Чего же вам нужно, работодатели?

Видимо, ты стараешься понравиться - но не нравишься. Думаю, именно в этом дело. Это как с женщинами. Забей, и перестань это делать. Поищи еще, и поменьше напряга и стараний. Не показывай озабоченности и напряжения.

Бля... я пиздец, овощ. С 2005 года на своем месте. Считаю, что именно на своем. Группа разработки (ну и всего сопутствующего) по направлению, которое живет уже лет 10. И что дальше - я хз. Либо до пенсии тут сидеть... не, сидеть - въебывать! Либо контра просто закроет с неебическими потерями направление. Ну не закроет, конечно (а там хз), но будет сильно тяжело. Либо все заказчики наебнутся, скопом - ну тогда я без работы, безусловно )))))
Зато любят, не обижают. Да, не топ. Не стремлюсь. Хочу делать свою работу. Овощ?

P.S. Чот задели, ога ((

После таких вот сисадминов потом приходится переделывать, а если они еще домен умудрились поднять, с чужим именем - то ваще жесть в организации полная.

Пинай эйчаров, они тоже ленивые жопы, забывают про тебя сразу же

Это сообщение отредактировал scrudge - 7.06.2018 - 22:57

О, братан , сись-админ ! Еще одним ищущим стало больше, блеать. В какую пизду катиться эта ниша, я хз...
Зы, сам бывший, все друзья посваливали в кошмаре, ибо руководство реально хз какого говна обжирается. И такое ощущение, что они спецом собираются на каких-то своих тайных планерках и решают, что нужно с каждым годом повышать градус долбоебства и уровень закошмаривания обычных трудяг, которые стараются выполнять все свои обязанности добросовестно и спецом берут на место уволившегося такого же долбача как и они.
У меня сложилось впечатление, что это и правда какой-то вселенский заговор, плодить и поощрять дегенератов. Иными словами все происходящее не описать. На практике , что застал при деле еще это то что уровень юзверей и админов реально скатывался в говнину. Одни орут на других что те дауны не понимают других даунов. Отсюда адющий градус кипения в рабочее время , а на корпоративах откровенный мордомбой и нахуй посылалово.
В общем улыбаемся и машем. Стабильность хули... мы ж обречены на успех.
ТС- тебе сил и мужества осваивать всякие принеси-подайные работенки... Ибо сам я поматался и по складам и по продажам и по ссаным комп. помощам. ща вот сижу в унылой тех.поддержке за копейки. УГ-шней работы не придумаешь. Но как говорят Французы - а хулиЖЕ

Это сообщение отредактировал Димасик696 - 7.06.2018 - 22:58

Я тебе по секрету скажу: сферы деятельности бывают разные. И организации тоже: во многих ты никуда не вырастешь. В крупных, лидирующих - да. Но чтобы туда попасть надо таки сначала попрыгать.

Огромный ли трудовой срок в 5 лет? Даже не знаю: сознательная, взрослая жизнь, считай, с 20 лет, в 65 уже смерть. Ну как, много это-5 лет или нет?

Это сообщение отредактировал geoyd - 7.06.2018 - 23:09

Так считают те, кто готов работать за 50.
За сколько себя продашь, за столько и будешь работать. У каждой вакансии есть полка и в каждой Компании она разная. Если ты приходишь в Газпромбанк на собеседование сисадмином и просишь 50, когда у них полка 100-140 (допустим), то тысячу раз подумают, прежде чем тебя взять, ибо странно всё это, да и уровень в коллективе не тот.

Однако, интересная позиция! Я как-то привык уметь слышать что мне говорят. И если мне говорят "мы вам сообщим до конца недели", то я так понимаю, что мне нужно именно дождаться звонка.
Просто если бы я оказался на месте работодателя, которому постоянно названивает кандидат с вопросом "ну как там, вы меня берете?", то я бы такого посчитал бы бестолковым и не умеющим слышать что ему сказали.
Возможно, это моя проблема.

