Работодатель забыл работающий закон "кроилово ведет к попадалову"

Мы не по данному вопросу спорили, а по СИД вообще. В данном случае, человек, фактически, не был уволен, поэтому и восстановили и выплатили за вынужденный прогул и за моральный вред и не применяли СИД в суде. Ты когда в спор влезаешь, потрудись почитать что написано ДО того, как ты сформулировал "умную", по твоему мнению, мысль.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 22.06.2016 - 11:02

Помотала тебя жизнь :))

Суть не в этом. Если контора наилевейшая - то хоть узаносись до усрачки, не выиграешь никогда. Откаты - чтоб победить среди равных

Такие работодатели забывают что они сами были когда то в утробе матери и их матеря вели себя также. Но тем не менее выносили и родили их. И не представляют себе, что если бы ранее вокруг были лишь расчетливые современные бизнесмены, то глядишь бы и его могло бы не быть.

смахивает на пиздеж

Давайте переформулирую:

Попробуйте СТАТЬ крупной фирмой (для начала), чтобы потом выигрывать конкурсы.
А есть у вас техника на ОБ, нет ее... после 1 и 2 пункта будет уже не важно.

Скорее наоборот. Люди видят, что лучше всех живут те, кто наебал кучу народу и захапал себе много материальных благ, а те, кто трудится честно - обречены на жизнь впроголодь. Отсюда и такой подход.

Какой толк мне от далёкого светлого будущего, в котором меня уже не будет?

Ну, если б я был такой умный, как Вы, то я б вообще сразу понял, что никакого увольнения не было и не писал всякую хуйню про срок давности искового.
Извените..

Добро пожаловать в мир карманных фирм.

Что Вы имеете в виду под "Попробуйте СТАТЬ крупной фирмой (для начала)", позвольте осведомиться?

Ничего, ничего ... все нормально.

ИзвИняю. Но на работу она не ходила. Если бы работодатель был поумнее, то он бы ей прогул оформил в лучшем виде и принёс в суд все бумажки: и акты и отказы от подписи и предупреждения и уведомления.

С прошлого года нет ГПД и нет бессрочных ТД для пенсионеров по возрасту

Не совсем понимаю, как написанное Вами об умственных способностях работодателя увязать с СИДом.
Извените..

Добавлено в 11:13

С Вами приятно иметь дело, быстро сливаетесь

Поделом такому работодателю.

С чего бы это? В законодательстве изменений вроде не было.

Человек написал, что СИД по ГК - 3 года. Я человеку написал, что по трудовым спорам СИД иные. Глупость работодателя здесь никто не оспаривает.

Заголовок в точку. Походу работодатель еще и на юрисконсульте экономит и на бухгалтере грамотном. Молодцы семейные, всем пример. Так и надо делать.

В какой то момент пришло понимание что фирмочка на полном ходу несется в трам-тарары, первые звоночки это задержки з.п., зная что придется долго бегать решил упредить проблемы привинтивными мероприятиями.
Что сделал:
1. Написал 3 заявления и подал секретарю себе оставил копии с подписью о принятии, эти заявления подавал через 2 дня.
2. Отписался на мыло директору объясняя что выхода нет что трудинспекция прокуратура налоговая, со ссылкой на статьи, все это будет если не будет моей зп все письма готовы отсканированны подписаны прикрепил те 3 заявления и выключил телефон на 3 часа.
Когда включил телефон было более 10 неотвеченных звонков, перезвонил, договорились о встрече он полносью расплатился написали бумажку что враждебных действий в отношении друг друга в будущем предпринимать не будем (хуйня какая-то до сих пор не понимаю зачем) и расстались почти полюбовно, как я потом узнал директор все таки присел, ненадолго.

Вот хз, на хорошо оплачиваемую работу приняли девочку, 25 лет. Она проработав полтора!!! месяца заявила о своей беременности. На работу устроилась чтоб банально получать декретные. Полтора месяца, за счет фирмы, была на обучении, стажировалась так сказать, но при этом получала зарплату в полном объёме! В итоге: девочка в декрете с нормальными выплатами, рабочее место по закону за ней остаётся. Фирма: по новой обучает сотрудника, держит место для девочки.

Такое было на прошлом месте работы и происходило 5!!! раз подряд!!!

Ну чего зарекаться то сразу? Делай все просто тупо по закону и дело с концом, а так действительно сам себе злобный буратино оказался

Вот по этому, при первых признаках такого поведения - их надо выкидывать на мороз. Пусть свои проблемы сами решают.

Вот мы и пришли к моему сообщению, на которое Вы откликнулись замечанием о невысокой умственной ценности моей мысли
Как такового трудового спора в данной ситуации и не было

Тебе лишь бы на мороз кого выкинуть
Бабу, рога тебе наставившую, беременную сотрудницу фирмы.. Пох, всех на мороз

Работодатель- редкий образчик жадного дебила. Неужели не достало ума дотумкать, что хватит просто сведений из банка о ежемесячных перечислениях, чтобы в суде его можно было выебать и выпотрошить? Суды при установлении юридического факта по таким делам зачастую принимают сторону работника всего лишь по свидетельским показаниям, а тут- ежемесячное перечисление от юрлица на карту физлицу с основанием платежа- "зарплата".