Как и сколько просить денег у нового работодателя?

Не пробовал.но это очень неплохой вариант. )

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

А вообще все эти торговли за зарплату это для молодых, до 40 ну до 50 лет. И стоит радоваться, что ещё зовут на работу. А не 100 раз отправила резюме и 0 откликов.

После 50 начинается лютый пиздец, если ты наёмный работник. Даже если ты овердохуя пиздатый, оптный, ценный, с кучей сертификатов и крутыми иностранными компаниями типа Pepsi co за плечами.
1. Тебя просто фильтрует прога для айчарок
2. Тебя фильтруют сикалки-айчарки. например потому что твоему начальнику 30 и ему будет некомфортно с таким главным инженером
3. Тебя фильтрует какой-нибудь неадекватный технарь из смежной области, которые не способен оценить твои знания, но другого некого позвать на собеседование.

Но вот если ты вдруг попал и смог поговорить с директором, то всё сразу становится на свои места. Правда до него нужно пройти, спамфильтр, айчарок, охрану.

Это сообщение отредактировал artivenom - 10.02.2017 - 23:43

им управлял рынок.
Наверно столько пинков под зад, как я, больше никто не получал.

А деньги не пахнут, зарабатывать то надо, учитывая мой артрит, полевиком я быть не мог, а камеральщиков часто просили ..., как и маркетологов.

Я на нынешней работе указал вилку с разницей в 10 тысяч. Директор мне предложил после собеседования, заглянув в анкету по нижней моей планке. Через 3 месяца накинул ещё 5 тыс. Но это окладная часть. Остальное - это проценты, еще где-то половина оклада, когда больше, когда меньше. Начало года не радует пока, цены те же, а вот с продажами хуже. Просели ритейлеры и ИП в рознице, просели и мы в опте.

У меня в подчинении 20 человек. Специализация достаточно узкая. С опытом, найти желающего работать, а не протирать штаны даже в городе милионнике достаточно тяжело. Гораздо проще взять с улицы вчерашнего студента технаря без амбиций и обучить премудростям телекома. Есть вилка с вариациями 7%, на hh ЗП указана. Кому не нравится ЗП идут лесом, соискателей до ж...ы есть из кого выбрать. Недавно искал себе человека. Отсеял сразу мусорные резюме, процентов 90, хотя бы даже по фотке на фоне настенного ковра. Дальше собеседовал с оставшимися на проф пригодность. Из 10 оставил троих выкинув курильщиков и спортсменов - экстрималов (по собственному опыту работники из них никакие в данной отрасли) отдав на откуп девочке, директору и безопаснику. Там уже спросили про уровень желаемой ЗП, про связи с алькаидой и бородатыми лесными братьями и про путь к успеху. Оставил же одного с которым сошлись взглядами на бардак творящейся в округе.

Это потому что много откликов. Рынок работодателя, а не соискателя в вашей отрасли. Ну или резюме неправильно составлено. Я как-то помогал искать компании людей. Боже, какие херовые резюме я читал. Словно загуглить "как составить резюме" для программиста это пиздец сложно.

Это сообщение отредактировал artivenom - 10.02.2017 - 23:53

Я прошу по максимуму, если нужен потом договоримся, а нет то зачем мучиться. Но тут специфика узкого специалиста, он либо нужен либо нет)

пиздец.
1. 20 человек в подчинении, когда должно быть от 4 до 7 не более.
2. оценка людей по резюме и фоткам с "выкидыванием в мусор неудачников", вместо профессионального теста на 20 вопросов на surveymonkey.
3. выбрать того с кем можно обсудить какую-то хуйню, вместо самого грамотного\опытного или просто взять лучших на вырост. Всё равно 20 человек это минимум 4 команды и 4 начальника отдела в подчинении.
4. " С опытом, найти желающего работать... достаточно тяжело " ... "Кому не нравится ЗП идут лесом" Ёщё бы не трудно. НЕ просто долбоёж, жадный ёж, которому трудно, но будет продолжать жрать кактус и колоться.
В итоге выберет самого загнанного и недорогого, потому что опытные профи и не посмотрят в сторону его компашки, а студентам всё пофигу, их мама кормит. И ещё он будет рассказывать про умненьких\перспективненьких и другую хрень для лохов

Чувак, тебя самого гнать надо в шею. Лучше в институт, изучать управление. А ещё лучше в поле, поискать работу. И с таких работодателей-дятлов здесь на ЯПе и в жизни и смеются. Ты - ходячее посмешище. Телекомы блять...

