Прекратите нанимать «эффективных менеджеров». Они не только бесполезны, но и вредны

Арзиверное замечание.
Ибо лакмусовая бумажка "эффективных" любых. Зарабатывать ("оптимизировать доходы") не могут и не умеют по определению (ровно как и вся наша госмашина таких же пидорасов), а стало быть только на распределении бюджета (дохода) и могут жить. Как те самые клещи, что на картинке.
Так и живем.
Было - один с сошкой, семеро с ложкой, теперь - один с сошкой, шесть с поварешкой, девять с биноклем, двенадцать с моноклем, пятнадцать с хлыстом, и путин с хвостом.

что за каша в голове?
любой труд почётный, если он человеком для человека добросовестно делается.
я посмотрел бы на вашу жизнь без тех кого вы кажется презираете.

Вот когда "эффективные" менеджеры поймут. что они вовсе не эффективные, тогда и пойдет выздоровление общества. А до тех пор, пока не вымрет большая часть пассионариев(ознакомтесь со смыслом слова, те кому он не ведом), ничего не поменяется.

Чужеродная система «эффективных менеджеров» по смыслу и названию. Нет руководителей, директоров, начальников, председателей, заведующих, администраторов, управляющих. Раньще на должность назначались по образованию, опыту, стажу, человеческим качествам, ныне любое близкое к вертикали или состоящее в родстве чмо может стать "эффективным менеджером" - связка исключает провалы. Вся власть одни ЧМОнеджеры.

В органах тоже блядство.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Статья какие то аналитические сопли "планктона". Эффективные появляются,и получают власть в компании,когда хозяева,пусть и успешной компании,в силу каких-либо причин,или обстоятельств теряют к ней интерес. "Оптимизация расходов" идёт уже,как следствие возникших финансовых затруднений организации.

Действительно проблема, не в бровь , а в глаз. Выучили бездарей, вот и получился эффективный разрушитель всего, как колорад какой то. И таких становится больше в погоне за модой. Начитались умных книжек руководители или посоветовали им завести этих эф. менеджеров, а предприятие и рушится или государство от их новшеств или оптимизаций. Где такие придурки только находятся и ВШЭ или тех кто обучался там ?

Просвети дружище, я вот например инженер. Просто инженер. Но похоже нынешней России это уже ненужно.

Это сообщение отредактировал dev3null - 3.11.2018 - 11:03

Причём чем больше компания, тем больше вероятность внедрения "эффективного менеджмента", дибилдинга и прочих прелестей, после которых возникает вопрос: а почему всё ещё них@я не работает и на первый взгляд даже стало хуже, чем было?

Обзац ниасилил.

Что?! Брак не имеет значения,если растут продажи. Какая свежая мысль,ага была уже в некие времена пятилетка количества. Рассказать к чему она привела?
Растут продажи, но и растет количество исков на не качественную продукцию, растет количество возвратов бракованной продукции,но дефективного менеджера это не ебет ибо у него растут продажи. Конец такого производства приходит весьма быстро. Потребители просто перестают покупать бракованную продукцию . И эффективный менеджер с громадным опытом переходит в следующую компанию. Кстати именно по такой схеме и была разрушена промышленность в России.Теперь закупают всю электро технику в Китае, Японии,Малайзии
И да издержки это как раз и есть те самые бракованные детали и изделия. Потому что затрачены средства материалы трудо часы, а на выходе 0..

Это точно помечено. У нас две бабы появились на этой должности. Работы сразу сильно прибавилось, а заплата нет. После завершеня крупного проекта инженеры монтажники получили шиш, а менеджерам толстые конверты вручили. После этого весь тех отдел разбежался кто куда.

У вас есть стартапы или вы директор компании? Похвастайтесь СВОИМИ успехами и СВОИМ опытом.

Вот свежий пример деятельности "эфдефективных менеджеров":

"По информации корреспондента «Известий» из источников в судоремонтной отрасли, вывод авианосца из дока не планировался и, когда ПД-50 начал погружаться, корабль находился на палубе дока, не будучи готовым к выходу.
Предпосылкой к аварии действительно стали проблемы с энергоснабжением, однако док не перешел на собственное питание, так как моторная команда ПД-50 была сокращена, а горючее для дизель-генераторов не закупалось."

Да вообщем-то, увы, нет. Это касается любой фирмы где взяли очередного выпускника с дипломом MBA, но это крупный бизнес. Чаще это BBA. Нередко этих BBA "бабуинами" или "обезьянами" называют работники на узкопрофильных направлениях/производствах. Суть полученного ими обучения нередко сводиться к простой истине, - вот вам универсальная схема управления и неважно чем вы будете управлять и в какой сфере, неважно металлургия это или ткацкая фабрика, IT или сфера услуг, вот вам схема которая не идеальна, но она реально работает. Вот клише с которого надо начинать преобразования в управляемом вами бизнесе.
Ну и итог закономерен. Если в конторке купи-продайке это ещё сработает, то на сколь нибудь специализированном производстве этот BBAйка обезьянка жонглирующая гранатой.
А так-то, да, дипломы предъявляют такие ребята внушительные. Результаты вот, на первых порах не совсем дипломам соответствуют, увы, нередко.

Полностью согласен. Мне довелось поработать и наблюдать крах 3 компаний, которые подписали договор с консалтинговыми фирмами и началось. Тренинги, на которых одна вода и ничего нового, "охуенная" система мотивации, при которой ты ещё и свой оклад отработать должен, а уж получить проценты с продаж не урезанные, так хрен знает что должно произойти, лютое дрочево на ведение crm с доёбыванием до каждой запятой (доходило до того что некоторые манеджеры просто сочиняли клиентов в crm, лишь бы план по ведению делать), прослушка разговоров и даунские скрипты (как будто люди роботы и все прям одинаково отвечают, ага щас), штрафы за всё подряд, сокращение персонала, перекладывание обязанностей сокращённых на оставшихся без какого-либо увеличения зарплаты и полно ещё других "эффективных" прелестей. И это всё на фоне того, что клиенты прямым текстом жалуются на упавшее качество товара, малый ассортимент, долгую доставку и т.д. Но нет, блять, мы не будем вкладываться в производство и логистику, а вложимся в бизнес-тренера и всё попрёт.
Сейчас у жены на работе тоже самое твориться. А самое смешное что многие руководители верят во всю эту чушь. Поэтому и инфобизнесы растут как грибы. У всех этих БМ и Портнягиных сотни тысяч поклонников, практически секта.

Это сообщение отредактировал Serg2012 - 3.11.2018 - 11:33

увы! все истина... наблюдал такое уже не раз. Создается ощущение, что думу и правительство и многие другие структуры тоже захватили "эффективные мененджеры" ... печалька однако

Воистину. Дефективные манагеры угробят всё что угодно, будь то МВД или ЦБ РФ или Минздрав. Больше вреда чем они может нанести только вторжение вражеских армий( это не точно).

послушайте советская промышленность в том виде в котором она была к 1990 году была обречена - во всяком случае производства средние и меньше.
вся беда в том что штаты порой реально были раздуты, опять же масса брака даже при той ОТК - и на выходе продукт дорогой, часто архаичный, с браком и следственно неконкурентный.
можно сколько угодно поливать тех кто прокладывает коммуникацию производство-потребитель, но поговорка "тащи с завода каждый гвоздь, ты здесь хозяин а не гость" - родилась не в конторках, и это отражает психологическую установку человека физического труда того исторического отрезка.
Азия стала на данном этапе истории - мастерской мира - ещё один виток спирали истории.

Вот статья точно в дырочку товарищ майор. Все как у нас в конторе. Разделили одно производство аж на целых шесть. И каждое из шести покупают друг у друга продукцию для дальнейшего производства.Причем у каждого производства свой начальник со своим штатом.А отчетов и бумаг пишут- это просто пиздец ,не каждое книжное издательство столько печатает.

Хорошо все таки быть грузчиком: тебя абсолютно не ебут все эти корпоративные заморочки, а если вдруг менеджеры вздумают "оптимизировать" твою работу, можно элементарно послать их нахуй и уволиться)

занимай очередь в адт за москвичами.
сарказм

Это производная модели.
Что то подобное в фильме Бразилия 1984-ого года.
Допустим вы улучшили управление, то есть увеличили производительность труда, тогда у вас 90% населения останется без работы, тогда откуда у вас возьмется потребитель для 10% работающих, эти 90% снесут любую систему.

Капитализм это постоянное увеличение производительности труда, новые профессии не создаются, придумываются фиктивные рабочие места, пропаганда говорит что все должны заниматься управлением, а умных не становится от этого больше, их как раз становится меньше.

EXIST так и помер...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вот тоже описание:
Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Ну хоть я и не знаю, что такое метрики и стек «A+B», но, в целом, есть такая проблема. Видел я, как такие конторы разваливались.
Хоть всяких модных слов типа "коворкинг" и "уоркфлоу" я тоже особо не встречал, и причины закрытия бизнеса могли быть совершенно другими.