Прекратите нанимать «эффективных менеджеров». Они не только бесполезны, но и вредны

Видно не, повстречали Вы на своем пути указанных уродцев, что ж, поздравляем и горячо завидуем, счастливые Вы люди. Иначе бы, испытывали полное и глубокое понимание содержания данной статьи. Кто сталкивался, уже не забудет.

Как все одинаково, оказывается.
На местах сокращают управленцев, экономистов, бухгалтеров, кадровиков, и набирают новых в московском головном офисе, это типа, блять дешевле (в Москве видно з/п мизерные). Если на месте люди работали годами, знают всю структуру и работу от и до, то новые ни хера не знают и знать не хотят, мы для них виртуальные единицы, сущеуствуем где-то там, в другом измерении и часовом поясе, и вообще, не гоже людям с аборигенами общаться. Если условная бухгалтер тетя Нина раньше могла до вечера просидеть, чтобы сотрудникам командировочные выплатить, то теперь рабочий день в 5часов по Москве закончен и никого не ебет, как ты там поедешь и на что в свой Устьпиздюйск. Может потом, через пару месяцев, когда авансовый отчет в оригинале дойдет до департамента расчета з/п что-то и возместят, если не потеряют.
Справки какие-то получить, это отдельная песня, похер, что у сотрудника ипотечная сделка или надо супругу госслужащему отчитаться о доходах, ничего, подождешь месяцок, и вообще, не мешай людям работать.
Инвентаризации, это тоже сказка. По ведомости нету этого и все, а то, что МОЛ сфоткался с предметом и отправил фото в режиме онлайн и совершил прочие танцы с бубнами, не ебет, нету, и все, и взяться неоткуда.
Или, звонит бухгалтер из Москвы, съездите, говорит, проверьте, стоит ли сплитсистема в офисе, в городе за 200 километров. Ау, курица, карту России повесь у себя в кабинете, и всем своим масковских сотрудникам посоветуй репетитора по географии нанять. Фу, извините, наболело.

Это сообщение отредактировал Ушка - 4.11.2018 - 09:01

Бывает и веселее... они еще порой сами наведываются за кой-то хрен, хотя понятия о внутреннем устройстве конторы не имеют. Тогда это называется "чайка-менеджмент" - прилетел, поорал, нагадил, улетел...

статье +100500
всё очень верно описано. мы знаем такого одного эффективного менеджера, вся эффективность которого держится на завязке с бюджетом. а убери бюджетные вливания и нематериальные активы-пустое место .

Ничего нового не увидел. Эта хуйня щас и у меня на глазах происходит. Появилось два дЭффективных менеджера, и понеслось- был МГУП стало АО. Кучу народа вывели за штат в ентот самый "аутсорс", а потом и оттуда их выдавили. По итогу куча подрядчиков и меняются постоянно. С "заклининговыми" конторами как раз беда, как выше сказано было- начальники сьябывали кидая работников на з/п, да и с подрядчиками по профилю конторы такое бывало. От развала на мелкие независимые конторки спасает лишь запас финансовой прочности конторы и кто то сверху, кто не дает совсем к ебеням развалить предприятие жизненной важности.

одинизмногих

В принципе в Союзе так и было в большинстве случаев, на производстве. Да и министры тоже в основном проходили полную школу жизни.
В партийных органах - да, были аналоги нынешних ЭМ.
А сейчас... в геологии тоже настала пора дефективных. Скоро отрасли очередная пизда.

Это сообщение отредактировал oldcrazydad - 4.11.2018 - 10:29

Поздно! Они уже везде! И качуют из организации в организацию, делая свою оптимизацию "процесса"

Позвольте поинтересоваться, а зачем вам в серверной лопата?

ТС все же ошибается.

Есть талантливые управленцы, которые реально могут выжать вдвое больше при текущих ресурсах и в долгосрочной перспективе (что означает не выжать вдвое больше в первый год, хватануть премию и свалить пока не накрыло последствиями, а когда выдал вдвое больше и эта прибыль стала постоянной, схема рабочая и работать обещает долго).

Эти люди и есть эффективные менеджеры. Ибо эффект от их управления имеется и проверен.

А то, что описал ТС- это дефективные менеджеры. Сделать видимость работы, добиться краткосрочного результата, показать его, получить жирную премию и свалить, пока все не рухнуло. Схема стара как мир.

все правильно написано, у нас в конторе вот такая проблема прям в профиль и анфас((
но только хуже: вроде начальство из своих, растили на местах, вот только учили их по манагерской схеме, в итоге наплодили себе бюрократию 80 уровня.

Дык те талантливые люди, о которых ты говоришь, поди понимают от и до структуру и специфику предприятия, которое берутся доводить до ума, бо имеется богатый уже опыт работы в подобных конторах. То бишь те самые, прошедшие путь целиком сами, от рядового до генерала. Деффективные же прошли какие то курсы типа вечерней школы, где пох как ты учишься, лишь бы посещаемость была, всё равно оплаченные уже дипломы получат все. И вперде, покорять с горящим взглядом вершины "среднестатистического" и крайне обобщенного управления предприятием без какого либо знания специфики его работы.
ТС просто забыл после каждого упоминания об "эффективных менеджерах" ставить тэг сарказм для непонятливых.

Работал на производстве.
Мой непосредственный начальник (мировой мужик, хороший специалист, и не раз выручал коллектив, хотя ему самомУ попадало пиздюдин из-за наших косяков) - говорил о политике руководства компании:

Мы экономим на крохАх,
А проёбываем в ворохАх.

Была в Новосибирске мощнейшая компания НЭТА. Была развалена как раз такими "эффективными менеджерами", в первую очередь - Климовой Еленой и Рапопортом Станиславом. Те ещё мудаки... (одна другого стоила).

У нас государством управляет бывший (?) гб-шник. Я хуй знает, чем он лучше дворника. Знает, как лучше рицин вколоть?
И нихуя, заебись, некоторым ваще заебато нравиццо. Да ведь?
Стоп, а дворник чем хуже? Он хоть знает чо да как, да и работать привык.

Твоя работа?

Неистово плюсую, я давно на ЯПе, но зарегался специально после темы. Вот этот пост и: Четкая дикция. Манера говорить как у психиатра, ставит собеседника в положение пациента. Общее: любят базарить о корпоративных стандартах, не приемлют никаких мнений, кроме собственных, много и не по делу употребляют английские слова - brainstorm, work out, conference, так далее. Имея в мозгах кучу ненужных знаний, морально-этически остались на уровне пятого класса, поэтому обидчивы и мстительны. Готовы отдать на аутсорсинг всё, до чего им позволят дотянуться. Это мой руководитель.

У нас случай еще был. В офис в ЯНАО нужно было канцелярку закупить и бумагу. Масковские менеджеры посмотрели на цены, сказали, чета до хера дорого там покупать. Давайте купим в другом месте и привезем. Гениально, бляха-муха, закупили, отправили газельку грузовую с водителем. В итоге, командировочные, ГСМ, где-то на 20тыр вытянули! Зато они там отчитались, молодцы сэкономили.

"Взять все да и поделить".
Да?

Гы, у нас так наняли мальчика дизайнера, этот идиот несу пургу про высокие цели компании месяца 3 и выдавал варианты логотипов.
В итоге все нарисовали люди, совсем не имеющие отношения к дизайнерским делам. За бесплатно. Их вариант был лучше, плюс выяснилось, они, технари, владели графическим ПО типа фотошопа, 3дмакса лучше дизайнера, и оперативно вносили правки после совместного обсуждения.