Чего же вам нужно, работодатели?

Sadeid, чем именно вы занимаетесь? Просто интересно, какая квалификация и бесценный опыт должны быть у работника, чтобы при таких условиях:

..."ни одной вышки", в половине мест не прошел проверку СБ (вас ис дас? сюрр какой-то). И при этом выкобенивались, требовали себе особые плюшки... получили кучу откликов и за месяц нашли работу в крутой компании с з/п 100+к

сорри конечно, но без деталей ваши пафосные посты выше похожи на пиздёж из серии "Ты серьёзно?!" )))

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 7.06.2018 - 23:39

МСК

строительство, проектирование, производство строй материалов

Лет эдак 25 тому назад я для себя уяснил один из главных показателей, который характеризует "хорошую" или "плохую" работу. Но следующие 15 лет держал эту информацию при себе. Опасался, что на смех поднимут.

Но потом прочитал в этих наших интернетиках, и выяснил, что таки да: параметр сей показывает "качество" рабочего места.

Итак, не смейтесь: этот параметр - состояние туалета для простых сотрудников.

Это сообщение отредактировал WT2008 - 7.06.2018 - 23:38

4 месяца искал админа.
Блять, каких только пациентов не приходило
сука, человек не понимает, чем маршрутизатор от коммутатора отличается, но хочет быть админом.
Ну и да. Требования к админу "немного подросли" за 10 лет.
плоских сетей с файловыми шарами "Света" и "база 1с" уже никто не держит

в рф чудовищная безработица из-за развала и деградации производства, много рабов на место -соответственно манагеры ищут самого лоха,нет производства - соответственно нет кадров - потому как кадры появляются только на производстве. соответственно падает уровень и квалификация.(спасибо за реформу образования). падает квалификация - значит нужен спец который будет работать за себя и за десятерых уволенных ранее и всех остальных с квалификацией пониже,причем всякая подготовка кадров,обучение, и как написал какой-то имбицил выше про вклад в рабочего(вкладывали в рабочего в ссср, в эрефяни такого отродясь не было)-табу и разбазаривание средств.
выше уровень -соответственно хочется больше зарплату.
а мрот думаете придуман зря? ээээ нет, поэтому даже специалистов ищут на минималках.
потом тут накладывается непреодолимое желание рабовладельца наипать раба- женщины не нужны - еще родят, 40+ - больной, 30+ -семья будет ныть про деньги,слишком молодой - возьмет и свалит.
отсюда и появляются объявления про кандидата всех мало-мальски нужных наук с разрядами по боксу, художественной гимнастике и вязанию крестиком на ставку в 1 мрот,работой 24/7+ , опытом не менее 25 лет и возрастом до 20.
платить они не собираются, учить не будут, мотивировать не собираются а потом такие - людишки не те.

ну Взъебал прошлого работодателя по ТК -
иди к нему еще раз устройся, а мне не нужен.
И никому не нужен.

Хотели капитализм - кушайте

При капитализме живут только владельцы средств производства
а остальные выживают.

ой друг, тут очень туго. Сейчас нужны девочки подешевле.
Вообще в строительстве туго.
Вроде как сейчас лизинг прет, можно попробовать тысяч на 30 пойти манагером. (если не старше 40 конечно - возьмут.

Кстати именно так

и первое что сделал в новом офисе это не менее 16 рулонов туалетной бумаги и 4 мыла всегда!

а если туалет не под ведомством офиса, а в юрисдикции бизнес -центра, то как быть?

Айтишник. СБ не прохожу там где через мусоров сильно прошлое копают, ибо тёрки у меня с государством ещё с давних времен. А выкобенивался, потому что учусь перманентно, и прошлый работодатель постоянно подкреплял мою лояльность вбухиванием в меня денег в обучение. Квалификации, сертификаты, хорошие рекомендации и портфолио. Крутую компанию вы сами придумали, но всерьез проходил собеседование в крупнейшие компании страны, правда там как раз СБ всё портила. И да, зарплата 100+. Но чтобы продать себя за 100+, надо стоить 100+ и я сейчас отнюдь не о профессиональных качествах.

причем сейчас другая специфика чем 10 лет назад

раньше было выгодно заниматься СМР, да и материалы перли.
Можно было заработать
сейчас все сметы жмут и жмут. Экономят.

Заработать уже не получается.

и Выгоднее не самому строить. А контролировать процесс для подрядчика.
и Экономить ему.

Затраты - только знания.
А так как новых спецов нету. Знания эти все дороже и дороже.

