Старикам тут не место

Его , не увольнять , а закопать пора 🤣

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Торгашей можно хоть каждый день менять. А производственник на вес золота. У нас женщина-технолог с 1986 года работает. Ну тогда ещё девчонкой пришла. И пиздюлей раздаст и сама как нужно сделает.

Очередной "эффективный менагер" высрался.

"Так как «эффективный менеджер» — по природе своей паразит и редиска, то в первую очередь он начинает строить плацдарм для будущих активностей и последующего найма своих собратьев по цеху.

.....

Вводятся в обиход организации попугаи с одной простой целью: выдавить из компании людей, которые стояли у истоков и могут оказывать сопротивление и влияние на владельца бизнеса. Такой вот внутренний саботаж. Так как никто толком не понимает, что такое эти самые попугаи, манипулировать новыми метриками и подгонять планку под уровень «не пригоден к несению службы» достаточно просто.

.....

После того, как наш паразит дискредитирует или доводит до увольнения основной костяк компании, который пользовался авторитетом и доверием, он плотно присасывается к мозгам сотрудников HR-департамента и начинает политику «повышения эффективности». " Хабр

Да и с женой так можно, она же тоже теряет компетенции и не видит нового в мире, а вот Наташка которой 20-23 года она готова развиваться. Так? Вечером жене скажу)))

Страшный сон — если уйдут опытные и мне придется дальше плыть с зумерами. Пиздец всему

Всё правильно говоришь. Примеров много. Приходят в успешный бизнес "менеджеры" и приводят за собой таких же. В итоге в результате их "управления' бизнес идет в яму. Эти твари всей толпой переходят в другую такую же компанию. И по кругу. Их главная цель положить себе в карман и побольше. При этом ссут в уши собственникам. Вот и всё.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Но без нормального торгаша её продукция сгниет на складе.
Продавец и производитель - как левая и правая гусеница на танке. Движение возможно только если обе нормально работают
Не, если она работает где в заводской столовой, то да

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не 20, а 25!

И да, пора менять

Так это понятно. На фоне старого алкоголика молодой кгбшник тоже смотрелся весьма выигрышно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

согласен.
ибо сам имел неоднократный опыт.
устраиваешься в "молодую, перспективную, активно развивающуюся" компанию.
выкладываешься там изо всех сил, помогаешь выйти на достойный уровень
(одну даже на международный вывел)
а потом тебя ставят в такие условия, что сам собираешь манатки и съебываешь в другое место. а на твое место ставят или родственника или дятла за три копейки.
ибо ты "слишком много хочешь" получаешь большую зарплату, а новому столько платить не надо, заслуг у него нет и рельсы то уже накатаны.

причем сталкивался с таким и в торговле и на производстве.

Хе хе
Новая кровь руководству - я заработаю Вам на 30% больше!
Смотрите, начинаем с оптимизации, за испытания сертификацию и образцы теперь платит заказчик, скидки этим больше не даем - все равно им некуда идти, купят, эти люди засиделись,на их место мы купим роботов, поставщики материала пусть снижают цены, надо активнее продвигать наш продукт - вот выставка в Париже которую я возглавлю и реклама...
Старые станки разобрали а роботы не работают, ну так верните старые... Ушел главный заказчик? Жлобы, им что 7% жалко чтоли? Как так банк больше не будет кредитовать наше производство, говорит у нас херня какая то происходит? Ой, почему главный акционер фирмы из окна выбросился, у меня же столько идей еще было?

Работал в очень агресивно ведущей себя на рынке фирме, там именно тоже произошло. Фирма по капитализации за 7 лет выросла в 5 раз но приростала только регионалами. Показатели в какой то момент стали падать. Приняли новый директорат вместо того чтобы вертикаль выстраивать,те стали давить на персонал который и без этого вкрай заебанный был, где то в этот момент я уволился одним днем, имея на руках двух маленьких детей и жену в декрете.

Закончилось все не столь трагично - прибежал хозяин фирмы (а он человек резкий, на северах дороги строил) уволил всю новую верхушку и поставил руководителями начальников отделов с правом нанимать новых сотрудников, фирма работает и по сей день.

P.S: Через год они прознали что у моего нового работодателя трудности и пригласили на кофе. Долго вокруг ходить не стали - предложили ЗП в полтора раза выше, машину, оплату ипотеки и оплачиваемые два отпуска для всей моей семьи, я поблагодарил но отказался.

Если человек знает производственные процессы это не значит что надо на его место поставить человека который этих процессов не знает, человек только пришел в эту сферу деятельности это ещё не говорит о том что он знаком со всеми её нюансами. Тут не людей менять надо, а ответственность ужесточать. Когда за принятые решения отвечаешь своими деньгами а не чужими, тогда и решения будешь принимать взвешенно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Привёл меня к необходимости "бэкдоров", чтобы в нужный момент можно было всё сломать.

