Как меня отстраняли от работы без прививки

 [ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (23) « Первая ... 5 6 [7] 8 9 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
LaraLizard
3.07.2021 - 12:21
13
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 9.12.16
Сообщений: 796
На Дзене какой-то мужик писал, работяга с завода. Их тоже наклоняли прививки делать и все такое. Несогласных грозили отстранить от работы с 1 июля. Их пять человек набралось протестующих.
Никакого приказа по организации не было, а просто вывесили в цеху филькину грамоту без печатей и подписей, мол, прививайтесь.
Первого июля эти пятеро вышли на работу, на них наехали, дескать, идите нахер отсюда, мы вас отстраняем. Они никуда не пошли, а сели в цеху и сказали, давайте бумаги, приказы, с печатями и росписями. Оформляйте отстранение официально.
Так весь день они в цеху сидели, собачились с начальством, никто им никаких документов не дал.
К вечеру сказали, чтобы те работали до 5 июля, дескать, к этому сроку бумаги состряпают и предъявят.
 
[^]
Tigras123
3.07.2021 - 12:22
8
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 10.12.13
Сообщений: 6800
Цитата (FullOn @ 03.07.2021 - 12:14)
Дурацкая ситуация в стране конечно. Я, как и большинство скептически отношусь ко всему этому ковиду, но что есть, то есть. Ранее уже на япе писал как мой близкий знакомый (молодой здоровый мужик) скончался на ИВЛ меньше чем за неделю. Это меня и сподвигло "чипироваться". Далее тест показал большое кол во антител. Самый прикол, что в июне мы с женой оба заболели ковидом. У меня два дня 37.2 и перекос по запахам. У нее больше двух недель 38-39.5. трижды приезжала скорая. Вроде пронесло пока, но побочки не дают спокойно ей восстановиться до сих пор.

Как же так получается: все развитые страны как Япония, Китай, Израиль, США, Европа прививаются на ура, и результат в популяции очевидно заметен. А у нас, в стране четвертого мира, из за ненависти к властям народ готов добровольно задохнуться, и своих же родных и близких в могилу затащить.

Дурдом какой-то.

Потому что вакцина отечественная, я нашему "государству" не верю.
Да и непонятно зачем они всех к вакцинации так активно склоняют.
Больше всего вызывают неприятие методы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Bona25
3.07.2021 - 12:22
6
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 19.06.09
Сообщений: 12150
Цитата (saceol @ 3.07.2021 - 12:16)
Ну вот тебе пример, ТС.
Работаю на озон, самозанятый. Супервайзер сказал - заставлять никого не имеем права, но по распоряжению россздрава или кого там ещё мы попадаем под категорию тех кто должен быть привиты так как контачим с людьми. Поэтому кто желает - тот прививается. Кто не желает - не прививается. Но возможность доставлять заказы - то есть включение в путевые листы и отгрузка заказов со склада будет производится только тем кто привит. Остальные уволены не будут, договор на оказание услуг сохранится, но до отдельного распоряжения медиков они останутся с резерве.
В нашем случае это 45-60 тысяч рублей в месяц при графике 2/2
Как думаешь много у нас отказников?

Зато слабых большинство. На что завтра готовы пойти по приказу?
 
[^]
Имбецил
3.07.2021 - 12:22
6
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 24.06.16
Сообщений: 6178
Цитата (SynDroM @ 3.07.2021 - 12:19)
Цитата (kouzmin @ 3.07.2021 - 10:38)
Xomych
1. Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, которым такое право предоставлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень оснований отстранения работника от выполнения работы, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим. Помимо указанных в этой статье случаев, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.

2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:

1) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями.

Порядок медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения установлен Временной инструкцией, утв. Приказом Минздрава СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14.

Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом (см. также коммент. к ст. 81);

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 (см. коммент. к ней). Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации утвержден совместным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29;

3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений по заявлениям граждан установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Этим же Приказом утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (см. также коммент. к ст. 69).

В отношении отдельных категорий работников установлены специальные правила проведения медицинских осмотров (обследований). Так, Порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования утвержден Приказом Минтранса России от 16.07.2010 N 154; Порядок проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики, утвержден Приказом Минэнерго России от 31.08.2011 N 390; Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах по уничтожению химического оружия, утвержден Приказом Минздрава России от 21.03.2000 N 101;

4) если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

5) в случае приостановления действия специального права работника на срок до двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Приостановление действия специального права работника является основанием для отстранения работника от работы только при наличии следующих условий:

- если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

https://www.zakonrf.info/tk/76/

ничего нет про "вакцинацию"


rg.ru

В Трудовом кодексе сказано, что работник может быть отстранен от своих обязанностей не только за нарушение ТК и федеральных законов, но и за несоблюдение других нормативных правовых актов.

