В России острейший дефицит рабочей силы | Причины

Попалась тут статья на глаза ссылка ТУТ, про нынешнюю ситуацию на рынке труда - в двух словах - крупный и средний бизнес испытывает острейший дефицит кадров по всем фронтам

Продуктовый ритейл вещает, что работать у него не хотят даже мигранты из средней Азии. В медицине, IT, строительстве, банках, производстве уровень конкуренции среди соискателей находится на историческом минимуме за всю историю статистики - то есть работодателю не из кого выбирать...

Наше любимое государство и бизнес наебали сами себя, но не хотят этого признавать!

А теперь пошла "отсебятина" о причинах данной ситуации

1. Теория сафари и охотников - эксплуататоров
В былые времена в саванне водилось огромное количество всякой живности - антилопы, слоны, жирафы, зебры, львы и т.д. - наследие стабильной и спокойной жизни. Пришли охотники и стали устраивать регулярные сафари - одних пускали на мясо, из друг делали чучело, остальных эксплуатировали и сдирали семь шкур - вся ради личной выгоды!
Со временем охотников стало больше, а популяция саванны значительно уменьшилась и количество трофеев значительно снизилось... Охотники признали остроту проблемы, но вместо того, чтобы создать условия для возобновления популяции животных, они закупили больше сетей, гарпунов и оружия для увеличения объемов охоты на и так истощенную популяцию животных саванны
Эксплуатируй по максимуму то, что имеется и ничего не давай взамен - отличный лозунг описывающий подход российского бизнеса к рабочей силе!

2. На рынке труда отчаянно ищут тех, кого тупо нет
Сейчас ведь везде HR - менеджеры (малолетние соски, начитавшиеся западной литературы) подбирают сотрудников))) а в западных методичках написано, что кандидат должен иметь такое-то образование и такой-то опыт работы. Но вы живём в России и у нас института подготовки и адаптации рабочих кадров нет от слова вообще... Работные сайты типа HeadHunter завалены вакансиями IT (да и многих других специальностей) с требованием нехилых скиллов и опыта от 5 лет. Но дело в том, что вырастить такого спеца стоит очень дорого и долго, а государство и тем более работодатели не допускают даже мысли о том, чтобы взять эти издержки на себя - отчаянно ищут тех, кому в нынешних условиях тупо неоткуда взяться

3. Никакого повышения зарплат и улучшения условий!
Опять же на примере продуктового ритейла, который сильнее всего воет от нехватки персонала - думаю не секрет, что там абсолютно скотские условия труда и нарушения ТК по всему направлению (переработки, штрафы, серая зарплата и другие "прелести"), к этому добавляются тонны отрицательных отзывов в интернете и другого "антиджоба"... Казалось бы - измените отношение, поднимите зарплату до адекватных значений - изменитесь к лучшему - ведь причина лежит именно в этом! НЕТ же! Эксплуататорскую модель дешёвой и бесправной рабочей силы никто менять не желает, а лишь осваивают новые каналы привлечения работников (по аналогии с сафари)

4. Моральная усталость людей от всего этого пиздеца вокруг
Просто уже заебало... там обманули, там отказали, там лицемерство, там эксплуатация и т.д. Сужу по себе - когда от тебя в очередной раз требуют быть семируким многохуем за небольшую серую или чёрную зарплату это со временем начинает заёбывать. Останься после работы на пару часов, выйди в выходной, прояви себя - мы же общее дело делаем - да пошло всё это нах, сколько можно и ради чего всё это? В обществе сильное моральное истощение все эту чувствуют - люди перестали понимать зачем впахивать, приносить себя в жертву - душевный комфорт дороже денег, а капитализм всё так же требует, чтобы люди рвали и себя и друг друга на британский флаг ради сверхприбылей корпораций

Мне кажется, это HR-менеджеры недорабатывают...

Не переживай, цены поднимут, до нищеты доведут, и появится рабочая сила

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Платите нормальные деньги и не ебите мозга!

Именно всё так. К сожалению.

Ответ в тексте статьи - HR - менеджеры ищут тех, кого на рынке просто нет

РАБотодатели хотят много за мало. так еблище нажирать проще.

так оно ,все верно

Так и есть. Задалбывали звонками: только вас и хотим к себе. Опасный пр.объект. Нужен спец по пожарке, ГОиЧС, произв.контролю. На руки макс. 25т.р.!?!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ж - жадность

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все просто. У российского бизнеса ничтожные затраты на оплату труда наемных работников. И увеличивать процент ФОТ в себестоимости бизнес пока не намерен. Думаю в течение 5-10 лет ситуации или изменится в лучшую сторону, или никакого бизнеса кроме госкорпораций в России вовсе не останется.

