Проблема найти нормальных работников, причитаний пост

ТС, нормальным работникам надо платить нормально, хорошим -хорошо, а отличным -отлично.Все очень просто.За копейки учи таджиков за станком стоять,ога.

Жене предлагали работу и удивлялись, что это она не пошла к ним. ФГБУ ФКП Росреестра. Специалист отдела кадров. Полный рабочий день.
зарплата .... та-дам .... 10-12 тыс.
Я ей так и сказал, не вздумай. Тебе этих денег хватит только на колготки и проезд на маршрутке :))))
Ибо нехуй кормить говноедов и крохоборов. У директора з\п под 400 тыс. Он много денег получает, вот пускай сам изучает 1С ЗУП и занимается кадровой работой.

Это сообщение отредактировал Сибирякнаюге - 6.10.2015 - 14:19

Платить не пробовал?

А ты был в цеху?? Сейчас мода на систему 5С. 5 японских букв с. Открываем, читаем , первый обзац- Чем меньше ступеней управления, тем управление эффективней. Большое количество руководителей в цепочке - приводит к искажению данных и замедляет время принятия важных решений.

А что у нас??? Мешает, ещё как мешает.

Заводы стоят - одни менеджеры блять в стране. Никто не хочет работать, но все деньги хотят получать. Ищут мужика чтоб он всех генералов-менеджеров прокормил. А он зараза - не идет. Не хочет понимаш денежку для хозяина зарабатывать, негодяй. Зарплаты требует.

Это сообщение отредактировал komand - 6.10.2015 - 14:25

Доводилось. А на складе так каждый день.
Про ступени-согласен. Если взять одно, отдельное предприятие. Но я изначально писал про продажников.

в моем родном городе уже даже не стоят, корпуса или на кирпич разобрали или торговые центры открыли.

да и ТС такой же, сверла наверно после 25 прохода только меняет

ТС пишет про станочников. А мы сейчас рождаться перестали(((

К вам вопрос, чем занимается орда продажников в энергетике? Именно орда! Электричество продаёт??? А крупные госзаказы?

Это сообщение отредактировал jicxs - 6.10.2015 - 15:14

В душе не представляю. Я на FMCG (все что выпить и съесть можно) В остальном не шарю.

Да ладно, нормальным работникам нормально и платят. У меня знакомый - токарь 6-го разряда, получает, в среднем, 80т.р. Да - да... Бывает 60, но бывает и 120. И ничего, работает, не жалуется. Одно НО, начальство с него пылинки сдувает, ибо кроме него других специалистов такого уровня у них на производстве нет, и, вероятно, уже не будет. Средний возраст работяг - 50 лет, молодёжи нет и не предвидится. Молодёжь идёт в менеджеры...

Токарь это один из привилегированных специалистов на производстве. найти толкового токаря это очень большая редкость.

Я не считаю себя великим спецом. И, возможно, далеко не все понимаю, но работать за 6 тыщ рупий, а делать то, то, и вон то и еще вечером после работы это - нахуй надо. У нас по городу до кризиса 30 средняя была, а теперь позакрывали фирмы-заводы, зп моментально скатилась до 8-10 тыров. Работа есть, полно, вот только все хотят, чтобы круглосуточно, без выходных, обедов, праздников и бесплатно люди у них работали. И сидят ржут в своих кабинетах, мол, все равно вам больше никто не даст, а жрать захотите и за такую зп работать будете. Муж у меня два месяца по всему городу бегал, искал работу. Кроме нервных тиков ничего не предлагают, а ебашить надо по 15-18 часов в сутки. Один вобще зп 2,5 руб предложил и 2% от продажи на весь коллектив (4 продавца). ПРодавец в мебельном магазине с месячным оборотом до 400 тыр руб. Потому что продать больше у нас просто нереально - никто ничего не берет с такими зп. Ну а про зп на заводах мне и говорить стыдно - 12 - это уже предел мечтаний для токарей, фрезеров и прочих рабочих специальностей. тыщ 20-25 может и платит кто, но о том никому не ведомо и туда не требуются.

Это сообщение отредактировал DarkBerc - 6.10.2015 - 14:56

"Пусть кушают пирожные"

нащайника, мене брат пириехал- нада адежд пакупать картира сынимать-дай деньга патом зарплата выщитаиш.

Сбежишь через два месяца. Сколько ваших приводили

Сейчас даже на подработке пытаются обмануть. Ремонт проф оборудования: прошу 25, соглашается, приезжаю делаю, говорит вот пять и все Долго бодался, отдали 15. И нафиг оно нужно? нервы дороже. А вышли на меня сами, через знакомого.

