Как в Москве ищут работу

Опросы эти не всегда глупые. По ним можно многое узнать о собеседнике. А работа в коллективе подразумевает коммуникативность и открытость человека. Мне, например, нахрен не нужен суперпрофи, которые не в состоянии работать в команде. Как-то так. Но я не хрщик, мне проще.

А вот насчёт спецов в России это да, задница полная. Многие приходят на работу устраиваться с минимальным уровнем знаний профессии, но гордо иминуют себя логистами. И когда после собеседования хрщик приводит такого... логиста... и ты выясняешь, что он просто оператор, способный поддерживать на плаву созданную логистом схему, но не способен рассчитать новую схему, не может самостоятельно вычислить оптимальный заказ товара, а ёксель у него на уровне сложения/умножения/деления/вычитания. SAP в лучшем случае знает только транзакции mb52, mb59, mm03 и (иногда) vl06ig.

Так что действительно часто проще взять вчерашнего студня за минималку и за пол года выбить из его башки дурь и научить работать самостоятельно. Т.к. мои ровестники "с опытом работы" уже неперевоспитываемые. Обычная реакция на объём работы — квадратные глаза. Я, когда впервые попал в российский филлиал, в шоке был: то, что мы в Германии делаем вдвоём в России делает ДЕПАРТАМЕНТ ПО ЗАКУПКАМ... 12 рыл+2 начальника 0_о. В основном сидят в ЖЖ или пьют кофеёк.

Ну и как? Зделались выводы?
Так смешно читать всяких директоров, которые жЫшЫ не умеют писать...
Ну я же директор, хуле..

Ну как там, в директорской? образование не жмет?

Это сообщение отредактировал spex - 6.03.2012 - 02:59

Добрая, держись. Бывает.
Ты не представляешь, как еще соискатели на собеседованиях задалбывают, врут или "языком, как помелом".

Расскажу один случай.
Пришла к нам девушка на должность менеджера. На собеседовании - адекватна, грамотна, в своих обязанностях разбирается.
Взяли. Только напрягло, что паспорт и трудовую все никак не могла принести. То забыла, то еще что-то. Отмазывалась...
Потерпели с недельку, начали уже требовать. Оформлять надо, доков нет.
Работает хорошо, придраться не к чему. Пока у нее испытательный срок шел - терпели.
В один прекрасный день появляется у нас ее мама. Тут все и выяснилось.
Девочка врала. Она оказалась 15-летней школьницей, прогуливающей уроки в школе. Трудовой нет, паспорта тоже. Весь опыт работы - нахваталась знаний у работающей менеджером, 19-летней старшей сестры. Сестра с ней дома все обсуждала, работала в этой же отрасли.
Виртуозно врала. Поверили все - кадровики, начальник отдела, директор.
15-ти не дать никогда, мы думали, что не меньше 23-х лет.
Она говорила - девятнадцать.
Запомнилась она мне, дай бог!
С тех пор - документы смотрю в первую очередь, если пришли на собеседование без рекомендаций.
Не всегда резюме и собеседование даст полную информацию о работнике.
Испытательный срок не дурак придумал.

Это сообщение отредактировал Деверо - 6.03.2012 - 03:12

Устраиваюсь в майкрософт. неделю шлифовал CV, это было сложно. у Америки свой формат и желания, чем к примеру в Молдавии(где я сейчас и живу). и самое главное - CV ооочень важно.

Постоянно нанимаю на работу (в Москве) людей с такой же профессией как и у ТС. После отбора HR и собеседованием с сотрудниками отдела за кандидата берусь я. Собеседование по Skype и длится от 10 минут (я воспитанный и сразу на юх не шлю) до 1,5 часа. Иногда создаётся ощущение что попал в сумасшедший дом...и это после того как самых буйных уже отсеяли. Между прочим, деловой совет, если вы пришли на собеседование в американский банк и разговариваете с человеком по Skype, вам наверное не стоит называть своё потенциальное начальство пендосами даже если с вами говорят по русски. Так же не стоит доказывать своё знание предмета путём от обратного, то есть пытаться объяснить мне какой я кретин и что мы в компании делаем не так...особенно если всё что ты видел это приёмную и кабинет...