Рядом с домом магазин Дикси, там уже года полтора острейшая нехватка персонала, тупо 3-4 человека в довольно большом магазине, из них 1 на кассе (всего 5 касс), 1 - на камерах видеонаблюдения, 1 - в зале раскладывает товары и 1 сидит за компом, занимается приходом-расходом. Все!!! Они тупо не могут себе набрать персонал потому, что за те деньги, которые они предлагают, ишачить не идут даже мигранты из средней Азии. В этом вся проблема.

уже год как на собеседования хожу. Такое чувство, что работают эйчары, которым вообще фиолетово на квалификацию, знания и опыт... Которые сами не знают что им нужно! Бывает приедешь через весь город в слякоть и с тремя пересадками, встречает девушка эйчар и максимум ее начальник, и всё! Сразу разворачиваюсь ухожу, пришел по работе разговаривать, а не слова на ветер бросать...

Откуда она появится? Думаешь сейчас где-то сидят специалисты и проедают свои накопления в надежде что в будущем им будут платить больше?

Скорее: Ж - жлобство.
Но эквипениссуально, эти явления одного порядка.
Как там говорят: "Жадность - мать всех остальных пороков".

Жадные жлобы-работодатели минусят? )))))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Коммерсантов еще развелось как тараканов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не появится, кражи, грабежи, разбои...

Так народ и из бюджетных предприятий бежит. Я три года назад ушел из НИИ, так в том отделе, где я работал, остался всего 1 сотрудник, которого я знаю. И то он пришел за полгода до моего ухода. Из отдела, где по штатке 10 человек. А работают сейчас 6. Не могут закрыть остальные вакансии, т.к. требований и обязанностей овердохуя, а зп - маленькие. А, и самый прикол - раньше получалось закрывать за счет предпенсионеров, а теперь хер - им запретили брать людей старше определенного возраста.

Это сообщение отредактировал Атскокотстенки - 21.11.2021 - 13:46

Они тоже ведь ищут не что хотят, а что им дали в заявке. Нужна по заявке степень МBA с з.п в 50 тыс, они и будут такого искать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У наших боссов всегда один ответ-за забором полно желающих..

Это сообщение отредактировал Буслик - 21.11.2021 - 13:52

Да всегда это было. Дайте нормальную зарплату и люди к вам потянутся!
В 2011 году мне предложили работу, с зарплатой, перекрывающую мою текущую тогда в 3 раза. Сразу рванул, и жену захватил ( детей тогда не было), несмотря на то, что поначалу жили в вагончиках в голой степи.
И кадры как-то сразу подтянулись - с опытом работы на наших северах и Дальнем Востоке, в Китае, Катаре, Саудовской Аравии.
Месяцев 8 работали упорно, но было за что, и с таким коллективом можно было очень серьёзные задачи решать.
Потом начальника уволили, поставили мудня, который решил, что мы дохуя зарабатываем, ну и все опытные специалисты рассосались в течение месяца-полутора. С остатками коллектива сроки сдачи объекта, насколько я знаю, затянулись еще на год с лишним от планируемых...

Сетки выдавливают мелких предпринимателей и диктуют свои условия как покупателям, так и работникам. Капитализм в наихудшем его проявлении. У нас рядом с офисом диксон - постоянно на кассах очереди, кассиров нет. Зарплата кассира - 30-35 рублей (СПб), даже узбечки не хотят въёбывать рабским трудом за эти деньги.

У меня девочка работает комплектовщицей заказов, за 5-6 часов в день получает те же самые 30-35. За работу держится, уволится - выстроится очередь из девочек, уже проходили. Давайте нормальные условия и нормальную зарплату - и люди потянутся.

Это сообщение отредактировал Tolstyak85 - 21.11.2021 - 13:50

Нет никакой проблемы с кадрами - есть проблема с финансами.

В яблочко!

Я, пока молодой и глупый был, как раз "жопу рвал". Стал постарше, поопытнее, отказывать и посылать научился - стало намного проще жить. И, когда мне начинают впаривать про то, что "Мы - команда", корпоративный дух и прочую америкосовскую мутатень, я отвечаю, что на работу прихожу только за тем, чтобы зарабатывать деньги, поэтому делаю только то, за что мне платят.

Понятно, что с кассиром из "Пятерочки" такое не прокатит, ибо его заменить просто, а вот с сисадмином - вполне

Это сообщение отредактировал Akela76 - 21.11.2021 - 13:53

Уже примерно два года так не говорят. Знают, что если и найдут, то это снова обучать и внедрять, и не факт, что новый задержится надолго.

Размещено через приложение ЯПлакалъ