Технарь VS Менеджер

Ну если так, то да.

Если руководитель придерживается прекрасного правила "не говори за глаза о человеке то, чего ты не сможешь сказать ему в лицо", но все будет в порядке.

Однако на практике руководители, которые обсирают одного подчиненного перед другим встречаются нередко. Как правило, руководители так себе и чаще всего с уклоном в "продажничество", нежели в "технарство" (я ничего этим не хочу сказать, просто наблюдения).

Как сказал один мой коллега по предыдущей работе: "мы-то выточить можем хоть чёрта лысого, а вот впарить его покупателям убедив их в том, что наше говно - самое вкусное - это уметь надо".

закон бизнеса
сейчас сделать можно всё что угодно
а вот попробуй это продать....

Ага, ища при этом в кармане соску и поправляя подгузник)))). Да я не жаловаться пришел, скорее узнать, что народ по этому поводу думает, и как в этом отношении складываются дела в подобных компаниях.

Я как инженер скажу. Без нормального продавца мы бы сидели и дрочили бы на свои железки. Ибо разработать сейчас можно все. А продать это все за деньги нужны хорошие сэлсы.

В пизду срач. Ваши познания в профессиях устарели.
Я два в одном! Менеджер по производству, да да, технолог,который продает свою продукцию сам (сама). От поиска заказчика-поступления заказа до отгрузки.
Так что не надо тут ля-ля.

MLooN глубоко заблуждается.

"Взращивая" технаря можно упустить тот момент, когда он, получив достаточно опыта, принесет заявление по собственному желанию и свалит на более высокооплачиваемое место. Сплошь и рядом.

Кроме того, иногда "взращивать" попросту нецелесообразно, если у тебя бизнес мелкий и вся инфраструктура стоит на распорках из 100500 костылей и вочдогов, местоположение которых и назначение известно только одному или паре человек.

Я около 10 лет назад уходил из одной веселой конторки, в которой за полгода работы выстроил кучу процессов (серверное оборудование, предоставляли VAS собственной разработки для опсосов). Через полгода сильно остоебало и отлаженную систему, но не без костылей, канеш, куда без них (со мной вместе ушли 2 моих подчиненных) потом с лупой инспектировали новые технари.
Поначалу "по дружбе" техдир просил помочь, затем, когда уже начали садиться на шею - перешли на сдельную оплату. Воспитали они тех технарей, да вот только они, осознав масштабы, по-тихому свалили на более теплое место.

Т.е. обычный продажник, действительно новое слово в профессии.

И что?

Если продукция - плетёные корзинки, то это одно дело.

А вот если это сложный программно-аппаратный комплекс, но это несколько другое. Там такое совмещать сможет только техдир, который вырос из разраба/технаря и сам прикладывал руки к продукту.

Это сообщение отредактировал AlexZombie - 13.09.2017 - 18:03

А я не продаван и не менеджер - я делаю рекламу в инете. И без меня хрен чо продаст ваш продаван)))

Back in ussr
Песня такая.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал edvard7 - 13.09.2017 - 18:06

Думаем, что это очень хреновый спор о том, кто лучше/важнее/нужнее.

Мы живем в условиях рыночной экономики где продать зачастую важнее, чем произвести. И то, что директор больше платит продавану само за себя говорит. Просто так платить в наше время никто не будет.

У нас разделение. Задача манагеров продать новым клиентам, задача технарей - сохранить старых клиентов. Ну тут конечно извечная вражда, типа мы продать не можем т.к. технари нихрена не делают и сеть говно, ну а мы - манагеры заебали, нихуя не знают, обещают с три короба клиентам, а мы их говно разгребаем. Вот так и работаем.

ЗЫ: Но как показал практика, технари тоже могут продавать, а вот манагеры будут в полной жопе, если технари на все болт забьют.

Это сообщение отредактировал TomZenger - 13.09.2017 - 18:14

Это не наши познания устарели. Это ты открыл/открыла "новое - забытое старое". Твоя профессия называется ремесленник.

да хуй знает правильно толкнуть тоже талант нужен

думаю автор просто выдумал эту херню

Тот кто живые деньги приносит. Без обид.
Вот если станешь начальником ты сразу это поймёшь.

В инжиниринговых компаниях главными должны быть инжиниры, а в коммерческих шарашках - сейлсмены, Тут и спорить то не о чем.

собственно, это все, что нам нужно знать о твоих "менеджерских" качествах

Это сообщение отредактировал motya - 13.09.2017 - 18:43

опыт подсказывает, что наибольшую ценность представляет бухгалтерия, особенно в период сдачи отчетности!

Вот почему то в СССР было все наоборот. А ведь тоже люди потребляли товары.

Хорошо, когда сам производишь и продаёшь

Рубль тому кто придумал
Десять кто сделал
Сто кто продал,
Есть и такая поговорка.

А ты такой охуенный технарь, что разработал и производишь уникальный товар, который не нуждается в таких вот продавцах и маркетологах и люди за ним сами в очередь встают?! Если нет, то скажи спасибо этому продавцу, что у тебя есть работа и зарплата.

Читай внимательнее, ТС же пишет, что он работает в инжиниринговой компании.
А по теме - вечный спор физиков и лириков. Кстати, кто в симфоническом оркестре нужней: скрипач или флейтист?