"Это нарушение положений федерального закона № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
...
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Список этих работ состоит из 12 пунктов из которых 10 лесозаготовки, земельные работы и животноводчество. Далее пункт для медперсонала который работает с инфицированными больными и образовательные учреждения.
 
[^]
ШерлокХолмс
3.07.2021 - 12:23
4
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 25.06.20
Сообщений: 10599
Цитата (SynDroM @ 3.07.2021 - 12:19)
Цитата (kouzmin @ 3.07.2021 - 10:38)
Xomych
1. Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, которым такое право предоставлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень оснований отстранения работника от выполнения работы, предусмотренный в комментируемой статье, не является исчерпывающим. Помимо указанных в этой статье случаев, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть предусмотрены и другие случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей.

2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:

1) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния работника либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтвержден как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями.

Порядок медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения установлен Временной инструкцией, утв. Приказом Минздрава СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14.

Свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза, если работник, отстраненный от выполнения трудовых обязанностей, является его членом (см. также коммент. к ст. 81);

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 (см. коммент. к ней). Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации утвержден совместным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29;

3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений по заявлениям граждан установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Этим же Приказом утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т.ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (см. также коммент. к ст. 69).

В отношении отдельных категорий работников установлены специальные правила проведения медицинских осмотров (обследований). Так, Порядок проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования утвержден Приказом Минтранса России от 16.07.2010 N 154; Порядок проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики, утвержден Приказом Минэнерго России от 31.08.2011 N 390; Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах по уничтожению химического оружия, утвержден Приказом Минздрава России от 21.03.2000 N 101;

4) если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

5) в случае приостановления действия специального права работника на срок до двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Приостановление действия специального права работника является основанием для отстранения работника от работы только при наличии следующих условий:

- если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

https://www.zakonrf.info/tk/76/

ничего нет про "вакцинацию"


rg.ru

В Трудовом кодексе сказано, что работник может быть отстранен от своих обязанностей не только за нарушение ТК и федеральных законов, но и за несоблюдение других нормативных правовых актов.

"Это нарушение положений федерального закона № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
...
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Ну а теперь приведи профессии, которые связаны с высоким риском. Что ж ты самого главного и не опубликовал. Это будут медики, педики в основном.
 
[^]
Кобольд
3.07.2021 - 12:24
9
Статус: Offline


Злой гнум

Регистрация: 25.05.14
Сообщений: 8812
Цитата (FullOn @ 3.07.2021 - 12:14)
Дурацкая ситуация в стране конечно. Я, как и большинство скептически отношусь ко всему этому ковиду, но что есть, то есть. Ранее уже на япе писал как мой близкий знакомый (молодой здоровый мужик) скончался на ИВЛ меньше чем за неделю. Это меня и сподвигло "чипироваться". Далее тест показал большое кол во антител. Самый прикол, что в июне мы с женой оба заболели ковидом. У меня два дня 37.2 и перекос по запахам. У нее больше двух недель 38-39.5. трижды приезжала скорая. Вроде пронесло пока, но побочки не дают спокойно ей восстановиться до сих пор.

Как же так получается: все развитые страны как Япония, Китай, Израиль, США, Европа прививаются на ура, и результат в популяции очевидно заметен. А у нас, в стране четвертого мира, из за ненависти к властям народ готов добровольно задохнуться, и своих же родных и близких в могилу затащить.

Дурдом какой-то.

Причём тут "ненависть к властям"? Меня многие тут знают, как заклятого ольгинско/лахтинского кремлебота за 85 рублей. Ну, такая уж репутация, чоужтам.. Пусть чего хотят думают, я своё бабло с 2008 года никак получить не могу, не в этом дело. Я против экспериментов над своей тушкой и не понимаю логики, когда нельзя ходить в ресторан без маски, а жрать там без маски можно. Почему вирус не активен днём, а после 23.00 пиздец, как опасен. И я не совсем понимаю, почему можно проводить массовые мероприятия, а сидеть в парке на скамейке - штраф 4 тысячи. Я дохуя чего не понимаю, вижу нестыковки и противоречия. И я должен поверить, что меня хотят спасти таким образом? Не, не верю.
 
