Соискатели исчезли с рынка труда

Может человек на лыжах,или коньках катается.Может в гараже ковыряется.Все мысли блин о телеке у некоторых.

А если сутки через двое? Уже пятнаха! Съел?
А сутки через сутки? 20!!!
Да ему руки должны целовать!

и даже в больших городах!

По специальностям покажи?

Думаю, будет конкурс по 40 человек на программирование, и по 2 на какую нибудь физику или авиастроение, машиностроение, приборостроение.

Да и Питер еще, туда вся страна едет. Что в ВУЗах Кемерово или Томска?

з.ы. 2 - это практически не конкурс, места для троечников, которые на крутые направления не поступили. Выбирают лучшего из 2-х. Когда дворник на собеседование приходит, больше перебирают.

Не все но есть такие РАБотодатели, которые думаю, что РАБотник должен на них пахать даром, у таких и огромная текучесть кадров.
Но тенденция плачевна полно псевдозанятости, а малый бизнес душат, а если начнет приносить доход, то его цап-царап и это позиция государства.

А чтобы звонили побольше и у пустоголовай дефачки из отдела кадров (или как там сейчас их называют) была создана видимость деятельности по поиску кадров: "Стописят звонков сегодня прослушала по вакансии. Все неадекваты!".

Это сообщение отредактировал Бeнeдикт - 4.12.2019 - 12:51

они видимо рассуждают так: если напишут реально возможный заработок - тогда им вообще никто не позвонит и не откликнется на их вакансию.
А там может найдется какой-нибудь совсем отчаявшийся или решивший "пободаться" на собеседовании.

Дай-ка дальше угадаю: а если на работе жить, так вообще сорокет?

и это тоже. Эйчары имитируют бурную деятельность, чтобы было что собственному руководству показать - мол, не за зря хлеб едят, работу работают.

3 года??? У меня жена что со старшим, что с младшим по полтора года всего в декрете была, и тут же обратно - в садик детей воспитывать. Мало того, младшему ещё трёх лет даже не было, она ещё и в универ на заочку поступила и через три года защитилась.
Хотя конечно люди разные бывают, кого-то и без декрета ра работу палкой не выгонишь, а кто-то в декрете усидеть не может.

Ну да.И работники бывают с разными запросами.
Так выпьем же за то,что бы запросы работодателя всегда совпадали с интересами работника.

Потому что зарплата сезонная, 2 месяца в году по 100 тыс зп, а остальные месяцы по 15-20 тыс. в зависимости от графика. Вот и считай среднюю зп.

какие директора раз в полгода авто меняют?)))))
05, миллиона - это эксклюзивная путевка?))))))

Да... с таким миропониманием тяжело жить, но если ты сам организуешь бизнес и станешь директором, либо просто будешь работать в директорской должности... очень посочувствую твоим сотрудникам))

Ага, да еще в сезон найти работу проблем для шиномонтажника не составит.
Посему - сорвал куш за месяц, пошел на полгода другую работу делать.
Летом можно, для примера, квас продавать, зимой елки.

Дорого педальки автоматизировать.



Практически не знаю таких контор в Новосибирске. Есть одна контора, и гибка там с роботом почти как на видео, и КПП новейший, разве что минет не делает. Но работать там не рекомендуют, плохая репутация у компании - наёбывают-с.

Это сообщение отредактировал galc - 4.12.2019 - 12:56

Ну не знаю. Опытный специалист,как мне кажется, должен подобные нюансы ещё на собеседовании обсудить,сразу после ,как ему скажут,что :“Вы нам подходите”.

Так поищите от 50.

Подтверждаю, соискателей мало, а стоящих из них вообще единицы. Вакансию менеджера по продажам в интернет магазине, (т.е. без фигни из разряда: вот тебе телефон, вот список номеров, звони предлагай, слушай как тебя все нахуй посылают); на ЗП 70+ мы закрывали 5 месяцев.

За 35 сам расключай,нынче умных за эти деньги нету. За 35 только дураки к ,или в ученики пойдут. Нормальный грамотный работник ниже полтинника не подойдёт, а специалисты от 120-150.

вот тоже тема, о которой работодатели стараются не упоминать.

В любой сезонной работе есть такая неприятность - когда объем заказов значительно снижается по объективным причинам, а заработок напрямую от них зависит. В результате, напр., заработанные 100 тыс.р. - в следующие 2-3 месяца будут оплачены по минималке и средняя з/п в итоге получается невеликая, человек то живет и кормится каждый месяц, а не раз в 3мес. с большой зп.

