Безрукое поколение, родившихся в начале 90-х

мы с Вами не на одном предприятии работаем случайно? Один в один.

У Вас что ли есть? Человек, у которого противоположное мнение вызывает баттхерт, явно умом не блещет, простите уж.
Сидите на своем газопроводе и отправляйте детей работать доярками, если Вам это нравится. Мне и (Вас щас вообще вырвет) еще массе людей такая деятельность НЕ нравится. Какие проблемы?

Вы совершенно правы в первой части...и не правы во второй.Не появится вектор(увы!)...не источники гнилые,а воспитание.Прикол в чем - работаешь на заводе - лох!...работаешь "продавцом-консультантом"(людей на...бываешь) - молодец!!
И этому образу мыслей и этой оценке ценностей(уж простите за тавтологию) учат сейчас с младых ногтей.Увы,но это так.

это исключительно вопрос воспитания, там где его нет вырастают тупые мажоры, живущие на родительское бабло, там где оно есть, вырастают профессионалы своего дела, умные и образованые, приумножающие то, что им досталось от родителей

Продавцом - тоже лох.

Странные вы. Десятилетиями разрушали страну, а теперь хотите, чтобы наше поколение раз так и всё восстановило.

Время сейчас такое...

Работодатели хотят видеть при приеме на работу - активных трудоголиков - которые будут впахивать за % от сделки.

А эти трудоголики видят себя в будущем великим Гетсби, и вот вот узреют из пролетающего поезда жизни шанс за который стоит ухватится, но пока наслаждаются свободой и ветром.

И среди всей этой борьбы за миллионы вылезают третьи испорченные посткоммунизмом личности - поколение 25-35 лет, которые ищут непонятную стабильность (работа по трудовой 5-2 за 50 тыс. рублей в месяц).

У самого 3 бизнеса и очень большой опыт работы в организации бизнеса и в маркетинге. Но где мы блеать живем!!! Где работают все люди, которые сидят на ЯПе и дают охрененные коменты?(говорю без сарказма). Я своей жене писал реферат на тему - Проблема интеграции зарубежного метода управления в Российском бизнесе. Описал там все что мог, от работы секретаря при ведении переговоров до автоматизации деятельности компании прибегая к таким системам как CRM, 1С и всякое прочее. Препод - 40ка летняя барышня, которая УЖЕ ничего не петрит в современном менеджмете, влепила тройбан за работу, сказав что она не о чем. А таких вся Россия!!! И на таких строится наша экономика. Смысл современному студенту идти писать работу на основе опыта преуспевающих менеджеров крупных корпораций, если проще скачать из инета и получить нужную оценку? Потом такие выходят из вузов и думают что они все знают и качают потом права по зарплате, нихера не вникая в общую систему работы компании?

Система управления сделками, и распределение рабочего времени? Не не слышал.

Сосед, возрастом ни разу не из 90-х, а вовсе из 80-х, начал в 25 лет пить. Спросили его, почему пьёт, он ответил: "А что мне ещё делать-то? Квартира есть, машина есть, жена, ребёнок - тоже есть" квартира-машина это родители помогли, конечно. То есть, целей в жизни уже никаких нет! Итог: жена ушла, машину разбил, прав лишили.

Ну честным полностью всеравно быть не получится, я например по своей нынешней профессии работал достаточно долго и навыки у меня есть, но тем не менее по трудовой книжке официально у меня стаж там сильно маленький, реальный стаж раза в 3 больше, а все потому что оформлять меня мало кто хотел на работу, т.к за меня надо налоги платить, отчисления, зарплату какую-то белую и прочие блага трудового кодекса пытаться соблюдать.
Вот при устройстве на следующую работу мне как рассказать "будущему работодателю" о своих трудовых приключениях и соблюдении трудового законодательства в нашей стране? Естественно я буду искать пути обмануть "половчее", но тем не менее я буду стараться нормально работать если возьмут.
Так что обман это не всегда только негатив)

Скорее всего, о таком персонаже они (в основном) даже не знают

Стабильность это хорошо, в стабильности появляется уверенность, пусть и обманчивая, но уверенность, а все эти "работы за процент" это пока мама с папой кормят поят одевают.
А когда появляется семья уже надо быть уверенным, что в следующем месяце вы сможете покушать, заплатить за квартиру и т.д., вот тут и возникает потребность в стабильности.

