Работодатели в ярости - работники просто встают и уходят с работы

В большинстве своём речь идёт о шарашках, о каких трудовых книжках речь.

А чтобы уволить по статье за прогулы, надо очень постараться, проще болт положить и написать, что ушёл по собственному после испытательного срока ну или во время оного.

Здесь, на мой взгляд, ситуации немного разные.
Есть профессии с "дешевым входом". Условно говоря, человек может начать приносить компании прибыль после 2-3 дней обучения (курьеры, мерчендайзеры те же, продавцы, администраторы и т.п.). И большинство историй "увольнения в обед" - (не все, конечно - есть реальные истории про работодателей - дебилов) как раз от таких специалистов. То есть им по барабану где работать: низкоквалифицированная работа, не требующая длительного обучения и "заточки".
А есть профессии с "дорогим входом". Обучение формальное и постоянное самообучение, тонкая "доводка" спеца и т.п. И от таких людей если и есть про "увольнение в обед", то это уже про другое - про профессиональное выгорание и хроническую усталость.
Обратите внимание, истории - не прям свежачок. И 2012 года, и ранее.
А именно в 11-12 году начали активно раскручивать "теорию поколений" и "тренды профессий будущего": молодежь ценить свободу, а не деньги; профессии на всю жизнь больше не существует и т.п.
Одному такому "футурологу" задала как-то вопрос: "А вы ляжете под нож хирургу, который за 10 лет карьеры поработал каменщиком, графическим дизайнером, официантом, тарологом, пицциоло, парковщиком, продавцом и маркетологом?"
Он подзавис...

У нас крановщик пришел с утра, говорит прорабу, купи пиво скатайся в магазин, а то трясет всего, Ну а прораб, лезь работать, нашелся тут, за пивом меня слать, ну и крановой свалил в рассвет, пиво искать.
В итоге раствор нахер в отвал, машины на разворот, и простой в работе
Сэкономил называется, бутылку пива

а почему нельзя сказать перед увольнением?
там сидят, думают искать другого или не искать, чего случилось или не случилось, другим работником за отсутствующего приходится работать.

У меня был случай, админил одну контору, времени ен хватала, отдал знакомому, тот поработал пару месяцев и просто тупо начал гаситься, те звонят мне мол куда он пропал чего происходит он придет не придет? пусть хоть зарплату заберет за последние дни.

Звоню знакомому, мол чего случилось
он - да некогда дома завал на другой работе завал.
я- ну ты хоть ответь на телефон скажи что так и так, будешь дальше работать или уже нет.

Так же нужен был человек в нашу контору, предложил другу, он согласен вроде, шеф ему позвонил, тот обещал подойти на след день, и не пришел, на тел не отвечает. шеф ко мне, чего мол там происходит?

Звоню ему спрашиваю - чего ты гасишся?
он- да чет подумал не устраивает и ездить далеко.
я- ну так тебе же звонили, так бы и сказал.
он - да я я того на этого
я - ясно.


Теперь никому ниче не предлагаю, пошли все в жопу.

Это сообщение отредактировал Сквидвард - 1.11.2024 - 09:43

Есть статья такая:

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Готова делиться знаниями забесплатно - ну и дура. Как сказал один проектировщик, по совместительству преподаватель ВУЗа - если ты ничему нн научлся в ВУЗЕ и вышел долбоебом, тем меньше у меня конкурентов в бизнесе.

48 - самое большое, брикет.
Эскимо - 15 вроде. Пломбир - 10. Плодово-ягодное бывало и по 6 копеек, но очень редко и моментально разбирали.

Денег на кусок больше? А хо-хо не хо-хо от такой щедрости? Блять, просто нет слов, аж кусок! В месяц!!!! Неее, надо конечно менять работу, в год больше на целых 12к, а за десять лет на 120... Ты людей за скот тупой что-ли держишь или за крепостных? Тьфу!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я такую бумагу аккуратно положу в карман. Напишу заяву на увольнение, ТК РФ Статья 74. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" и пойду в кадры рассчитываться.
При этом условия расчета будут как при сокращении. Хочешь сегодня, одним днем, хочешь месяц думай. И на биржу поставят одним днем.

С языка снял

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот поэтому я работаю сам на себя. Если даже клиент мне не понравится, с выебонами - сразу нахуй шлю. Единственный -, что я останусь без пенсии. Хотя через 20 лет я думаю ее и так отменят уже - похуй. Да и не доживу. Эстония если что.

Новости Эстонии.
До конца 2025 года желающие выйти на пенсию раньше срока могут самостоятельно выбрать между "Досрочной" пенсией по старости и "Гибкой" пенсией по старости. Только есть огромная разница: по "Досрочной", выйдя на пенсию на три года раньше (но обязательно до конца 2025 года) человеку надо иметь стаж 20 лет, и терять от пенсии он будет ежемесячно 14,4%. А если он выйдет по "Гибкой" на три года раньше, то стаж нужен 30 лет, и терять он будет ежемесячно 21,57%. И если этот человек не решится выйти на пенсию до кона 2025 года на три года раньше, а решит поработать еще год. То по новым правилам, т.е. по "Гибкой" пенсии, сможет выйти на пенсию за два года, обязательно имея стаж 25 лет, и терять будет 15,55%. Почувствуйте разницу!

