Нам нужно, чтобы сотрудник был благодарен

это норм. наш нач считает что мы к работе должны относиться как он - задерживаться, выходить и левую фигню делать в выходные. и не разу не отдупляет что мы на зарплате, а он на проценте)))

Меня на работе как-то спросили, не хочу ли я на повышение. Допустим, хочу. Авотхуй. Без вышки низзя. На вопрос, помог бы мне диплом института оленеводства имени Бэмби - поржали, но сказали, что бездиплома путь наверх закрыт

это канает в большой компании где много отделов, есть перспектива реального роста и т.п. работал бы в условном гуле/амазоне - хуй бы даже сомневался в корпоративном единстве.
с другой стороны когда работаешь в конторе которая сама не знает будет ли существовать послезавтра - какие нахуй корпоративные традиции??

Современных руководителей, эффективных менеджеров учат, незаменимых у нас нет, сотрудники должны быть "максимально лояльны" компании. Максимальная лояльность работника - подразумевает под собой, сотрудник будет работать за минимальную плату, не требовать прибавки, не увольняться при задержках заработной платы, т.е. максимально рабочий скот. Такие сотрудники дают максимальную прибыль для собственника, а значит премия для руководства которая берется из прибыли. Высокая зарплата это издержки производства, т.е. это недополученная прибыль для хозяина. И это реалии российского бизнеса. Вместо чтобы платить зарплаты достойного уровня, по знаниям и по выполняемой работе большинство наших работодателей считает правильным платить минимум, а за минимум получает минимум отдачи от сотрудника, при этом дело как правило не растет, а затраты на бизнес максимальные. При любом форс мажоре такой бизнес валится как карточный домик.
Любая лояльность работника покупается деньгами, как это не высокоморально звучит. Но это реалии настоящих рыночных отношений, а не псевдо эффективный менеджмент которому учат наших менеджеров на филькиных курсах.

Преданность сотрудников нарабатывается руководством годами. Никто и никогда не придет со строкой в резюме «буду преданным и благодарным», даже если подобрали на улице.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Спасибо за твой труд.
Я вот лично считаю, что учитель, врач, инженер и военный - это самые первые люди в государстве. Идеальном, конечно.

ППКС!!!

И найдут хомячка, кто за "спасибо" будет работать... А потом спрашиваем, почему такие зарплаты... так соглашаются за копейки работать, откуда тут зп будет нормальная.

Усроился недавно в одну фирму строительную, при устройстве все пишут заявление по собственному, если не согласен - до свиданья. Ну хер с ними, семью надо финансово ж снабжать. И месяц я участвовал в этой комедии с "хозяевами жизни", это пи...ц. Мелом на металле "инженерам" рисовал доказательства их чуши. Ушли от меня тогда и далее по телефону только звонили, боялись к НЕбарану больше доё...ся. И тоже, кстати, через слово было очередь за забором. Ну и нах их

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Была уже на ЯПе тема: почему "импортному" работнику платят больше? (Как-то так вопрос звучал). Так вот по этому! По этому в жопе вечной живём. Украсть, наебать, "вынести без палева", что упало, то пропало и т.д.. Пиз...ц люди! Остановитесь! Задумайтесь и оглянитесь. Большая часть жизни уже прожита, Что впереди? Мрак, грязь, страх и ничего человеческого! Опомнитесь, опомнитесь, пока не поздно! Вот вам мой совет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Размещено через приложение ЯПлакалъ

блин вы меня отчеркнули от возврата в роиссю до пенсии если меня еще примут конечтно, сам приебалт 92 года, но бля на историческую родину тянет, а по теме я меняю работы раз в 1.5-2 года ибо если нету повышения зарплаты или по должности то ебал я ваш тимбилдинг, ибо здесь капитализм и на нем не поживешь, ваш слуга 28 лет с зряплатой выше средней по стране, а по региону и возрасту охуевший или так меня называют Англичане на бенефитах или не обученные лодыри.
Электрик монтажер и установщик(test engineer) а по основной профессии сись админь(it systems engineer) полученной в еебалтике.

А чего на старом месте не сидится. И стул тобой пропержен и печеньки знаешь, где повкуснее и поближе к работе купить и начальник видит, когда к тебе подойти попросить работу поработать, а когда ну его нах... он не в духе сегодня))??

