Почему работники не просят повышения зарплаты

На прием шефу к надо надо идти с кувалдой в руках. И в голосе должно быть железо, чтобы было понятно, что это не просьба, а требование.
Просить можно милостыню, а заработанное надо требовать!

Угораздило меня поработать на азербайджанцев. Они неплохо одеждой барыжат. Те же турки, но азербайджанцы
Так вот по поводу повышения зп у них правильная народная мудрость имеется.
Младенца не покормят, пока он не заплачет.
Вроде так звучит.

Такая же ситуация. Там начальство деньги воруют вагонами и любое повышение ЗП это удар по их семейному бюджету.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А шеф такой:
- какие аргументы ? "Мне мало" - это не аргумент.

Кувалда же аргумент

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если шеф кидает на заработанное - то кувалда. Ибо это кидок.
Если прибавку хочется - нужны аргументы, но железные. "Мало" и "цены в магазинах растут" таковыми не являются.

Нет, не самый умный, просто сфера специфическая, люди приходят и через полгода-год уходят с околонулевыми продажами. Ну и многие почему-то думают, что менеджер сидит в офисе и раскладывает пасьянс, получает 100+, а тут неожиданно нужно на фермы ездить, а там коровы и говно, ниже фото с моей последней поездки.
А насчёт того, что работодатель не отпустит того, кто приносит ему деньги, вы ошибаетесь, многие работодатели исповедуют принцип - "если что нового закажем", наблюдал это со стороны неоднократно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Потерпите еще немного

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Значит лучше не просить? Нахуй зарабатывать больше, когда можно поменьше, ведь так?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если ты квалифицированный специалист это весьма просто

Как говорили в 90-ые - вон, в шляпах стоят )

Подготавливаться надобно. Для начала, поискать работу

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот именно, начиная такой разговор надо быть готовым уволиться. А у нас еще у многих совковый подход аля мой дедушка работал на заводе всю жизнь и я буду.
Я 7 лет назад работал на кондитерской фабрике, зп была 40, через год попросил прибавить разряд (+5 тыс к зп), потому что накидали дополнительных обязанностей, но начальница отказала, надо еще поработать заслужить, а там посмотрим. Послал нахер, а коллеги терпилы, которые там остались, получают сейчас 55-60, т.е. за 7 лет прогресс 40 -->60, при этом у них разве что швабры в заднице не хватает, чтобы параллельно подметать, пока работаешь, 12 часов на ногах, в воздухе мука, а у меня сейчас ЗП х2.
До сих пор бесконечно благодарен начальнице, что она послала меня с повышением

Это сообщение отредактировал eximus70 - 8.02.2023 - 10:27

На работе обычно выходят из положения так. Что каждый месяц будут выписывать премию (10 тысяч). Но если будешь косячить, будем платить по ТД. И потом хоба, и перестают платить премию,когда будет не жаль,если ты уволишься.

А так, принцип как на картинке.

"Почему работники не просят повышения зарплаты"

Где найти таких людей?

Я в жизни про премию слышал лишь два выражения:
- в этом месяце премия 3500/2500/3300/3700 - нужное подчеркнуть
- в этом месяце премии не будет

Премия - очень странный предмет, вроде бы есть, а нихуя её нет


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мой непосредственный начальник говорит так: "принеси бумажку в которой я должен поставить свою подпись, что я согласен на увеличение оплаты труда тебе, и я подпишу её". Ты просто не в курсе, что в большинстве организаций начальники на местах ничего не решают в плане кадровой политики. Договор с организацией подписывается работником в отделе кадров или в рекрутинговой компании - посреднике. Представитель отдела кадров (рекрутингового агенства) выступает в качестве "работодателя" при заключении договора. В договоре указывается оплата труда и условия оплаты между всем прочим. Так вот, как и кто будет менять условия оплаты труда там не определены. Выходит, что что-то поменять нужно исключительно через увольнение, либо по собственной инициативе "работодателя". Кто именно со стороны "работодателя" должен принимать такое решение тоже непонятно. Но ты же не понимаешь подобных тонкостей работая в конторе из 10-20 человек, где такие вопросы можно решать прям как домашний бюджет "за кухонным столом".

У нас с петициями ходили к финансовому директору, он был "серым кардиналом". Генеральный для мебели сидел.

Алиевы
ихтиандры Улугбек и Максуд

Ты сам себе противоречишь.
В конторе на 20 человек действительно всё решает ген. дир. напрямую, а в любой более крупной все вопросы работников адресуются непосредственному начальнику. Никогда ген. дир. не будет рассматривать твоё повышение зарплаты, если ты не его зам или хотя бы любовница.
Непосредственный начальник может не иметь полномочий принимать решений о выделении бюджета, но он обязан рассматривать запросы работников и обоснованные адресовать на уровень выше.
А мнение о работе на отдел кадров и отсутствии вообще точек входа для запросов работника в любой организации необоснованно.
Непонятно, как ты в отпуск умудряешься уходить с такими умениями доносить свои нужды до работодателя.

Способ отмазаться называется "прикинуться шлангом". С некоторыми работниками он даже срабатывает.

Это сообщение отредактировал ejik - 9.02.2023 - 13:30

Просить надо больше!

Размещено через приложение ЯПлакалъ