Соискатели исчезли с рынка труда

Так всегда было и в коммерции и в госконторах. Нам тоже говорили высокие начальники мол если не устраивает что-то, то валите на все 4 стороны, кому вы нужны, а на ваше место очередь за забором Вот только, когда я рапорт написал его принимать не хотели, окружной кадровик долго уговаривал, предлагал другие должности и сулил рай на земле Рапорт пришлось направлять заказным с уведомлением на имя генерала

На время бесплатной стажировки с работниками заключается договор ГПХ, в котором прописаны условия от А до Я.

В нём конкретно прописано, что работник должен продать товар на определённую сумму в такой то срок. Если условия выполнены, то работодатель компенсирует работнику проезд и бизнес-ланч.

Грубо говоря за две недели должен продать на 25 000 руб., за это ты получишь компенсацию в размере 5 000 руб.

Если не выполнил план продаж (продал на 24 000 руб.) то до свидания.

Это называется организация найма работников с бесплатной стажировкой, приносящая прибыль компании.

Низкие зарплаты у нас из-за низкого управленческого уровня. Разные бараны по знакомству сидят на должностях, и элементарно считать не умеют.

Таких историй с баранами у руля могу много рассказать. Работал по молодости в фирме небольшой, человек 30 на производстве было там, и 2 охуенных продажника, которые на процентах имели не меньше сотки в месяц (2006 год), а в сезон могли и по 300 срубать. Директор классический такой коммерс из 90-ых, который поймал волну и имел хороший гешефт.

И тут директору приходит гениальная мысль, мыж пиздец крутая компания, нам нужен целый фин. директор. На его место взяли сына главбуха, эффективный менеджер как сейчас сказали бы, как раз институт недавно закончил. Он решает, что чето дофига продажники процент имеют и сокращает им процент. Они тут же уволились оба и ушли к конкурентам. Дальше было еще веселей, но уверенно все двигалось в жопу, кризис 2008 года фирма не пережила, а владелец еще и квартиру продал, чтоб долги отдать.