Больничный

Все это верно до одного места-В 2016 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 1772 рубля 60 копеек.
Почему получилась сумма 1772,60 руб.? Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2014 году составляла 624 000 рублей, а в 2015 году – 670 000 рублей. Дневной размер пособия находили так: 624 000 + 670 000 = 1 294 000 / 730 = 1772.60 руб.
Это-максимум, если страховой стаж более 8 лет, и зарплата за последние 2 года соответствует или больше 624 и 670 тыщ соответственно. Если стаж меньше-то
менее 5 лет 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка

Где-то выше был исходник данного поста, где четко написано, что данное предприятие - госструктура, а значит, наверняка, все премии официальные, т.е. входят в средний заработок. А это говорит о том, что сотрудник получает больничный (три дня за счет работодателя и остальное за счет ФСС) с учетом всей полученной им ранее премии (плюс-минус копейки). Следовательно, если он получит ещё и премию за текущий месяц, в котором проболел, то это будет существенно выше, чем у коллег, которые честно отработали полный месяц. Конечно, при таком раскладе на больничный ходить куда выгоднее, нежели торчать на работе.

Кстати как показывает практика все вечно больные и им подобные работают в основном через пень колоду.

А у Вас какой [u]трудовой стаж и официальная зарплата. Лет десять назад я тоже был полгода на больничном и получал за него по 17 тыс. в месяц (максимальная по закону на то время), при этом зарплата у меня была 50 тыс. (белая). Сейчас верхний предел по больничным вырос в разы. Так что не надо, как говорится "петь песни". Как работаете - так и получаете.

У нас в конторе, ещё при СССР трудилась одна мадам- зам главбуха. Её особенностью было то, что вместе с мужем она любила заложить за воротник. И вот как-то, сменился главбух, и на его место пришел другой специалист. А тут - как раз отчетный период, квартальный отчет. И мадам решила "приболеть" недельки на две. Через две недели появляется с явными следами запоя на физиономии и с давай с ходу же интересоваться "Как отчет, сдали? Сроки,пора !!". Новый главбух отнесся к трудовому энтузиазму абсолютно спокойно. Вся работа сделана , чего переживать. Тут зам закусила удила и все время что они работали - в отпуски, больничные,запои и т.д. уходила ТОЛЬКО либо по праздникам (запои), либо когда сам главбух гнал.

Я поддерживал мнение автора пока у самого не появились дети.

Выскажу и я свое мнение по поводу поста ТСа...
С одной стороны верно многие пишут - Козел, детишки болеют блаблабла.

С другой стороны ситуация смотрится иначе. Давайте рассмотрим ситуацию с точки зрения работника у которого колега-"онажемать" постоянно сидит на больничном потомучто "онажемать" а "ребеночку плохо"... Ну все мы люди все мы человеки и понять можно... 1 раз понять, 2й раз понять.... А дальше что? Если хитровыебаная "онажемать" РЕГУЛЯРНО (это ключевое слово) уходит следить за своей личинкой, а я вынужден выполнять за нее её работу? Меня на самом деле мало ебет что у нее "рибеначег заболел". Человеку, как и большинству животных, на самом деле тупо насрать на чужое потомство.
Но оставим этическо-моральную сторону. У каждого тут свое мнение и навязывать иное как минимум глупо.
Взглянем сугубо на меркантильно-денежную сторону:
1. Все работают ТОЛЬКО ради денег.
2. Все считают справедливым что при увеличении количества работы должна пропорционально вырасти зарплата.
3. Внимание вопрос! Схуяле регулярно (это ключевое слово) "болеющий" и соответсвенно не выполняющий свою работу товарищ (который вовсе не товарищ) должен получать столько же денег сколько тот кто помимо своих обязанностей вынужден выполнять еще и обязанности "наебавшего систему"?

Ну вообще, я считаю, правильно.
Вот вы работодатель. Есть работа. А работника постоянно нет. Какая вам разница, почему его нет? И его работу вынуждены делать другие сотрудники, либо работа простаивает. Зачем платить человеку, если работа не сделана? Нужно платить тем, кто эту работу выполнил.
А то народ у нас всё думает: "яжмать", я на работе числюсь, значит мне должны платить, даже если я на работе не появляюсь, и вообще я с ребёнком устаю.

