О несомненной выгоде сокращения зарплат, экономим на рабочих

вот именно в прибыли себе. поэтому уборщицу сократят, а наемный директор себе зарплату не урежет ибо он настоящий капиталист - и заботится о своей прибыли в первую очередь

и это во всем мире так, а не только в Россие...
снимай уже розовые очки...
что при капитализме, что при коммунизме - директор везде - наемный.
собственники - только если сам создал или выкупил предприятие - но это только в малом бизнесе

Это сообщение отредактировал stylez - 7.11.2015 - 21:20

ну все по делу,а у меня вдруг минус выплат на пару месяцев вышел-сложно сказать почему!Я манагер,скажем так уже не среднего звена!Вызвали к руководству,предъявили и уволили............И никому не интересно,почему выплаты упали,а может знали. Итог-три месяца без работы,кучу долгов и работа в новой компании с низов!Удачи мне!

Ну эт нормально ©

У нас ремонтные бригады производственных линий в 2 раза сократили, а когда простои линий выросли в 5 раз (а с ними и процент брака) то следующим решением нашего деффективного было... прекратить закупку запчастей для этих линий (дорогие они) чтобы в отчете написать красивую цифирь об экономии в текущем месяце.

Ну а потом поиск виноватых (не не, деффективный не виноват, он сам и искал) и увольнение бригадиров, которые с момента основания фабрики (и соответственно, каждую гайку на своём участке знают)

тогда в 2008 мировые буржуи-кпиталисты запросто давали и кредиты и инвестиции и в долю входили, то бишь мы были одним целым с мировым рынком, потому как-то даже и не сильно почувствовали кризиса, а щас санкции

Существует конкуренция и между эксплуататорами.
Кто сократил рабочий день до 5-6 часов с прежней зарплатой - тот эксплуататор пизже, к тому идет раб

Вы случайно не в энергетике работаете?
брат у меня в "ПАО МРСК" работает, так ушел на разъездные смены, там хоть платят побольше. Подальше от начальства, так сказать.
Ибо пиздец ваще.
Сначала всё разделили, потом всё объединили, а в результате работягам хуй, а у директоров до оптимизации 1 зам был, а после 4! ЧЕТЫРЕ, КАРЛ!!! И каждому кабинет и секретутку и отдел...

А всё дело в отсутствии стабильности. Глупо думать, что руководство - дураки. Они то как раз и не дураки, плюс обладают информацией.

Их цель в максимальном и как можно быстром личном обогащении. Выжать побыстрей из предприятия все соки, пока не сняли, а что будет потом с предприятием и людьми - им то какая разница, свою задачу они выполнили. При этом не забывая отстёгивать наверх, а то посадят, как некоторых губернаторов.

Такое уже было с начала 90-х. Потом премьер-министром стал Путин... Потом Ельцин сказал знаменитую фразу и Путин стал Президентом. Заводы начали восстанавливаться, народ потихоньку жиреть.

Эх, сейчас бы такого премьер-министра и/или Президента...

Это сообщение отредактировал Diмон - 7.11.2015 - 21:41

А куда вы относите ИТР? Например: инженер ПТО, технолог, конструтор, мастер участка?

Если к манагерам, то вангую печальный конец такого предприятия.

точно тут народ подметил - феодализм у нас

Странно что фирма ещё не обанкротилась...
Зарплата технологов и инженеров привязывается к конечной стоимости изделия, и количеству изделий изготовленных по этим чертежам.
Причём не только зарплата, но и штрафы.
Можно спроектировать простейшую тумбочку, и она будет приносить стабильный доход. Или охуенный штраф, если таких тумбочек успеют наштамповать тысячу штук - до выявления косяка.

Хозяину фирмы нужно правильно мотивировать своих подчинённых, та-же директриса 146% на окладе, и посему ей похрен на последствия своих-же приказов.

На нашем предприятии с Нового года сокращение. Теперь, согласно, нового трудового кодекса, все фанты в руки работодателю. Что мы имеем - сокращение всех пенсионеров (их уже ознакомили с приказом), сокращение по службам и отделам (на усмотрение руководства и кто много вякает), и самое главное, никакого повышения окладов. Оклады нам не повышали уже шесть лет. В сентябре всех ознакомили с приказом о моратории на принятие людей на работу (кроме рабочих мест). В октябре не выплатили ни одной командировки, люди ездили на свои деньги.

1. В цивилизованных странах законодательно установлена кратность разницы между самой большой и самой меньшей з/п предприятия, где-то около 10-15 раз.

