Как я работал в МТС

Встаньте на стул, я вас не слышу.

Звонят со всех компаний (сотовая связь, интернет, банки, страховые) и пытаются впарить какие-никакие продукты. Начинают так: "Здравствуйте ув. А---- В----. Меня зовут ----, я представляю банк/компанию. Мы подготовили для вас специальное предложение. -суть- Как выдумаете, это наивыгоднейшее предложение, придуманное специально для вас (лохов), сможет облегчить вашу нелегкую жизнь (кошелек). Уже миллион наших деловых клиентов воспользовались нашим предложением и прибывают в нирване. Вы согласны, что я подключаю вам эту опцию прямо сейчас?"
Изначально ясно было, что звонят не по своей воле а по принуждению верховного начальника отдела продаж, под страхом остаться на голом окладе. Вот и суетятся с шилом в заднице.
Ну, а кому сейчас легко? Оптимизация - мать её.

Продаваны в салонах всегда подбегают ко мне с радостью. Дедужка же пришел, можно наебать. А я им сразу говорю, что стаж на 4 пда - 11 лет. И они разочарованно отваливают.

Вот конкретно по мтсу -хуйня вообще полная... Жена туда ходила, типа всё прошла, выходите на работу (за 300 км) Туда приходит, да вы в хуй не вперлись говорят Там насрать всем на трудовой кодекс, там понятия такого даже нет Такие же конторы Ситилинк и.д.

Вот в этом месте я невежливо прерываю и спрашиваю: а откуда у вас мой телефон. Они такие: ну, из открытых источников. Я: не пиздите, пожалуйста. Я не светил ни разу. У меня и соцсети зарегены без телефона. Пота мучто в сети сижу раньше, чем они появились. Так кто вам его слил?
Если на этом месте они не кладут трубку, а продолжают втюхивать, просто говорю: идите нахуй, и жду, пока они вежливо попрощаются (обязаны). Последнее самое прикольное. Идет в компенсацию за беспокойство.

Просто интересно, нахер дедушка со стажем на 4 пда - 11 лет. Делает вообще?Прикалывается над продавцами?Ну как бы они тоже люди и тоже денежку хотят...

У меня дед работал в МТС, на зарплату не жаловался.

А хули ему было жаловаться на Машинно-Тракторной Станции, тракторист уважаемый человек ))

Это сообщение отредактировал kombrig68 - 8.08.2018 - 08:26

Всегда не понимал всех этих собраний, учений. Вроде проводится все под благовидным предлогом улучшения, расширения, а по факту отнимается куча времени и тратится херова гора денег. Зачем держать в компании весь этот сброд, по работе с кадрами, куча людей получает деньги не за что, там где раньше справлялся отдел кадров, развели целую сеть бесполезных и не нужных работников. Ну конечно всегда убивали планы, по вещам, на которые ты не можешь влиять. Я понимаю, когда клиента разводят на асексуар или более дорогую модель, но когда ставят в план продавать это ежедневно, это конечно дичь и первый, кого нужно уволить, это менеджера придумывавшего этот план. Убивает тупое копирования западных систем продаж, без адаптации и проработки под конкретного пользователя. И что в итоге вышло от такого подхода? В итоге покупатель эволюционировал и прежде чем что то купить "курит" интернет, и вырабаталась стойкая непереносимость консультантов, потому что как правило у нас с ним разные цели, он не помогает тебе сделать выбор, а просто впаривает хуету.
А больше всего смешно от плана продаж по сим картам, всякими усилиями продажников заставляют продавать, те разными способами продают, в итоге по отчетом все хорошо, колличество абонентов растет, высший менежмент весь в премиях, а по факту куча симок выкинута, куча номеров занята, абоненты только виртуальные, посчитать на круг так там чистый убыток.

Вообще-то, теоретически выхлоп будет сильно больше, если друзья/знакомые не говнотарифы на себя оформят, а просто тупо скинутся тебе прям по стольнику мимо кассы

Но это в теории.
А на самом деле - нет никакой разницы между вариантом "оформить симку" и вариантом "скиньтесь мне по стольничку".
Что так нахер пошлют, что так - тоже нахер пошлют.

Ну зато как в Пятерочке по утрам гимн петь не надо.

А так наблюдаю за этой целой системой продажников, тимбилдинг всякие семинары, "типа" сплоченный коллектив, настрой на результат, руководители сплошь девки молодые красивые и не всегда умные, директора молодые мужчины, и постоянная текучка. Сама работаю в эксплуатации, женщин в руководстве нет, да и в целом девушек нас двое из коллектива 200 человек, никакого обучения, программ по сплочению и настрою, только все сильнее пояса затягиваем, так как убыточные в отличие от продажников))))

Буквально на днях столкнулся с такой ситуацией. Прихожу в отделение Билайна, спрашиваю: "Хочу симку оформить на юр.лицо, какие документы мне нужны?" На сайте предварительно посмотрел - там список есть, тем не менее решил уточнить. Сидят два парня, начинаю объяснять, что я хочу, меня прерывают и один из них с полной уверенностью заявляет:"Приносите доверенность на оформление и мы сделаем все, что вы захотите". На следующий день приношу доверенность, из наличия один из вчерашних парней плюс две девушки. Парень меня помнит, лезет в компьютер и начинается... Полчаса он звонил куда-то и выяснял, что ему делать, как это сделать и т.д. Задавал странные вопросы из разряда "А куда вы симку будете вставлять?". Все это под мои издевательские комментарии по поводу того, что вчера нужна была доверенность и все по его же словам делается быстро и ловко, а сегодня все стало как-то сложно, когда до дела дошло.

Госмонополии управляются менеджерами, окончившими дешевые курсы?
Спасибо, поржал.

Основная проблема всех критиков управленческих решений в том, что у них нет тех же данных и они не знаю какие цели ставит руководства, выпуская те или иные распоряжения.

связной тебе деваху подогнал, а ты его так кинул, нехорошо

Ну, про дешевые курсы да. Этих стараются учить. Согласен. Но в слабо половозрелом возрасте управлять, скажем алмазодобывающим бизнесом или авиацией, это никакие курсы не обучат. К этому нужен еще и опыт и грамотная команда, а не набор таких же "эффективных" молокососов, которых ставят руководить направлениями.

Цель одна-максимальная прибыль. Не социалка, не люди, ни зарплаты, а прибыль. И хрен бы с ним, если бы эти менеджеры не пытались притащить со своей предыдущей работы, кажущиеся им такие же как и они, эффективные модели производста. А они тащат, внедряют а потом удивляются, почему нихрена не работает.

К сожалению я знаю о чем говорю. Хотя предпочел бы и не знать.

Это сообщение отредактировал Led - 8.08.2018 - 15:57

Вот все критикуют эффективных менегеров, и при этом все считают себя специалистами. Может замутим свою фирму состоящую сплошь из специалистов ?

А кто вами управлять будет? Каждый станет свои бизнес-процессы на себя тянуть, кого не послушай. у него самый важный фронт работ.

Вспомнила.... Про собеседование,где собирают толпу и заставляют рассказывать о себе и о причинах устройства в Евросеть. Сидела на задах,и откровенно и давилась со смеху,глядя как люди,казалось,на полном серьёзе рассказывают какие они хорошие,и почему именно их должны взять на работу,какую пользу принесут они компании????????????????????‍♀️????????‍♀️ как-будто в пионЭры принимали. Когда подошла моя очередь,дяденька поругал за то что каталась на стуле и заставил выплюнуть жевачку ему в руку(хотела сказать в лицо))))). Встала,говорю зовут так-то,пришла устраиваться. Всё. Зависла неловкая пауза,тренер вопросительно смотрел,типа и всё? А почему говорит именно к нам? А почему бы,говорю,и нет?! Рядом с домом,вот и пошла. Он такой: и что это главный критерий? Да говорю. Вам требуется продаван,я готов. Через дом салон. Говорит:а если в другом конце города попадется точка? Тогда говорю компания занимается обманом,заведомо внушая неправдивые условия работы,что якобы рядом с домом трудоустраивают всех сотрудников. И что,говорит,уйдешь? Уйду говорю.и да меня взяли. Наравне с теми кто пел дифирамбы. И да,точка была далеко,и я ушла????????но ушла не только поэтому. Много несоответствий в обещаниях и реальности...

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Могу объяснить, если интересуетесь. Я гоняю достаточно тяжелые гонки. Которые у меня спокойно м с отличной картинкой идут даже на самом дешевом девайсе. Умею оптимизировать. Но пичалька в том, что при интенсивном использовании у всех девайсов моментом съедается батарея. Поэтому мне выгодно купить самый дешевый 8 дюймовый планшет за 4000, убить на нем батарею за полгода, а потом сдать опсосам на замену батареи в течение гарантийного срока. Потом тот же планшет с новенькой батареей переходит жене, а у нее казуалка, там он спокойно протянет еще долго.
А себе могу выписать из Китая, за те же 4000. Но вот его уже хер кто поменяет по батарее. Приходится думать, прежде чем на нем гонять.
Такой трюк проходил у меня за последние 2 года целых три раза. Поэтому у нас есть даже резервный планшет, на кухне пашет телевизором, да и телефончик вполне нормальный, который не умирает уже полтора года, достался мне на замену с доплатой всего 1 тыс от бывшего прежде, но досрочного погибшего на гонках.

Тут два варианта, или по настоящему грамотный руководитель, или вообще без него. Сотрудники будут с пониманием и не будут тянуть на себя одеяло.

Семья игроманов на дешманских планшетах. Представил, хохотался весь.

Я проработал там целых 3 дня. хватило чтоб понять систему. свалил нахер