Это сообщение отредактировал artivenom - 11.02.2017 - 00:01

Мимо! А последние 3 строчки товарища-это уже новейшая история, 9 лет, а все продолжает метаться. ...На 2х стульях не усидишь. Выбрал бы что то одно и повышал квалификацию.

я очень хочу работать в маркетинге, я его знаю, понимаю, умею.
Но, средний срок жизни маркетолога в российской компании 3 года, потом сокращают весь отдел, как любой кризис, первые идут маркетологи, вторые курьеры.

Меня просили уйти из -за
1. кризис
2. нужно дочку устроить, ну маркетинг это просто, она поймет, а ты нафиг не нужен
3. ты ничего не делаешь (всегда говорят руководители, у которых нет бюджета на выполнение маркетингового плана)
4. знаешь, я моложе тебя, мы не сработаемся

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 10.02.2017 - 23:58

Только дефицит специалистов дикий, и платят им от 1000 в час в самом бедном регионе

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Чувак твои проф тесты нафиг никому не усрались, треборвания простые, по зелёному свистку, садишься за руль в любое время суток и чиздуешь в Гадюкино, дальше встаёшь на лыжи зимой (летом проще) и ползёшь до сайта иногда в гору с рюкзаком и инструментами. Твоя задача уложится в норматив отведенный на восстановление. У меня 3 зама которые нарезают задачи остальным, которые прошли через всё это и выросли. Так, что посмешище это ты, который не бычит в теме.

в России монополия 1с.
Возможно будет не всегда, но если сравнивать 1с с другими... я бы выбрал что-то лучше

Вот так я и готов работать (и работал), только в своей отрасли. Но готов только за реальные деньги!

и эта ситуация мне знакома. Да, вы правы, в продажах именно так: мало - клиента найти, его еще надо удержать! В условиях огромной конкуренции (вы знаете, какая она в Москве, особенно в Москве) это весьма нелёгкая задача. И уж точно одна из первостепенных задач любого бизнеса.

Что касается вашего хитроделанного начальства - вы верно поступили, что расстались с работодателем, который собрался вас обманывать на процентах и бонусах с приведённых клиентов. Когда начинаются подобные "финты ушами" со стороны руководства - это не просто звоночек... а набатный колокол, что пора искать другую работу.

А проф. тесты они не мои. Они твои. Если твои тесты нихуя не выявляют и не отбирают из сотни соискателей нужные для комании навыки, то это ты хуёвый составитель и руководитель. А не тесты плохие.

три зама хуяма. Видимо такие же отборные идиоты, как и их начальник. Умеют пиздячить на лыжах уложившись в нормативы, поэтому теперь пан им доверил задачи нарезать. Обхохочешься. Похуй на знания, похуй на опыт. Главное норматив. А если укладываешь в норматив и делаешь всё пиздато и лучше всех то верная дорога нарезать задачи. Логика заборостроительная. Теперь нет 3х пиздатых нарезальщиков нормативов и есть 3 хуевых типа управленца.
И ещё вопрос, а нахуя столько замов? Ведь это точный признак того, что человек не умеет планировать и организовывать. Выделять подразделения, команды. Да вообще толком нихуя не умеет. Только своих клонов плодить. Причем таких, которых нужно контролировать и на поводке держать. Т.е. тех, кому не доверяет. Иначе бы выделили бы отдельно параллельное подразделение. Три штуки и сделал бы их руководителями команд. Иди работу ищи, чувырло. Хотя, если тебя кто-то взял, значит и начальник такой же как ты. Путина главное обсудить на работе. Во взглядах сойтись не забудь с замом.

Это сообщение отредактировал artivenom - 11.02.2017 - 00:29

Да без проблем. Есть навижен есть оракл. Но стоимость специалиста с по ним с 2005 года не менялась ~100 $ за час. Так что позволить себе их могут контор 100 в России. А на 1с десятки тысяч только крупных

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Когда полтора года назад меняла область деятельности-пришла на собеседование и озвучила сумму необходимую мне в месяц(ипотека,кредит,семья) в 80-100 т.-мне улыбнувшись ответили-дерзай,у нас процент от сделок!Ну вроде выходит что запрсила,а нормальная у нас по региону 40.Как-то так.

