Нам нужно, чтобы сотрудник был благодарен

Спец цениться там, где производство растет. У нас есть какая ни будь растущая отрасль в России?

Когда цикл пройдет и в большинстве своем везде будут работать жертвы ЕГЭ.
Вот тогда будут цениться хорошие специалисты.
Их пока еще есть в достаточном количестве - поэтому баре пренебрегают.

В Японии предприятия сами заинтересованы в том, чтобы работник работал у них долго. Зарплата индексируется в соответствии с количеством отработанных лет. И прочие плюшки. Культивируются трудовые династии, например.
У нас в массе такого нету.

Пока Вы выплачиваете кредит, особенно ипотечный, а это, на секундочку 5-10 лет, то вы точно даже помышлять не будете о смене места работы, а для руководства одни лишь плюсы, так как и сотрудник не уйдет, и зарплату можно не повышать, а еще и понукать им всячески, зная, что у человека есть перед банком долг. Когда человек не обременен кредитами, у него нет семьи и он свободен как ветер, то любой вы@бон со стороны начальства будет восприниматься адекватно и сотрудник уходит. Кстати к слову, так построена кредитно-рабочая система в США, когда практически все население закредитовано по самые уши и даже намек от начальника, что человека могут уволить если он не сделает что-то по приказу, воспринимается человеком панически. Интересная комедия с Джимом Керри есть на эту тему - Аферисты: Дик и Джейн развлекаются

В банках как раз айтишникам хорошо работается - денег у них много, зарплаты хорошие.

Нихуя не угадал. Сейчас все больше и больше предприятиями управляют деффективные менеджеры (они же в прошлом - "жертвы ЕГЭ"). Цикл пройдет, когда оборудование придет в упадок, а на новое тупо не будет денег. Потому что: импортное - дорого, отечественное - давно не производят. И вообще все деньги уходили на премии "эффективным". Далее, либо меняется профиль предприятия, чтобы жертвы ЕГЭ руководили жертвами ЕГЭ, а это требует "вливаний" (смотри - выше), либо банкротится, что намного проще, т.к. деньги из этого проекта на советском оборудовании уже высосаны до предела.
Работаю в крупнейшем девелопере (простите за "новояз"). Я теперь бумагу А4 по листам считаю, потребность в месяц на отдел. Сука, скоро вернемся в 80-е, когда заполняли журнал кто, когда и сколько копий отксерил. Тогда это контролировал "злобный КГБ", чтобы самиздат не печатали, а теперь видимо контролируют на сколько копеек я фирму обанкротил.
Развивать тему лень, но доходит до такого маразма, которого еще лет 10 назад не наблюдалось. И главное: ты отвечаешь за свою работу, а "выдаватель бумаги" - за свою! "У тебя чё, работа встала? Ниибет - лимит исчерпан!"
А вы говорите... Какие нах@й специалисты? Ротация по 50-70 человек в день. Отдел кадров в премиях погряз увольняя - принимая.

а как вы сможете организовать обучение?
станок можно сказать выкрали, а вот специалистов для разового обучения выкрасть уже гораздо сложнее)

А много это сколько? Банки - это следующая ступень после госконтор. Без процессов разработки, без грамотных специалистов (действительно грамотных, а не пердунов Со знаниями и подходами из девяностых и начала нулевых) и без рыночных зарплат. Норм зп в айти начинается с 4000$ для специалиста

То есть по вашей байке план отгрузки и производства ответственных деталей для космической отрасли страны на конкретном предприятии целиком и полностью зависел от некоего мастера "Михеича" систематически злоупотребляющего алкоголем до 3-х дневных запоев с захватом и рабочего времени? При этом руководство предприятия все устраивало и это было естественным положением вещей? Вы вот сами можете осознать то что написали - это не уважение спецов, а наплевательское отношение руководства к вверенному предприятию, работает и ладно и заебись! а завтра "Михеича" хватить удар от очередного выходного стакана, там и будет думать что делать, а пока ему премии будем выписывать. Не систему обучения организовать на иностранном оборудовании, ни причины брака искать, а "Михеича" уважать!!! И я уже не одну байку такую читаю про СССР, это не уважение специалистов, а полный пиздец и разложение руководства предприятия - что и привело к закономерному результату в 91 году.

Не знаю как у вас, а у нас в России весьма все просто, как собственно и везде. Если ты толковый и грамотный специалист, то ты очень быстро достигнешь определенного потолка в своей сфере деятельности и в той вилке зарплат которую предлагает рынок в том регионе где ты живешь, а то и в стране - действуя по такой методике, которая особенно хороша в первые годы после ВУЗа, когда у тебя есть и амбициозность и уже несколько лет опыта - менять работу легко и приятно, семья еще пока не держит, чаще ее вообще пока еще нет, ты мобилен и крут и действительно твой доход растет при смене работ ты растешь профессионально и денежно, но очень быстро ты достигнешь потолка в знаниях и должности-исполнителя и потолка в зарплате по рынку в данный момент, уже не будет такой ситуации что ты работаешь в одной конторе за 40 ведущим специалистом, а через дорогу такому же платят 100, нет, 50 максимум и при этом заебывают на все 100.
Очень часто это происходит уже к годам 35, и вот он тупик - все что выше это уже руководящие должности, а там уже другие принципы, начинается блат, знакомства, подсиживание, жополизания, родственники и т.д. и их нет в вакансиях к слову.
И вот он тупик, менять сферу деятельности и начинать все сначала? бред, как раз к пенсии успеешь дойти до предела)). Менять регион, город, страну? такое себе - ты уже не молод, за тобой семья, пожилые родители, ипотека на дом квартиру, дети, школы. И вот ты сидишь на своем рабочем месте за зп которая покрывает все твои жизненные потребности, а за углом если и предлагают больше - то несущественно, что вообще не изменит твою жизнь, а только дает неизвестность.

Да да,совковое,только этим "совковым" директорам как правило до 30 лет,или просто так молодо выглядят?

Когда цикл пройдет и в большинстве своем везде будут работать жертвы ЕГЭ.
Вот тогда будут цениться хорошие специалисты.
Их пока еще есть в достаточном количестве - поэтому баре пренебрегают.