Знаем, видели. Приходят новые, амбициозные, проактивные, ссут в уши главному и под красивые лозунги и отчеты о трансформации и реформы компания ползет к краю бездны.

На 9 и 40 день бахну за тебя стопарик.

Неужто царя- батюшку на свалку?

Главное отличие и признак этих тварей-они никогда ни за что не отвечают.

Простой пример.Закрывают магазин компании "Аристон".Полторы тысячи квадратов набитые бытовой техникой и цифрой.Товар с полок упаковать,стеллажи обесточить,разобрать и также упаковать,всё загрузить в авто и увезти.

С утра продаваны бегают как в жопу ужаленные,выполняют приказ руководства.Потому как начальство сказало им-сегодня вывезти ТВ,компы и т.д.,всю цифру.

Они снимают товар,пакуют.После работяги отключают стеллажи и разбирают их.Всё готово к отправке,ждут машины.

Авто нет.Нет.Нет.Приехали под вечер.Загружают.Перед выездом первой партии поступает приказ-отменить.Восстановить всё в прежнем объёме и режиме.

Всё что паковалось и загружалось в авто снова в зал,предварительно собрать стеллажи и подключить их.

Всё должно работать как раньше.

Магазин вывозили таким макаром 3 раза.Три,сука,раза.Вы представляете что такое 3 раза упаковать-распаковать плазму,монитор,системный блок,музыкальный центр?Как они будут выглядеть после всего этого?К тому же естественно продажи не идут,отделы не работают.

Я поинтересовался у людей,спросил-за эти манёвры кого-нибудь выебали?Ведь есть ответственные,есть те с кого можно и нужно спросить,это же откровенный саботаж.

Нет.Бывшая звезда из Эльдорадо которая перебежала от них в "Аристон" не при делах.

Ну да, ну да. Японцам про это расскажите, у них вообще место работы менять как-то не принято, а компании разваливаются почему-то, реже. Ну и продолжим тогда: 10 лет пожили в одном доме, ну и сожгите его на фиг - новый же лучше. Пятнадцать лет прожили с одной женой - пинком ее за дверь, надо же дать дорогу молодым. Восемнадцать лет с одними родителями пожили и хватит, за порог, плюнуть на коврик, хлопнуть дверью, и вычеркнуть этих старых пердунов из жизни.

Пфф... да мне вообще похуй до мнения школоты - они даже ни разу не дрочили на солистку Tokio Hotel

А зачем держать людей, которые 25 лет делают одно и то же действие, потому что так привыкли, не хотят развиваться, учиться или переучиваться согласно времени? Зачем эти люди, если они тянут бизнес ко дну? Только лишь из уважения к их стажу? Так это вообще не туда, это не друг, не родственник - наемный сотрудник. Я, как владелец бизнеса, к примеру, хочу развиваться, использовать современные методы, хочу выделиться среди конкурентов, но у меня в штате сидят пенсы, которым уже ничего не интересно в жизни - сорян, но своя рубашка ближе к телу, давайте на выход.

ты как будто не понял сути поста, причем тут дом или жена?

поставь себя на место руководителя, может тогда дойдет

Всё это мы проходили совсем недавно - в 80-90 годах. Тоже повылезали молодые дефективные менеджеры с разной импортной терминологией. И что имеем?.. Страну с развалившейся но так и не поднявшейся экономикой. Разгул бандитизма в девяностые и нулевые. Бизнес-схемы, построенные на откровенном мошенничестве. И всё это благодаря тем самым молодым, не имеющим ни опыта, который перенять не у кого, ни способности даже к элементарному анализу, что и откровенно демонстрирует автор этого опуса, ни способности управлять более-менее крупными коллективами, которая тоже приходит только с опытом и возрастом. Ничего, кроме желания хапнуть побольше, причём желательно ещё вчера.

обожаю это ссаньё в уши. На деле же всё заканчивается только падением качества и ростом цен. бизнес в рф кроме этого ни на что не способен. А про конкуренцию вообще просто смех. У нас её вообще нет. За клиента вообще борьбы никакой нет, так как работают по принципу - а куда ты денешься?. Бизнес в рф полное гавно.

Да даже на примере тех же АЗС. Сколько их там у нас: Лукойл, башнефть, газпрём и прочее... Но они не борются за клиентов, а просто синхронно цены поднимают... В рф конкуренция и борьба за клиента давно уже подохла.

"За 20 лет на рынке полностью поменялись бизнес практики, модели, метрики, задачи и технологии, но об этом изнутри компании узнают лишь из подкастов. Да и стимула что-то менять нет, ведь и так всё работает, к тому же, любые изменения — это риски, усилия и новая зона ответственности."

Ну да, рабочий то дурак, не понимает что надо новые трубы и экскаватор, а не чопы забивать и лопатой копать.

И чтоб ему это объяснить, создаётся отдел бизнес практик, отдел изучения технологий, и группа по внедрению новых моделей и метрик. Из молодых детишек руководства.

Это сообщение отредактировал step30 - 27.08.2025 - 11:08