2. При капитализме собственник не позволит раздувать директору штат в виде высокооплачиваемых замов с проститутками

3. Если предприятие разваливается из-за тупого руководства, то его увольняют с волчьим билетом.

4. В цивилизованных странах руководству запрещено воровать

5. В цивилизованных странах существуют профсоюзы. которых начальство и владельцы боятся.

6. При коммунизме з/п директора была сопоставима с з/п квалифицированных рабочих.

7. При капитализме директора назначают по высочайшим профессиональным качествам акционеры, а не губернаторы своих родственников.

Повторяю, у нас не капитализм, а феодализм.

А зачем на свои табачные фабрики? Прокопьевская, Бийская и т.д. а кто бы тогда покупал сигареты филипс морис, и прочие импортные. Я думаю без них не обошлось тут, ну и при особом старании наших эффективных.

За это надо сажать к херам, причем с конфискацией имущества.
На коммерсов в общем то плевать - сами знали, кого в управленцы брать, сами пусть и разбираются, а вот за такие фортеля в госструктурах надо сажать всерьез и на долго

А так да! Капитализм+феодализм! Хлебаем полной ложкой.

Добавлено в 21:49

Это люди работающие в офисе (а где ж им еще работать?), но не являющиеся офисным планктоном!
Если мое рабочее место за компьютером, то я его в в поле что ли должен ставить?
Сам инженер-технолог, если что.

Это сообщение отредактировал автобус1969 - 7.11.2015 - 21:49

Теме несомненный плюс.
Лично по моему мнению главные вредители, конечно после ворья:
*Мисс регламент(а у Вас грамматические ошибки так что супер срочный договор я не приму на регистрацию). По моему мнению убытки из за таких сотрудников больше чем от расхителей.
*Оптимизаторы затрат/производсва(зарплаты сотрудникам и выплаты на обеды и ДМС в компании меньше 0,8% от оборота, давайте на этом экономить или колбасу будем делать из говна ибо дешевле.
P.S. "Что Вы будете делать за зарплату 100$.
Ничего! И еще немного вредить."
Я не вижу смысла нанимать самый дешевый персонал, от которого только вред и убытки!


Это сообщение отредактировал Voviks77 - 7.11.2015 - 22:05

Уборщице нельзя сократить. Она и так на минималке, а меньше минимальной нельзя платить по законодательству.

Разговаивал с работягами одного предприятия. В июле новый директор к ним пришёл. На второй день, новый директор, работягам сказал, - Городишко у вас маленький, 15 тысяч вам хватит.
Себе он оклад положил, 300 тысяч(в два раза больше чем у старого), и премии у него есть ещё и прочии "плюшки".
Работяги разбегаться начали. Их и так сократили уже порядочно, добавив работы, без увеличения зарплаты. Но в конторе всё больше "специалистов"

Так речь не про справедливость, а про разумный подход к вопросу экономии в непростые времена.

анекдот еще совецкий вспомнил.
Вобщем в одном учреждении работа не идет, план не выполняют, хотя штатное расписание полностью забито. приняли еще работников, а толку нету. Сотрудники ходят из кабинета в кабинет, анекдоты травят, чаепития устраивают, посиделки, на работу времени не остается. (напоминаю, время совецкое, тогда начальство не могло запросто взять и уволить сотрудников). И тут начальству пришла замечательная идея, взяли напрокат из зоопарка двух львов, и стали пускать их в рабочее время по коридору, ну чтобы сотрудника туда сюда не шастали. И стало хорошо, работа пошла, сотрудники сидят по своим рабочим местам, все работают. план начали во время выполнять. Начальство премии по карманам рассовывает. Но тут случилось ЧП, один лев сожрал уборщицу. Ну что ж делать нечего, львов в клетку и повезли обратно в зоопарк. Едут значит львы. и один другому говорит: "ну и на хрена тебе надо было уборщицу жрать а? 3 месяца питались сотрудниками и все нормально ж было"

не знаю как насчёт уборщичы, но есть инфа по одному ГБУ подведомственному Москомспорту, так вот руководитель Москомспорта отчитался о сокращении штата, но не стал вдоваться в подробности, что все сокращенные остались на своих местах, просто их трудоустроили в подведомственные организации. В результате, не все служащие ГБУ премии получают , т.к. часть суммы уходит на содержание вновь принятых сотрудников. Кстати от уволенных сотрудников ГБУ (без этого никак, места надо освободить, указание сверху) были жалобы в прокуратуру, были проверки и трудовой инспекции, нарушений не найдено.
Про торговые площадки вообще молчу, т.к. там только слепой не заметит нарушений (привет Тендерному комитету )

