Сколько должен получать менеджер, если он продажи конторе поднял заоблачно?

Ынжынегры, как ты называешь, занимается разработками по техническому заданию, которое им предоставил руководитель. И не может быть у них своих охуительных разработок. Если дома он разработал стоящее изделие, то ОК, он может не отдать его работодателю. Но то, что сделано по техзаданию - собственность работодателя.

Блять, ты книжек перечитал или фильмов про стива джобса пересмотрел?

Епта на собственном примере скажу, брали в работу по разработке сиэрм программеров толковых, для разработки квм оборудования инженеров толковых. Спец один из лучших по циско с сертификатами которые с десяток людей в рф получили постоянно на аутсорсе от нас в крупных компаниях.

Блять они с планеты другой, какие они нахуй коммерсы?

Не отдадут. Ты не понимаешь, они блять знают все, но не знают чем владеют, либо ты встречал просто обычных Ынжанеров, как ты говоришь.

С ними даже общий язык то найти тяжело тк думаешь что с аутистом общаешься порой.

Это сообщение отредактировал 4rester - 29.04.2016 - 23:33

Я же не говорю, что все вокруг хорошо. Мудаков работодателей тоже полно, кто спорит то?

При капитализме, самое важное- улыбаться. Быть вежливым, учтительным, говорить " Вау" и знать привычки начальника.
Работать надо по миниуму. Как все.

Если вы делаете больше, то начальник всё лиш расскажет о вас своим друзьям начальникам за обедом в ресторане и они вместе похохочат.

Увеличить свою зарплату при капитализме значительно реальней переходом в другую фирму, чем ожиданием повышения позиции в своей.

Ведь чему учат в американских школах менаджмента? Учат что раз работник делает свою работу- то его нельзя повышать. Справится ли он с новой? Неизвестно. Где найти нового работника, который так же хорошо будет работать на его старом? Непонятно и не факт что найдешь.

Зачем же создавать сразу две проблемы? Достаточно решить одну. Открылось место начальника- его надо искать на стороне, а не продвигать рабочего.

как,друг мой,КАК ?
если мне не нужна банка говна,то каким бы ты манагером не был,то не продашь её мне ....



а вы,манагеры всего лишь выполняли свою работу - убеждали всеми способами клиента в необходимости покупки

Это сообщение отредактировал stas1981 - 29.04.2016 - 23:32

Есть понятие Хантер (менеджер по продажам) его задача найти клиента и продать ему товар, после двух продаж клиент перейти должен к Фермеру (манагео по работе с клиентом) который будет дальше его вертеть. А Хантер должен искать новых клиентов а не получать всю жизнь процент за старых

Да,ответ прост. Не хочу. Мне такие головняки не нужны. Пока. Это раз. Два. Я лучше сделаю по-другому: поднимусь по карьерной лестнице до зама директора и открою свою "левую" фирму с исполнительным директором в этой же отрасли. И буду доить 2 коровы. Всему своё время, не нужно торопить события.

Добавлено в 23:33

Тебе, быть может(!!) и не продам, но ты же не единственный!

Ежели бы инженеров труд ценился самими инженерами (хотя бы так как ценю его я, как подкидыватель шабашек) то работодател бы и платил соответствующе. Но вы, сцуко, сами живете за ебаную свою "стабильную" зарплату и отъебашиваете работу по ТЗ за копейки сраные. Сами выбрали себе такую жизнь. Хули ноете? Не ныть должны а раком ставить "руководство"... но не способны на это ибо чмошники и омежки.

Вот и славно. Тогда не обобщай.

Невероятно! Собралась целая ватага невзъебеннейших Менеджеров во главе с тс-ом, а директор их кинул...

А работяга детальку с 0 до 100% пилит и не песдит, что процент не дают...
Жалко пахарей...srksm

Это сообщение отредактировал Valdii - 30.04.2016 - 00:06

если на пальцах
что такое хороший менеджер ?

я решил - бля,буду делать...ну например бутерброды
самые обычные бутерброды....таких шарашек немерянно ...
распространять я их собираюсь например по магазинам...

и я беру менеджера....
например менеджер мне обходится ( зарплата) в 1000 бутербродов в месяц
при наваре в 100% он должен продать 2,000 бутербродов,чтобы окупить себя
или 5,000 чтобы окупить весь цикл производства
сколько бутербродов должен продавать менеджер,чтобы быть ,, хорошим,, ?

