень писать, извините. Выговориться хотел.

это по русски называется работать на зарплату...или противодействие наебалову работодателя..чтобы не ебли за всех на одну зарплату.....а то привыкли знаешь платить как уборщику а требовать как с длиректора...

Какое -такое "тихое увольнение"?
-Хватит засорять язык англицизмами.
Тыщу лет это называлось "итальянская забастовка".

Признаки следствия капитализма?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Итальянская" подразумевает открытый протест и саботаж. Для достижения требований трудового люда или разумного компромисса. Так называемое "тихое увольнение" бодания с нанимателем не предусматривает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это нихрена не маленькию нюанс, а ключевой.
Я как-то в одной компании работал, близко общался с собственником, так он установил кадровику правила: предпочтительно брать на работу женатых и с ипотекой, потому что их можно выжимать по полной! Страх потери работы - сильный мотиватор для тех, у кого есть обязательства.
Ещё часто не брали курящих, потому что те минимум 40 минут в день проводят в курилке.

Сейчас работает рынок трудовых отношений.
Пока безработица низкая и кадров не хватает, работники гнут пальцы, рассуждают про life-balance и устраиваивают итальянские забастовки.
А когда безработица высокая, то пальцы гнут уже работодатели, и работники соглашаются на переработки, лишние обязанности, ограничения отпуска, низкую зарплату.

Одна из причин выгорания, это отношение самого работодателя к своим сотрудникам.
Вот частые тезисы работодателя за прогрешности, промахи и тп.
- мне все равно какая белка крутит колесо
- вы идиоты
- незаменимых людей нет
- вы все делаете не правильно
- я вас уволю
- вы все будете наказаны
- ненормативный сленг как средство оскорбления
Работодатель не умеет мотивировать морально, про материально вообще можно помолчать.
Чем больше выполняешь, тем больше наваливают, а при попытке отказаться идут наказания финансовые.
Работник чаще слышит укоры и наезды, но не слышат обычных слов благодарности за проделанную работу.
Болеть нельзя, отпуск тоже может иметь ограничение во времени.
Сделал и перевыполнил получил плюс рубль или ничего, промахнулся или не справился минус четвертной.
Вот так и живем (ц)

Хреновые у мейла финансисты, одни совы походу.

зумеры изобрели итальянскую забастовку.

Да они охренели. Это норма была при социализме. Свои должностные я просто делаю нормально от звонка до звонка. Ушел с работы и забыл. И это нормально.

dch

Гхм, а Глава 9 ТК РФ, ст. 122 - не причина?
Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства» тоже не причина?