Стоит ли рассказывать начальству, что ты автоматизировал свою работу

Я по своей глупости, работая в описанной выше компании, брал работу на дом и выходные, которая не оплачивалась.
Доходило до смешного, второму товарищу в открытую ген. дир. предлагал поработать дома или в выходные как "Вася".

Сейчас тружусь в другой компании на "дядю", здесь эта болезнь тоже присутствует, менее явно, сейчас вот переделываю сайт компании работодателя параллельно с основными обязанностями за дополнительную оплату.

Ну и "поржать" - в трудовой я "менеджер", хотя курирую 1С-разработчиков, CRM, Сайты, Вирт. телефонию, Видеонаблюдение и весь парк оборудования и пилю внутренние сервисы объединяя все это добро через API (что вспомнил).

Это сообщение отредактировал xnscripter - 5.07.2017 - 11:26

всегда веселили эти работники симуляторы бурной деятельности. Когда всю работу можно сделать до обеда, эти сидят потеют, жопа "в мыле" устают. Начальство ушло, полчасика посидят и тоже домой идут.
По мнению начальства ты должен вьебывать ВЕСЬ рабочий день, а то что КПД низкое никого не волнует.
"Ага вон сидит ничего не делает, бездельник" А то что он все сделал никого не волнует. А другие сидят симулируют и то же самое делают после 18:00. Бестолочи)

Это что же он такое автоматизировал, если он программистом работает. Чета пиздежем попахивает, либо криво перевели статейку.

на прошлой работе весь отдел регулярно заполнял список комплектующих вручную. я сделал небольшую базу данных в екселе. и то что раньше требовало день работы, делал максимум за 10 минут копипасты. кроме того, принимающий отдел стал в несколько раз быстрее разбирать эти бумажки. мне повысили категорию и вроде чуть зарплату прибавили.
но, конечно, все от конкретного начальства зависит.
согласен, работа не сложная. но чет 10 человек в отделе не могли до этого додуматься. и до меня доходили слухи, что когда я уволился, эту базу они запороли и продолжили заполнять все вручную.

А я не говорил начальству. Огромнейшее количество несортированных данных запускаешь и опа! - готовы сводные таблицы, графики, хуяфики, сравнительные таблицы, анализ сделок, сравнительный анализ аналагичных сделок и т.д. Просто сделал работу и курил бамбук, ну, там пальцем в носу поковыряюсь, на Япе посижу, о своих делах подумаю. Зато последствия были хохмачные. Попал в больницу с гнойным аппендицитом - и все! Пиздец! Работа всей конторы встала, срочно вместо меня мою работу стали выполнять 6(Шесть) человек! Шеф аж ко мне в больницу приезжал, умолял глав.врача отпустить меня хоть на пару часиков. Гл.врач был молоток и сказал, что меня ни за какие коврижки не отпустит.
Когда вышел на работу - на работе была полная жопа, вот тогда мне пришлось все 8 часов работать, чтобы разгрести эти авгиевы конюшни. А потом - как обычно, сделал дело и опять курю бамбук.
Шеф приходил ко мне и говорил всегда, чтоб он без меня делал бы. Гы-гы.

Это сообщение отредактировал Шлюз - 5.07.2017 - 11:47

Говорить начальнику не надо, хотя смотря какой начальник...

Я как-то также "каштаны из огня доставал" и проблем вагонище решал, вырабатывая комплекс превентивных мер в конторе, разгреб говно, документооборот и отношения с контрагентами выстроил... За голую з/п, без премий.
В итоге "я вам з/п урезаю, потому как проблем-то в конторе нет, все ровно и вы стали слишком дорогим (!) специалистом для нас, спасибо, но вам нужно поискать новую работу" (почти дословно).

Хотел бы я чтобы мне рассказали сейчас? Да. :)
Причем я бы и задачу изначально ставил - можно автоматизировать, за какие деньги и обслуживаться абонентски?
Заплати человеку за изобретение, и направь его на новые достижения - пусть еще, что придумает, и получит свои деньги.

А так - есть анекдот про "за знания, чем ебнуть: 10$, за знания - куда: 200$" :))

АПД: Подумал.. Есть один ахуенный нюанс: почти всегда работнику не хватает денег - сколько бы ты ему не платил - наступает момент когда становится "мало", со всеми вытекающими (саботаж, вымогательство, синдром незаменимости и т.п.).
Потому предложи ему - если он реально толковый - долю в бизнесе и ответственность за бизнес, а не только свою зп, сразу все встает на места.

Это сообщение отредактировал Newm101 - 5.07.2017 - 12:04

зависит от начальства, хотя скорей всего накинут новой работы за те же деньги

Как сказал умный человек- лень-двигатель прогресса.
Все давно оптимизировал, сижу на Япе, деградирую.