После декрета пришлось искать новую работу, естественно никому нахер не нужна девушка, у которой есть маленький ребёнок. Пришлось идти куда пришлось - з/п серая, официально копейки, неофициально - чуть-чуть ещё доплачивали. Потом был вынужденный перерыв в связи с поиском новой работы и учёбой (2-я вышка), и только после этого нашла хорошую работу и з/п. А стажа то и нет по факту! Вот такая хуйня. Работаю хорошо, нормально зарабатываю, но от ЧП у нас никто не застрахован. Но всем похуй на что ты будешь жить. Работаешь - заебись! Плати побольше налогов! Не работаешь - так сдохни поскорее нахуй.

Вот так. И не надо "петь песни", ровняя всех под одну гребёнку

Речь не об оплате больничного листа, а выплате премии.

дети эта щастье!!! оно не измеряется деньгами! Ну и что, что не платят, зато с ребёнком! нет?)

Сколько порока, сколько извращений сразу вскрыла эта тема.
Плохой начальник, плохие сотрудники, плохое государство...
Все плохие, короче.

Маленькая зп + премии, это скотство ещё то.
Мухлёж с избыточными больничными, о сотрудниках плохо говорит.
Полная их неоплата, ну зашибись, а в чём тогда смысл больничного?
Вот, реально, звериный оскал капитализма. Сначала зп зажимают, лишая возможности по больничному с гос-ва деньгу по больничному видеть, а потом сэкономленное на налогах и положенное в капиталистический карман. в случае наступления страхового случая опять зажимают.
Ну реально, работодатель - вор.

Можно, конечно, сказать, что это сотрудники получают больше, без налогов-то, но неправда это. На найдёт он сотрудников на меньшую зп, и вообще бизнеса не будет.
Когда работодателя традиционной сексуальной ориентации волнует, как и сколько болеют его сотрудники, он им и их семьям ДМС делает. Спорим, этот хрен с горы, со свой зп+премии так не поступал.

Лично у меня на работе с тёмно-серой зп, больничные на конечную сумму не влияют. На прошлой тоже так было. Три дня можно под честное слово болеть. В итоге, больничные (детей трое, так что случается это часто) беру, но на работу хожу по максимуму. Например, в последний пятидневный больничный я отсутствовал день, закрывал его в выходной.

А вот у жены зп белая. Налоги берут со всей зп, а в случае больничного оплачивают с потолком в 34т.р. То есть, ты можешь получать хоть 100т, налоги будешь платить со 100т, а больничный получишь как будто ты платил с 34т. Ну разве это не уродство?
Так вот, при белой зп моя жена теряет в деньгах, если берёт больничный. Поэтому с детьми его обычно беру я.

Теперь об абстрактной справедливости. Когда не все деньги платятся по белому, обычно гарантируется полная оплата 2 недель в год. По хорошему, дети и старики в семье должны ещё хотя бы по недельке на это дело накидывать.

Правда, у жены за декрет контора по полной доплатила (компенсировала разницу между зп и тому, что гос-во по больничному выплатило). Но там условие было скорого выхода на работу. Это очень хорошие деньги. Фактически, год найма няни.

Класс!!! А еще все обиженные руководствуйтесь присказкой: "Дал бог зайку - даст бог и лужайку".

Добавлено в 14:19
От бога и ждите

Налоги платятся только с 60 тыс., все что выше соцналогом не облагается

Согласен только с тем, что жульничающих сотрудников надо лечить.
А в остальном, ну как сказать, все мы под богом ходим-то. Всякое случается. Можно в травматологию загреметь, и пол года не работать, да и онкология с людьми всё чаще случается. И как же такому человеку быть с работающими коллегами?
Ваши рассуждения базируются на не слишком верном основании. Работа это работа, а государство это государство. Социальные гарантии должно именно государство давать, а не коллеги. Оно худо-бедно даёт, до 34т в месяц. Для этого надо только, чтобы зп хоть как-то белой была. а вот то, что выше - вопрос взаимоотношений с работодателем. Хочет он перевалить такие расходы на работающих, перевалит. Не хочет, не перевалит. Вопрос жадности и порядочности.

