Работодатель забыл работающий закон "кроилово ведет к попадалову"

Наоборот ...

Сначала - дебил.

А уж потом - пидарас.

Нарушение трудовых прав=трудовой спор=ТК РФ. Что не ясно? Исковое было, скорее всего, о нарушении порядка увольнения, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Здесь чисто трудовой спор и СИД по ГК тут не пляшет.

Труднее всего бороться с бюджетным начальством. Это жопа. ...

коллектив у нас на корабле суровый , исключительно мужской, поэтому свадьбы бывают редко, а в декрет вообще никто не уходит

и я отпишусь! Как рабовладелец. А сколько она проработала в фирме и почему с ней так поступили, может была причина весомая?
Есть одна сотрудница, истерик и проблем добавляла, в общем с характером. Один раз начала шантажировать, что уйдет - в лоб ей ответил, чтобы писала заявление. Она в ответ - а вот фиг, я беременна
Ну ладно, пофиг, работай уж, все понимаю... Но через пару месяцев узнаю, что помогает в рабочее время конкурентам... в общем за такое сразу увольняю, но уволить нельзя, поэтому перевели в цех на простую работу с уменьшением з/п подальше от компа, и всех предупредил, хотя она сама в конторе внедряла совсем другие слухи, типа руководство охуело. Фиг знает что от нее сейчас ожидать, но в коллективе она назанимала денег и кредит у конторы брала (причем блеать беспроцентый) - тоже не до конца вернула, а вычитать из декретных нельзя. В общем я к тому, что если работодатель к вам жопой - бегите от него, или посмотрите почему так происходит, может причина в вас самих.

и ведь замуж за тебя кто-то вышел, как ты говоришь...

Ну хрен знает.. В стартпосте чёрным по-русски написано, что она написала заявление на декретный, а работодатель просто кинул её, не заплатив даже заработанное. Вы тут уже сами додумали, о чём исковое было.
Извените..

Много работал раньше и работаю сейчас на частника. Редкие твари и подлецы сия категория работодателей. Моя нынешняя шефша, перед тем, как отправить меня в очередной отпуск, аж с иногородними юристами советовалась, как бы меня объебать с отпускными. Не вышло, так она периодически объебывает по мелочи, воистину, как крохоборка.

Это ещё что! В декрет соберёшься - вообще охуеешь

и таки шо?:) Надеюсь ты понимаешь разницу между полезной сотрудницей, которая хороший специалист и ей оплачивают декрет, что бы она вернулась и дальше приносила прибыль и бабьём, которые устраиваются на работу что бы уйти в декрет и нифига не делать?

Сказка о колобке учит нас тому, что каким бы колобок ни был хитрожопым - всегда найдется лиса, которая еще хитрожопее! Вот и работодатель нашел свою лису. От бабушки он, б***ь, ушел...

От беременной без проблем может только ИП избавиться. Тк при ликвидации ИП всех увольняют принудительно без предупреждения и выплат. Ну это на крайний случай. Полезного сотрудника можно и подождать из декрета.

Это сообщение отредактировал Riffraff - 22.06.2016 - 12:14

Все правильно сделали. Еще нужно было в трудовую инспекцию написать, чтобы работодателю стало еще веселее.

Ты что-нибудь про соц. гарантии слышал?

Тут 2 варианта. Если работница адекватна, то можно и потерпеть неудобства дектрета для работодателя. А вот, если дамочка из тех, что специально устраиваются на работу, будучи беременными, расчитывая тут же свалить в декрет, то любые действия по "выкидыванию на мороз" такой дамочки, считаю оправданными.

Вообще, по нашему законодательству беременная может всем на голову срать и ни чего ты ей не сделаешь

Отлично, отлично например :)))
Рад за людей.

Нормальный ( не достойный, не отличный, а просто - нормальный ) работодатель отличается от мрази тем, что на него НЕВОЗМОЖНО осмысленно подать в суд.

А фраза "избавиться от беременной" - без комментариев. Хотя, по опыту, персонажей с таким складом ума - жизнь нахлобучивает страшно.

В результате получишь ситуацию, описанную в стартовом посте.
Как бы пособие платит ФСС. Какие неудобства для работодателя?

ну кто гарантировал - тот пусть и обеспечивает :)

Если подойти грамотно - не получишь и она останется вообще без всего. А если немного постараться, то особо скандальная баба вообще ни где работу не найдет. Ну разве что вдоль ленингадского шоссе в вечернее время.

Искать работника, на замену, обучать его, а потом увольнять, тк вышла декретница.

И да, если я попадусь на такую хрень, просто перекину бизнес на другого ИП. И хрен мне что за это будет. Самоликвидирующийся ИП никому ничего не должен. Ну это опять же крайний случай. По факту, по ГК, работника уволить легко, если дать ему расслабиться и он начнет косячить.

Это сообщение отредактировал Riffraff - 22.06.2016 - 12:46

Какие неудобства? Да Охуенные! Принимаешь девочку на работу, обучаешь ее (=теряешь свое рабочее время) при этом платя зарплату, а как только она начинает наконец-то приносить пользу предприятию, то объявляет о беременности. А дальше все по сценарию: сегодня приду попозже, завтра уйду пораньше, после завтра вообще не выйдет на работу и т.д. И вот остальные сотрудники начинают работать не только за себя но и за овуля.... Следовательно, приходиться им доплачивать за возросшие обязанности, но при этом зарплату нашей героине вынь да положь

Совершенно правильный подход.

Мы сейчас речь ведем о гражданах, а не о гастрбайтерах. Расскажи всем, как ты уволишь беременную женщину с работы?

Кроме беременных