Технарь VS Менеджер

Ну хер знает. Наших продаванов точно набрали по объявлению. Они могут годами продавать технически сложный товар и не знать о нём вообще ничего. Бывает, что товар сам себя продаёт и клиент уже пришёл за вот этим конкретным товаром. А тот крендель в галстуке просто оформил документы.
Но вот чтобы обслуживать этот технически сложный товар оказывается нужны какие-то знания и навыки. И если выгнать одних продаванов и набрать других, не изменится ровным счётом ничего. Так уже было. А выгони одних технарей и набери других из подворотни, репутация всей организации рухнет ниже плинтуса.
Это я про свою сферу деятельности.

Второй подвид проще назвать тупо клерками, офисный планктон.
В наше время в любой более менее развитой организации особенно занимающейся промышленным оборудованием или услугами, менеджер немного технарь одновременно. Не уровня конечно конструктора или технолога, но вполне достаточного для общения с клиентом. Не может фирма существовать как без грамотного отдела продаж так и без грамотных инженеров.
Многие ребята чисто технари, когда хотят драйва уверены в своих силах и в том что могут зарабатывать больше идут в продажи, организуют свои конторы.
Ну если уж так завидуешь ЗП, то подумай: у ИТР как правило стабильный оклад + премия. У продаванов, как правило, оклад (минималка) + процент с продаж. дак сколько получит манагер за "глухой" месяц и сколько тот же ИТР?

Судя по срачу из 10 яповцев - 8 продавцов, 1 технарь, и 1 оставшийся юрист, рекламщик или что то в этом духе

по моему в теме еще ни разу не прозвучало слово откат. вся грамотность впаривания говна как-то уже не выглядит геройством, если перестать стесняться)))

хуйню ты ляпнул

Это сообщение отредактировал librat - 13.09.2017 - 20:53

Смешались в кучу кони, люди, И залпы тысячи орудий

Очень аргументированно. В школу завтра не проспи. *тут могла быть шутка про мамку*

Причем здесь откат-то? Это больше фишка снабженцев.

Плановая экономика уже показала свою "состоятельность" в полной красе, ага.
Дед (кстати агроном) рассказывал как запахивали нахуй ни кому не нужную капусту. Но план, есть план - Москва приказала и посадили, вырастили, закопали.
И да, премии за отлично выполненную работу получили.

Гы, работал я как-то, эдак, лет 15 назад в одной ФГУП конторке.
Был у нас, как говорится сейчас "тим-дилдинг", а попросту профессиональный (наш, не бухгалтерский), праздник. Короче, бухали. Конины с жемсоном не было, ну не суть...
Поздравляли, стало быть, коллеги друг-дружку, тут бац, микрофон берет Охуенно-невьебацца-главный-бухгалтер.
"Коллеги!", грит, типа, "мы вот вам тут все деньгу даем!",
Без нас, типа вы вот тут натурально, залупу с солью кушали, потому как вы лохи вот в этих наших - счет-фактур.
Типа, не забывайте, граждане, кто вас кормит.
Поплевались мужики, бюстгалтерию поматерили в пол-голоса, допили че там такое было, и разъехались.
Мораль:
Сука, если паразитируете на народе, делайте какнить так, невзначай, а то уебут нахуй.

Оглянитесь вокруг, многоуважаемый! Кругом сплошные эффективные менеджеры! А что из продукции, производимой в России, котируется на мировом рынке? Так кого проще взрастить и найти? Или вы тот самый инженер, что может только гайку подтянуть?

Это сообщение отредактировал QWQ - 13.09.2017 - 21:05

Тут вопрос такой наверное: есливы монополист по производству - у Вас главный технарь, потому что оторвут с руками 100%
А если таких товаров многое множество есть бесчисленное, то тут важны оба, без манагера можнои не производить, но с другйо стороны товар должен быть качестввенным что бы выделяться среди окружающих

ну так снабженцу глубоко похуй у кого покупать, одним и тем же говном торгуют сотни контор с одинаковой ценой и сроками поставки. кто интереснее откатит - у того и купит.