вообщем знаешь что? то что за это не нагружают и не доплачивают в моем опыте, проще менять работы за большие баблишки и должность, что я и делаю и рекомендую любому здраво мыслящуму человеку(хз как там у вас в России)

Не знаю как у вас, а у нас в России весьма все просто, как собственно и везде. Если ты толковый и грамотный специалист, то ты очень быстро достигнешь определенного потолка в своей сфере деятельности и в той вилке зарплат которую предлагает рынок в том регионе где ты живешь, а то и в стране - действуя по такой методике, которая особенно хороша в первые годы после ВУЗа, когда у тебя есть и амбициозность и уже несколько лет опыта - менять работу легко и приятно, семья еще пока не держит, чаще ее вообще пока еще нет, ты мобилен и крут и действительно твой доход растет при смене работ ты растешь профессионально и денежно, но очень быстро ты достигнешь потолка в знаниях и должности-исполнителя и потолка в зарплате по рынку в данный момент, уже не будет такой ситуации что ты работаешь в одной конторе за 40 ведущим специалистом, а через дорогу такому же платят 100, нет, 50 максимум и при этом заебывают на все 100.
Очень часто это происходит уже к годам 35, и вот он тупик - все что выше это уже руководящие должности, а там уже другие принципы, начинается блат, знакомства, подсиживание, жополизания, родственники и т.д. и их нет в вакансиях к слову.
И вот он тупик, менять сферу деятельности и начинать все сначала? бред, как раз к пенсии успеешь дойти до предела)). Менять регион, город, страну? такое себе - ты уже не молод, за тобой семья, пожилые родители, ипотека на дом квартиру, дети, школы. И вот ты сидишь на своем рабочем месте за зп которая покрывает все твои жизненные потребности, а за углом если и предлагают больше - то несущественно, что вообще не изменит твою жизнь, а только дает неизвестность.

а как вы сможете организовать обучение?
станок можно сказать выкрали, а вот специалистов для разового обучения выкрасть уже гораздо сложнее)

хха. Меня зарубили на психотестах.
По резюме их устраивает мой опыт (у меня был достаточный опыт со всеми используемыми системами). Собеседование с начальником - его все устраивает, он готов меня выпускать на работу хоть завтра (а вакансия у них висела не меньше 2 месяцев). Но..кадровички дают мне тесты на 2 часа, типа выбери понравившийся цвет/лицо и пр, и по итогу - я нелояльный человек, не разделяющий культуру компании. Отказ, ну и хуй с ними.
Через две недели мне позвонил начальник IT, спросил не нашла ли я еще работу. Он пошел напрямую к директору в обход hr , пытаясь продавить мое резюме, потому что заебся ждать кадровиков.Жаловался, что hr пропускает только кристально-чистых дебилов, без знаний отрасли, без опыта, а у него работа стоит. А одобренных им кандидатов рубит на формальных основаниях.
Не продавил. Нужны не специалисты, нужны "лояльные", которые будут петь гимны компании, плясать на корпоративах и если что - то легко пожертвуют зарплатой во имя компании

Классика. "Это не fullstack-программист, а целый отдел разработки"

и про дипломы
точнее про поддельные дипломы

пришла как то на меня в обэп анонимка, типа работаю по поддельному диплому, ну чел подневольный, которому дело расписали, пришел ко мне, а мало того что мы знакомы, так его батя еще меня пару раз на поезд ночной подвозил, когда я на сессию уезжал, но на его вопросы я разумеется ответил для бумажки, а когда попросил контакты с кем учился , дал конечно

Все верно написал.
И тут остается еще один вариант - если ты действительно специалист с живым пытливым умом и опытом работы, то открываешь свое дело. За 15 лет ты же стал профи и проникся ньюансами дела?

Пенсионер мвд в руководителях?

Спец цениться там, где производство растет. У нас есть какая ни будь растущая отрасль в России?

Да да,совковое,только этим "совковым" директорам как правило до 30 лет,или просто так молодо выглядят?

Директор-мудак! Я как работодатель, скажу, что вменяемых работников все меньше и меньше, поэтому платить нужно хорошо, чтоб не свалил. А про благодарности это пиздец какой то.