Прекратите нанимать «эффективных менеджеров». Они не только бесполезны, но и вредны

Блять, что это за слово такое :аутсорсинг?
Написать "на подряд" уже не кошерно?

хуеркинг стартапкинг, хочется взять и уебать

Это сообщение отредактировал JD76 - 3.11.2018 - 11:54

Где то уже скоро год , как в фирме, в которой я работаю , тоже появился новый директор производства.

Производство пищевое, а это чучело - с автомобильного принесло. Хз , что он делал там , но за прошедшее время разбежалась бОльшая часть техслужбы , главный инженер , вместо 9 человек , из которых было 8 инженеров и 1 ведущий - осталось 5 .

Зато идет внедрение "кайзена" , системы 5С , и прочей херни , вместо закупки запчастей и укомплектования штата техслужбы - все занимаются перекладыванием предметов с места на место и наклейкой этикеток, что где должно лежать.

Результат - куча проблем решается по методу - авось само рассосется. Остальное - по принципу х.. забей.

зато появляется все больше бумажек , инструкций и прочей бурды. Разросся штат сотрудников внутренней безопасности , бегающих по производству, как гаишники за водятлами , и стремящихся выполнить план по курящим без бейджика, разговаривающим по телефону на производстве , и прочими страшными преступниками.

Остается надеяться только на то , что по прошествии отчетного периода , эффективность работы фабрики оценят учредители , и тогда с большой вероятностью , нынешний генеральный со своими "эффективными" менеджерами
получат пня под сраку.

Шанс это увидеть у меня мал , так как уже зае..ло эту дурь терпеть.

Hufiz

Эт ты еще про "аутстаффинг" не слышал...

Нужно брать управленцев, а не менеджеров и руководителей.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чет пожалуй тоже газофикацией лужи займусь.

Я был точно такого же мнения как и автор пока не начал работать в действительно большой компании(более 10к человек). Шутка юмора вот в чем , по настоящему эффективных менеджеров очень мало и стоят они очень дорого, как правило они не по карману компании которая переживает кризис. Ну и наш русский бизнес отлично извратил идею эффективного менеджера , где то даже обозвав их анти-кризисным менеджером(да да это тот человек после прихода которого вы начинаете носить рулон туалетной бумаги с собой на работу). В цивилизованных странах потребность в эффективном менеджере возникает когда собственники организации ввиду огромной численности ее штата перестают понимать какого хуя вообще происходит и куда мчится их "паровоз"...Вот тут много людей говорили о том что бла-бла-бла менеджеры только и умеют что отчеты писать , а теперь представьте у вас организация где в штате 3000 программистов, в среднем это примерно 600 команд каждая из которых делает какой то проект , на каждую есть бюджет, и он нехера не маленький, и вот на очередном собрании акционеров задается вопрос "какого хера прибыли не растут а затраты растут?"....и вот тут приходит понимание что вы перестали осозновать что там на нижних уровнях происходит, и у вас физически нет возможности понять, вы смотрите в отчет и видите что большую часть бюджета отжирают вот эти 10 команд и говорите что пора бы их оптимизировать....хуяк хуяк и вы лишились самых топовых разработчиков вашей компании и вы бы так не сделали знай что они топовые но для вас это просто цифры на бумажке....вот что бы такой херни не было и вводятся НОРМАЛЬНЫЕ эффективные менеджеры которые строят прозрачную организационную структуру, но как было сказано выше - их очень мало, а там где чего то мало всегда появляется куча говнеца

Ага советская значит обречена была. В принципе согласен ,но причины в разрушение межреспубликанских связей. Ну и действительно в сверх раздутых штатов управленцев и и частых нарушениях технологических карт производства изделий. Но господа менеджеры ,назовите хоть одно производство которое вы создали с 2000 года?Успешное производство с конкурентной продукцией,пользующейся спросом внутри России,про весь мир не будем. Производство созданное с 0. Лично я таких примеров не знаю. Зато знаю примеров до хуя и больше разрушения самодостаточных производств использующих и местное сырьё и местные высоко квалифицированные кадры. И продукция пользовалась высоким спросом.Но с приходом менеджеров нового типа. Всё наебнулось.
А тащили везде. И на заводах и в конторках.

