Проблема найти нормальных работников, причитаний пост

Каждый день, в среднем через полчаса идет реклама : -Предприятие примет на работу электромонтера -зарплата до 18000 рублей. Электромонтером надо идти учится, профпланку поднимать и т.д. ну и зачем молодому это надо? Охранник 15 через 15 зарплата от 30000. тупо отходил по маршруту или у мониторов просидел и получил.
И такая хрень будет пока не введут :
1. единые тарифные нормы на все профессии с разбивкой оплаты по разрядам (для того чтобы в Москве и Мухосранске токарь получал одинаково)
2. Исключат зарплаты из налогооблагаемой базы ( выплата зарплаты работодателем это те же затраты на производство, как материалы и энергоносители)
3. Профсоюз будет реально работать а не существовать на бумаге
Как то так вижу

плати как все часть в белую остальное в черную, иначе да есть такое для малых предприятий

а у тя тачка два года не мененая..
хуйли, у тя безвыходная ситуёвина, без базара.

молодчага что ваще без зарплаты своего братана не кинул.

Полностью с вами согласен.
У меня ровно та же ситуация.
Более того, в своей сфере "в гугл" чаще писать приходится, чем читать, без преувеличений.

старморпер
Т.е. грубо говоря, пока не вернутся к социалистической модели распределения результатов труда.

А пока что то лучше и не придумали

старморпер
добавлю еще один пункт
4. выстрелит Аврора.

Тарифная сетка везде одинаковая, остальную з/п набирают по нарядам - чем больше сделал, тем больше получил. И не смотришь потом на бухгалтерию, что они налоги с твоей зарплаты заплатили больше , чем в прошлом месяце. (Один начальник так и говорил - мне выгоднее отдать работу другому предприятию чем своим работникам, я так на налогах экономлю)

идиотизм.
либо брак гоните либо начальник - идиот.
другое предприятие налоги как бы уже заложит в эту сумму. и прибыль еще заложит. и зп сотрудников.
смысл держать тогда собственное производство?

А в РФ это главный вопрос... производство по определению убыточно.

глупость.
тут же обсуждают, что на зп в 60 000 не могут найти слесаря и тут же "убыточно". наверное, за свой счет просто добрый владелец хочет, чтобы слесарь ему для души точил.

знакомый токарь 6 разряда, получает примерно 60тр, график два через два

поддержу.ебашишь-ебашишь за станком тут комиссия нарисовывается...спецовка грязноватая,из станка СОЖ подтекает,станок грязноватый и тд и тп.короче премия минус 20%.
или припиздует соска какая нибудь и стоит засекает сколько одна деталь обрабатывается и потом приносят новые нормативы..сколько за смену нахуячить должен.не сделал норму-на тебе ссука голый оклад.а то что каждую 3-5ю деталь промерить нужно чтоб размер не ушёл или свёрла\резцы поменять нужно или ещё чего их ни ипёт.когда устраивался то обещали 16-18 ,а если бычить то 20....но проблема в том что на каждой операции оплата разная,соответственно на хорошо оплачиваемых стоят старые работники...в итоге за пол года больше 12 хуй получал.вот блять и работай за такое бабло.щас на том же предприятии но перевёлся на график день\ночь...по крайней мере можно хоть ещё на подработке ебашить.

Хм...
Товарищ есть, сварщик (Москва) госпредприятие. Какой там у него разряд х.з.
С его слов 80-120 тыс. р. в месяц в зависимости от загруженности

Это сообщение отредактировал ДедМитрич - 6.10.2015 - 13:00

AK78Mag
Бери узбеков на работу, они тебе натокарят

заметил зависит от региона, где меньше предложений по работе там работодатель реально ахуевать, зарплаты по 10-15 тысч..чем богаче район тем зарплата выше. у нас пол города в областной город (екб) например работать ездять. так как даже с дорогой получаеться больше чем в родном городе заработаешь..

Поиронизирую пожалуй..))) Работодатели ведь в обеденный перерыв только зайдут, а "работники" те, кто з/п недоволен, уже с утра туточки))))

наркота что ли?

а про то что за забором толпы стоят - это реально так, постоянно рассылки приходят для эффективного руководителя и зовут на семинары как нанимать и кидать персонал по закону как проводить внеочередную аттестацию и 1001 способ выжить человека
просто дефективный менеджмент не понимает что вся его зарплата делается руками на производстве а не менеджером по продажам

Ещё и проблема с оплатой возникла когда иммигранты демпенгнули зарплату за работу. Соответственно "хозяева жизни" подравняли зарплату местным спецам на их уровень, якобы за воротами очередь желающих работать.
Такое лично слышал от главбуха предприятия с численностью около 800 чел. "не нравиться зарплата - за воротами китайцы стоят за меньшую сумму". Притом в конторе сидит около 500 чел эффективных менеджеров с родственными отношениями до 7-го колена. И если у них освобождается место приходит человек с семьи , и только в крайнем случае со стороны. Остальные работяги и местный ИТР типа мастеров, нач. цеха и т.д. Соответственно и зарплаты разнятся в разы и разные плюшечки в виде премий, путёвок на отдых.
Так что о каком отношении к работе может быть речь при таком отношении к людям за счёт которых живут( а не существуют!) кровососы и трутни.

Ну в Калуге 15 тысяч - не самая плохая зарплата.

Да хрен с ней, с зарплатой. Я вот с чем столкнулся в своё время:
- Инвалид? - не нужен.
- Обучать не будем, некому.
- Нам нужно вот это, вот это и вон то, ну ещё какую-нибудь хуйню потом придумаем. А про зарплату не спрашивайте, это испытательный срок.
- Нет, обучать не будем, вдруг вы потом уйдёте.

Самый смак был, когда всё уже было согласованно, и только под конец собеседования выяснилось, что у меня легкие проблемы со слухом. Видели бы вы, как перекосилась рожа кадровички... Сразу попросили подождать звонка.

Не, не в одной зарплате дело.

Платить надобно работникам. Не манагерам, а работникам

А зарплата есть или тоже нету?

Интересно когда до руководителей дойдёт, что один толковый гегемон стоит больше десятка эффективных менеджеров?

хорошо подметил