опять плач ярославны. хочет спеца за ЗП грузчика. нуну. если хошь "халявы" - на первое время - так дай ему долю в прибыли (честную) и всего делов то. Если душит жаба - то это не ко мне ;)

Я вообще поражаюсь как люди за 15 работают.
Блин, ну получай другую профессию, переезжай в Москву, вербуйся в армию.

На 15 же тупо не прожить. Это коммуналка + картошка с хлебом. И это если семьи нет.

есть некая хрень (из психологии) , по ней выходит что МАХ эффективность када 1 руководитель не больше чем на 7 человек. если больше то будут косяки.
если например больше чем 49 человек то обязательно вводить 2 уровня управления: 1 уровень - гендир и под ним 7 нач. отделов , у каждого по 7 рабочих, всего 49 рабочих и 8 руками водителей. Причем это - идеальный вариант, в реале обычно начальников больше.

тут ситуация не однобокая.
как почитаешь - так во всем менеджеры и руководители виноваты.
а кто есть менеджер? ответите?
или в том что нет заказов на заводе кто виноват? правильно - менеджер. но он ведь не нужен, он же только жопой стул протирает.
как в присказке - напроизводили Вася с Петей деталей целый цех и думали что заживут - а оказалось детали продавать не кому.
С обоих сторон есть мудаки, к сожалению со стороны руководства их не мало.

Работая в одной компании директором - мне не в падлу было завсклада учить пломбировать фуры, логисту объяснять заполнение TIR и так далее. И народ у меня не разбегался и получали процентов на 25 выше аналогов по области (ох сколько мне крови учредители за это попили).
Но тут и со стороны работяг начинает проявляться быдлячество - спереть что-нибудь, отпетлять, закосить, обмануть.

Готовы работяги работать по полной? В чистоте рабочее место держать, не забивать на работу? Не все, часть готова, а часть нет.

Где руководство и сотрудники идут одной командой - не много пока ещё таких компаний, но они есть. И уходят от туда редко.

Не надо гнать на менеджеров (управленец в переводе), не все из них бездельники как кажется со стороны. Но и не все работяги именно работяги, а не перекурочно-болтливый говнюк.

Почитавши посты некоторых личностей тут - да хоть вы будете супер токарем или сварщиком - хер я вас подпущу к вверенному объекту. Вы обсуждаете чужие доходы, лезете в чужой карман и будете разлагать коллектив. Вы априори не благодарные и жадные люди.

Организационная структура предприятия не стоит только на работягах. Это организм и очень сложный организм. Все в нём к месту.
Понятно что перекосы бывают.

Добавлено в 15:15

тут уровень з/п не указывался.
долю в прибыли? ок, но при этом ты равнопропорционально доле тянешь вопросы предприятия (от налоговой и банков до сбыта), равно убыткам берёшь долю на себя, не забываешь о расширении линейки производства, сертификации и займёшся поиском более интересного сырья.

Это сообщение отредактировал MrXYZ - 6.10.2015 - 15:18

Токарем работать - это не бухгалтером или юристом. Там если брак - то его сразу видно что брак. Юрист может годами работодателю голову морочить, а токаря на первом же заказе поймете, чо это за профессионал.
Чтобы профессией токаря овладеть - надо года 2 минимум. Моледежи проще менеджером устроиться

что за бред.
токарь не сможет работать без сырья, токарь не сможет работать без электричества и так далее.
нет более и менее привелигерованных. так что хватит сопли жевать о том как исключительно важны токари.
станет станок - что твой токарь без наладчика делать будет? пальму превилегированности передаст?

Добавлено в 15:18

да ты что.
ошибка бухгалтера и налоговый арест на счета предприятия и вместо з/п хер с маслом
ошибка юриста и хитрожопые потребители выкатят претензию по качеству и выипут твоего токаря.

а о постоянных коньюктурных изменениях и изменениях законодательства я вообще промолчу.

Это сообщение отредактировал MrXYZ - 6.10.2015 - 15:22

вот прочел и понял что вы не про тех менеджеров говорите. в России менеджер = продавец, а не управленец управленцы у нас руководители, главные инженера, мастера-прорабы, директора, но ни как не менеджеры.
и совсем мне не понятно почему вы (как руководитель) не возьмете высококлассного сварщика, если он будет обсуждать вашу з/п? по вашему лучше взять неумеху который будет молчать в тряпочку, и от этого коллектив будет крепнуть? как по мне если рабочий обиженно обсуждает зп руководителя, значит либо он получает слишком мало, либо руководитель получает слишком много.

В банановую республику превращаемся???


Таких главбуха и гендира надо садить. Хотим порядок в стране? С налогами конечно жопа в стране.

итрожопые потребители выкатят претензию по качеству и выипут твоего токаря-вы понятия,не имеете о работе станочника Кто такой военпред для начала гуглим.

А о законотворчестве -промолчу тоже....