Работодатель забыл работающий закон "кроилово ведет к попадалову"

Хм. Ну значит ликвидация ИП. И все дружно идут на куй, без предупреждений и выплат.

Я, как работодатель, не собираюсь держать паразитов в штате. Отработай пару-тройку лет, принеси прибыль, стань ценным сотрудником и можешь идти в декрет, без проблем.

Это сообщение отредактировал Riffraff - 22.06.2016 - 12:49

ох как такое часто бывает. Когда кадровиком был начальник заставлял всех девушек от 18 до 35 оформлять не в основную кантору, а в левую, дабы что ее можно легко обанкротить и всех уволить.

з.ы. когда бабы соглашаются работать в серую, зная что будет беременность- странно, сами виноваты я считаю.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 22.06.2016 - 12:50

Вообще-то мужик тоже может в декрет уйти.

Так вон тебе выше написали - перенос всего ценного в другое юр.лицо и закрытие юр.лица с проблемным работником. Затраты минимальны.

Или создать ей такие условия, что она сама уволится, хехе.

Добавлено в 12:51

Вот это правильный подход у начальника, видать уже как-то накололся с такой бабой.

Хуй она уволиться. Сейчас овулям больничный по первому чиху дают (это если она хочет денежки получать). Да и на работу она может не являться. Так да 7 месяцев и пересидит, а потом на законный больничный

Мужик? В отпуск по беременности и родам? Да ну на!!

Ты теоретик. При ликвидации ИП никто не снимет с тебя обязанность погасить долги по соц. обязательствам.
Единственный вариант - это банкротство. О последствиях сам почитай.

В трудовую инспекцию до кучи, раз книжку не отдавали. Пусть профилактическую проверку проведут.

ТС, вот поэтому более или менее молодые дамы и не принимаются на работу - фигли им платить за то, что они размножиться решили?

Я практик ИП. И на мне нет никаких соц обязательств при ликвидации, вы б законы почитали. Чел походу из секты "14 дней", те тоже что-то слышали и вопят об этом, выдавая за истину, а потом приходит печаль в виде действующих законов.

Добавлено в 13:17

Нюансы есть, надо читать, номуж\дед\бабка могут отпуска для ухода за ребенком брать.

Это сообщение отредактировал Riffraff - 22.06.2016 - 13:18

Во во, кто присунул - тот пусть и оплачивает, а не посторонний мужик, который своё дело тянет.

ну и я внесу свои 5 копеек...
Мужик... ни разу не беременный)))
был "кризис" 08-го... пережили... 9-год... мне заявляют, что за ту же зарплату что раньше - должен работать в два раза больше... я, и весь мой отдел(был руководителем)...
в качестве отступления - моя зарплата была очень хорошей для нашей сферы...

Говорю:
- ладно... я не согласен и уволюсь... и за мной пойдет весь отдел)))
- ок... увольняйтесь... но зарплаты не дадим (задолженность порядка 200к)

уволился... и мимоходом бросил кому-то из соседнего отдела - что собираюсь в суд...

звонит главбух... "что вы там говорили про суд?"
Она женщина добрая и ругаться я с ней не стал бы)))
Объясняю ситуацию... "сейчас я вас переключу на гендира"
ну ок... я иду по улице - все равно скучно - давайте поговорим...

с первых минут разговора с Лёшей - начинаются угрозы... типа - "да я...", "да тебя..."... молчу пару минут... потом сообщаю что все разговоры пишутся (андроид... есть масса приложений)
ТОН сразу переменился... "а ты далеко пойдешь"©)))
Зарплату и все неиспользованные отпускные выплатил... но, в последний день, еще бы 1 день - и мог направляться в трудовую инспекцию... моей команде тоже...

Через пару лет их закрыл Собянин...

рекомендую ознакомиться, практик. ч. 15 ст. 15 Закона N 212-ФЗ

еще олигархи из глухих сёл, "нормальную работу" потом не дадут

Эта статья не имеет никакого отношения к данной ситуации, от слова ВООБЩЕ.

Пыса: для вас наверное удивительно будет, но и "уведомление за 2 месяца" на ИП тоже не распространяется

Это сообщение отредактировал Riffraff - 22.06.2016 - 13:28

Ну тогда все ясно-понятно

Или вы о взносах в пфр и прочая? Тут да, до последнего дня их надо оплатить. Я же говорю о выплатах организациями при увольнении сотрудников, 2 или 3 оклада, уже не помню.

На самом деле, наше трудовое законодательство ужасно. Работодатель там везде жертва.
Я сам этого не понимал, пока не столкнулся с сотрудником негодяем. Я понял, что у нас вообще по закону нельзя уволить человека.
Вкратце история:
Мужик забухал и 1 день был на работе бухой, потом 3 дня не был вообще.
Я ему срезал премию в 2 раза за это, вместо того, чтобы сразу увольнять. Он обиделся (т.е. обычно у него оклад 34 800 + премия 20 000, всё на руки).
И вот тут прикол.
1. по пьянке, если нет мед. освидетельствования - нельзя уволить.
2. Если человек формально выполняет свои обязанности, то и за это уволить нельзя. Т.е. приходит вовремя, распоряжения выполняет, но так, что смысла в них нет. Т.е. имитирует работу. И задница наступает.

Это сообщение отредактировал russean - 22.06.2016 - 13:31

Когда не срабатывают законные методы - всегда есть другие.

А я вот расскажу.
Наша контора регулярно выигрывает тендеры, объявляемые такими малоизвестными компаниями, как "Лукойл" или "Роснефть" к примеру!
Не поверите, но откатов они не берут!

Права надо знать ;)
Кидающих гавноконтор море ;) не до всех доходят руки у прокуратуры...

Мой гендир также говорил...
"Наше законодательство неправильное... Почему я тебе должен платить отпускные по двум ставкам?!! ты же один!!!" (работал на две ставки... по закону можно работать только на полторы... тогда... сейчас не знаю)
ок, говорю... наймите второго... и ваше спокойствие будет восстановлено))

- Ты понимаешь, что наша страна меня е*ет?
- а меня нет?
- ну я же плачУ?
- а я нет?
- войди в моё положение...
- Алексей... я могу и в тебя войти... если был бы геем... но, давайте разговаривать в деловых рамках...
- ...
- что-то не так сказал?!)))
- Иди работать!

Не поверю :)

и кадровика у них не было...

Ыыыыыы