Как я в колл-центр работать ходил.

А в России по другому. Если работник считает, что его оштрафовали незаконно - он должен бегать по инстанциям. Но чаще - система расчета устроена так, что работодатель может регулировать сумму выплат, без нарушения законодательства. Система премий и доплат, которые начисляются по принятой на предприятии договоренности.

Маграт, нет просто у вас полёта фантазии, надо не чтобы не вы бегали за зайцем, а заяц за вами , хотя 200 звонков это до муя имхо.

Ну я не очень умею людям мозги пудрить)))Подобная работа не для меня

во всем нужна сноровка, зарядка, тренировка
но если серьезно, социальный инжиниринг - шука, даже в повседневной жизни полезная.

Это сообщение отредактировал nosferatos - 6.09.2013 - 20:25

Что за предприятие, если не секрет?

есть особые работники могут покидать предприятия через проходную, даже не уведомив вас, только непосредственное начальство и то не всегда(если штатно прописано могут и не уведомить). Есть у них и все разрешение на выход за территорию для каких либо работ

в чем выгода тебе проводить такую махинацию??
пришел нетрезвый - увольняешь как нетрезвого. зачем что-то не понятное придумывать? и потом, через суд можно восстановить человека за "несоответствие" очень просто, а за пьянку нереально.

ColorFlow, обоснование уже было, типа компромат иметь, так сказать палочку-нагибалочку

Мда...я тоже как -то по глупости зашла в колл-центр. Сбежала оттуда на второй день. Работа где нет ни физической, ни интеллектуальной нагрузки вызывает у меня приступ паники.

На многих заводах пропускной режим, вход-выход через охрану.
Столовые на территории, хочешь войти-выйти в неположенное время - на выход открепительная записка от мастера, на вход просто объяснишь причину. Заходишь позже начала смены или выходишь раньше конца смены - в компьютере отмечается нарушение, далее идет уведомление начальнику цеха и с него требуют предоставить документы о том было ли это нарушение трудовой дисциплин или это было оговорено с ним заранее. При запахе - дают дунуть в алкотестер, если что-то показал - при свидетелях составляют протокол.Если не согласен с результатом, можешь в течении часа пересдать платно, иначе - согласен. На территории - фельдшерский пункт, там измеряют температуру и давление, при необходимости дают направление в поликлинику. И если кого-то что-то не устраивает - говорят: давайте расстанемся по обоюдному согласию, мы найдем кого наши условия устраивают.

я первый день на этом ресурсе, но колво читающих по диагонали зашкаливает.
автор, мне лениво комментировать ваше сообщение, ибо о том что вы написали ранее уже было говоренно

Это сообщение отредактировал nosferatos - 6.09.2013 - 20:55

на основании чего платить больничный? потому что скорая приезжала по его адресу? врач из скорой никогда со слов "больного" на месте не выдаст справку что "больной" заболел. это делает участковый терапевт, который тем более не дурак, чтобы назначать лечение на несуществующую у "пациента" болячку

а что еще может врач скорой дать, кстати, вы как медик, скажите мне как проявляется ао, и с симптоматикой каких заболеваний схожи проявления??

ну...тут как будешь театралить.
и да, запомните - абсолютно здоровых людей нет, и если после 30 проснулись, а у вас ничего не болит - вы умерли

Это сообщение отредактировал nosferatos - 6.09.2013 - 21:07

какой компромат? прочитал все комментарии. не увидел выгоды в "компромате". так о чем речь идет? ты хочешь сказать, что "нагнув" пьянчужку, получишь из него верную собачку? дык он всё равно больше денег для конторы не заработает. или ты заставишь его вытачивать больше деталек за ту же зарплату? он пойдёт в суд, и сам тебя нагнёт за такое.

запомни: незаменимых людей не бывает! какой толк держать не совсем честного по отношению к работодателю работника, когда можно взять другого?

какая разница как "театралить", если ты завтра уже будешь здоровым? ты не сможешь "театралить" несколько дней подряд. врач придет во второй раз, посмотрит на тебя как на дурака и молча уйдёт.

первый раз вижу, чтобы врач-терапевт на следующий день вызвал после открытия больничного...давно я признаться по врачам не ходил

Хорошо излагаете,сам планирую заняться строительством дома и ваша страничка http://uharry.ru/index.shtmlочень кстати ,спасибо..
Что касается темы поста "работы в колл-центре" то вы поступили абсолютно правильно,по мне так работать на подобной работе может лишь человек с "рабом внутри"

Не понял, о чем вы. Вы я вижу разбираетесь в ТК и считаете, что все работодатели его придерживаются. Скажу вам по секрету, с такими как вы действуют иначе. Ждут удобного момента и увольняют и никакой суд уже не восстановит. Сам раньше кричал о своих правах и охуевал от наглости работодателя. Потом ушел сам, надоело. Знаю историю, когда человек договорился по телефону с мастером о том, что-бы перенести смену не мог прийти на работу по экстренным обстоятельствам, тот сказал ладно, придешь напишешь заявление на перенос, а пришлось писать объяснительную за прогул.

