Работодатели в ярости - работники просто встают и уходят с работы

Я подхожу) Но мне почти 60, и чтобы получить такую квалификацию, пришлось крепенько поработать. Так что зарплату я потребовал бы куда как "выше рынка". Иначе зачем вообще дергаться?

В СССР обед стоил 1 рубль. Вчера пообедал за 500 рублей. Простым пересчётом получаем, что 20 тысяч рублей СССР в месяц - это 10 миллионов нынешних рублей. Думаю, и сейчас за такие деньги согласится работать любой. Во всяком случае, я согласен на:

• шестидневную рабочую неделю;
• быть на связи 24 часа;
• при острой необходимости выходить на работу в выходной;
• консультировать коллег;
• и другие хотелки работодателя, в разумных пределах.

Так что, если знаете, где столько платят, напишите. Только должность руководителя "Газпрома" не пишите, г-н Миллер пока уходить не собирается.

Хочется задать вопрос работодателям, если они, конечно, читают этот форум: Вы совсем уже охуели, да?

Но чтобы в этой электронной трудовой появилась запись, надо чтобы предприятие уведомило пенсионный фонд и сделало пенсионные отчисления и соцвыплаты за тебя. Есть гарантии, что мелкие фирмы типа тату-салонов или прочих "купи-продай" это делают? А потом, лет через 20, вдруг возникает вопрос "а почему у меня не хватает стажа? я же работал(а)"...
Знаю, что это элементарно проверяется через сайт пенсионного фонда. Ну проработал месяц, узнал, что за тебя работодатель ничего не внес - и что дальше сделаешь, кроме ухода? В трудовую инспекцию пойдешь? А твой директор скажет - "первый раз его вижу" и главбух подтвердит...

ооо, такой херни следовало ожидать.
Готовьтесь к тому, что под давлением бизнеса ТК будет изменен - и наконец-то, туда будет внесена ответственность работка за свою работу.
Сейчас как? Подписал договор, получил ДИ, и можешь свалить с работы без предупреждения. Максимум могут уволить тебя по статье.
А будет так, не работаешь, не даешь результата - работаешь принудительно или компенсируешь работодателю свое хуевничанье.
Сейчас только работодатель несет ответственность... не смог заставить работать и уволить трудно, будешь платить за жопочасы и хоть как-то из придурков выжимать хоть какой-то результат. Особенно это касается кнопкодавных "специалистов".
Народ, ответственность должна быть обоюдная и того, кто работу предоставляет, и того, кто эту работу выполняет. Бабки у работодателя ниоткуда не возьмутся, и рисков и ответственности на нем гора и пригорок, а работник может только требовать. Ну так не бывает. Кризис на рынке труда настал и сто то будет сильно меняться. Нет у тебя мозгов на себя работать в качестве того же работодателя, соизволь отвечать за результат своего труда в качестве наемного работника.

А что не так?

Есть должностные инструкции, если там нет обязанности заказывать воду, то схуяли её должен заказывать администратор?

Вот у нас был товарищ, спец по всем маршрутизаторам и прочему сетевом оборудованию, туева хуча сертификатов от вендоров. С закрытыми глазами посреди ночи по телефону помогал настраивать оборудование. А ему начальство говорит, сейчас для тебя работы нет, вот сиди тестируй плач-корды. Ну чел нахуй и послал, ещё не успел уволится, а уже новую работу нашёл.

Это сообщение отредактировал awolfman - 1.11.2024 - 10:02

Несколько резковато.
Но общий тренд обозначен достаточно четко и правдиво.

Неквалифицированные рабочие места уже сейчас заменяются на роботов.
А с развитием ИИ этот тренд будет только усиливаться.
Транспорт, ритейл, сельское хозяйство и т.п. это сколько народу высвободиться?

Ну скажет он:
"Ок, ребята, у вас хорошо, но я хотел бы попробовать себя в гетеросексуальном коллективе"
И кому от этого легче?

А потом начинается-
*Набрали преданных, а требуют как с умных*

Баланс необходим и эту проблему на загнивающем решают Профсоюзы!!! а у нас профсоюз одно название - проститутки

А где поколение пепси?