не пизди проектирует не ИТ, а инженера-консрукторы и проектировщики.

да таких дохуя. не только из 90х. Ну или вернее не все кто родился в 90е-долбоёбы. А некоторые и в 30 думают что им все должны.

Небольшая потеря.

Очень понравилось! Спасибо!

Возможно прозвучит грубо, но чем больше таких имбицилов товарищей, тем проще и легче найти работу людям, у которых руки растут оттуда откуда надо и голова на месте. Опыт из жизни.

Хых. Относительно провинций. Сначала в 90 незаконно назахватывали собственность/заводы/предприятия, потом все 2000е пихали туда на все теплые места родню откуда только можно, угробили всё, что можно. Потому создали условия труда при которых заработки можно нормальные (по меркам провинции нашей это 15000 ну максимум 25000 рублей) получить можно лишь впахивая сверхурочно, забив на выходные и отпуска, пару месяцев такой работы и ты будешь выглядеть как тряпка, а пределом твоих мечтайний станет сон. Кстати трудовой кодекс РФ идёт лесом, если кто-то верит что он свято всеми соблюдается, то человек явно из сказочной России. А средняя з/п составляет при том при всём по городу для рабочих руками на заводах и инженеров - 8000-12000 рублей. Руками желающих и умеющих работать тут много. Только платить мастерам никто не хочет, вот и бегут они кто куда. Зато всегда в цене менеджеры с зарплатами в разы отличающимися в разы от рабочих, мастеров и инженеров.

че я лох что-ли читать что то? я пойду лучше пиваса хлопну да в клуб завалюсь. Вот как то так.

а вот нет, имбицылы порождают имбицилов, а там где нужны руки они нанимают чурок.

осталось кроме как дать чаду все эти прекрасные возможности, выкроить время и привить это самое желание въябывать. а то будет снимать телок на хате, а баблос тянуть с доброго папы ))))

с одной стороны оно конечно хорошо, но... ты пойми - если ты все будешь сыну давать на блюдечке, он никогда не поймет что такое ДОБИВАТЬСЯ самому. он никогда не научится преодолевать трудности, искать выходы из ситуаций. он никогда не поймет истинную цену деньгам и, как следствие - цену своего и чужого труда. не сидения на работе, а именно труда.
мы видим немало примеров мажоров, детей депутатов и прочее, которые отродясь все имеют, и что?

имхо, мое мнение таково: не ИМЕТЬ, а БЫТЬ. не так уж важно, есть ли у сына тачка чтобы снимать баб в 18 лет (на нее он должен сам заработать). куда важнее, каким человеком он будет, как адекватно будет оценивать реальность и себя в этой реальности. потому что нередко именно трудности и необходимость чего-то добиваться и делают человека человеком, спускают его с небес и ставят крепко двумя ногами на землю.

piston, все правильно сказал. поддерживаю.
у кого есть мозги, только приумножит имеющееся. у кого нету - растеряет остатки.

К сожалению я уже успел и поработать на % и за стабильную зарплату, и испытал чувство когда слетаешь со стабильной зарплаты и оказываешься за бортом. Сейчас стабильностью даже крупные корпорации не могут похвастаться. Вот у меня сейчас высокая стабильная зарплата, как и у всех в компании, но я вижу как эта лодка тонет, и вижу что никто даже не шелохнется чтобы выгрести. Да- они специалисты в определенной сфере и найдут себе стабильную работу. Но после затопления - куда деваться топ менеджерам? Это клеймо на всю жизнь. ЛИбо все, либо ничего как говорится.

если у Вашего сына будет всё и сразу, он сам ничего не захочет в этой жизни добиться. А зачем? Папа и так на блюде всё преподнёс и преподнесёт.

Сами же и взрастили таких! Куда ни кинь взгляд=всюду требуются---амбициозные , креативные и молодые!! А если по сути сказать-то просто наглые. Чтоб умели "впаривать" -я о продажниках сейчас говорю. Так что как говорится спрос рождает предложение, и это грустно!