Карты не раскрываю, т.к. наш начальник жлоб из жлобов, подумает что надо сократить рабочую неделю, а если что - звонить мне домой чтобы я оттуда решал вопросы бесплатно (так бывает когда берешь отгул не оплачиваемый а тебе вдруг звонят с работы). Поэтому- нахуй.
Ну и плюс всегда должен быть джокер в рукаве, все концы завести на себя, чтобы тебя слить было проблематично даже при желании.

Минусы в том, что реально деградируешь от нихуя неделания на работе.

Считаю, что ты тупой айтишник, если делаешь ручками регулярную рутинную однотипную работу) но как говорится, не можешь работать головой работай руками.

в одной конторе работал, был одним айтишником там, писал проги для автоматизации, и рассказывал про это начальству, которое меня хвалило, но в прогах прописывал время до какого числа они должны работать и каждый раз я это число продлевал, и если бы меня уволили то через некоторое время скрипты и проги перестали бы работать
Потом я оттуда ушел сам т.к. нашел более оплачиваемую работу, а все свои проги я сделал бессрочными , пусть пользуются мне не жалко

Это сообщение отредактировал bonjorno88 - 5.07.2017 - 12:18

Агась, вся банковская сфера стремится автоматизировать бизнесс-процессы. Операторов заменить на роботов. Ну, а чо, удобно - клиент сам пришел, сам счет открыл сам свои бабки в машину положил, договор подписал ЭЦПешкой. В конце срока сам баблосики снял и пошел довольный домой. Мы только его баблишко пару лет покрутили, ему мзду в 5% отдали...

Ну, а если кредит кому надо, то он сам придет, сам всё оформит, ЭЦПешкой подпишет, 15-25% нам отвалит. На разницу между первым и вторым наш робот и живёт. Мы мы просто добрые самаритяне, работаем за идею и еду.

А у меня риторический вопрос, отчего эта услуга по перекладыванию из одного кармана в другой такая дорогая? Потребители сами все сделали, а % у посредника самый большой. Схуяли?

Полностью поддерживаю.
Человека который так существенно смог упростить процесс надо наоборот держать к себе ближе. Вы тока вдумайтесь - они облетали на вертолете скважины и в ручную обновляли, а он негодяй такой взял и все оптимизировал. Высвободил вертолеты, сэкономил топливо, ресурсы - уволить такого к херам собачим (сарказм).
А теперь представь что в этой схеме будет сбой, что тогда делать? Бежать искать того чела кто это все делал? А сбой обязательно будет. И даже не по злому умыслу.
Так что таких людей надо держать как можно ближе к себе и расширять круг его деятельности. Ему самому будет интересно заниматься чем то новым

Я подозревал что jus написал такой скрипт, но тут программа дала сбой, и написала сама о себе.

Ну-ну. Сэр Генри все силы из рабочих выжимал, а еще Гитлера спонсировал.

Видео в тему конвейера.

Да скорее всего журналисты такие журналисты :) Он по моему мнению выполнял админские функции вот их и автоматизировал. Программисту которой сможет именно автоматизировать свою работу можно смело давать премию типа нобелевки за написание полностью рабочей системы искусственного интеллекта.

На одном прежнем месте работы так сисадмина уволили. Типа "чо он сидит и ничего не делает?!". Конторка маленькая была, своего кабинета ни у кого кроме начальства не было.

Вася заменил свою работу программой. И че? Денег больше в конторе стало? Нет. Зато можно выгнать Васю и оставить программу, ей зарплату и налоги платить не надо. Профит.

Компании источники доходов нужны а не ваши скрипты на питоне

Альтруизм заканчивается, когда начинают наглеть. На описанной выше работе, в связи тупостью персонала, который привык все делать руками, тратя на это уйму времени и в дальнейшем уволенными, яж как человек заинтересованный в получении нормальных денег и имея время (на тот момент работал в утреннем эфире с 7 до 10 утра, а далее вольный как ветер) договорился об дополнительной денюжке и совместил свой диджейство с работой муз.реда а в дальнейшем и звукооператора. Бабло косилось нормально, но до тех пор, пока в очередной раз не сменился директор (не генеральный ибо он = хозяин) и она посчитала что мои заработки - это как бы много, и так жить нельзя, надо резать. Я начал добиваться своего, мотивируя, что на мне куча обязанностей и претензий к работе у вас нет. Но не тут то было. З.п урезали а требования остались прежними. По этому, я постепенно стал приучать их к тому, что порученная работа уже не в моей компетенции. Хотите - нанимайте человека, учите, и платите ему ставку, а мне работы достаточно на те деньги, что вы мне платите. И что в итоге? Люди приходили и уходили, а у дирекции как не было понимания, так его и не появилось, что на такой специфической работе людей надо ценить. Не каждый сможет, хотя бы элементарно, понимать принципы работы на радио, не говоря уже о софте и обеспечении. Город у нас не большой и тем труднее найти персонал. Закончилось все тем, что на кресло директора, шеф назначил свою жену, дал ей зарплату, хотя тетка в данной работе не рубила вообще. В общем, рухнуло все, в итоге станция была продана.
Я это к чему. К тому, что пока человек заинтересован и готов работать - его надо стимулировать материально и ценить.