Все профессии нужны - все профессии важны.
Про производство продукции и её продвижение на рынке не знаю,может так и есть как ТС описал.
Но вот работая в сфере энергетики,охуеваю от реформ,которые проводят "эффективные" менеджеры.
Постоянно что-то укрупняют,ликвидируя действительно нужные должности и создавая целые отделы в центральных аппаратах .Старые специалисты уходят,а новым взяться неоткуда.Так что коллапс - просто дело времени.И всё благодаря "оптимизации расходов".

Вспомнил рассказ одного американского изобретателя. Он делал так...
Устраивался работать инженером (или ещё кем) на завод по производству стиральных машин (например). Через какое-то время у него появлялась идея, как улучшить выпускаемую стиральную машину. Например он изобретал какой-то суперболт, который в этой стиральной машине не будет откручиваться от вибрации.
О своём изобретении он никому не рассказывал, а увольнялся с завода, патентовал изобретение и потом с этим патентом снова приходил на завод и предлагал купит его изобретение.
Сразу платить за изобретение ему не хотели, но зато ставили его начальником в тот цех, где будут выпускать его болт. Деньги ему шли и за изобретение и за работу одновременно.

О вселенная! Так главное не просто продать, а продать с МАКСИМАЛЬНОЙ МАРЖОЙ! Понимаешь ты это?!?!? О вселенная, это просто глупцы, думающие,что продать - это легко. Продать можно! Да! По отпускной/минимальной цене. И что?!? Долго предприятие с такими продажами проживет? Нет. Т.к. не будет денег на что-либо новое, только - только НА САМЫЙ МИНИМУМ,в то время,когда всё будет изнашиваться. Понял?!?

вы видимо переводных заморских книжек много читали, только у нас - в российской действительности - это не работает. В реалиях наших отечественных компаний продавец и *хантер*, и *фермер* и жнец и чтец и на дуде игрец.

sergeantGY

Ещё расскажи, что у японцев артели, где каждый является совладельцем дела и каждый получает долю.
"фирма-семья" просто-напросто очередная выдумка для более эффективной эксплуатации японских рабочих.

Ашибаешься радной! Продам, и скрывать не буду, что это говно!!! Не помнишь, как мумиё продавали? А если там набор микроэлементов увеличивающий потенцию до гранитного состояния и удлиняющие ещё на 3 см??? А сегодня акция! Возьми за те же деньги кусок говна другу!!!

Это сообщение отредактировал Tempo11 - 29.04.2016 - 23:42

Зарплату он должен получать .и не пиздеть. не знал куда и зачем куда шел?

Да,чуть не забыл - а премия за всю хуйню на усмотрение директора

Это сообщение отредактировал Робиннегуд - 29.04.2016 - 23:43

Ну как всегда, громче всех кричат что продавать легко те, кто в своей жизни нихуя не продал.

testline

Только платить такому "Хантеру" надо в разы больше, чем "Фермеру". Ибо реально постоянно бегать готов не каждый, а результативно бегать может вообще один из ста тех, кто готов. Работа собачья.

Еще один.. Нахрена для твоей подобной,прости за слово, рыгаловки, менеджер?!?

Твое дело - найти место с постоянным и крупным потоком людским и поставить туда свою "точку" - и в принципе, почти, вся работа сделана. Ну да, еще найти ближних и конкурентоспособных по качеству и стоимости поставщиков.

Какой еще нах тебе менеджер?

зп + %

знаю примеры когда хороший прадован становился совладельцем компании

Это сообщение отредактировал Ынтелегент - 29.04.2016 - 23:47

Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу.
Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил.
Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.

Потому что это был, сцуко, очень хороший менеджер по продажам...


Это сообщение отредактировал dockamper - 29.04.2016 - 23:46

Когда я работал сейлзом,то помимо зарплаты получал 30%от того,что заработал компании.5 лямов за квартал заработал 1,6 получил бонусом.

Связи. Связи решают в этом мире. Если ты хуяришь папой карлой и прочим инженером это одно. Но если ты несешь деньги себе и в руки боссу это совершенно другое.
Лично меня сегодня поили (счет в 200тр) производители только за возможность пообщаться с людьми (с которыми я их свел), которые решают нужна их продукция или нет.

Понимаете или нет? Мой труд (менеджера, блядь) стоит столько сколько за него готовы платить. Вы сами готовы. И если меня просто готовы попоить на зарплату десятка провинциальных инженеров то это ли не повод задуматься чья "работа" важнее в век капитализьма. Не нравится? - Верните Совиет Юнион. Но и в Совиет Юнионе не пиздите потом на меня потому, что я всегда найду русло своей выгоды и вы сами понесете мне ништяки. Закон природы, хуле.

Это сообщение отредактировал Вeжлиvый - 29.04.2016 - 23:52