а я пока без работы сидел, стал сертифицированным архитектором майкрософта
до увольнения получал 25000 и радовался, теперь на сотку больше и сам выбираю где работать

хм.. направление и специфика то какая? и регион, если не секрет

Да, есть крайность у некоторых. Бегают с работы на работу, меняют работодателей как перчатки. А потом ни рекомендаций, ни выполненных проектов, НИ ЧЕ ГО. Вс только наполовину. А годиков то уже много, молодые подпирают.
А злые работодатели отказывают, не перезванивают. пичяльбида.
Другая крайность, когда натурально овощ сидит на стуле и работает только от пинка. Такой может и 20 лет просидеть, ну до того как выгонят за ненадобностью. И тоже у разбитого корыта.
По мне так нормальный вариант - изредка рынок труда прощупывать для своей оценки как спеца. на собесы ходить хотя бы, чтоб не забронзоветь =)

Качать, выводить из себя... охуенно, блядь. На жене и детях своих тренируйся. К тебе человек работу работать пришел, а не решать за гроши все твои жизненные трудности. Звонки бывшим работодателям - это тоже пять! Они-же, блядь, честнейшие люди, обычно, и выложат все как на духу, про того "гандона", который вместо того, чтобы на них горбатить за спасибо (с задержками з/п по пол-года и пропитанием на обещалках), посмел послать их нахуй и уволиться, а еще, сука такая, вспомнил о наличие ТК и выебал руками прокуратуры бывшего работодателя за задержку рассчетной выплаты. Конечно такого ни в коем случае нельзя брать на работу, он же и тебя выебет, когда ты вместо обещанной и обговоренной з/п будешь платить ему 3 копейки. А тебе такой не нужен. Тебе, сука, раб нужен, чтобы хотелки твои безроптно удовлетворял.

Радует лишь одно, что среди нормальных профи дураков становится с каждым годом все меньше. И если одмин-линуксоид, собирающий кластеры с распределением нагрузки хочет 150 000 в регионе и посылает нахуй всех с предложением делать тоже самое за 30 000, то придется либо платить ему 150 000, либо ебашить самому, т.к. даже на аутсорс ты попадешь либо к нему же (или его другу), либо к столичной конторе, которая беззастенчиво озвучит тебе за работы 1000050000 рублей. И это не может не радовать.

А то что дохуя долбоебов работников, так долбоебов работодателей в разы больше, хотя бы по той причине, что с работника спрос в разы меньше и по большому счету все, что от него требуется - это исполнение им трудовых обязанностей, содержащихся в его ДИ. А его косое ебало и запах изо рта нормальному работодателю вообще-то должны быть до пизды.

По поводу "вкладывания" в работника... Вы, блядь, в него НИХУЯ НЕ ВКЛАДЫВАЕТЕ, не надо пиздеть! Вы его ГРУЗИТЕ своей хуйней, и собсно платите ему ЗА ТО, что его голова забита ВАШЕЙ хуйней и он работает над ней. Лично я, например, был бы БЕЗУМНО рад выкинуть из головы всю ту поебень, что мне "навкладывали" в голову на последних двух местах работы (за 15 лет). Потому-что кроме головной боли от этой поебени толку никакого нет.

Это сообщение отредактировал treeton - 7.06.2018 - 23:04

А я на личности, вроде бы и не переходил - я охарактеризовал гипотетическую ситуацию. А у вас, видимо, комплексы. )))

И да, я, нихуя не знаю ни в микротиках, ни в цисках, ни в сетевом оборудовании вообще. ))))))

На собеседовании:
- Назовите ваши сильные стороны.
- Настойчивость!
- Спасибо, мы свяжемся с вами.
- Я подожду здесь.

yahoo-ею,дорогие товарищи

scrudge, чета доверия не вызывает, если верить andruxan'у

Mizars, звонить всё-таки нужно, иначе всё только редкими просмотрами и ограничивается, а так - хоть какое-то движение.

Ну так ты сам выбираешь куда идешь. Надо наверное не бросаться куда попало, а выбрать, да? Попрыгать тоже можно, поначалу, пока прыгалка больше чем накопленный опыт =)

Пфф ТС мне ваще откровенно сейчас заявляют ты спец охуенный но нам нужны мальчики которые будут ебашить и не задавать вопросов и не говорить что это хуйня все и так делать не надо, вам нужна должность руководителя а она занята извините.
Вот и сижу на старой работе нихуя не по специальности, да делать нихуя не надо дома в 16:00, шабашу по специальности но выстрелы редкость хорошие.
А через связи тоже глухо, так как времена настали когда руководство меняется через день, даже в частных конторах то исполнительный директор поменялся то ген директор. То вообще выкупают, хуйня какая то в Крыму творится.