Работодателей все меньше волнует орверквалификация работника, больше волнует чтобы он делал, что говорят. А то что это не сработает на горизонте 1-2-3 года всем насрать, решают только сиюминутные проблемы чтобы "выжить" в моменте.

Рынок, где предложение работы превышает спрос порождает большой пласт неквалифцированных работников. Которые стену в "полкирпича" реально кладут в полкирпича разламывая целый... даже не пытаясь понимать, что вообще означает поставленная задача. Сразу за хрусталиком глаза начинается бездонная пустота. Всё надо пальцем показывать, как дегенератам. С такой копрономикой нас ждут прорывы и рывки в обозримом будущем. Прорывы дна в основном.

Бравурная риторика из зомбоящика лишь укрепляет эту уверенность.

От петуха слышу. Ты пишешь на русском форуме и на русском же жаргоне, так что понимать какую валюту ты имеешь ввиду никто не должен, речь по умолчанию идёт про рубли. Так что папаша, ваше место возле параши... :)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То, что часть соискателей отваливается в первые несколько дней это вполне естественно и нормально, так было всегда, работодатели об этом в курсе как только стали работодателями. Никто от этого ни в ярости ни в расстройстве.

Они надеются на то, что начальство их оценит и продвинет. Так написано в книжках по бизнес-менеджменту - мол ты пашешь, делаешь что велят, а начальство тебе потом организует небо в алмазах) Многие ждут годами, пока хроническое переутомление не начинает сказываться на здоровье...

Да я тащемта всю жисть так делал, в совке писал по собственному (ушлепок начальник помню был в бешенстве) , а после развала совка тоже мог после обеда нах контору послать, просто звонил начальнику\начальнице, и говорил мол ну вашу работу нах да и всё )))

Ну, увольнение по статье "прогул" не очень приятно для последующего поиска новой работы.
А по поводу безделья на работе - это проблема работодателя, по ТК он обязан тебе обеспечивать работу, а не ты искать куда руки приложить.

И я так делал в начале 2000х
Один раз 2 дня отработал на стройке. Другая, хорошая работа подвернулась.
Второй раз водителем . На четвертый день охуел с условий и тут же уволился.
И это официально.
Даже в трудовую не стали писать 😂
Ну а как ? Все ищут там где лучше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так увольте по статье , и хуй куда устроиться !!! Какие проблемы ? 🤔

Размещено через приложение ЯПлакалъ

нафиг я отвечал )

В примерах, когда работник сваливает со стажировки или испытательного срока вполне понятен. Для этого и существуют эти самые испытательные сроки. Вот только свалить молча, да ещё и заблокировав номера - это отнюдь не бунт такой, а просто трусость.
Мне вообще никогда не было влом подойти к главному и сказать, что так и так, меня не устраивает зарплата/отношение/условия/что угодно и поэтому я ухожу.
Кстати, отметил, что сваливают, судя по примерам, именно из шарашкиных конторок, где, наверняка, трудоустройство не официальное. Ибо, если ты подписал трудовой договор и официально устроился, то просто свалив в обед, кроме как себе такой работник никому не поднасрёт. Это раньше можно было трудовую выкинуть и купить новую в ларьке роспечати, а сейчас электронная трудовая всё помнит.
Короче, ничто не мешает предъявить свои претензии работодателю и уйти в закат. Это даже более интересно, по-моему.

Что то я этого не вижу, наоборот вижу завоз абсолютно неквалифицированной и напрочь несоциализированной рабочей силы. И ещё из каждого утюга орут, что без них никак.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я правильно понимаю,что это обычная позиция среднего работодателя?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да все так делали. Только белки истерички это пытаются выдать за некий современный тренд и влажно фантазируют, что работодатели от этого в бешенстве

Лучшей уйти и быть в нужде, чем прогибаться.
Больше людей боится - больше их насилуют.
У работодателей складывается ощущение всевластия.
Но основная власть на самом деле у работника - если он не дурак.