Работодатель забыл работающий закон "кроилово ведет к попадалову"

Молодцы, конечно, но.
1. Нет вообще такого понятия как "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам. В поликлинике, где на учете стоит женщина, выдается листок нетрудоспособности (больничный лист). Это и есть основание для отпуска по беременности и родам. Его нельзя не принять. Оплачивается в процентном соотношении - часть ФСС, часть работодатель. Не помню, на какой неделе выдается, но это очень длительный "больничный" лист.
Статья 255 ТК РФ. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
2. В Трудовом Кодексе не предусмотрен штраф с работодателя в пользу работника. Моральный вред да, можно взыскать. Но штраф... Это не Закон "О защите прав потребителя". Извините)))
3. Введение суда в заблуждение? Решение, пожалуйста. Я практикующий юрист. Правда, может только сельские суды посещаю? Не знаю даже. Ни разу в практике такого не встречала. Поисковик выдает только иностранные суды, которые штрафуют за введение суда в заблуждение... Очень, очень хочется увидеть практику. За неявку в суд, за не предоставление документов, которые суд обязал представить, а сторона по делу не представила, за поведение в зале суда - да, может быть штраф. В гражданском судопроизводстве есть принцип состязательности. Каждая сторона доказывает так, как может, свою правоту. Да, нельзя подделывать документы. Но это уже другая ответственность.

Вот поэтому, благодаря таким статьям, к нам приходят люди и требуют какую-то хрень. Начинаешь объяснять, что законом такие вещи не предусмотрены - обижаются. Говорят - так это мы в интернете (газете, телевизоре) читали-видели. Моя мама долго думала, что "Час суда" - когда-то передача такая была, прям реально показывает, как в суде идет заседание. Говорю - не так. Спорит. Я в суде много лет работала, но телевидению ведь виднее, правда?))

А права свои надо всегда уметь отстаивать. Но для этого должна быть минимальная грамотность. В школе детей надо нормально учить не обществознанию, где смешались в кучу кони, люди, а предмет преподают в основном историки, а не юристы, а вводить какие-то азы права.

Прежде чем человека обсирать, потрудитесь обратиться к матчасти.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Это и раз и два и три.

Не было ни приказа, ни выдачи трудовой книжки.
Это четыре.

Такого работадателя,навернр,не мама родила,а пидор вытужил.

Это, кстати, самая долбанутый метод выплаты, со стороны работодателя. По факту-то он платил каждый месяц по 90 т, и доказать это - как 2 пальца обоссать. Так смысл тогда так платить? Тогда уж или реально в черную доплачивать, наликом без документов, или не каждый месяц, реально рассчитывать реальную премию.

Не просто дебил.

Видимо работодатель тугой совсем.
Все проще- на деле закрывают одно ИП и открывают другое, чтобы ставку освободить и декретные не платить (пусть даже не из своего кармана). Предъявить будет нечего, у меня с женой так было, декретные ФСС дальше выплачивал.

А мне сейчас ревизиями угрожают и проверками, хотят вынудить меня написать заявление "по собственному". Хорошо еще моя непосредственная начальница за меня горой стоит. Полтора месяца просидела на больничных, месяц взяла за свой счет, что дальше не знаю прям.

Вы знаете, иногда просто диву даешься, как этот человек может заниматься бизнесом?

Работала в крупной компании, увольнялся юрист, а у шефа был принцип - не выплачивать последнюю зарплату и расчетные.

Это он с юристом такое решил провернуть? В результате - несколько судов, компенсация морального ущерба (небольшая, правда), полное возмещение и пеня за задержку зарплаты.

Через год увольняется следующий юрист. И что? Сценарий повторяется один в один. Она уходит без последней зарплаты и расчетных. После судов получает все то же самое, что и ее предшественник.

Вот, казалось бы, неужели не понял - не связывайся ты с этими юристами, они тебя все равно на хромой козе объедут.

Нет! Наша все равно возьмет! Мы посадим сто га пшеницы, нехай суслик подавится. Я уже уволилась, встречаю коллегу с той работы и она, задыхаясь от смеха, рассказывает мне очередную сагу о Форсайтах-юристах. Идет очередной суд по невыплате заработной платы при увольнении.

Вот, бля, как он мог бизнесом заниматься?

Да, сейчас надо бороться за права. В СССР права получались автоматом, это не уенилось, видимо охота бороться.

Да работодателю в такой ситуации тупо покуй, место ей хранить не надо, она же сама вместо декретного работника, выплаты минимальные, 2 недели же отработала всего, и те из ФСС = выплатам безработной. Ну получит она полгода стажа, вот и весь ее профит. Единственное что работодателю снова работника искать.

Вы все еще держите активы на балансе основной фирмы??
Тогда Вы оригинальный человек в бизнесе!

На всякий случай возможным пострадавшим. По сокращению должны дать 5 окладов, а не 3, как обычно происходит

В закладки

проблема что не все знают, что можно доказать и обязать доплатить :) Работодатель говорит - читай договор, у тебя оклад 40. Но при этом такие хитрожопые до колик боятся проверок и всяких там инспекций, поэтому стоит чуть надавить - всё выплачивают. Но, к сожалению, это не повсеместно.

"- Выплатить штраф за ввод суда в заблуждения" - вот здесь я очень громко смеялся.
Все-таки как юрист пытался придумать какую-то правовую формулировку, но так и не смог.
За изменениями в процессуальном законодательстве стараюсь следить регулярно. Неужели я что-то пропустил?

Почему же, это вполне законные методы - увольнение в связи с закрытием юрлица :)

Чужие проблемы - оно конечно хорошо и мне всех очень-очень жаль, но у меня своих хватате. А беременная - это работник, который будет постоянно отпрашиваться, потому что ей "плохо", перекладывать работу на других, потому что ей "плохо", она "устала", "онажебеременная!", а потом ещё и платить декретному работнику просто так, хотя прибыли он не приносит? Проще от такого работника избавится и нанять эффективного.

Чем она мерзкая? она рабочая :)

А вы знаете, расчет простой, как у страховых компаний. А вдруг, в суд не пойдёт? Не все знают и хотят связываться. Юристов пытаться кинуть на зарплату вообще пустой номер, для них это работа. А вот, какого нибудь инженера - запросто. Другой вопрос что вашему работодателю мало наподдали. А если бы трудовая пришла разбираться, провела проверки. Потом выяснили что где то он кому то платил в чёрную, подключили бы налоговую. Разок другой штрафанули на штук пятьсот, глядишь, человек стал бы думать.

Приставы - известный гемор. Надо было на банкротство подать. Больше 300 тыр.

Так может быть несколько юр.лиц. Одно для доверенных сотрудников, одно - из серии "не жалко выкинуть".

Попробуй выиграть крупный конкурс фирмой без активов. Вот где оригинально получится.

ага, ещё расскажи, что крупные конкурсы именно "выигрывают", а не покупают себе место с откатами, а заказы на конкурс не выносятся под конкретную фирму.

И после этого удивляются, что высшее руководство страны живет сегодняшним днем.

Если бабы перестанут рожать (а они перестанут при таком подходе), завтра на ваших детей некому будет работать.

Я понимаю, что "завтра" здесь ни для кого не существует, но тогда не фиг и на правительство гнать. Они ничем от нас всех не отличаются.

Это сообщение отредактировал Ятаган - 22.06.2016 - 11:01

Ну доверенные-то не беременеют