Сегодня позвонила начальница и сказала, что меня увольняют

tamerlan666

Ага...папик-миллионэр там истосковался"где же Анька,золотая пися ?"

Меня ещё 23 марта уволили жена ушла, вот не могу понять это конец концов или начало??? Пока бухаю

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага, только предупредить за 2 месяца и выплатить компенсацию нехилую.

ТПшку просто на слабо взяли, она поди и сама заяву написала

1. Ага, только предупредить за 2 месяца до сокращения и не по телефону, а письменно под роспись. А сделать это во время официальных нерабочих дней нельзя, если конечно организация не в списке, кому разрешена деятельность.
2. Предложить и предлагать появляющиеся новые вакансии на предприятии, которым соответствует работник.
3. Про "реальных причин не нужно" - бред. Сокращение должно быть реально вызвано производственной необходимостью, сокращением реального объема заказов, например. А не "сокращаем одного в целях экономии фонда ЗП", а его работу раскидываем на оставшихся четверых в отделе за малую премию или сверхурочные им. Все это при проверке будет выявлено и работодателя вздрючат, а работника восстановят.
3. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Через 2 месяца еще одно. Через 3, если работник сразу зарегистрировался в ЦЗ как безработный и ему не нашли работу, еще один. Не оклад, а именно средний заработок с учетом всех премий и т.д.
4. Можно еще на больничный уйти на пару недель в день планируемого сокращения ). Уволить человека на больничном нельзя. Потом еще один больничный взять по уходу за ребенком.
5. А можно, узнав за 2 месяца о сокращении, решить с мужем, что неплохо бы второго ребенка завести уже, а тут момент подходящий )) И справочку о беременности через 2 месяца ))) У работодателя пердак пригорит знатно )
Думаю, не надо говорить, что беременную уволить нельзя кроме как в случае ликвидации предприятия.

Это сообщение отредактировал crazytwo - 30.04.2020 - 10:52

Нужно. Там выплата минимум 2 месяца причем полная.

Кстати в труд инспекции юриста бесплатного дают в таких случаях.
Еще на фирмочку штраф накинут ну и директору и кадровику индивидуально. Второй раз за год нечто похожее - запрет занимать должности года на три. Это называется чуть-чуть громко закрыть дверь. На работодателя действует довольно отрезвляюще, и хороший пример для коллег.

Это сообщение отредактировал Берг - 30.04.2020 - 10:59

Даже прогул надо правильно оформить!
Нужно через три часа с момента отсутствия человека составить акт, с тремя свидетелями.
Связаться с нарушителем и поставить его в известность о составлении акта.
Если не удаётся связаться в течении трёх дней, то работодатель обязан подать заявление в полицию!!
При отсутствии этих бумаг, в суде увольнение признают незаконным!
А уж про пьянку, без медицинской комиссии, или как минимум без работающего в штате организации, аттестованого медика, тоже хер что докажут!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сначала штат расширяют, а потом сокращают по необходимости лишние должностя и штатные единицы. Все просто. И без пиянств и тунеядцтва. И судов.

Это сообщение отредактировал Nemo2013 - 30.04.2020 - 10:54

А если пьяный на работе, то должен прийти врач и составить акт об опьянении! Я на одном заводе работал так там их 3 человека было на такие случаи и штатный нарколог, чтобы кодировать прям не выходя за проходную!

Мда?) Ну либо ты, либо твой знакомый пиздобол..либо конченный кретин

не нужно. только предупреждают заранее и минимум 2 оклада выплачивают.
друга до всей этой канители сократили.
все выплатили, как положено. говорит, можно было залупнуться и оспорить в суде сокращение, дескать, мне никто другие должности не предлагал и заново на работу устроится, но нахер надо.

Это только на бумаге красиво. В жизни все гораздо прозаичнее.
1. Приедут в гости и подпишешь на самоизоляции.
2. Предложат должность в отделении, только не в Москве, а Магадане.
3.Ну и выплатят. В ЦЗ дадут 2 тысячи пособия. И будешь к ним ездить вакансии проверять два раза в месяц в период изоляции.
4. Тут хз. Не пробовал.
5. Тут я тоже хз. Мужа нет. Я сам муж. Забеременеть не могу. Да и сомневаюсь, что всем женщинам такое подойдет.

Это сообщение отредактировал Nemo2013 - 30.04.2020 - 11:03

Обещают +100500, а выдают соль к твоему хрену. Нормальная практика по всей стране.
Не понятно минусит наивная молодежь или по приколу. Моя трудовая деятельность с 1997 года. И за этот период поверьте, если обещают - то по чему то ты еще и должным остаешься.
в 2015 сократили при наличии 2х несовершеннолетних. Ни чего нашел другую работу. Побадаться можно, в любом случае долго потом не проработаешь.

Это сообщение отредактировал Evgen42 - 30.04.2020 - 11:32

просто это хуйня какая то, а не президент.

Нужно быть пробитым на всю голову что бы бухать в такой ситуации, опаздывать или прогуливать.

Это не работает, только если работник тупой как хлебушек.
Но в таких случаях обычно государство пенсию по инвалидности платит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

по всякому. в соседней компании женщину уволили, она в итоге по судам ходила и отсудила 1,7 ляма и постановили обратно на работу взять. понятно, что работник она стала очень нелояльный и полюбому там скорее всего полюбовно уговорили ее уйти, но как факт.
з.ы. после увольнения она не работала год-полтора, основная сумма -компенсация зарплаты за это время. гендира компании уволили. вряд ли там именно этот случай зарешал, но на чашу весов добавил фактов.

Где сиськи????

Я сам сокращенный. Все получил. Тоже годик отдыхал. Увольняли незаконно, но там клубок змей такой, что соваться еще раз желания не возникало. Заметил, чем больше зарплата, тем хуже друзья.

Это сообщение отредактировал Nemo2013 - 30.04.2020 - 11:06

Я к слову. У нас бухают но дома в основном, на работу полколлектива с бодуна. А что делать, обстановка нервная))

друзья по работе?
ну что вы, мы при капитализме живем, тут такого нет.
это в России еще не поняли, а вообще твой коллега по работе - твой первый конкурент на освободившиеся должности и все такое.
поэтому, когда ты коллегу подставляешь - ты о своей семье заботишься и вообще молодец
ща лет 10 пройдет и норм будет восприниматься.
з.ы. хз, самые жесткие свары - в женских коллективах и где мало получают. если 2 фактора сойдутся - так вообще ужас.

Ну во первых контора может сделать условия, что сами сбежите: уставить только голый оклад без бонусов, перевести на сокращенный рабочий график.
Второй момент, а если у руководства в планах вообще банкротиться, то хер вы чего увидите, только возможно после судов при разделе остатков имущества среди кредиторов.
Так что нафиг терять время там, где вас не хотят видеть! В это плане американская система с контрактами более удобна.

1. Гостей не принимаешь. Типа уехал, либо не отвечаешь на звонки.
2. Вакансия не предусматривает переезд. Отказываешься.
3. Выплатят это лучше чем не выплатят. Подспорье на 2 месяца + 2 месяца предупреждения итого 4 месяца оплачиваемых. Можно поискать работу.
4.Работает.
5.Реально. Только что потом с ребенком делать. Как вариант левая справка.

Это сообщение отредактировал Берг - 30.04.2020 - 11:12

Ну да, очередная безликая история о том, как всем плохо.

Даже если уволили кого то, вопрос то к кому? Кто что сделать должен? Федбюджет должен вместо бизнеса всем з.п. платить, в этом суть? А как, избирательно? Тогда бизнес как только увилит, что платят - сам платить перестанет. Всем? ОК. 72 млн занятых, по 35 тыс средней з.п. для каждого, грубо - это 2,5 трлн рублей в месяц. Всего ФНБ хватит на 4 месяца, а дальше нас по полной въебут на стоимости нефти и страна из этой жопы не выберется уже никогда. Будет очередной раздел РФ, ее разобьют еще на регионы, утащат Сибирь с нефтью и Байкал с водой. Х.з., Вы действительно считаете правильным вот из за 2-3 месячных сложностей стоит распаковать кубышку и раздать ее народу? х.з. чем это кончится.

Вообще всегда ору с тем "миняуволили и низаплатили!!!".
В РФ (как бы я не относился ко всему происходящему), должность наёмного работника одна из самых защищённых в мире. Работодателя, если у тебя есть хоть грамм мозгов и ты знаешь свои права, можно натягивать во всех возможных позах. Во многих странах первого мира, тебе скажут: "мы разрываем с вами контракт с сегодняшнего дня", и всё, за пособием (а если ты ещё и работал за нал, то за просрочкой в благотворительную организацию).

Размещено через приложение ЯПлакалъ