[^]
Tobipizda
3.07.2021 - 12:24
-7
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 3.07.20
Сообщений: 765
Автор, помни – незаменимых работников не бывает cool.gif
 
[^]
saurak
3.07.2021 - 12:25
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 27.12.14
Сообщений: 2421
Цитата (FFantasy @ 3.07.2021 - 13:18)
Цитата (Фруктопоника @ 3.07.2021 - 12:08)
Смотрю ты в теме разбираешься, давай по пунктам почему лансет говорит, что вакцина эффективная, а ты что шмурдяк

Обнови методичку, чувак

12 мая 2021 года в Ланцете вышел материал, который называется
"Расхождения в данных и некачественная отчетность по промежуточным данным исследования фазы 3 Sputnik V"

https://www.thelancet.com/journals/lancet/a...0899-0/fulltext

Вообщето это не материал и не статья, а письмо в редакцию.
 
[^]
saceol
3.07.2021 - 12:25
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 15.05.13
Сообщений: 6917
Цитата (Tigras123 @ 03.07.2021 - 12:18)
Ну, ты по сути, не по ТК устроен, а услуги оказываешь. С тобой уже у них больше возможностей для нагибания.

Я не о том - я о деньгах. Если бы я получал тысяч 20 - послал бы нахуй и завтра вышел на другую работу. А если потери будут ощутимые - то никто в здравом уме отказываться не будет.
И в моем случае какие у них возможности нагибания? Уволить? Разорвать договор? Так если сумма вознаграждения мизерная то я и сам уйду, а если более чем приемлимая - то даже при наличии официального оформления я бы выпендриваться не стал. Для вологды 45-60 тысяч очень приличные деньги

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Имбецил
3.07.2021 - 12:27
1
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 24.06.16
Сообщений: 6178
Цитата (Tobipizda @ 3.07.2021 - 12:24)
Автор, помни – незаменимых работников не бывает cool.gif

Всё зависит под каким углом и критериям смотреть на результат впоследствии.
 
[^]
Nateg
3.07.2021 - 12:28
12
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 31.03.14
Сообщений: 234
Цитата (Кобольд @ 03.07.2021 - 11:09)
Странная хуйня получается: Верховный заверяет, что вакцинация добровольна, местные князьки аж из штанов выпрыгивают, так стремятся ужалить всех поголовно. Хорошо, я соглашусь. Если в прямом эфире увижу, как весь Кабмин, Думу, Совфед и руководство министерств с аппаратом ширнут. Ну, чтобы мне одному не скучно было от побочек загнуться через год-два

Они витамины себе ширнут или физраствор.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
lar4uk
3.07.2021 - 12:28
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.07.18
Сообщений: 7601
Цитата (Tobipizda @ 3.07.2021 - 12:24)
Автор, помни – незаменимых работников не бывает cool.gif

Безусловно. И это относится абсолютно ко всем: как и к тем кто привился, так и к тем, кто отказывается это делать. Количество же несогласных лишний раз напомнит работодателю о том, что он не стаду коз работу дал, а людям, которые в состоянии думать и в праве иметь свое собственное мнение.

Это сообщение отредактировал lar4uk - 3.07.2021 - 12:31
 
[^]
saceol
3.07.2021 - 12:28
-9
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 15.05.13
Сообщений: 6917
Цитата
Зато слабых большинство. На что завтра готовы пойти по приказу?

На работу.
Готов отказаться от источника дохода с завтрашнего дня?
Я в магазин зашёл вчера, говорю денег нет, потому что я не привитый и от работы отстранили, дайте колбасы в долг - послали нахуй.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Enemaster
3.07.2021 - 12:28
16
Статус: Offline


Чужой

Регистрация: 13.09.15
Сообщений: 6233
Повышение пенсионного отсосали, повышение НДФЛ и НДС с проглотом, я думаю что на вакцинацию еще и булки народ раздвинет. Никого не жалко каждый получит то чего заслуживает, кто то премию а кто то непонятную жижу после которой даже ПЦР тест сдать невозможно! А главное врач прямо говорит что гарантии не заболеть никакой нет! Думайте сами куда это все идет!

Как меня отстраняли от работы без прививки
 
[^]
FullOn
3.07.2021 - 12:29
-3
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 16.09.13
Сообщений: 976
Цитата
Потому что вакцина отечественная, я нашему "государству" не верю.
Да и непонятно зачем они всех к вакцинации так активно склоняют.
Больше всего вызывают неприятие методы.

Ну вакцину не сам Путин с Медведевым на кухне варили. А причина банальна и ясна - кого доить будут если мы все передохнем. И без ковида население сокращается как во время войны

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Атлас
3.07.2021 - 12:29
8
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 7.07.14
Сообщений: 3738
Цитата (slider1983 @ 03.07.2021 - 10:34)
Что будет выгоднее работодателю, получить штраф в несколько сотен тысяч? Или сделать так, чтобы работник нежелающий прививатся сам уволился, устроив ему невыносимые условия?
ЗЫ Сам непривитый и не хочу, но прийдется!!!