Директором компании никогда не был. 2жды был зам.генерального. Есть несколько доведённых до реального получения коммерческой прибыли, на длительном этапе, проектов в сфере IT. Есть определённый опыт работы, а именно трудовой стаж, а начинал как программист, и начался он 19 марта 1989 года. В моей Альма-Матер. Хорошо помню этот день.
Ну, хвастаться, считаю не моё и, возможно, кроме опыта по сравнению с Вами и нечем.
Ну так в чём проблема-то? Поделитесь своим взглядом и, главное, успехами. Думаю, это тут всем будет интересно.

Да, помнится, я работал в такой компании, в которой все произошло именно так, как тут и описано...

saxer

Никто не против прихода действительно грамотных руководителей или управленцев.

Только вот приходят в основном люди , умеющие хорошо вешать лапшу на уши , и занимающиеся увеличением эффективности за счет сокращения персонала и соответствующим увеличением обязанностей оставшимся.

я заметил ещё одну закономерность:
- Как только в сортирах компании вместо первосортной туалетной бумаги появляется копеечная макулатурная с остатками букв.... = меркер краха в мозгу начальников = работяги=застранцы слишком много жрут и много срут !!!

как одна мне оч эфективная написала: "нужно эскалировать вопрос". Очень хотелось ответить ей "Что бл**ь???"

Да Ростелеком это классика жанра, Всё как по учебнику менеджера. Как уничтожить высокотехнологическую компанию,за короткий срок. Слава яйцам,что в свое время моя компания отбрыкалась от идеи объеденения с ТУЦМС. Сейчас бы в такой же жопе были. Хотя ваши долбанные менеджеры уже и к нам перебрались и настойчиво в уши дуют руководству об реорганизации. И оптимизации производства.

подпишусь под каждой буквой.
лицо российского бизнеса.
и не только в сфере IT

Эффективный менеджер - синоним слова разрушитель, они специально обучаются своему делу, если они где то появились, то значит это предприятие нужно развалить.

Она давно уже исчезла, экономят на перчатках для рабочих и авторучках для конторских.

Где ты их брать будешь? На улице? Управленца надо не брать, а ростить, медленно и качественно, начиная от младшего помогайки, через руководителя низового и среднего звена, до топовых должностей, чтоб он всё предприятие лично руками потрогал и твёрдо знал что, когда и как это предприятие и этот коллектив может учудить или сотворить шедевру. А набирать можно только сброд из ближайшего пивняка по объявлению. ИЧСХ - на любую должность, от дворника до коммерческого директора, но качество работника будет соответствовать месту набора.

Идея верная, но когда я дочитал до IT, то стало понятно, что снова имеем дело с обиженными программистами.
Бизнес - понятие очень широкое, и IT там стоит где-то в сенях. Эффективные менеджеры зло, но из моего опыта руководства как своими, так и чужими компаниями, IT группа - зло не меньшее. IT группа практически никогда не понимает, что их задача - обеспечение. То есть, у компании имеется профиль, имеется главное направление деятельности, там есть специально обученные профессионала, а задача IT - обеспечить их работающими инструментами.
Другой вопрос, когда продукт компании и есть IT, но это очень частный случай.

Это точно, 100%.
У нас сейчас главного инженера нет, некого ставить. Это только говорят, что незаменимых нет, на самом деле главные инженера такого уровня организации на дорогах не валяются, и если своего не вырастили, то по объявлению не найдешь.
Что бы знать всю структуру производства и управлять всеми техническими вопросами-его надо изучить вдоль и поперек и изъездить и излазить все закоулки, что бы иметь представление о работе каждого участка производственной цепочки.
А кого поставить, начальника отдела или службы? Так у нас начальники отделов дальше своих кабинетов и не вылазят, они по телефону работают.

при чём тут менеджеры?
просто все собственники - дебилы

Увы, но только сферой IT данная проблема не ограничена. Всё вышеописанное встречалось мной лично в нескольких достаточно крупных транспортно-строительных предприятиях, мелких купи-продайках и даже в крупном сетевом ритейле с жёлтой псинкой на логотипе. Этой беде все отрасли покорны...

Это сообщение отредактировал одинизмногих - 3.11.2018 - 12:39

Как то так...

Читаю и создаётся ощущение, что списано с нашей компании, хотя она не относится к IT сфере. Все написанное справедливо практически для любой компании в России, к сожалению... (

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

У нас всё правительство сплошь "эффективное". Ни одного нет с профильным образованием, кроме Лаврова и Шойгу...