ну вот видишь, ты сам прекрасно всё понимаешь. приедет терапевт к тебе через неделю, а ты даже забыл кто он, и зачем пришел.

для чего так всё усложнять, я не понимаю. накосячил - будь добр отвечай.
есть минимум три легальных и сверхбыстрых способа выселить неблагочестивого сотрудничка из компании. если директор захочет, ты уйдешь.
один из них: опоздания. может показаться наивным, но метод очень действенный. опоздал на одну минуту - выговор. опоздал второй раз на одну минуту - строгий выговор. третий раз опоздал - давай досвидания. и по ТК работодатель будет прав. хоть пусть авария на дороге была, и из-за пробки ты опоздал. никого не ебет.
меня так пытались уволить, я скурил ТК и форумы вдоль и поперёк. ушёл сам, выбрав компенсацию "три оклада".

поверь, если ты, извини за выражение, хитровыебаный опездол, придумывающий себе болячки, то ты не сможешь ежедневно приезжать на работу чётко к началу рабочего дня.

а это для чувака, который придумал палочку-нагибалочку пьянчужкам: то, что ты заставишь подписать работника бумажку, что он не выполнил твою просьбу по работе, для работника ещё ничего не означает. "увольнение по служебному несоответствию" - то, чем ты предполагаешь терроризировать работника, ещё более геморная процедура. для увольнения по этой статье необходимо устраивать аттестацию кадров, причём в аттестации должны участвовать сразу все работники той квалификации, а не только один твой "работничек". аттестация - процедура строго формализованная, и малейшее отступление от предусмотренного порядка может свести на нет все ее результаты.
Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель фирмы может его уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но вначале сотруднику нужно предложить другую работу. Об этом говорится в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Кодекс требует, чтобы сотруднику предлагалась не только равная, но и нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять по состоянию здоровья и квалификации. Поэтому работнику необходимо представить перечень всех имеющихся должностей. Если работник от предложенных вакансий отказался или в организации не было подходящих вакансий, его увольняют.

Это сообщение отредактировал ColorFlow - 6.09.2013 - 21:33

Это называется премиальное положение. На одном из моих рабочих мест был пункт в этом самом положении, который гласил, что если предприятие не получает "маржинального дохода", то премия работникам не выплачивается, даже если они до усёру работали и перевыполнили план в 2 раза.
И премии регулярно не выплачивали))), и вот попробуй узнай, был этот самый маржинальный доход, или нет, на самом деле - всё равно ведь руководство что захочет, то и скажет.

п.1 работодатель не придерживается ТК в том случае, когда, один из первых моих мессаджей - всемпохуй.
п.2 про удобные моменты - каждый сам себе злобный буратино, впадение в крайности с обеих сторон скорее вредно, нежели поиск конструктива.
п.3 почти все эти вопросы были рассмотрены в оной теме ранее.

у меня даже диагноз есть - склероз

у меня сегодня настроение из оперы - вредные советы

о чём мывтут грили с "сделаннымвмоскве", о том, что любое действие должно быть соответствующим образом оформлено, а вот это у "начальников-борцов с диссидентами" хромает.

а вопрос так и не стоял, это уже твои домыслы и эротические фантазии, без обид

ну это я не про конкретно тебя написал, а об образном таком мудаке-работнике :)

та я на свой счёт не воспринимаю, суть посылов была от других мотивов обозначаемых представителями работодателя. вообще, аксиома, задрочить можно любого, другой вопрос целесообразности сего действия.

Довелось как то зайти в такой центр мы им кофемашины привезли сидит народу человек 500 в огромном зале,гул стоит ужас я охренел ни на одном заводе столько не видел потом мне сказали что тут 3000 человек работает.Спустились в курилку,тоже огромная, человек 100 курят,дым коромыслом ничего не видать.Тоже туда аппарат воткнули и быстрей от туда.Насчёт зарплаты поинтересовались говорят 12 тыс.

Мде. Веселый у нас народ)

Как на ЯП не зайдешь - что-то всем денег не хватает "на жизнь", государство - говно, начальство - говно, соседи - говно. Машину - только в кредит купить можно, якитория - ниибаццо ресторан, а отпуск в Египте - впечатлений на 5 лет от территории отеля.

Теперь как бэ понятно - почему)

В посте автора нет ни одного слова про саму работу. Ему вообще кто-нибудь звонил? Ему хоть раз понадобились схемы, которых не было и которые он, как супер-ценный и доблестный сотрудник требовал-таки у начальства?

И всем вышеописавшимся про мою личность и должность. Я свою работу любила, за своих подчиненных стояла горой, выбивала им бонусы, писала им мануалы и прочая. Мерзость которую вы пишите, прочитав только слова 'начальник' от женщины говорит очень многое о вас, но никак не о моей профпригодности.

И вот еще вспомнила про 'гестапо', штрафы и прочее. Один дурак выдумывал, другой повторил, третье уже за истину восприняли - и даже начинают 'припоминать', что кого-то уже даже штрафанули за это. Пиндец, что я могу еще сказать.

Это сообщение отредактировал Klusha - 6.09.2013 - 22:37