А потом и в жопу станешь давать,
Хуля начальник пидор, ты не хочешь в жопу давать ю, но придётся!

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Молотведьм
3.07.2021 - 12:30
14
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 23.08.13
Сообщений: 498
Цитата (Amstaff121 @ 03.07.2021 - 10:34)
Выпнут все таки тебя с работы,тс..
Не сейчас,так чуть позже..найдут причину..
Будешь бегать потом,по инстанциям.. доказывать..
Реалии сейчас такие,увы..

Если ты конечно не " ключевое звено" организации..и без, конкретно тебя, прям всё рухнет..( что там у вас?) и производство,и"" план по валу,и вал по плану""..)))
Но...если охота,время,и желание есть,бодайся..посмотрим..))
.

Т. Е. смирись и кушай говно?
Нет, братец, вот из-за таких как ты, путины у нас по двадцать лет и правят.
Обязательно бороться!

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
kistanov
3.07.2021 - 12:30
6
Статус: Online


оптихуист

Регистрация: 11.09.08
Сообщений: 7383
ребята! а где тот чувак, который гараж в 2 этажа строил и работодателя выебал во все дыры в другой теме?!
вот прямо надо взывать к нему!!!
10 к 1 что он даст не совет, а МЕТОДИКУ как нахуй посылать.
ps первый раз цветом текст выделяю)))
 
[^]
syntha
3.07.2021 - 12:31
13
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.01.15
Сообщений: 1329
Цитата (Xrennatam @ 03.07.2021 - 10:42)
Нахрен на работе такого как тс держать?
Умный слишком. Заебет своим нытьем. Был у нас такой. Ныться на тонну, выхлопа копейка.
Еле уволили.

Когда же вы вымрите со своей рабской натурой? Как заебали, ей богу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Костапопалис
3.07.2021 - 12:32
1
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 27.05.16
Сообщений: 750
Цитата
На работу.
Готов отказаться от источника дохода с завтрашнего дня?
Я в магазин зашёл вчера, говорю денег нет, потому что я не привитый и от работы отстранили, дайте колбасы в долг - послали нахуй.

И бывает так, человек учился долго,мечтал о профессии,такой как врач ,учитель, воспитатель.
И куда он пойдет без прививки,?
В бизнес,,?

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
saceol
3.07.2021 - 12:33
-2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 15.05.13
Сообщений: 6917
Цитата
А потом и в жопу станешь давать,
Хуля начальник пидор, ты не хочешь в жопу давать ю, но придётся!

Думается и ты дашь. Все зависит от условий. Ты просто сейчас сидишь на определённом доходе и тебя не коснулось. Я тоже говорил что прививаться не хочу. И не я один. В определённый день до нас донесли - дело добровольное, но кто не доброволец останется без приличного дохода. И все. Квартплату, жкх и цены на продукты никто не отменил пока еще

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
свинка
3.07.2021 - 12:34
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 2.04.17
Сообщений: 7095
Цитата (noname366 @ 3.07.2021 - 11:05)
да, ребятушки!
непросто нам всем будет
Последние Времена наступают, всё как в Библии сказано)

будут гнуть всех, но не так как при товарище Сталине, без расстрелов)


процентов 80 населения они согнут, думаю

но немалая часть не поддаётся.
нам нужно держаться друг друга, это единственный наш шанс выжить))

Да? Кто-то меня поддержал, когда запрещали курить и бухать в общественных местах?! Теперь и на меня не рассчитывайте. А вас будут гнуть. Тогда подготовка была
 
[^]
i13th
3.07.2021 - 12:36
1
Статус: Online


бячивро авпм

Регистрация: 24.06.14
Сообщений: 4532
Цитата (diман @ 3.07.2021 - 12:20)
Прислали счас приказ на почту, за который расписываттся в понедельник. Там указано, что прививаться списочно на территории работодателя. Это вообще законно?

ну так и выложи на обозрение, а мы почитаем, и посоветуем
 
[^]
tcp1
3.07.2021 - 12:36
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 12.06.12
Сообщений: 2048
Оставлю это здесь.
https://tsargrad.tv/news/sud-vskryl-gigants...navirusa_376325
 
[^]
botanik26rus
3.07.2021 - 12:36
3
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 2.08.15
Сообщений: 114
Цитата (diман @ 3.07.2021 - 12:20)
Прислали счас приказ на почту, за который расписываттся в понедельник. Там указано, что прививаться списочно на территории работодателя. Это вообще законно?

Если отвечать по существу, то постановление от 3 марта 2008 года N 15 Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.3.2342-08. Попробуйте на это сослаться.
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 73563
0 Пользователей:
Страницы: (23) « Первая ... 5 6 [7] 8 9 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх