Работодатель забыл работающий закон "кроилово ведет к попадалову"


Страницы: (11) « Первая ... 6 7 [8] 9 10 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

Шеогорат

22.06.2016 - 13:49

Статус: Offline

Spread the doom!

Регистрация: 15.08.10
Сообщений: 7453

Цитата (Riffraff @ 22.06.2016 - 12:50)

Цитата (gelezo131 @ 22.06.2016 - 13:49)

ох как такое часто бывает, когда кадровиком был, начальник заставлял всех девушек от 18 до 35 оформлять не в основную кантору, а в левую, дабы что ее можно легко обанкротить и всех уволить.

Вообще-то мужик тоже может в декрет уйти.

может.

[^]

~~MadeInMoscow~~

22.06.2016 - 13:49

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 21.05.11
Сообщений: 11738

Цитата (russean @ 22.06.2016 - 13:30)

На самом деле, наше трудовое законодательство ужасно. Работодатель там везде жертва.
Я сам этого не понимал, пока не столкнулся с сотрудником негодяем. Я понял, что у нас вообще по закону нельзя уволить человека.
Вкратце история:
Мужик забухал и 1 день был на работе бухой, потом 3 дня не был вообще.
Я ему срезал премию в 2 раза за это, вместо того, чтобы сразу увольнять. Он обиделся (т.е. обычно у него оклад 34 800 + премия 20 000, всё на руки).
И вот тут прикол.
1. по пьянке, если нет мед. освидетельствования - нельзя уволить.
2. Если человек формально выполняет свои обязанности, то и за это уволить нельзя. Т.е. приходит вовремя, распоряжения выполняет, но так, что смысла в них нет. Т.е. имитирует работу. И задница наступает.

В течении месяца мог уволить по статье, чего ждал-то?

[^]

Piko

22.06.2016 - 13:50

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 14.09.09
Сообщений: 8208

Цитата (russean @ 22.06.2016 - 13:30)

На самом деле, наше трудовое законодательство ужасно. Работодатель там везде жертва.

...и оно еще будет ужесточаться.

А что делать? Пока со смаком обсуждают, как удачно уволить беременную или как принять ее на работу, чтоб потом уволить без проблем - надо продолжать процесс воспитания людей.

[^]

Покусакус

22.06.2016 - 13:53

Статус: Offline

Укушу.

Регистрация: 29.10.14
Сообщений: 12098

Цитата (Piko @ 22.06.2016 - 13:50)

Цитата (russean @ 22.06.2016 - 13:30)

На самом деле, наше трудовое законодательство ужасно. Работодатель там везде жертва.

Если законы будут такие, что работодателю будет везде не прав и должен - потом не надо удивлся, если бабы не смогут найти работу вообще, а к неудобным сотрудникам, требующим деньги просто так, будут применятся меры, приводящие к увольнению по инвалидности.

[^]

~~MadeInMoscow~~

22.06.2016 - 14:02

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 21.05.11
Сообщений: 11738

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 13:53)

Будешь получать исковые за дискриминацию по половому признаку. Права не имеешь отказывать, если отказ не связан с деловыми качествами. Отказ, по письменному заявлению, ты обязан будешь в письменном виде предоставить.

Добавлено в 14:05

Цитата (Riffraff @ 22.06.2016 - 13:24)

Эта статья не имеет никакого отношения к данной ситуации, от слова ВООБЩЕ.

Пыса: для вас наверное удивительно будет, но и "уведомление за 2 месяца" на ИП тоже не распространяется

Ты, главное, не скули, если тебя на деньги кинет работник или спиздит чего.

[^]

аВотФиГ

22.06.2016 - 14:05

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 9.01.12
Сообщений: 444

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 13:53)

...
Если законы будут такие, что работодателю будет везде не прав и должен - потом не надо удивлся, если бабы не смогут найти работу вообще, а к неудобным сотрудникам, требующим деньги просто так, будут применятся меры, приводящие к увольнению по инвалидности.

сейчас сам являюсь ИП... есть наемные работники...
Если нужна девушка на ресепшен - то возьму... несмотря на то, что молодая и может залететь...

Ссориться с будущей мамашей - не буду)

Сам отец "героин"))) - трое своих и 5 приемных)

ЗЫ... а Вы просто скряга)))

[^]

Покусакус

22.06.2016 - 14:05

Статус: Offline

Укушу.

Регистрация: 29.10.14
Сообщений: 12098

Цитата (MadeInMoscow @ 22.06.2016 - 14:02)

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 13:53)

А тот, кто будет подавать на меня в суд по такому вопросу - он понимает, что себе этим приговор подписывает?

Если кто-то развивал бизнес, придумывал идею, влезал в кредиты, не спал ночами, что бы что-то продумать и потом, наконец, начал зарабатывать деньги, а потом понимает, что какое-то говно за его счет хочет хорошо жить - он может принять очень суровые меры к такому человеку.

[^]

Покусакус

22.06.2016 - 14:06

Статус: Offline

Укушу.

Регистрация: 29.10.14
Сообщений: 12098

Цитата (аВотФиГ @ 22.06.2016 - 14:05)

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 13:53)

Разумеется. Отдавать деньги тому, кто их не заработал - не считаю нужным.

[^]

Narian

22.06.2016 - 14:07

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (Боцман77 @ 22.06.2016 - 11:27)

Вот хз, на хорошо оплачиваемую работу приняли девочку, 25 лет. Она проработав полтора!!! месяца заявила о своей беременности. На работу устроилась чтоб банально получать декретные. Полтора месяца, за счет фирмы, была на обучении, стажировалась так сказать, но при этом получала зарплату в полном объёме! В итоге: девочка в декрете с нормальными выплатами, рабочее место по закону за ней остаётся. Фирма: по новой обучает сотрудника, держит место для девочки.

Такое было на прошлом месте работы и происходило 5!!! раз подряд!!!

Ну вот что за сказки, какие нормальные выплаты за 1,5 месяца? Не ужто правда больше чем безработной будут?
п.с Для нормальных декретных надо минимум 2 года от звонка до звонка.

[^]

Narian

22.06.2016 - 14:08

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (Riffraff @ 22.06.2016 - 12:48)

Цитата (soniy77 @ 22.06.2016 - 13:47)

Цитата

По факту, по ГК, работника уволить легко, если дать ему расслабиться и он начнет косячить.

Кроме беременных

Хм. Ну значит ликвидация ИП. И все дружно идут на куй, без предупреждений и выплат.

Я, как работодатель, не собираюсь держать паразитов в штате. Отработай пару-тройку лет, принеси прибыль, стань ценным сотрудником и можешь идти в декрет, без проблем.

Ну а так в чем проблема? ФСС же платит не ты, да и нового сотрудника принять и так и так нужно будет, что в декрете сотрудник, что уволен.
Только гемор на попу ищите самодурством, ликвидацию на пустом месте.

Это сообщение отредактировал Narian - 22.06.2016 - 14:09

[^]

аВотФиГ

22.06.2016 - 14:09

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 9.01.12
Сообщений: 444

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 14:06)

Цитата (аВотФиГ @ 22.06.2016 - 14:05)

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 13:53)

Разумеется. Отдавать деньги тому, кто их не заработал - не считаю нужным.

с нас не убудет...

[^]

~~MadeInMoscow~~

22.06.2016 - 14:09

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 21.05.11
Сообщений: 11738

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 14:05)

Не льсти себе. Ты слишком много пиздишь про неправовые методы, а как известно - лающая псина не кусает. Суровые методы он применит. Обидишься что ли и под стол забьёшься? Да и эффект бумеранга может никто не отменял и прилететь назад такими же методами может очень неплохо в виде сгоревшей конторы, машины или хаты.

[^]

Покусакус

22.06.2016 - 14:09

-2

Статус: Offline

Укушу.

Регистрация: 29.10.14
Сообщений: 12098

Цитата (аВотФиГ @ 22.06.2016 - 14:09)

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 14:06)

Цитата (аВотФиГ @ 22.06.2016 - 14:05)

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 13:53)

Разумеется. Отдавать деньги тому, кто их не заработал - не считаю нужным.

с нас не убудет...

Ну так это с вас. Я то жадный.

[^]

Покусакус

22.06.2016 - 14:10

-1

Статус: Offline

Укушу.

Регистрация: 29.10.14
Сообщений: 12098

Цитата (MadeInMoscow @ 22.06.2016 - 14:09)

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 14:05)

Эк у тебя пукан загорелся :) Видимо тебя беременного выгнали?:)

[^]

Lem0nti

22.06.2016 - 14:13

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 10.01.11
Сообщений: 3765

Цитата (Juvel @ 22.06.2016 - 08:49)

Штраф за ввод суда в заблуждения???? Это что еще за зверье мое?
А штраф в пользу истца? С какого перепугу? Согласно какой статье ТК РФ?
Штраф в пользу истца у нас присуждается только по искам о защите прав потребителей, которые здесь в трудовом споре никаким боком.
В первоисточнике дебил какой то писал.

Русским по белому тебе написали:

Цитата

Я не юрист и точных формулировок не знаю.

[^]

~~ddim~~	22.06.2016 - 14:14 [ показать ] 2
Статус: Offline ебунец Регистрация: 25.07.10 Сообщений: 998	а меня на пару штук кинули, рублей че, судиться идти? через полгода проезжаю мимо бывшей работы порезал машине кидалы две покрышки вот такой вот я злопамятный
	[^]

~~Felarof~~

22.06.2016 - 14:14

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.07.11
Сообщений: 1094

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 13:53)

Цитата (Piko @ 22.06.2016 - 13:50)

Цитата (russean @ 22.06.2016 - 13:30)

На самом деле, наше трудовое законодательство ужасно. Работодатель там везде жертва.

о, вы , я смотрю, яркий представитель так называемого Русского принципа ведения бизнеса, если быть точным наебизнеса...
прибыль не меньше 300%, налогов не платить... по моему инвалидность к вам применять надо... два раза...

[^]

Schultz

22.06.2016 - 14:15

Статус: Offline

Приколист

Регистрация: 22.05.06
Сообщений: 344

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 13:43)

Цитата (Schultz @ 22.06.2016 - 13:38)

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 11:00)

Цитата (BabyBoy @ 22.06.2016 - 10:58)

Цитата (DiscA @ 22.06.2016 - 11:50)

Вы все еще держите активы на балансе основной фирмы??
Тогда Вы оригинальный человек в бизнесе!

Попробуй выиграть крупный конкурс фирмой без активов. Вот где оригинально получится.

ага, ещё расскажи, что крупные конкурсы именно "выигрывают", а не покупают себе место с откатами, а заказы на конкурс не выносятся под конкретную фирму.

А я вот расскажу.
Наша контора регулярно выигрывает тендеры, объявляемые такими малоизвестными компаниями, как "Лукойл" или "Роснефть" к примеру!
Не поверите, но откатов они не берут!

Не поверю :)

Тем не менее, факт!)))

[^]

жульбан	22.06.2016 - 14:16 [ показать ] 1
Статус: Offline Ярила Регистрация: 10.04.13 Сообщений: 3685	долбаёб работодатель Деньги только налом, договор на руки не отдавать, и естественно никаких отчислений. Тогда будешь в шоколаде, даже свидетели не помогут. А ещё проще оформить её в левое ООО. Отправлено с мобильного клиента YAPik+ Отправлено с мобильного клиента YAPik+ Это сообщение отредактировал жульбан - 22.06.2016 - 14:17
	[^]

~~MadeInMoscow~~

22.06.2016 - 14:16

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 21.05.11
Сообщений: 11738

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 14:10)

Эк у тебя пукан загорелся :) Видимо тебя беременного выгнали?:)

В чём заключается возгорание? Я тебе объяснил, что все твои слова про неправовые методы - фуфло. Такие работодатели как ты лечатся законными методами очень неплохо, после чего они начинают распродавать имущество и ныкаться по норам. Это вы в интернетах смелые, в судах потеть начинаете и что-то вякать невнятное.

Добавлено в 14:19

Цитата (жульбан @ 22.06.2016 - 14:16)

долбаёб работодатель

Деньги только налом, договор на руки не отдавать, и естественно никаких отчислений. Тогда будешь в шоколаде, даже свидетели не помогут.
А ещё проще оформить её в левое ООО.
Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Отсутствие трудового договора не значит, что нет факта трудовых отношений. К работе допустил - отношения начались.

[^]

Narian

22.06.2016 - 14:21

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (russean @ 22.06.2016 - 13:30)

Есть неявки, в чем проблема уволить? Протоколируете комиссией пару раз и в пеший путь работника. Выж решили его просто так выгнать, понятно что не вышло.

[^]

аВотФиГ

22.06.2016 - 14:22

-2

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 9.01.12
Сообщений: 444

Цитата (ddim @ 22.06.2016 - 14:14)

а меня на пару штук кинули, рублей
че, судиться идти?
через полгода проезжаю мимо бывшей работы порезал машине кидалы две покрышки
вот такой вот я злопамятный

Ну... бог вам судья...
Но, думаю, что недостойно мужчины... или женщины...

[^]

Покусакус

22.06.2016 - 14:25

-1

Статус: Offline

Укушу.

Регистрация: 29.10.14
Сообщений: 12098

Цитата (Felarof @ 22.06.2016 - 14:14)

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 13:53)

Цитата (Piko @ 22.06.2016 - 13:50)

Цитата (russean @ 22.06.2016 - 13:30)

На самом деле, наше трудовое законодательство ужасно. Работодатель там везде жертва.

Я за то ведение бизнеса, где налоги платятся государству на конкретные цели, а не для разворовывания, где работник выполняет определенный круг задач, а работодатель ему это оплачивает в оговоренном объёме, а не за "просиживание штанов" и "скидывание обязанностей на других" и непонятные "дектреты".

И что же тут плохого?

[^]

Cboloch	22.06.2016 - 14:27 [ показать ] -1
Статус: Offline Юморист Регистрация: 21.05.15 Сообщений: 516	Если по чесноку, то с женщинами стараюсь в бизнесе не связываться. Сам все понимаю, но вот стараюсь я не связываться =)
	[^]

аВотФиГ

22.06.2016 - 14:28

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 9.01.12
Сообщений: 444

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 14:25)

Цитата (Felarof @ 22.06.2016 - 14:14)

Цитата (Покусакус @ 22.06.2016 - 13:53)

Цитата (Piko @ 22.06.2016 - 13:50)

Цитата (russean @ 22.06.2016 - 13:30)

На самом деле, наше трудовое законодательство ужасно. Работодатель там везде жертва.

Надо полагать, что Вы не семейный)))
Да... я заплачу той даме, но потом мне все вернут... зачем же устраивать шоу?

[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 67160
0 Пользователей: