Как я в колл-центр работать ходил.

Элементарно. Обзываем часть зарплаты премией и можно эту часть вычитать за различные проступки.

смотреть мое сообщение с резолюцией - всемпохуй

Регулировка есть, но люди в суд не ходят. Нам хватило 3х судебных процессов и вызова начальника кадров в суд в качестве свидетеля, чтобы в конторе стало строго соблюдаться трудовое законодательство, директора и главбуха сняли. Последние полтора года ни одного суда по трудовым спорам.

Серьезно.И достойную зарплату.А не отжимать по-копейке себе на карман через бухгалтерию.Работники (которые хорошо и много работают) такое ЗАСЛУЖИВАЮТ знаете ли...И не вшивые 20 к,а 40-60 минимум.

например...

чувак сходил, поспал 2 ночи за 900р. По-моему, работа его не напрягала, ибо ее не было. Чего ушел?

Знавал я таких <<начальничков>> пока в прокуратуру на них не подашь-мозги у них не появляются.И самоуверенность не проходит.

Возможно Вы не в курсе, но зарплата и премия разные вещи))))) Да, и если Вас лишили премии, то должно быть обоснование данного факта. Причем обоснование должно касаться должностных обязанностей, а не дресскода. В данном случае, с должностной инструкцией не ознакомили, договор не заключили. В принципе, с этой конторы можно еще денег снять.

так я же сказал, всем похуй, при имеющемся положении дел, когда в судах работников, похуй каких, справедливо обиженных или нет, чаще всегда защищают, что будет, если еще с регулировками полезут. лучшее - враг хорошего, и хрен поспоришь

Опоздал, не выполнил распоряжение руководителя, не выполнил требование своей должностной инструкции и т.д.

исчо один, читающий по диагонали...

извините, насколько вы близко с трудовыми спорами работаете, так сказать при помощи буквы закона??

Опоздание надо еще правильно "обложить" бумагами. Распоряжение руководителя какое, сходить за пивом?

Вы в России? Если да, то изучайте Трудовой кодекс.
Премия является частью зарплаты (Статья 129).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

блять...я втут даже афоризм склЯпал, оцените креатив:
Сильнее всего стонут о своем бесправии те - кто прав своих не знают.
Громче всего о своих правах заявляют-незнающие обязанностей

Это сообщение отредактировал nosferatos - 6.09.2013 - 19:17

Блиииииин...Почему плюсомет разрядился???!!!((Вот реально стоило бы щас поставить...Сожалею...

сейчас очень популяра статья при увольнение за служебное не соответствие. И народ знает прекрасно что можно смело идти в суд, но нет тупо постят обиды в контактик

Вот вот=)Помню как то тоже инженером устраивался в одну фирму, мне тоже сначала бетоньщиком (даже не прорабом) месяцок предложили поработать, с моим опытом и образованием, тупо сразу спросил ,вы чё , совсем ябонулись. Есть таки организации, так заманивают к себе лохов.

пойдем логическим путем...противоречит ли наличие заработной платы и отсутствие премий ТК?? нет не противоречит. противоречит ли наличие премии и отсутствие заработной платы?? противоречит. вопрос для любителей этого интересного - зарплата и премия, это одно и тоже??

Добавлено в 19:14
господа, я тут неофит, как на темы подписываться-то??

А теперь почитайте внимательно про график.
Не день-ночь-отсыпной, а ночь - хрен поспишь/отдохнёшь - и снова в ночь.

Оно же понятно - качество работы человека, который не спит уже 36 часов будет гораздо выше, чем у человека, который не спит всего лишь 24 часа.

Элементарно.
Пример из жизни. Пришёл человек на работу нетрезвым. Я ему предлагаю написать объяснительную, что он не выполнил какое-то моё распоряжение (придумывается с потолка). Человек возмущается - утверждает, что такого распоряжения не было. Тогда я предлагаю ему писать бумагу о том почему он пьяный и пройти медосвидетельствование. Человек моментально соглашается и пишет, что не выполнил распоряжение.
Это вариант, если нужно наказать человека мягче чем он бы получил от высшего руководства за алкоголь. Ну, а если человек в самом деле что-то натворил, тут никаких проблем нет. Есть реальное событие - есть моя бумага директору об этом.

PS: это из моего опыта работы начальником смены цеха.
Если думаете, что я всегда алкашей покрывал, то это не верно - двух пришлось уволить.

Ну, официально штрафы оформляются так: зарплата состоит из двух частей - постоянной и премиальной. Премиальная начисляется сразу по максимуму и вот с неё уже удерживается каждый косяк.
А в конце месяца говорят - извини, дорогой, не заработал ты премию.

Просто при трудоустройстве называют в качестве оплаты труда всю сумму (основа + премия), а о хитрой раскладке узнаёшь обычно при получении первой ЗП.

я не понял, кто виноват бухому, что он ссзб?? ваши действия тОже пример недюжего ума, вместо того, что зафиксировать факт появления на рабочем месте синего, вы с ним в интриганов играете

Работала? А конкретно то чего делала?
И какие такие знания нужны, чтобы стать начальником к колл-центре?
Начальница сельпо блять....
"И Чо? у меня все так работали, я начальник, бля"

еще раз, когда доходит дело до суда, вычитальщикам некисло придется сраку напрячь, с обоснованием, за что все удержания, ознакомлен ли с ними работник в установленном законом порядке, проведены ли приказами, вопрос в другом - до суда редко когда доходит, но это не вина госва.

Это сообщение отредактировал nosferatos - 6.09.2013 - 19:27