В России острейший дефицит рабочей силы | Причины

Ну наверное ты не захотел ждать проверенную бригаду? Да и такое бывает не спорю. И видишь, ты же не отказался от их услуг? А ведь они могли бы тебя и нахуй послать, и уехать на объект где им хозяин и на опохмел вынес бы пивка. Потому что этот труд в цене

Ну так это ты их нанял? Кого винить, кроме себя? Или тебе их злой дядя навязал и увольнять не даёт?

появится, но такая, что потом двоих придется брать чтоб за одним переделывать.
не доплатят - спиздит больше!

посмотрел бы я на того хозяина, которому эти шаромыги после пивка "работу сделали"

Ну, допустим.
А теперь прикинь, на минуточку, что ВСЕ водители газелей с 15 тыров резко ушли, скажем, в сторожа, грузчики и кассиры.

Да, это тоже неквалифицированный труд, но это лучше, чем стоять по пробкам несколько часов и еб_ться с машиной в мороз, чтобы она завелась и ты смену отработал.

Да, блеать, таксовать поголовно пошли, всяко не меньше заработают при тех же условиях!

Кто возить будет? Ты?

Это сообщение отредактировал Akela76 - 21.11.2021 - 16:18

Ещё один немаловажный факт.
Есть места, где можно хорошо зарабатывать на проценте (ну понятно, сфера торговли), 100+ тыр и т.д., лично таких людей знаю и немало. Но есть одно больше жирное лоснящееся НО!
Когда приходишь к ним устраиваться, тебя готовы взять на голый доширак или вообще бесплатно, пока не наберёшь свою клиентскую базу, чтобы перескочить через уровень "дворник в шестерочке". На справедливый вопрос, а что, мил человек, я должен всё это время жрать? (а это до полугода между прочим может быть) отвечает: ну... эээ... а чё всмысле?
Ну и приходится разворачиваться и идти дальше. А разгадка всё та же: ёбаное жлобство! Никто не хочет вкладывать средства в сотрудника, хотя это в любой конторе априори самый ценный ресурс.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да не из кого выбирать по сути.
Есть куча юристов, экономистов, менеджеров по туризму.
А сотрудников нет.
И приходится вот брать недоразумение, всему учить, показывать, рассказывать.
Месяцами. Готовить и делать сотрудника себе.
А потом оно приходит через год и говорит: ну меня 120 не устраивает. Хочу минимум 150. А ты сидишь такой и думаешь: ммм.. 150. А за что? Ты даже еще не достиг по работоспособности уровня той девчонки, что до тебя тут работала и пошла на повышение. Не приблизился даже. Ну назови хоть одну здравую причину - и не вопрос, я выбью тебе 150. 170.
И все, глаза в пол: ну у меня просто ипотека сейчас тут влез.. Ребенка с женой вот думали.
Хорошо, ипотека, ребенок.
Тебе 22 года. Все, блять, успел, и жениться, и ипотеку и дети. Наш пострел везде поспел, кроме работы.

Все это печально короч

платим больше - поэтому и вибираем. но по опыту могу сказать - размер зп от опыта и желания работать никак не зависит.
что за 30 алкаш сварщик придет, что за 100. только понтов больше и выебонов.
человек если умеет работать и любит свое дело отношение к работе от зп не меняет. так обычно лентяи делают

и да - всем желающим платить больше - организуйте свою фирму и плтите работникам стотыщмильонов.

В общем, так:
Эти проектные организации потому и полезли акционироваться, что из государственной поддержки они видели только то, что видит водная гладь унитаза, когда на этот унитаз садится человек
Но оказалось, что рыночная система еще жестче - теперь они стали не только видеть, но и хлебать полным черпаком то, что выходит из сидящего на унитазе. Потому что "не вписались в рынок", а по факту, просто не смогли заниматься реальным делом за реальные деньги, привыкнув к халяве в виде щедрого госзаказа.

Попробую ответить. У меня так же было. Набирали спецов в открывающийся с нуля дилерский центр. Набирал через народное радио сам владелец. Поставил задачи, сказал что надо запуститься на старом оборудовании. Поставили недостающие лампы и погнали. Выделили огромный бюджет на оборудование новое. Так как не было потока зарплату платили как за полную загрузку. Спецы подтягивали спецов.
Хозяин запустив бизнес и проверив, что все довольны(да, лично всех обошёл, познакомился), укатил за границу. Через полгода появляется на должности управляющего «сапог», и понеслась. Решил поэкономить ФОТ. И вместо 1500$ я получил только 800. Типа много затрат(хотел выслужится перед хозяином). Народ потянулся на выход. Этот танкист успел надоесть всем. Мне потом звонил представитель хозяина, предлагал вернуться обратно, снова на 1500. Но к тому времени я уже работал за более другие деньги.
Раньше было модно брать сапогов и прочих, типа порядок блюдут. Но бизнес не армия.

Ну да, страна вымирает, рождаемость низкая, работать некому, уже даже продавцов хрен найдёшь, а про спецов я вообще молчу.

Да хуй там плавал.
Человек, уважающий себя и знающий, что его труд востребован за 100, вряд ли пойдет туда, где ему дают 30. Потому что знает, что его квалификация востребована, а нижняя планка 70-80, при чем реальная и гарантированная.
И, кстати, у таких работяг зарплата обычно сдельная, загулял по запою - получай хуй на рыло, выработки нет.