Какая же это фигня и как она стала популярна в последнее время.

я рад за вас,но это не повод переходить на личности,будь вы хоть билл гейтс и Линус Торвальдс в одном флаконе

так чтобы все делал за еду желательно, ну и опыт работы хотя бы равный возрасту.
а спрашивать что не так - это как у дам, она сама не знает что надо.

пользовать тик через винбокс - это моветон. пользовать тик (см скрин) чере веб-морду - это ёбаный треш
Вообще-то консоль рулит, так как в винбоксе доброй части настроек и хитровыебанных плюшек нет. Хотя если требуется фай-файчик дома раздавать - наверное и так сойдет...

Работодатель тоже человек, может забыть, забить, запить. Хотя бы один раз надо напомнить о себе, названивать постоянно смысла нет.

Не так. )))))))))))
— Каковы ваши слабые стороны?
— Честность и прямолинейность.
— Ну... я лично не считаю, что это плохо...
— Да мне похуй, как вы там себе считаете!

про вклад в работника - это в десятку. все пестят а вклад или заботу я вижу только в забугорных рекламках каких-нибудь мировых лидеров.
манагеры понапишут всякой херни, вклады,стратегия пляяя. ведь тормоз на идиоте командует - а туда же... понты....

Вопрос не к Вам конечно. Но тут уже была масса комментариев и мнений и домыслов. Беря на работу сотрудника среднего звена скажем,ну пускай системного инженера. Директор на него,что часть своих функций перекладывает автоматически,что уход такого работника повлечёт вопрос:"Что делать"? Не,я понимаю,если по объявлению ищется зам генерального,или помощник руководителя, и первому сладкоголосому проходимцу передаются "ключи от квартиры,пароли,и явки". Вы берёте сотрудника в штат,в любом случае на испытательный срок. Оговоренный,или нет,под начало и присмотр более опытного и надёжного сотрудника,и далее основываясь на его мнении принимаете решение оставлять,или нет данного человека у себя работать. Как у грамотного руководителя может вообще получиться такое,что пришёл-насрал во всех углах в первый месяц и свалил со всеми базами и проектами?
Для ТС:
Если конечно текст написан не для набивания юкки.
Есть такая проблемка у людей. Ну предположим,что история написанная Вами есть правда. Вы не имея высшего образования долгое время проработали на инженерской должности в одной организации. Добились предположим определённых успехов в работе и положительного расположения к Вам руководства,как результат определённого не плохого уровня зарплаты. Вам пришлось уйти. Приходя в новую организацию Вы снова стажёр. И Вам снова нужно упорным трудом доказать,что не имея соответствующего образования Вы способны выполнять работу,наличие которого подразумевает должность. Соответственно и ваши пожелания по зарплате должны быть на ступеньку снижены. Если Вы торгуетесь изначально с позиции дипломированного специалиста с опытом работы,то возможно причина в этом. Хотя я считаю,если долго висит объявление о приёме на работу,то либо не нужен ни кто на самом деле,либо условия работы плохие для большинства людей (постоянные переработки,не выплаты зарплаты и пр.) Не взяли в такую контору,и хорошо. Меньше Вам же головной боли.

Это сообщение отредактировал Ланьямапрод - 8.06.2018 - 00:06

У нас вообще интересная страна. Закончили ВУЗ в 97-м. В группе был паренёк, ну так, середнячок. И по компам со мной советовался, и английский можно сказать не знал от слова "вообще", и родители не со связями. Но, пока мы год отдавали честь Родине, заполнил анкету в ОК завода "всесоюзного" значения тупо наврав. Английский в совершенстве, ПК - ас, и в подобном стиле по всем пунктам. Взяли в отдел сбыта в заводоуправление. ЗП по тем временам, как нынче под пару сотен. Для начала. Потом на озвученную ЗП другого одногруппника, но реально упорного, грамотного, на том же заводе, должности, но в снабжении просто ухмыльнулся. Вот так.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+