Про хороших работодателей и любовь к работе

3.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это видимо предпенсионеры. Что то подобное у японцев, там не принято выгонять ветеранов , вот те и разносят напитки более молодым и производительным сотрудникам

Дебилье ты мокшанское...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Отношение к работникам говоришь!?


Колыма артель, хозяин Карась.

Полигон, пропускной пункт, узбек, шлагбаум.

...узбек прикован цепью к шлагбауму....чтоб не убежал!



Это сообщение отредактировал vlad107 - 7.05.2019 - 01:57

Ну Лев Толстой тоже был добрый барин. Крестьяне любили его, хоть и считали придурковатым...
Тут работает такой принцип: "гле солдата не целуй, всё жопа окажется". Будешь слишком добрым - охуеют и сядут на шею. Будешь слишком мудаком - адекватные кадры не будут задерживаться.
Плати выше среднего, еби в меру и по делу, показывац личный пример и будь профессионалом сам и будет у тебя адекватный и эффективный коллектив.

Это сообщение отредактировал Михайло80 - 7.05.2019 - 01:59

)))

Это не касается ИТ контор.
Они не потому такие, что хотят казаться раем, а потому что сама специфика работы подразумевает коллективный командный труд, где надо делиться своими идеями и помогать товарищу.
Только это всё загончик для белых овечек, рядом стоит административное здание, которое следит что бы каждой овечке было хорошо, а через дорогу стоит бойня!
Идеями, особенно хорошими мало кто делиться захочет, а скорее захочет спиздить чужую, помогать тем более мало желающих - свою бы работу сделать.
Вот и приходится загонять овечек в загончик и постараться их не выпускать оттуда, подкармливая на халяву, спорт с тренером, уроки английского, корпоративчики на природе, поцелуи в жопу, круглосуточный офис, желательно что бы ты там себе и жену нашёл. Для конторы твой ноутбук и ифончик стоит копейки и покупают они тебе его не каждый месяц, нанятые тренер с учителем английского и человеком, который тебе делает миньет на рабочем месте тоже нихуя не стоит.
Но стоит тебе не сходить на корпоративчик, проигнорить тренажёрку или не дай бог меньше тусоваться в офисе у тёти в административном здании HR сразу напротив твоей фамилии лампочка загорается, что ты, падла, стал меньше нас любить и вообще того и гляди съебёшься к конкурентам со всеми нашими идеями и разработками и тебя начинают опускать по проектам, информации, допускам и отправляют на бойню.

Во цивилизация! А у нас как? "В смысле не хотят выходить в выходные?! Окуели что ли?" Процветающая страна хуле

Почему-то вспомнил анекдот.
В компании мужик:
- А вот за границей все такие вежливые. Если машина обрызгает, водитель останавливается, извиняется, чистку одежды в химчистке оплачивает, в ресторане предложит перекусить, даже переночевать у себя оставит, а утром на вокзал отвезет!
- Это с вами произошло?
- Нет, с женой.

А если кому-то надо, и сейчас как раз свободен ты?

А у нас нихера никто не спрашивает как тебе въёбывается на работе. Пизжу. Спрашивают, когда приносишь заяву на увольнение. Грят - что-то не так было? Нет, блядь! Все так. Тока заебали!

Обычное, адекватное отношение и построение рабочего процесса. Никого ведь не удивляет фраза "я не на столько богат, что бы покупать дешёвые вещи". Тут тот же принцип. Если человек действительно специалист в своей сфере - фирма его возьмёт на любых условиях. Проживание, образование(если нужно доучить) и т.д и т.п. Не потому что охуеть какие меценаты, нет. Банальная взаимовыгода. Фирма получает нужного ей сотрудника, и, что более важно, его лояльность(за счёт всё тех же плюшек). А это куда дешевле чем менять дебилов каждый месяц\два. Несомненно, с течением времени кто то из двоих начнёт "охуевать", но это всё "потом".
А что же у нас, в странах бывшего СССР? У нас есть такие фирмы, несомненно, но они у нас скорее как исключение. В основном у нас работает принцип "кто урвал - тот наверху". И пох что ты узкий специалист и прочее - хотели на тебя срать и на твою "усталость". Ещё, не смотря на давно ушедшую эпоху - у нас сука до сих пор осталась очень и очень херовая черта в виде "ты не можешь быть лучше\выше специалистом, потому что молод. А вот мы тут отработали, а ты..." ну и т.д.
P.S. Это не отменяет тот факт, что при наличии умений\толкового образования можно устроиться и там, и тут хорошо. Разный просто уровень этого "хорошо".