Конечно же!
Ты годы старался, буксовал, входил в положение ради фирмы и её работников. Команда же!
Тебя же надували с зарплатой и отчислениями на пенсию- это по "человечески"? Кормили обещаниями при покупке себе любимому очередного джипа и жаловались на нехватку прибыли. Это так по- "человечьи", да?
Поэтому, люди получают очередную З/П в обед, если есть, и адьёс молча. При этом чувствуя себя не уродом, а свободным человеком. Уроды остаются с проблемами.

Я уже сто раз объяснял, что свой бизнес могут открыть только 5-10%. Потому что больший процент чисто математически не сможет этого сделать.

Что значит "свой бизнес", если не на рынке торгуешь? Что ты что-то производишь или услуги оказываешь НЕ САМ, а на тебя кто-то работает. Ну вот сколько должен быть самый-самый мелкий коллектив, чтобы хозяин на это мог существовать? Несколько человек наверное, 5-6-7...

Теперь представим что у нас 10% населения стали такими бизнесменами (хозяевами бизнеса). Значит на них должны работать кратно большее количество неселения. Если в минимальном бизнесе заняты 5-6 человек, то УЖЕ ТРЕБУЕТСЯ 50-60% населения наемных работников. Так ведь есть еще масса мест где требуются работники, и есть множество предприятий где нужно не 5-6 человек, а несколько тысяч. А еще миллионы работают на себя, и ты им со своим бизнесом нафиг не сдался!
Так что 10% бизнесменов, это абсолютный предел, а скорее всего их процентов 3-5.

Всё верно. Пора уже барыгам понять что рабов и сильно ответственных при союзе воспитанных всё меньше. Устраивался электронику ремонтировать в контору так там надо было товар принимать и базу данных по ремонту вести. На 3 месяца хватило. Интересно что хотят забирать половину, время уже не то когда всем на всё хватало. Пусть комерсы по деньгам сами подвинутся, ну или сами работают, или с рынка уходят. Срать на работодателя - работа лишь для денег.

Почему нет - люди Х.
Про нас даже блокбастеры снимают, как мы всё умеем и всё можем, но всё равно огребаем.

Лишь бы работницы платных услуг не вставали бы и не уходили во время процедуры.

Так нищенскую советскую зарплату и платят "как положено". Только вот сейчас никто не хочет в таких условиях жить. И когда я слышу лепет "а вот мы работали и не жаловались" то хочется сказать: ну так вы долбоёбы, чего уж тут. Есть надежда, что новое поколение лучше нас будет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Интересно, а трудовой договор при устройстве даже с испытательным сроком не заключался что-ли? Куда ни плюнь - все вокруг такие грамотные, чуть что достают телефончик и на камеру начинают канючить "это не законно! не имеете права!", а как касается знания законов - у миллениалов полная тупень.
Даже в том случае - какая разница, ошиблись бухгалтера или так было задумано - похер, вот мой оригинал трудового договра, где русским по белому написано "оклад - ХХХХХ рублей". А если не заключался ТД - тогда ССЗБ, джентельменам на слово верят только в Островитянии. Да и то - не всем.

И что? Во первых мне до фонарика, пищи хоть что, во вторых если пришла на работу и тупо сидишь страдаешь хернёй, то что?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Один знакомый мне рассказывал как это выглядит с другой стороны. Небольшое производство, платят нормально, отношение нормальное, текучки особой нет, люди там работают годами. Пришел новый сотрудник, первый день, его обучают как работать на распиловочном станке, он пробует, вроде нормально получается, есть нюансы, ему объясняют что да как. В обед он уходит и больше не возвращается, и отключает телефон. Что это было, так никто и не узнал.

Так что уходя может стоит хотя бы сказать, что ты больше не вернёшься и в паре слов описать почему.

Это сообщение отредактировал bestofgood - 1.11.2024 - 09:52

Ты меня спрашиваешь? У меня вообще все черти как, далеко не пример как должно быть, но всех все устраивает уже много лет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

по себе людей не судят

Им пофигу, что будет потом...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Инженегр за 120 рублей оклада может ничего не делать и даже немножечко вредить!

А про работу после смены специально пропустили или не заметили?

Т.е. там реально не 8 часовой рабочий день, а в лучшем случае, 12 часовой с зарплатой 2500 в день, уже не так радужно?

У нас висят такие вакансии, потом оказывается, что пр ходить надо не к 9 утра, а к 7, чтобы принять товар, разложить на полки и тд. Ну и уходишь не 17 часов, а в 10-11 вечера.