Любая организация - это один большой живой организм, в котором каждый орган (т.е. сотрудник) имеет важное и уникальное значение.

Например, если в этом организме умрёт сердце или мозг (т.е. руководство) - то сам организм умрёт быстро и в общем безболезненно.

Но если умрёт жопа - то смерть организма будет медленной и мучительной, из-за интоксикации организма.

Да, иногда помогает внешнее хирургическое вмешательство и пересадка органов (т.е. замена сотрудников). Но в целом так - каждый сотрудник ценен и должен заниматься своим делом и знать своё место. Жопа или печень не должны стараться занять место мозга или сердца.

ага, одни продаваны сами себя нахваливают
по сути технари и квалифиц. работяги - это ОПР, их надо холить и лелеять, а менеджер - это продавец (называешь профессию своим именем и сразу важность ее исчезает)). Продавец - обслуживающий персонал, как бухгалтерия, айтишники и тд. Их значимость тоже ненулевая, но поднимать ее до уровня тех, кто участвует непосредственно в создании товара - слишком самоуверенно и смешно

Сам факт наличия такого вопроса у технарей говорит о том, что некоторые технари реально недалёкие.

Это сообщение отредактировал Tamm - 13.09.2017 - 21:37

Простите, но продавец. Не расстраивайтесь, продавцы свою копейку реально зарабатывают, т.к. оклады у них часто минимальные и основная масса заработка идет как процент с продаж.
Если ваш продавец имеет хорошую зарплату, то вашей компании повезло - у вас хороший манагер. Пожмите ему руку и делайте свое дело.
Вы в одной упряжке.

На примере Ивановской области - закрылись мясоперерабатывающий и молочный завод и все колхозы стали дышать на ладан, производить могут, а продать - хрен. А теперь, внимание, вопрос: кто нужен в нынешней экономике, перенасыщенной предложениями и чем платить зп производителям, если их продукцию никто не берёт?

Окей. Какой орган главнее? Печень, или желудок?

Понял, что на ЯП, технарей, впрочем как и людей что-то реально делающих, ноль целых-хрен десятых процента. Потому как не прохлаждаются, а реально въебуют.
---
Давай, сраный, нахрен не нужный мусор, минуси меня полностью!

Это сообщение отредактировал r512 - 13.09.2017 - 21:30

задача менеджера УБЕДИТЬ потенциального покупателя в покупке продукта/услуги работодателя. Поверьте, настоящих менеджеров, которые могут мертвому продать клюшку для гольфа,а жене шефа презервативы - один на сто тысяч. на мое счастье я работал в команде именно таких менеджеров. занимались продажей мебели, там такие речевые обороты присутствовали - позавидуешь. фабрик много, покупали именно у нас. все продажи зависят исключительно от менеджера ну и естественно как многие тут пишут от наличия самого продукта. Но фабрик как и продукта - тысячи!!! а нормальных менеджеров - единицы. в основном все сидят и тупо предлагают свой товар. это плохие менеджеры, а вот показать мечту покупателю, убедить его - вот настоящая роль истинного менеджера.

какой ловкий
рука или сердце?

Что любопытсвенно, то все же большинство продавцов, юристов и бухгалтеров признают важность тех. персонала.
А вот тех. персонал наоборот пыжится доказать свою невьебенную значимость.
Что наводит на определенные размышления

Потому что со своей продукцией в сети не дали залезть.Там и ценник за полку конный.Российская экономика и торговля.

Есть такая поговорка и опытом подтверждается:

Заплати 1 рубль тому кто придумал,
10 рублей тому кто сделал и
100 рублей тому кто продал

Технарь от продажника отличается постоянством зароботка а значит должен подучать меньше априори потому что ничем не рискует.