Скажи, а вот это вот всё ты делаешь бесплатно? Обучаешь там ит.д. Смысл жаловаться на свои обязанности? Тем более 22-х летний мальчик имеет обоснованные подозрения что ты его наебываешь по поводу его эффективности. С чем ему сравнить? И вообще это рынок. Если конкуренты ему будут платить 150, то он уйдёт. Не обязан он тебе ничем. Это тебе только кажется что обязан.

Причина одна-патологическая лень.

тебе надо более внимательнее прочитать то, что я написал, и на какой камент отвечал.

Сложно сказать. Знаю парней, занимаются доделками после ремонтов.
Когда то раз взялись, два - нашли нишу и гребут.
350 в месяц - это хуевый месяц. Прям уже надо думать, как концы с концами свести Это на бригаду из 3 человек.
Никто не берется за доделки после больших ремонтов. Никому не охота возиться и ебаться за 30-50к. А эти тока в путь. И сарафанное радио охуеть как работает.

Не знаю, не задумывался об оплате именно этой части работы.
Вообще не считаю правильным счетоводство вот это, платно или бесплатно, толковым и адекватным.
Уйдет - ну пусть. Две недели отработай, помоги обучить нового сотрудника и в путь.
Тока (и это опять же к слову бесплатно возврат). Люди так просто не уходят. Ищут, читают, общаются. И, если понимают, что 120 это даже чуть выше рынка - не уходят.

ессли ты такой крутой предпрениматель,то плати людям достойную зарплату.Не можешь?Закрывайся нахуй и не еби мозг.

Ещё как зависит. Это вопрос вероятности. Из ста сварщиков за 30 тысяч 99 окажутся алкашами, а из сотни за 100 к их будет 1-2. Естественно тебе всё время попадаются эти исключения

Причина одна люди в стране кончаются.

КМК дело тут не в эйчарах... Эйчар - это вывеска для найма работника.
В бытность студентом изучал такой предмет - Теория управления, лекции читал очень грамотный препод с другого факультета. Так вот он на лекции объяснял, что успеха (при прочих равных) добивается та команда, где поровну разделены обязанности управленца, финансиста и инженера. Дело прогорит, как только доля участия кого-либо станет меньше 25%, и чем ниже, тем быстрее придет пушной зверек. Вот надысь РосНано попало, туда же семимильными шагами идут торговые сети, медицина и образование уже лет 10, как в жопе, вместе с недавно присоединившимися к ним туризмом и футболом.
Сейчас имеем перекос в сторону управленца - эффективного менеджера на 80%, 15% на финансиста, который под разные гарантии берет кредиты и рисует ценники за гранью разумного, остальные 5% достаются работникам, коих большинство и именно их трудом создается прибавочная стоимость в терминах Маркса. Имеем качество продукции соответствующее этим процентам по ценам выше мировых.
Процесс перешел в такую фазу, что в стране своего производства за вычетом энергоносителей почти нет, тупо закупается импорт из Китая, Турции, Индии, накидывается 500% и продается нам же. Любая попытка сделать что-то внутри страны обречена - как в той пословице: один с сошкой, семеро с ложкой.

Есть старый анекдот на эту тему..
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Так это выходит тебя начальство наебывает. Бесплатного наставника нашли. В чем-то я твоё отношение понимаю, но этот подход безвозвратно уходит. Любая работа должна оплачиваться. И если мальчик за год чему-то научился, пусть даже с твоей бесплатной помощью, то и денег должен зарабатывать больше. Критерии эффективности должны быть объективными, иначе эти разговоры за что ему платить больше все в пользу бедных.

Никто не хочет работать, все хотят получать. Пока не искореннится "совок" из голов с мироожиданием того, что "зарплату должны ДАВАТЬ" - все будет в жопе.

Не знаю никого из тех , кто работал не покладая рук и сейчас жалуется. А все те, кто на работу ходили к 9:00 , что бы там "отбыть" , уйти в 18:00 и потом ПОЛУЧИТЬ "получуку" - все ноуют как плохо им живется, во всем виноват Путин лично, Набиуллина с курсом доллара в частности и т д.

Отдельный привет молодежи, которая не знает зачем учится, не знает - чем займется в будущем и полностью плывет по течению.

хз,у нас в газете только курьеры и таксисты требуются.
а на крупные предприятия хер устроишься.роснефть ни кого не ищет,бурмаш тоже особо ни кто не требуется ,хотя там от завода уже хуй да маленько осталось.сейчас вот вроде завод металлист закрыли и по максимуму хотят народ распихать,в основном на завод кузнецова устраивают.
нет ни какого кадрового голода,наоборот хочешь работать и хер устроишься.

хотя может частник и ноет в отсутствии рабочей силы,ни кто не хочет как раньше пиздовать и работать за копейки в чёрную..всем подавай соцпакет и оплачиваемый отпуск.

ну и да,молодёжь работать не хочет за тридцатку.все сразу хотят в руководители,ну или бабу/мужика найти чтоб обеспечивал.
опять же,похерили все пту..зато тупиздней но с высшим образованем у нас хоть пруд пруди.
а работодатель тоже не хочет ни кого обучать,им надо чтоб пришли и сразу работали.

Это сообщение отредактировал олдбич - 21.11.2021 - 16:39