Работаю в европейской конторе. Не скажу, что в командировке можно попить пивка в за счет кампании (имеется в ввиду провести пиво через авансовый отчет, хотя в отдельных случаях - допускается :) ), но в целом, отношение к сотрудникам более чем лояльное.

в это суть частной компании, не нравится уебывай. в Ubisoft, Bethesda, Konami, Nougthy Dogs да дохуя куда можно. А хочешь становись независимым разрабом, все что тебе нужно комп и мозги.

а как работа? сколько при этом платят? как сроки проектов соблюдают? ну интересно "изнутри" процесса рабочего глянуть :)

Не дорого, до кризиса вообще даром. Это в год?
В Германии говорят вышка бесплатна, в том числе и для иностранцев?

автор описал рабочие условия в практически любой крупной и уважающей себя европейской компании, которая борется за специалистов и уважает их труд.
я проработал (и работаю) в таких уже больше 15 лет и иногда с ужасом вспоминаю российский опыт.
я привык к бесплатному спортзалу, рождественским подаркам, гибкому графику, отсутствию контроля над тем, сколько времени ты проводишь в офисе, регулярным опросам и сбору мнений работников о рабочем месте, бесплатным ноутбукам, айфонам, такси, завтракам, обедам, "пятничному пиву" в отделе, ежегодному пересмотру зарплаты, которая никогда не может стать меньше, а только больше.
это еще без упоминания бонусов типа бесплатной аренды коттеджа компании или чартер рыболовного судна для развлечения и прочих социальных плюх.

не пизди обама - трампа ))))

На бизнес диннер с клиентами или коллегами можно но не злоупотребляя..
У нас вообще дневные командировочные.. Хочешь ящик водки возьми хочешь чебуреки..

Я бы написал что бесплатно и для иностранцев тоже..

Ну тут же набегут упыри с примерами что типо ребенка брали учиться А ОКАЗЫВАЕТСЯ НАДО ЗАНаТЬ НЕМЕЦКИЙ ЯЗЫК ! И ПРОЖИВАНИЕ И ЕДУ НИКТО НЕ ОПЛАЧИВАЕТ!
а вы гоните что БЕСПЛАТНО!!!! Вот вам ваша ЕВРОПА!

Ну а если иначе то народ начнет разбегаться по другим конторам где это все есть.. так что все нормально.. Только в России привыкли к работникам как к рабам относиться в основе своей..

Люди обычно уходят из-за того что им где-то предложили больше денег или они решили сменить род деятельности, то есть реально по своим личным позитивным мотивам. А так да, в компании с такими же офисными условиями по сути, плюс-минус.

Заплатив налоги и взносы в Англии ты на них получишь работающую полицию, здравоохранение, садик высочайшего качества, сменяемую власть и реальную борьбу с коррупцией.
На наши налоги и сборы лишь жиреют охуевшие едерасты.

угу, в канадии то же самое - цены для иностранцев вовсе даже не гуманные и в 2-3 разa выше чем для канадца или иммигранта с легальным статусомю
Вот здесь можно поиграться:https://www.ucalgary.ca/registrar/cost-estimator
Грубо - если для моего сына год обучения обойдется в 12114 каксов, то для иностранца - 22476. Это без учета жилья и проезда, но с неограниченным питанием и книжками. Инженерный факультет.

Был у меня, опыт работы с Американцами.
Про то, что они такие душки и делают фотографии со спящими товарищами, которым потом не делают ни чего.
1. Поощрение, это правило обязательно хвалите сотрудника. Если у него нет положительных показателей в работе, хоть за внешний вид, за что угодно НО обязательно похвалят.
2. Наши же товарищи теряются от этого: «такой он классный, подошёл спокойно поговорили, рубашка моя понравилась»
3. Ни когда, буржуй не будет выдвигать претензии линейному персоналу, как собственно и любому руководителю, не имеющего прямого подчинения непосредственно ему. А вот как раз, руководителя этого сонного тюленя, уволит или накажет так, чтобы помнил.

Вот такой вот пипэл менджемент. Всё прописано, всё обосновано ещё 30 лет назад. Довольный работник, приносит прибыль. Не довольный убыток.

Размещено через приложение ЯПлакалъ