ЗЫ: Сейчас работаю в медиа холдинге, где каждый четко знает свою работу. Адекватный директор, который понимает и заинтересовывает тебя (тренинги, скрипты, денежка). Приветствуются все новшества, которые облегчат и ускорят процесс выполнения заданий. Почему такая разница? Потому, что он получает доход, который зависит от затраченного времени, качества и проф. навыков работника. Он не лезет к сотрудникам с "собственным видением" проблемы, хотя и контролирует процесс.
Нет такого, как на прошлой работе, шеф типо: " - Делаем вот так"
- Но это не правильно
- Я тут главный, делайте
В итоге получается гуано, которое не приносит результатов. Но царек доволен, это главное
Но это уже темы не касается, хотя частично может зацепать.



Это сообщение отредактировал alexx666 - 5.07.2017 - 12:53

Это видео появилось на общей заре протестов против капитала. На самом деле Форд платил на своем производстве самую высокую зарплату для рабочих США. Ввел три 8-часовых рабочих смены чем увеличил количество занятых. Не любили его пьницы и разгильдяйство пролетариат потому что все действия рабочего были строго хронометражированы и отмазаться почему не сделал было практически невозможно. Кстати Форд как таковой и придумал систему хронометража в производстве. Именно Форд ввел 5-ти дневную рабочую неделю чем вынудил сделать то же самое всех остальных производителей автомобилей. Ввел систему поощрения квалифицированных работников сведя текучку кадров на его производстве практически к нулю. Причем к примеру повышенную зарплату получали даже работники тех профессий где как либо увеличить производство было нельзя. При этом требование было одно все заработанные деньги рабочий должен был приносить в семью. В случаи если рабочий был замечен за тем что дополнительные деньги он просто пропивал он увольнялся. Работник проработавший на предприятии более 6 месяцев и выполняющий все требования общественного департамента компании имели право на получение части прибыли компании помимо зарплаты. Единственное по сути что ставили в вину ему как владельцу крупного предприятия это полное неприятие профсоюзов и до 1941 года профсоюзов на его предприятиях не было. Но при этом он аргументированно говорил почему он является противником их появления. Ну и его ярый антисемитизм и поддержка на этом фоне гитлеровской Германии вплоть до вступления в войну США тоже не очень хорошо отразилась на его репутации.

ЗА софт ему не платили. Ему платят за работу и результат. Если уволят - софт его интеллектуальная собственность, соответственно - они просто лишаться работника

НА его месте нужно не хуи пинать - а заниматься спортом, сыном и просить что бы еще работы подкидывали. Искать еще работу.

А он от нехер делать, видать, впал в состояние Раскольникова - право имею, или тварь дрожащая...

гг

А по сути: работники НА РАБОТЕ!! делают работы реально на 2-3 часа, остальное время это перемещения, смс, общение, кофе/час и т.п. Так что он хорший работник)

PS

Если он не сотрудник на работе что присутствовать должен все время - он выступает как подрядчик (организация) выполняющая работу. А то чем он ее делает и как - это его дело. И с него спрос только результат. Вот ошибки в работе это уже нехорошо - если можно делать хорошо - делай. Нахер снижать производительность компании!??

На месте его начальства я бы повысил его, и дал бы задачу автоматизировать максимум процессов, с оптимизацией работы

НИКОГДА и НИ ЗА ЧТО

На мой взгляд - правильно.
Нужен был кто-то , кто вводит данные по удалёнке - вот оно.
Но с другой стороны, можно было бы запустить стартап по удалённому вводу данных и обслуживать не одну контору :)

нихера себе, прям уволили, может перевели в другое место ?
а че человек жрать должен.

Работаю в ведомственной поликлинике начальником отделения, помимо основных обязанностей есть ещё работа по контролю качества, стопка первичной документации, которая после обработки превращается в количественный отчёт по косякам врачей. И итоговую справку.
Так как считается, что это геморрой, то нас трое ответственных, по очереди сводим отчёты за месяц. Я сделал проще, в Экселе табличка, куда ввожу данные по отделениям, суммы и проценты она сама считает.
В итоге, у меня на всё уходит пара часов, а приём снимают на неделю.
Хотя, два других труженика едва за эту неделю успевают, тыкая пальчиком в клаву, я простой юзер со средним знанием офиса.
Жаль, что халява раз в три месяца, да и это свободное время приходится торчать на работе, ну иногда в зал лечебной физкультуры хожу.
Совесть за долбоебов, которые прогуливали информатику в школе не мучает.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+