Не надо из нас тут долбоебов делать. ПРЕМИИ по факту это честно заработанные деньги. Просто этой сдельно -премиальной системой уходят от налогов и параллельно имеют работников в хвост и в гриву. Живой пример. Работает механик по ремонту автомобилей. У него прописана в договоре сдельно- премиальная оплата. К примеру 10000 ставка и премия. Это на бумаге. Реально же он выполняя работы по нормо-часам зарабатывает за месяц например 250 н/ч где его оплата нормо часа составляет например 200 руб. Он заработал еще 200руб*250 н/ч = 50 000 руб. То есть человек выполнял работы а не просто сидел. Таким образом с точки зрения работника он заработал 10000+50000 = 60000 руб. А с точки зрения директора "он много пиздел и дохуя проябывался" минус 20000 итого 10000+30000 = 40000 руб. И трудовой инспекции директор скажет что у Иванова премия составила в этом месяце 30000 и претензии к конторе никаких. Так что не надо путать теплое с мягким так как в 80% случаях ПРЕМИИ это не доплата а ОПЛАТА за труд.

Желаю ТСу заболеть как следует и надолго, чтобы ощутил всю прелесть своей вселенской справедливости.

Мне кажется беда с больничными\декретами идёт от того что отношения в обществе изменились,а законы остались ещё старыми сделаные под СССР.
Поясню. Хитрожопых уродов хватает и со стороны работников и со стороны работодателей. Закон заставляет работодателя заниматься благотворительностью,чего ему делать разумеется совсем неохота. Вот и выдумывают схемы как уволить быстро и без проблем с законом\воздействовать на работника - механизм малого оклада и большой премии(относительно оклада). Стараются не брать на работу женщин которые могут или собираются уйти в декрет. Получается государство своей "помощью и защитой" стимулирует работодателя отдавать предпочтение людям без семьи\без детей.
Если бы у правителей (хотя бы в качестве эксперимента) родилось понимание стимулирования экономическими методами брать на работу преимущественно детных - то и наебалова убавилось бы со всех сторон. Может налоговых послаблений было бы достаточно? Чтобы стало выгодно не просто иметь работников с детьми,но и строить им\для них свои дет сады? Жильё наконец?
Как только наёбывать станет менее выгодно - скольким людям карма облегчится? Сколько пользы будет сделано,и сделано для своих людей.для будущего?

Так ведь за труд, а не безделье!

Посмотрю я на тех кто злорадствует, как их детки будут в таком случае выздоравливать...Блять, детям еще лекарства надо дорогущие покупать, кормежку обеспечить достойную, как для больных, а тут шеф уебан фишку придумал с больничными, и ребенок больной и денег нет.... чтоб ему три раза ногу сломать и без больничного остаться, пидарасу...

Вот читаю коменты и вижу что половине нашего народа лишь бы не работать и деньги получать
А начальник этот все правильно сделал.
Вот представте вы наняли плиточника положить плитку в вашем доме. а он уходит на больничный и вы ему платите за то что он сидит на жопе у себя дома. А потом еще доплачиваете полную сумму когда он выполнит работу. Неприятно ? Вот и с работодателем так же. Если бы не было хитрожопых мамаш и работников не было бы такого приказа.

Работал в свое время на ЖД, там было так - в железнодорожную поликлинику каждый день на процедуры, через день - прием у врача. Т.е. болеешь - лечись, уколы-прогревания, наблюдение врача. Целыми днями в очередях. Да, не приведи б-г с запахом или с бодуна появиться...

Это сообщение отредактировал mgnkn - 30.03.2016 - 14:50

причем тут закон?
Вы предлагаете поощрять сотрудников, которые не приносят во время больничных прибыли конторе?
Я правильно Вас понимаю?

При капитализме нихрена этого не будет - каждая буржуйская харя заботиться только о себе, чиновники и правительство не интересуют проблемы индейцев, пока не бурлят говна... Ругайте сколько угодно СССР, но социальная политика в нем приблизилась к социализму больше остальных...Этого уже не будет...

долбоеб директор. да и фича наверное в том что зп серая и в конвертах. так бы в белую не получилось бы сделать). долбоеб жмот ну и вор