Это сообщение отредактировал constanta7 - 11.02.2017 - 00:23

Когда меня брали на работу в крупную контору, руководитель спросил, на какую з/п рассчитываешь? Я ответил, что в цифрах выразить затрудняюсь, но хотел бы иметь возможность за 3-5 лет накопить на машину-квартиру. На работу взяли, но з/п была меньше, чем я думал. Это я к тому, что назовешь 50к, а через 3 месяца все изменится. А говорить о повышении будет не с руки.
А еще бесят вопросы, почему вы ушли с прошлой работы? Хочется ответить, а почему ушел ваш прежний сотрудник?

Это сообщение отредактировал stohuev - 11.02.2017 - 00:22

Ты прочитал начало его сообщения?
1. Найти профи не может.
2. лучший кандидат должен обсудить с ним бардак, приложить фотку, главное не на фоне ковра.
3. мизерная зарплата указана. Кому не нравится - пиздуйте нахуй

Welcome, голодные студенты. Я буду вас карать анального, а не материально.

PS давай обиженка, минуси дальше. Правда глаза режет? Не ожидал её слушать?! Это интернет, детка, здесь и нахуй могут послать. А такое чмо-работодатель, местный царёк, и его конторка - причина озлобленности людей, которым жрать нечего и что зарплаты не по 80-100 хотябы а по 20-30 тыр, а цены уже давно в 2-3 раза выросли.

Это сообщение отредактировал artivenom - 11.02.2017 - 00:28

А ведь я всего лишь уточнил, действительно ли на порядок :) Просто, реально, достает, когда используют выражение "на порядок", имея ввиду в несколько раз.
Ну а твои размышления на формирования зарплаты (и запросов этой самой зарплаты, к реальности никакого отношения не имеют.

Ну я и по найму тружусь, и там же, не отходя от кассы фигачу, еще несколько зарплат... Ну там не левак, там юрлица- 30 контрагентов. Категоричность, капризность, и работа в режиме *решение-бюджет-результат-сроки* заслуга нынешнего работодателя. Ага, и *сапожные* привычки тоже, по принципу *надо* и пипец(вояки в прошлом).. Заработал левых денег на площадке, часть из них потратив на наем монтажника, чтобы сделать работу на этой площадке(ибо в одно рыло нереально и неудобно)..., ну это уже отношения *заказчик- подрядчик*, а не трудовые.. Это было поворотное событие..
Ну типа *как я перестал бояться и стал ИПшником*
А вообще образ мышления другой- нафига мне упираться в конфиг циски, если фрилансер за копеечку все вылижет(ну аварийную ситуацию я растащу). А я решу с лицензиями, СРО, переговоры проведу в конце концов. И вот, я приду на должность админа... да, буду зажат рамками служебки, бюджета, и фрилансера хер наймешь, если не взлетает...
Господа работодатели, относитесь с подозрением к таким как я, ибо денех вжить- главная идея, а знания и навыки, всего лишь наиболее вероятное направление...
Я могу оценить с обеих сторон баррикад
С другой стороны наемники любят работать в предсказуемом графике и режиме, расти в профессиональном плане, ходить в столовую на обед и лечиться по ДМС.
Среди них много ценных и стоящих сотрудников, просто образ мышления и отношение к жизни другое. Ну и дай б-г, может до пенсии доживут, в отличие от меня
А я барыга и авантюрист, пусть и технарь неплохой, я так не могу...

А по-твоему, vba это не программирование? А сценарий или скрипт это не программа? А тогда что это?
И да, я помню как тру-программисты бейсик чмырили и считали, что программист, это только на асме. А до этого, наверное, асм чмырили те, кто в машинных кодах программил.

Как ни странно, 1с-вполне себе конкурентоспособный продукт, особенно после девальвации. И кстати на 100% российский. Тут нам действительно есть чем гордиться.

Это сообщение отредактировал малыш11 - 11.02.2017 - 00:40

Ниже "N" я не могу себе позволить работать даже в самых благоприятных условиях в великолепном коллективе, откуда вечером домой не хочется возвращаться. Остальное уместно обсуждать после подробностей.