Почему работники не просят повышения зарплаты

Правильно, что не просят. Надо требовать.

Халтурная работенка. там и зряплата не нужна.

Ты пошутил про то, что даже такая работа должна оплачиваться достойно?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А это обычно просто бесполезно
Просто меняем работу

Это для пенсионеров рабочий стаж до прибавки к пенсии добить. Есть там какая-то схема. Теща у меня так на полгода куда-то устроилась в будке сидеть, шлагбаум открывать. Я такой "нахуа на старости лет?! о_О". Она мне: "для пенсии повышенной стаж нужно добавить!". Не вникал в этот схематоз. Там не зарплата главное.

Посидела и свалила довольная. Стажа теперь хватает до чего-то там. Принципиально, что бы "в белую" было оформление.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 7.02.2023 - 12:13

У тебя в вакансии написано, что она "с неполным рабочим днём".
Читай внимательнее.

3500 это смена или месяц... Если месяц это треш. Хотя у нас в НН вообще такая дичь творится, что капец, а что дальше в сёлах или ПГТ вообще кошмар.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Надо на собеседовании узнавать. Может они 20 тыр платят за 5 дней вахты.

А я вот не понимаю. Библиотекарь самая низкооплачиваемая профессия, но никто оттуда не уходит, десятками лет работают.

Там и шабашки есть. 50 рублей за редкую книгу из запасников или за лекцию в зале 1000 рублей берут.

Это сообщение отредактировал mrPitkin - 7.02.2023 - 12:13

Да кабы было что искать.
Хорошей работы с хорошей зарплатой на всех не хватает.

Рабочая сила - такой же товар, как и все остальное. Предложение превышает спрос, поэтому цена на рабочую силу маленькая.



По поводу ответа на вопрос, почему работники не просят повышения, отвечу про свою ситуацию.
Мне не у кого просить прибавки. У моего непосредственного начальства нет полномочий что-либо изменить. Что они могли сделать (надбавки там, коэффициенты всякие) уже давно сделано.

А те, кто может увеличить зарплату, очень далеко от нас. Как говорилось в известном фильме: правительство на другой планете живет.

Хотеть всё и сразу сейчас логично. Перспектива завтрашнего дня вообще мутная, его может и не случиться, а жить хочется сейчас.
Тут нужен адекватный инструмент похвалы и репрессий за косяки.
Но сам знаешь у нас кнут и пряник работают, только в одном направлении. Пряник глубоко в жопу и по ней кнутом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Юные и малоопытные программисты

требовать ты можешь согласно заключенному договору.
повышение зп ты именно просишь

В нашем ПАО всегда неподходящий момент для повышения зарплаты

у нас в госучреждение в прошлом году оклад увеличили с 16 до 29 тысяч, а так как аванс выплачивается в размере 40% от оклада увеличился с 6500 до 11600,
хоть что то.
зп осталась такой же.

лох обыкновенный
таких именно и забирают на фронт

А вот для отсева таких и существует Гитхаб.

Там, хотя бы примерно, можно посмотреть на что способен кандидат: только цвет кнопочек и иконочек на сайте менять, выводить надпись «привет» на экран и настраивать расписание скриптов; или реально в математике и логике разбирается и может код писать. Да и по коду видно- кто его писал: коряво, криво, косо, с переменными «а1, а2, … а1456», или с нормальной архитектурой и понятными переменными.

.

Тут ты прав в сегодняшних реалиях, просто те кто родился в 70-80 годах, я например в 82 году родился, пошел на зарплату, после универа, в 2001 году в размере 150 долларов, да я жил с родителями, но тем не менее я шел не за деньгами а за знаниями. Кстати как проектировщик очень много левачил что бы выйти на достойный уровень знаний и оплату. Однако я хотел этого сам и у меня были опытные учителя в ЦНИИПСК Мельникова. Уже через 2 года я вышел на зарплату в 1000 долларов по курсу 2003, но я за этим не гнался, а пошел потому что там было производство и строительство, полный цикл. Мне было это интересно. Плюс там тоже был учитель, другой правда, но тоже профессионал своего дела. И очень грамотный директор завода который мне все рассказывал и показывал, так как проектировать нужно было адаптировано к линии. А сейчас то что мне рассказывают, и что я наблюдаю в своей отрасли не кошмар даже, а полный "Ужас".
З.Ы. Кстати везде где я работал, поквартально выдавали премии, но и с меня пару раз вычитали из ЗП дохрена за косяки.

Это сообщение отредактировал KlounBardi - 7.02.2023 - 12:27

Если оклад вырастит то значит премию срежут.
Старая проверенная временем фишка.

Два способа:
1. Договор по ГПХ - нет минималки
2. На не полную ставку, скажем 0,2 ставки. Может там работы на полтора часа в день.
Никто не будет в бюджетном учреждении ставить полную ставку и себе забирать остатки, на местные власти приличный надзор организован.

Один раз при увольнении человека(коллега по цеху) ему прибавили зп, с расчетом чтобы он остался. Но он не остался :) В остальных случаях директор упирал на кризис или таких за забором дофига. Проще искать другую работу, так как просить бесполезно в 90% случаев. А если и повысят, будут драть с тебя в три шкуры

Уважаемый, какой гитхаб!?
часто приходят такие, что если он знает, что это такое, и там есть регистрация и пустой аккаунт - это уже достижение ))

Показал Dockerfile с приложухой "hello world". "Расскажите, что это?"
- Программа, которая выведет на консоль hello world.

я ж говорю, бросил уже спускаться в переговорную, собеседовать. Пустая трата времени. Ищу кадры по знакомым. На HR надежды нет.

так то работать надо.
а можно так что пить кофий да на япе пиздеть?

..

Правильно сделал, я про твоего коллегу. Уходя уходи, золотое правило. Шантаж уходом даже с повышением зарплаты ни к чему хорошему не приводил никогда. Просить тоже считаю так себе идея, если начальство понимающее то повышать и ценить будет само, ну в моем случае так было. Если навешивать все больше и больше обязанностей и кормить сказками, то уйти и искать другое место, пусть с меньшей оплатой но и не такое гемморойное это правильное решение.
З.Ы. Есть такая пословица "Была бы шея, ярмо найдется"!