Не нравится урезание зарплат, - идите на фиг к другому рабовладельцу.
Уборщицу и линейный персонал заменить - как нефиг делать. Какого-нибудь главбуха заебешься менять. Начальника отдела - вопреки расхожей пословице, есть незаменимые специалисты. Юриста заменить - РЕАЛЬНО заебешься, потому что идиоты/с другим профилем/недообразованные двадцать через одного, а собеседовать по-хорошему опять же должен юрист не ниже квалификацией. В общем, если нет "раздутых штатов" в виде экономистов, бухгалтеров, юристов, отдела продаж, в которых должно быть больше одного человека В АДЕКВАТЕ, - ты автоматом сосешь хуй, если кто-то решит испариться. Да даже элементарно секретарь руководителя оказывается существенно нужным сотрудником. Сисьадмин - в зависимости от хитрожопости. Поэтому АУП если и скоращают, - то рядовых сотрудников. И зарплату будут резать только если совсем уж пиздец наступает.
Если решат испариться уборщица, каменщик, токарь, или прочие винтики, - реально ПОХУЙ. Другого найдут, или наймут этих же на других условиях.

Вас не устраивает, что начальники много получают. Сколько вы работаете? 40 часов в неделю на одном месте? У меня был всё детство перед глазами отец, который работал сам у себя гендиром и дома почти не бывал. Сейчас директор основного заказчика перед глазами, который в офисе каждую субботу и редко бывает неделя, чтобы куда-то не ухреначить в командировку. Я это знаю, потому что сам в том же здании офис снимаю и так же работаю каждую субботу. Вы работаете 40 часов и ноете, многие работают 70!

Про начальников-развальщиков, - 99% в государственных и полугосударственных конторах. Частный бизнес такую хуйню не терпит, как правило.

"Экономия на спичках" - хуёвый термин. Если вы думаете, что оптимизация расходов - только сокращение ФОТ, - подумайте чем-нибудь другим.

p.s.: минусят обиженки со злости, оно и понятно.

Это сообщение отредактировал Kapues - 7.11.2015 - 22:46

Блин 5С это вообще мракобесие какое то, на РЖД работал там тоже это вводят (притом давно пытаются), так вот, все склады кладовки поубирали, как так так "они же вид портят", оставили одно "подсобное помещение" куда поставили 3 стеллажа, все материалы которые копили годами повывезли (похерили, продали) оставили только то что можно оставить, и что для работы нужно. Так вот, когда комиссия едет, если что-то лишнее для начальства, но необходимое для работы лежит то это все грузится в машину и за территорию. Комиссия уезжает все обратно возвращается, в общем сплошное показушничество.

С уборщицей согласен. Что Вы подразумеваете под линейным персоналом?
Что у Вас такое творится в бухгалтерии что Вы не можете поменять главбуха, нормальные люди это отдают на аутсорсинг.
Юристов как собак не резанных и у каждого свое представление о законах, самое сложное заставить их работать.
Секретарь или секретутка? Если умный делопроизводитель, то потом заипетесь переписку восстанавливать.
Если все работает и сисадмина не видно на работе, то не вкоем случае не трогать, черевато.
По поводу времени, если дело организованно правильно то в основном сидишь и куришь бамбук.
Но почему берете говно работников(по всей видимости Вы это называете линейным персоналом), мне не понятно от оных толку ноль или убытки.

Это сообщение отредактировал Voviks77 - 7.11.2015 - 22:36

Есть хорошая поговорка на этот счёт. "Не пытайтесь снять с г..на сметану"

О - Оптимизация
Год 2010-20111. Было сказано сократить расходы за сотовую связь на 30 %. Что сделали? Правильно! Отобрали корпоративные симки у 30% чьи расходы не превышали 300-400р, а те кто трындел на 2-3к и больше у тех оставили. Но в целом план выполнен, в Москву отчитались.

Р - Реструктуризация.
1) Слава богу со мной обошлось все хорошо. Оповестили за 2 месяца. Лично каждого вызывали к управляющему в кабинет. Там были сам управляющий, зам, гл.бух и нач. отдела - всем объясняли ситуацию. Просили уходить не по сокращению, а по договоренности сторон. Выплатили 3 или 5 окладов (не помню точно), квартальную и годовую пропорционально отработанному времени.
2) Там где щас работаю - другой подход... Тут решили экономить на уборщицах))) Вывели за штат и вводят, но без премий и прочих шняжег. Всем остальным предложено писать по собственному и никакого соглашения сторон... "иначе будет по плохому"