Знаний хватает чтоб отменить бесполезное усиление фундамента за 40 млн.
И заменить его мероприятиями за 5 млн.
ЗА это готовы платить всегда. И Спеца с таким знанием переманивают с места на место за большие деньги.

Я где-то употребил слово "директор"? ))

если действительно перманентное доп.обучение с повышением квалификации - тогда верю.
Да, это большой труд помимо работы. Немногие современные работники занимаются самообразованием на постоянной основе.

Вам любой работодатель скажет, что в РФ чудовищный дефицит более или менее квалифицированных кадров.

Есть такие, и их предостаточно. Стандартные компании типа "Купи-Продакшн" по-прежнему живут на домене, почтовике, файлопомойке и СКУле. Опционально могут добавляться виртуалки и терминалы. Смотря чем занимается контора.

вам любой начинающий сотрудник скажет, что в РФ работодатели не вкладываются в обучение / повышение квалификации сотрудника, что в свою очередь вызывает масштабную нехватку подготовленных и квалифицированных кадров.

Ах да, про вышку почти никогда и никто не спрашивает. Она сейчас у любого имбецила. А вот сертификат с присвоением квалификации, одно обучение по которому 2500+ нерублей стоит - это весомый аргумент, рекомендации топ-менеджмента крупной серьезной Компании - это весомый аргумент, уверенная грамотная речь и опрятный внешний вид - это аргумент. А уже с непосредственным потенциальным руководителем можно разговаривать на понятном обоим языке, его будет интересовать только опыт и примерять его он будет применительно к вакансии.
Вот и получается, что дипломом в наше время можно только стол подпереть, ибо бесполезная картонка. В регионах пока не так.

Вот +100500. Господа "работодатели" а давайте-ка по чесноку, ответьте себе на два вопроса:

1) А какую РЕАЛЬНУЮ (ощутимую, созидательную) пользу ЭТОЙ стране приносит ваша деятельность?
2) А может ли ваш работник позволить себе на свою зарплату все те блага, которые позволяет себе работник аналогичной специальности, ну, скажем, в какой-нибудь загнивающей Германии? (Заметьте, я не привожу цифры ЗП, да? Я говорю лишь о некотором наборе благ и, типа, "зоне комфорта")

А теперь, если бы возможно было предположить наличие абстрактного честного работодателя, то ситуация нарисуется следующая: деятельность ваша (да любая, в этой стране!) суть есть наебалово на грани или за гранью закона, а горбатят на вас рабы за копейку, которой им хватает, чтобы срать раз в день, а не раз в неделю. Причем вам обычно глубоко до пизды как и чем себя ощущает работник, главное чтобы он въебывал как вол, тянул весь гемморой на себя, и не думал ни о чем кроме еды. Такого в цивилизованных странах с диким капитализмом нет. Там уже давным давно доросли до того, что работать в правовом поле удобнее, что любая деятельность должна приносить ОЩУТИМЫЙ и ПОЛЕЗНЫЙ результат (а не перевод стрелок на бумаге, как у нас работает в 99.9% случаев) тем или иным способом служащий целям развития того государства, где эта деятельность осуществляется. Ну и самое главное, что любого работника можно выжать на 100500% только в том случае, когда все иные проблемы кроме работы у него решены и результат их решения этого работника вполне удовлетворяет. У нас же работодатель упорно считает работников говном (иногда - умным говном). Всех работников и всегда. Свою ебанутую деятельность он (работодатель) считает верхом маркетинговой мысли, а желание работника хотя-бы на обустройство минимального быта - непростительной блажью.

Поэтому так и живем. Одни воют, что некому работать - кругом сплошные долбоебы, вторые придерживаются точки зрения, что нехуй горбатить за 30-ку, и слушать, что "это-же СРЕДНЯЯ З/П ПО РЕГИОНУ!", при цене бензина 42 р за литр и 90% рабочего времени изображают "бурную" деятельность, или придумывают 1001 способ как получить эти копейки с МИНИМАЛЬНЫМ напряжением для собственного организма.

ЗЫ: те из отечественных работодателей, кто от всей души верит, что деятельность его не содержит элементов наебалова и полностью законна до последней закорючки - пусть бросит в меня шпалу. А лучше напишет ниже, чтобы я смог мотивированно пояснить - ГДЕ и КАК он нарушает действующее законодательство. Почему? Да по одной простой причине: при имеющихся в этой стране (на данный момент времени) законах, попросту НЕВОЗМОЖНО вести деятельность, приносящую прибыль, чтобы не нарушить хотя-бы одного из противоречивых законов.

Это сообщение отредактировал treeton - 8.06.2018 - 00:11

Впн в помощь.

Ох уж эти сказки.
"Настоящий специалист не ищет работу, она ищет его сама", "у настоящего мастера заказы на год вперед расписаны" и так далее.
Да, есть такие люди. Профи очень высокой квалификации. Но и есть и нормальные, обычные специалисты - не профи и не раздолбаи. Первых - мизер, по пальцам перечесть, вторых - основная масса от работающих. Третью категорию - болванов и лентяев не рассматриваем. Тех, кому работу искать не надо, если что - мизер, но это не делает остальных плохими специалистами.

Я вот помню тебя. Мы с тобой года 3 назад спорили в подобной теме.
Ты какой то полоумный. Помню тогда ещё ты жаловался,что одни дурачки приходят к одному такому умному нанимателю,и без фикусов. Ты там что то с катриджами для принтера наворотил,что аж ещё одна годовая прибыль попёрла. И вот спустя время опять мы видим,что ты умнее не куда. С фикусами должны к тебе устраиваться приходить. Не,я понимаю,что работодатель за определённый уровень зарплаты может требовать любой отдачи от работника. Но у тебя явные проблемы с самооценкой и критическим мышлением. С таким что бы сработаться не специалистом нужно быть,а креативным дурачком.

мне мать сказала:не будешь учиться - будешь дворником... 9 классов образования, 12 лет проф программист... это проклятье...

вообще админы и айтишники люди избалованные.

Вот где я сейчас работаю админов и айтишников нет, нет домена, вся почта на своих майл ру ящиках, интернет в каждом кабинете по роутеру через модем йоты, бухгалтерией занимается удаленная компания, настройкой телефонии тоже, файлы друг другу передаем на флешках. Принтеры и программы ставим сами.

А ведь блин оборот в год почти 3 млрд руб
(и мы не купи продай, мы анжЫнеры)

надеюсь, не за счёт нарушения Гостов и поиска "хитрых уловок"
А то работодателю вы смету сэкономите, а нам жить в этих домах, на этих фундаментах.


ЗЫ: шутка, не удержалась))

Что бы быть в тренде и что бы от работадателей не было отбоя,надо быть не просто носителем профессии. а надо быть отличным спецом, а для этого. дорогие мои,надо постоянно учится,думаете получили вышку и все?вы специалист?можете работать всю жизнь?да вот хера с два.Я получил два высших и ни одно из них мне не помогло - только 5 лет отработал на работе которую я ненавидел.После того как мое терпение лопнуло я начал по утрам перед работой и по вечерам после работы учить и осваивать новую профессию - я стал заниматься программированием,сначала было трудно, нихрена не понятно - мозг заржавел и не хотел выстраивать логические цепочки,связанные алгоритмы,но чем больше я пытался,тем легче становилось. Да я хронически недосыпал, был уставший но меня толкала вперед мечта - сменить эту гребаную профессию на то что мне было интересно, а мне было интересно - сначала простые задачи,потом все сложнее и сложнее, получив базу я стал пытаться устроиться. Собеседование я проваливал, но накапливал опыт. И вот однажды мне позвонили и сказали - мы даем вам офер, зп была в первый месяц ну в районе 100$. Но я учился дальше, записался уже на продвинутые курсы,у меня был учитель который контролировал меня и мне было до жути интересно - в итоге зп моя начала расти в геометрической прогрессии каждый месяц. Сейчас я в этой сфере около 10 месяцев,за плечами есть парочка проектов зарубежных,которые я тащу сам. Ни одного объявления про поиск работы я с тех пор не размещал, но каждый день мне пишут 1-2 HRa и зовут в другие места,конторы, фирмы, а ведь я даже не ищу работу, и опыта у меня не так уж и много, а я все так же продолжаю учится, и я понимаю что я обречен учится всю жизнь, и знаете что?меня это радует,каждый день учить что-то новое,узнавать новое,применять на практике. Вот ключ к тому что бы от работадателей у тебя не было отбоя - ты должен любить свою работу, постоянно учится в этой сфере,узнавать новое и применять на практике и ты всегда будешь с работой. Но к сожалению многие идут на работу которую не любят,а учить нового ничего не хотят (а зачем,я же отучился в институте 5 лет, все, все знания получил,все ок) а то что все развивается и каждый день появляется что-то новое и твои знания с института уже устарели,если они вообще были, то это никого не волнует. А потом начинают наматывать сопли на кулак и рассказывать о том как их уволили,и теперь работу не могут найти. Хорошие специалисты всегда нужны,а то что вы не находите работу говорит о том что спец из вас, так себе.