Больничный

Абсолютно верно!!!! И в этом случае Вы сами, согласившись работать по серой схеме начисления зарплаты, берете на себя заботу о больничном, отпуске и пенсии. И не надо разводить сопли что вас ущемляют оплатой больничного, вы сами идете на это и записали себя в "ТЕРПИЛЫ".

Теперь все мамаши с больными детьми не сидят дома и не лечат их, а ведут в садик, где они распространяют заразу на всех остальных детей, а потом говорят - эпидемия!!!

Я ХЗ с чего мне платят, но у меня она 63 тыр. правда военная пенсия

В частности вникать нет смысла, есть одна прописная истина: если ты страшишься заболеть, чтобы не потерять в деньгах - твои отношения с работодателем проскочили стадию феодализма и вплотную приблизились к крепостному праву.
Это, конечно, кроме случаев, прямо описанных в ТК.

С другой стороны, работаешь за конвертик - сам во всем виноват, только сам. Кинут - будут правы. Не работай за конвертик, не работай.

ты сколько не перечисляй в ПФ, все равно пенсионер будет получать большой и толстый хуй, т.к. они лучше хулиард на новый офис потратят, чем на пенсионеров.

А что за специальность то такая?Где премию платят за нахождение на рабочем месте?

Ну классно, справедливо, че...
А если реально ребенок заболел, что делать?
Куда деваться? У меня, например, сын 3 года. 2 недели ходит в сад, потом 2 недели болеет. Раньше, выкручивались тем, что оставляли у моей мамы, она пенсионерка, инвалид. Сидит дома. А вот сей час ей сделали операцию и уже нужно сидеть с ней. А если еще и ребенок заболеет, что делать?

Справедливый вы наш! Посмотрим как вы запоете, попав на больничный, или когда у вас дети появятся!

А чем начальник платить должен. Не нравятся частники, устраивайтесь в спортлото гос конторы.

В первую очередь не перекладывать свои проблемы на своего работодателя.

Это сообщение отредактировал MrMaks - 30.03.2016 - 12:51

Как вариант: больных детей спихивают на бабушек и дедушек. А те тоже могут работать, только у них шеф не такой хитровыделанный.

ТС радуется, что у него на фирме серые ЗП? Если что, то по закону больничный начисляется от средней ЗП, а не от оклада, и такая схема при белой ЗП не прокатит.

И больничный это гарантия работодателя прописная в законе. Тоесть попадет ТС на операцию и получит минималку, с которой работодатель отчисляет налоги. Так что совет - копи деньги на черный день, очень много копи! Ибо - заболел и в жопе!

где кот с лампой, больничный выплачивает ОМС(ДМС), при том он берет среднею зарплату, работодатель ни тратит ни копейки.

Работодатель выплачивает больничный только в если вы его закрыли до 3 дней.

Вот только за это. Афтар, ты идиот! При чем полный. Скорее всего бездетный или твоя мама или теща смотрели за твоими детьми.

Больничный Вам оплатит работодатель или ФСС.

как Ваша нетрудоспособность должна быть завязона на премии?

Знакомо. Мамаша в садике, рядом ее дите с соплями до колен, кашлем. На предложение подлечить отпрыска следует возмущенное - а куда мне его девать?! Мне на работу надо!
И бодро сваливает из раздевалки пока благодарные родители пока еще здоровых детей не отп... Не высказали благодарность

Ребята, что я хочу сказать, болеть надо, надо дома. Почему у мужчин меньше продолжительность жизни, а потому что они болеют на ногах, и без присмотра врачей. Куча казалось бы безобидных болячек вызывают жизненно опасные осложнения, человек о них даже не знает, но гарантированно умрёт в 60 лет. Причины старческой смертности это ничто иное как осложнения и запущенные болячки.

Это сообщение отредактировал Olegos - 30.03.2016 - 13:01

Просто люди ищут выходы из ситуаций, напрягают финансы, родителей, братьев сестрер на посиделки с ребенком. вот и все.
Покрайней мере в моем окружении халявных больничных я не видел.

вот объясните, как Вы завязываете премии на окладные части?

ну тут надо смотреть, что за фирма.... Если это торгпреды то, на мой взгляд, логичнее начислять премию по количеству проданного товара и заключенных контрактов. То есть предположим, человек заключил контракт, колесики-шестеренки фирмы закрутились (производство или там отгрузка товара), но в этот момент человек уходит на больничный? И что? Его лишат премии за это? По суди сделка заключена, товар отгружается, оплата придет, замещающему сотруднику делать по сути ничего не надо (если только за отгрузкой проследить и то это не во всех фирмах требуется). То же касается бухгалтеров, предположим, расчетчик ЗП, начисления сделал, налоги посчитал. Ушел на больничный. Опять премии лишат? Премию передавать только в том случае если сотрудник реально выполнял обязанности другого человека, то есть работал за него. А если просто официально числился, все звонки и претензии складировал в отдельную папочку со словами "выйдет-разберется", то за что тут премию передавать? Ну и опять же, нет уточнения как премия уходит в размере 100% замещающему или болел 10 дней, то 50 с копейками процентов тебе, а остальному замещающему (исходя из расчета, что рабочих дней 22-23), то это вполне справедливо, но опять же если человек реально исполнял функции другого сотрудника. А не просто числился на его месте и отвечал за него на телефон.

Крайне неоднозначный вопрос. При любом раскладе будут нечестные люди, которые за счет других будут навариваться.

IZHR и я про что!!!
директор - жлоб!

Вот и получается что в садик родители постоянно водят больных детей. Мы с женой сидим с малышом, если болеет. При этом теряем до половины заработка, а надо б наоборот добавлять: лекарства, что выписывают драгдилеры врачи стоят как авианосец.

Действительно, куда?
Мой работодатель доплачивает к соцстраховским выплатам столько, чтобы получилась среднемесячная зп.

Как в любом случае, в этом тоже две стороны.
С одной стороны, заболел один ребенок, выздоровел, но заразил второго ребенка, тот в свою очередь заразил маму и так по кругу. Если бы жена не работала дома по удаленке, в таком раскладе было бы тяжко.
Сам на больничный не ходишь, бывает, еле живой ползешь на работу, потому что заболеешь, получишь копейки, но иной раз настолько хреново, что уже и на копейки согласен, но как представишь очередь из бабок в поликлиннике, ужас охватывает и так же ползешь на работу.
С другой стороны, есть отдельные категории, которых эти копейки вполне устраивают. И они могут месяцами на работе не появляться. Помню работала у нас одна такая. Дошло до того, что уже комиссию на работе создали и к ней домой отправили, выяснять, правда ли она болеет или просто покупает эти больничные. Дома ее не оказалось, на работе назрел скандал в коллективе, в результате дамочка уволилась по собственному.

почему жлоб?
как я прочитал, премии за "болевших" получают те, кто в реальности работал, т.е. фот как тратился на 100%, так и тратится на 100%. Что изменилось?

Или по Вашему работодатель должен поощрить и человека на больничном, и того кто за него пахал? А не жирно ли?

ну с выводами торопиться не стоит, была у меня в коллективе мадам, например, которая один больничный перекрывала другим (вся семья медики). На работе появлялась чуть ли не 5 дней в месяц и так раз в полгода стабильно, но премию требовала в полном объеме, ибо она же часть коллектива. Без неё коллектив не справился бы. Всякие люди есть, есть те, кому реально ребенка оставить некому, а есть те, кто на больничном в Тайланд летают (просто дополнительный отпуск).