опа раз, вот уж нежданчик, поздравляю, Лёх

Добавлено в 05:09
З.Ы. по сабжу, все эти бумажки (дипломы и прочая муть) - полная туфта, главное мозги иметь, когда надо было - устраивался на работу без дипломов и опыта запросто (разумеется, не 100500 тыр, первая зарплата по специальности была 50$, смешно вспомнить) и честно говорил чего не знаю, но обучаемость отличная, люди брали, не жалели, но скоро уходил сам, сейчас тружусь фрилансером

Добавлено в 05:12
кстати, по-поводу возраста тоже отдельная тема, был раз когда меня не взяли на проект с мотивировкой "я с детьми не работаю", а через месяц этот же человек уговаривал переделать то что ему наваяли мега-опытные "профи"

сам виноват

Ну не знаю.
Специальность и опыт работы не всегда критично важны, а чаще всего важна способность быстро "впитывать" материал и уметь в нем разобраться.
За свою жизнь много в каких сферах поработал: банковская сфера, страхование, недвижимость, продажи техники, продажи услуг. Балабольство, если говорить честно. Раньше шутили, что мне нужно в ментовке и в пожарке поработать и будет полный набор. Уже не шутят, в пожарке тоже побывал.
Однако решил как то заняться работой руками и головой, а не только языком и головой. Устроился в СЦ одного сотового оператора на должность инженера.
Вот уже 4-й год идет как и я доволен и мною довольны на этом месте работы. Устроился правда по рекомендации туда, так как технического образования нет, оба диплома экономических.

Вот только не надо пиздить! Резюме лежит на сайте! Просто так никого не приглашают. Сам только вот искал работу и на все собеседования, а их было порядка 10 когда приходил, у РАБОТОДАТЕЛЯ было мое распечатанное резюме!!!!

Ахх...ещё один. Ну смотри, у меня твоё резюме, если я тебя пригласил на собеседование, конечно есть, но есть ли оно у меня под рукой это совсем другой вопрос. Например, когда я провожу собеседование в своём основном офисе то это обычно происходит в небольшой комнате с круглым столом, где компьютеров нет. А идти туда я мог из другого конца, не заходя в свой офисе...ну ты понял. Твое резюме всегда должно быть у тебя при себе, если ты конечно хочешь получить работу.

Меня хотят нанять! Это нужно РАБОТОДАТЕЛЮ, а не мне... И ух если на то пошло, то да, у меня под рукой всегда телефон с выходом в инет, а если служба рекрутинга у работодалеля - распиздяи и не могут распечатать 2 бумажки или купить(хуй с ним - iPad и провести Wifi) то НАХУЙ ТАКУЮ РАБОТУ!

Это сообщение отредактировал Uepapx - 6.03.2012 - 10:01

Ну конечно, у работодателя денег мнооооого, девать их неееекуда и он готов раздавать их абы кому, готов умолять тебя чтоб ты играл в контр-страйк с 10 до 6 с понедельника по пятницу за мильен рублей 76 копеек

Цель работодателя - выбрать из предложенных кандидатур ту, что будет соответствовать его требованиям! Цель работника - получить эту работу...

работодатель тоже должен проявлять немного уважения к принимаемому на работу. Если он проводит собеседование - пусть тоже подготовиться и распечатает себе резюме. Иначе, на собеседовании не только сотрудника выбирают. Но и сотрудник выбирает компанию.

Однако, извращенная логика. Получается, что человек, отправив свое резюме в компанию, должен еще и тащить с собой напечатанный экземпляр только потому, что работодателю лень жопу от стула оторвать и самому это сделать, так? Из этого следует вывод, что работодатель априори смотрит на соискателя, как на говно и возникает вопрос, а нужна ли работа в такой конторе? Может, ну его нах?

Что то я не припомню, что бы меня спросили резюме на собеседовании.
Несколько раз говорили заранее, но это было на бизнес-кейсах, и давно.


А вообще по теме у ТС видно охуенно большая компания, и таки райские условия работы, что идут такие специалисты. Сам, когда еще учился в универе(07 год) работал на сборке компов. Были и сервера, и военные компы, но и получал я соответственно от 30 тыр, и был очень доволен. Сейчас работаю менеджером по продажам, и после того, как в прошлом году в феврале, из-за того, что лишили в.у., ушел из крупной компании, в которой через год за заслуги повысили до супервайзера, не могу найти нормальную работу.