Я подобное регулярно наблюдала у продавцов в автосалонах. Напр., в декабре хорошие продажи, особо успешные ребята до 200к могут заработать за месяц, но потом следующие 2 месяца будут ходить на работу по сути без заработка: оклад у них всего 10к (остальное - это проценты, которых в январе и феврале практически нет, редкие копейки).
Так что в декабре опытный народ понимает, что сейчас зарабатывает на обеспечение себя и семьи на 3 месяца. И соответственно тратить тоже надо будет с умом, растягивая декабрьскую з/п на весь этот срок.

про "воронку найма" слышали?

пример: требуется 1 продаван

эйчерка должна найти 100 более менее подходящих резюме и сделать обзвон,
из них приглашаются на первое собеседование - 25,
на повторное собеседование, с предложением пройти бесплатную стажировку - 5, и в конечном итоге останется только 1, а оставшиеся четверо нахер с пляжа

Интересно какие у вас были требования к человеку, которого априори все ненавидят? Что бы по телефону гипнотизировал бабушек окна ставить за 2-3 цены или на бесплатные медицинские осмотры завлекал, после которых люди в кредитах оказываются?

Я думал, тут разговор идёт о тех профессиях на которые действительно учиться нужно.

Водитель-экспедитор на область
13 000 руб. + %
Омск,

График работы

Сменный график

Опыт

1-3 года

Образование

Средне-специальное

Занятость

Полная занятость

Основные обязанности:

Управление, эксплуатация и контроль за техническим состоянием а/м компании;
Своевременная доставка продукции компании по области;
Экспедирование грузов;
Погрузка/разгрузка товара, знание ассортимента;
Инкассирование денежных средств;
Работа по системе мониторинга транспорта ГЛОНАСС.

Сильные стороны работодателя.

Собственное производство;
Размещение в центре города;
Высокое качество продукции;
Развитие всех каналов сбыта (розница, опт, сети, интернет-магазин);
Низкие цены от производителя;
100% логистическое покрытие домашнего и соседних регионов при доставке;
Слаженный и профессиональный коллектив;

Требования:
ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в должности водителя-экспедитора - не менее 2 лет (подтвержденный записью в трудовой книжке, наличием договора или рекомендательного письма);
Водительское удостоверение категории B (наличие дополнительных категорий является преимуществом);
Опыт эксплуатации а/м «Газель»;
Хорошие знания ПДД;
Умение работать с товаросопроводительной документацией (накладные, счета-фактуры, справка по сертификации, доверенности);
Хорошее знание районов Омской, Тюменской или Новосибирской областей (знание города является преимуществом);
Готовность к командировкам по 2-3 дня;
Физическая выносливость, высокая самоорганизация, ответственность, коммуникабельность, порядочность.
Умение работать в команде;
Условия:
Оформление в соответствие с ТК РФ.
Заработная плата оклад + премия (до 35 000 руб.).
Работа на НОВЫХ а/м компании;
Предоставляется спецодежда;
Режим работы плавающий, выходные по графику.
Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Ваше резюме будет рассмотрено не более чем за 14 дней с момента его получения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании - мы свяжемся с Вами по указанным контактам. Отсутствие ответа в течении двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия
https://omsk.zarplata.ru/vacancy/card/20410...k=search_mobile

Как вам нравится? Железно - 13 тыщ-пыщ
Причем некоторые работодатели в термин "контроль техсостояния авто" вкладывают и, блядь, капремонт движка.
С требований я вообще охуел!
Им опыт требуется!!! На категорию В!!! Ебануться!
И готовность к командировкам на 2-3 дня. Спать, ясенхуй, в кабине газели. А это полный пиздец. Особенно зимой.


Это сообщение отредактировал TOS1 - 4.12.2019 - 13:12

Работал у нас пару сезонов неплохой сварщик из Молдавии. В этом году была у него ставка 45 + 60-100 тысяч премии в месяц + бесплатное питание и жилье.
Так он сказал, что у себя в Молдавии столько же заработать может и к нам в Карелию, скорее всего, больше не приедет.

А ты в Питере хочешь за 70 найти, с командировками в Мурманск

Слишком умные и начинаете залезать в карман работодателя, уводя клиентов. Лучше молодых узбеков обучить с нуля.