Просьба помощи у ЯПа

Разбей ему щи

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Свидетели нужны толковые.
Разрулить можно.
Иди к юристу

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Занимается. Но желательно туда с результатами проверки от труд инспекции. Но ни те не другие ничего не могут сделать. Задокументировать для суда только.

В трудовую комиссию, ИФНС покажется цветочками

Тут свидетельские показания - коллеги, может покупатели. Камеры наблюдения опять же. В трудовой инспекции должны подсказать. Только туда! Не вестись на обещания - либо сейчас деньги и досвидос или через суд!

ТС, тут только в суд. Остальные у нас совсем "импотентами" стали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Подростков любят кидать на деньги, дочь в том году работала летом в Ростелекоме, оклад ноль, % с продаж, я ей говорю уходи сразу, ты потратишь свое время, так и случилось заплатили 5 копеек, а время потратила. В этом году нормально устроилась (не в Ростелеком) хорошо работает, хорошо зарабатывает.

Ходить никуда не нужно. На этом сайте труднспекции оставляете жалобу и в течение недели хозяин сам за вами бега будет предлагать денег все отдать + бонус, лишь бы заявление забрали.
Сами несколько раз пользовались, очень эффективное действие.
В поисковике наберите подать жалобу в трудовую инспекцию и будет сайт ......РФ
Ссылку дать не могу
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Переписку к нотариусу заверять. Многие нотариусы это умеют. И иск в суд базируясь на всех возможных доказательствах факта начала работы

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У её вполне могли быть графики смен с её фамилией (сделать фото)
вполне могли быть подружки или друзья, которые ходили на это ПВЗ. Даже если не в её смену забирали, можно приобщить как свидетельские показания.
Если была аренда помещения, но у собственника помещения можно запросить записи с камер - что она входит утром и выходит вечером.

есть варианты как доказать. Но сначала бы я досудебку направил - есть большой шанс что испугается.

Прекрасный жизненный опыт! И неплохо, что в таком возрасте, а не позже. Меня так тоже как то кинуть пытались на подработке лет в 15,типа администратором при компьютерном клубе работал, деньги мимо кассы или чеки по рублю выбивали... ничо с отцом скатались в налоговую.....заяву на этих барыг накатал...им дороже потом вышло в разы.

Это сообщение отредактировал lexiusb - 8.12.2025 - 16:47

Мораторий распространяется только на плановые проверки.

Внеплановые проверки продолжаются. Они возможны по жалобам сотрудников, несчастный случай, не выплата зп, запрос прокураторы и т.д.

PS. У жены в конторе как раз сейчас идет проверка ГИТ по жалобе одной сотрудницы.

У нас сначала в трудовую инспекцию обращаются с заявлением, где выясняется сумма задолженности и инспекция выдаёт решение, которое необходимо передать судебному исполнителю с простым заявлением. Далее судебный исполнитель трясёт уже должника, но там уже сумма намного больше.

в трудовую инспекцию надо

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Согласен. Наши люди, мало что понимают в трудовом кодексе, он всегда на стороне работника. Скрины сохраняйте, все это пригодится на суде. По шапке дадут хозяину этого пункта выдачи.

Ну и на последок заказать гору навоза на этот пвз с разных аккаунтов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Какая прокуратура, какая трудовая инспекция. Пусть скачивает архив и в суд. Если работник допущен к работе, то считается, что договор с ним заключен. Различайте договор как сделку и договор как документ. Правда оплата будет по МРОТ. Если не по МРОТ, то нужен толковый юрист. Но никто из толковых не возьмётся за такое лоховское дело.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Разгружать и таскать по пункту будет тоже чья-то дочка, а не хозяин.

Хозяин!
Как же крепостные о себе пишут)
Это опыт,будет умнее
А так и будут за корзиночку родители темы в интернете писать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Трудовые отношения не определяются только заключением трудового договора. Допуск к работе - уже трудовые отношения. В ПВЗ видеозаписи долго хранятся, чтобы просматривать их в случае оспаривания чего - либо покупателем. Так, что факт допуска к работе можно выявить.

Про мораторий - это на ПЛАНОВЫЕ проверки мораторий. Проверки ПО ЖАЛОБАМ сохранены! Обращаться можно.

Во-во, они даже примерному работодателю способны жилы на кулак намотать, а уж тут..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ГИТ НЕ занимается НЕтрудовыми отношениями - раз
ГИТ НЕ занимается трудовыми спорами. Она требует устранить явные безоговорочные нарушения трудового законодательства. Как только вырисовывается неоднозначность, т.е. спор - все, это только суд (так называемый вид защиты прав работника - самозащита)

На проверки ГИТ наложен мораторий ДО 2030 года. Внеплановые только по согласованию с прокуратурой и то по чрезвычайным ситуациям: несчастные случаи. массовые увольнения и т.п. в этом роде. По заявлениям работников о нарушении их прав - мораторий.

Но для ГИТа нужен уже установленный факт трудовых отношений (читай трудовой договор), чего у дочери ТСа как раз и нет. А нет Труд. отношений, то и нет взаимодействия с ГИТ.

Есть спор: были или не были отношения ВПЗ - дочь ТСа и если были, то какие: Трудовые или разовая услуга по договору ГПХ (к примеру на разгрузку товара)

Какого ещё должника, если нет даже трудового договора
Нужно в судебном порядке устанавливать факт работы, истребовать записи камер , камера ВБ там пишет все рабочее время

На работника распространяется хозяйственна власть работодателя. Читайте учебники. Словосочетание общеупотребимо

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что это не может ? Статьи 238 , 241 , 244 ТК РФ .