В двух конторах обещали таки райские условия. На деле з.п. ниже обещанной почти в 2 раза. Мля, ну так возьмите себе не опытных, пусть они за такую з.п. опыта набираются. Зачем обещать одно(на испытательный оклад 20+%, потом 45+%), а на деле говорить ну подожди немного, вот вот повысим.

А больше всего удивляет когда проходишь этап с HR-ом, нач. HR отдела, нач. СБ, ком. дир-ом, последний этап с нач. отдела. Приходишь, а там начальник отделов моего возраста, который боится конкуренции, и в итоге ты везде проходишь, а начальнику почему то не нравишься.

Вот так и получается - в мелкие конторы я уже не хочу. Спасибо, хватило. А в крупных, стабильных - я не нравлюсь начальникам отделов. А для работы нач. отдела у меня мало опыта.

Я работаю в компании с 300тыс++ сотрудников по всему миру. Наше HR даже не в том городе где может проводится собеседование а иногда и не в той стране...так что про распиздяев не знаю, они у нас довольно не плохо справляются. Ну а насчёт кто кому нужен больше...есть конечно люди за чьи услуги борются компании (талантливые трейдеры, инвестиционные гении итд) но те кого я вызываю на собеседование не входят в их число. Таких как ты миллион, вопрос только в цене. За немного больше денег у меня будет полный кабинет кандидатов, за меньше могу не найти подходящего так что нужно найти золотую середину. Сразу скажу, что ТЫ не подходишь не за какие деньги, даже за бесплатно и даже если ты гений. В отрасли системной архитектуры и инфраструктуры для больших банков, гении не особенно и нужны, а вот люди с которыми трудно работать, которые делают вид что они ТЕБЕ делают одолжение только придя на работу...такие люди могут развалить работу всей группы. Так что походи по базару, но мимо нас.

П.С В Москве, ребята из моей группы получают от 115 до 155 тыр в месяц. Не думаю, что это ОНИ делают нам одолжение...

Ага, а на ЯПе ты сидишь потому что всю работу уже сделал, и можно расслабиться.

Афтар еблан. Чиста мааскофская тема- подвешенный язык вытянет.... Маловато будет,работодатель прокладочный бля....

Ну не знааааююю. Сам был фрилансером, в один прекрасный момент пришлось выйти на свет - был крупный заказ и компании надо было официально провести по бухгалтерии. Открыл ИП (ИПБОЮЛ если точнее). Работаю по упрощенной схеме (6% + пенсионка). В этом году, например, пенсионка что-то около 16тыс, если мне память не изменят. И где тут налоги под 50%???

так и что в итоге то? нашли сборщика )))

ХЗ про то, что надо резюме тащить на собеседование, обычно перед ним (собеседованием) тебе дают анкетку небольшую, в которой описываешь свои проф. и личностные навыки и качества, ожидаемую з\п и блаблабла. Затем относят ее (анкетку) к работодателю и собственно тот и опирается на нее при разговоре

Если ты посмотришь из какого часового пояса я работаю то заметишь, что когда я это писал у меня было четыре утра, работать я еще не прекращал...и не начинал правда тоже. Как-то приходится общаться ребятами в Москве, Варшаве ну а в "моё" рабочее время с НЮ, Монтерей и Рио...работать из офиса не реально так что работаю всегда из дома.

Хотелось бы еще высказаться по поводу резюме которое надо ТАЩИТЬ (аки гирю 100 килограммовую) на собеседование. Я вот резюме тоже отправляют по почте, но тем не менее всегда приношу с собой. Как и диплом, кстати. Ну мало-ли человек, который будет меня собеседовать, замотается и забудет его взять, и мне потом придется сидеть и ждать когда он его распечатает/найдет и т.д. и т.п. Да нахера оно мне надо-то? Мне листочек бумажки в папочку положить и привести не трудно. Т.ч. вопли из серии "мне еще и резюме вести", мне не понятны вообще. Проблема-то в чем? Не подъемная тяжесть чтоль? И потом, я например, заинтересован создать у потенциального работодателя ощущение (может и ложное) что у меня все схвачено: вот тебе и резюме, вот тебе и диплом, у меня даже ручка есть с собой! В конце концов моя основная задача его заинтересовать, что бы у меня было из чего выбрать.

а ты им отвечай как в анекдоте:


Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик:
К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!

Мужчина:
И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.