Про эйчаров, "эффективных менеджеров" и Кайдзен

Видео как будто вырвано из контекста
Ну и дальше вывод какой, что Кайдзен плохой?
Нет, проблема в тех кто управляет компанией или в акционерах.
То, что сотрудники не обращая внимание на кризис персонала занимались не тем это проблема тех, кто их нанял. А то что эти сотрудники занимались "Кайдзеном" вовсе не говорит, что кайдзен плохой.
Просто японцы народ другой, они придумали Кайдзен и другое в процессе создания продукта для последующего удобства работы.
А если взять этот инструмент, Кайдзен или другой и не разбираясь в процессах и соответственно не понимая, где он может помочь просто имитировать отдельные элементы, то получится имитация.
Вы же знаете феномен массового замешательства, "маразм в толпе крепчал" вот он. И кризис это возможность понять и очиститься от этих неправильных действий.
Естественный рыночный отбор.

Это сообщение отредактировал savokflex - 4.07.2025 - 10:46

Ты забыл комюнити , дедлайн и что там ещё на новопидорском?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

это еще мало хуже когда по 3 рацухи требуют ежемесячно, причем они участвуют в расчете КПИ, поэтому: либо премия, либо депремия

особенно шедевральные рацухи пошли на 3-4 месяцы, когда народ чухнул что идеи закончились, а проект ещё нет.

HR - это отдел кадров.
Про ЗП явно не с ними нужно обсуждать.

У нас это щас называется "бережливое производство" разводят на бабки , по факту не хуя не работает. Классика нашей страны

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В России , если у руководителей нет ума и производственного опыта , тогда начинается Кайдзен.
Выносят мозг работягам всякой херней, причем ничего не меняя не в з.п. , ни в технологии, не в обеспечении инструментом.
Итог - рабочих миниму, директоров и ген. директоров - максимум...соответственно распределяются и доходы.
Знаю о чем говорю.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

То есть платили рабочим копейки, а виноват HR?! Дядя, вы серьёзно???

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"Работодатель" уважает или таких, как он сам, или кого сильнее. Ты и я для него расходный материал, а для тех, кто потолковее - новая нефть. Мы не должны ждать милостей от работодателя. Наша задача - взять их.

Что говорит этот человек? Рабочим, мастерам, инженерам глубоко похуй на СКАЙДЗЕН АВЧАРОК и всю ту хуйню что пропердел этот дед. ЗП и условия труда вот и всё.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нет. Кайдзен (или что угодно другое) что хуй стеклянный. Выдай дураку - будешь иметь дело с известными последствиями.

У японцев рабская ментальность

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Они продвигают капитализм и товарно-денежные отношения, а потом удивляются почему работники хотят повышение ЗП.

1. Мы проходили "не материальную мотивацию". Это когда вместо премии в прямом смысле слова тебе дают грамоту "етить ты молодец" и твое фото вешают в главном вестибюле на доску почета.
2. В нарушении ТК, за переработки в выходные тебе выписывают не х2 оклад, а х1 + 1 отгул. Вот только отгулом ты воспользоваться не можешь ибо работать не кому и твой функционал выполняешь только ты. И да, отдел расчетов охренел когда при увольнение мы запросили расчет неотгулянных отгулов. Огромное спасибо нашему начальнику, который все наши переработки фиксировал и распечатывал приказы. Отдел расчетов не смог найти по нам данные когда мы выходили работать и приуныли когда мы принесли им все в бумажном виде.
3. Драконовские меры с учетом времени. В одной конторе ты должен был пикнуть пропуском за 15 минут до начала рабочего времени и через 30 минут по окончанию работы. Велся учет сколько раз ты отлучался с рабочего места. В офисах стояли камеры. Контора обанкротилась.
4. Работники просят повышение ЗП в связи с инфляцией, увеличением объема работы, расширение функционала и отвественности. Им отказывают! Отказывают потому что придет второй и тоже попросит. В итоге просящий уходит, находит то что его устраивает. А в этой конторе берут 1 а иногда и даже 2х сотрудников и оклады у них больше чем у того кто работал ранее. При этом это люди "с улицы", которых надо вводить в курс дела и обучать.

Поэтому при капитализме только один фактор который удержит работница. Это достойный оклад. Ни премия, ни бонусы, ни льготы - только оклад. Премию и прочее могут в любой момент отменить.

Знаю пример двух очень крупных компаний которые часть функций, на их взгляд НЕ ключевых, отдали на аутсорс. Ну а аутсорс уронил качество этих функций до дна т.к. урезал всё что мог и люди переданные на аутсорс (спецы с многолетним опытом которые составляли !!!90%!!! общего штата, т.е. до аутсорса текучки вообще не было) просто рассосались и весь штат в несколько тысяч человек превратился в одну большую реку-текучку которая практически на 90% обновлялась каждый год. А там срок получения приемлемых компетенций(опыта) это пол года - год. И вот когда качество сервиса отданного на аутсорс стало значительно деградировать, тут то и выяснилось, что функции были косвенно чуть ли не самыми ключевыми, и отдать это на аутсорс было пиздец какой ошибкой. Развалили всё по сути года за три, то что было построено и налажено за 10-15 лет.

Одна контора после опыта аутсорса раздуплилась года за 3 и стала всё назад возвращать, а вот вторая отдуплялась лет 8 и назад возвращать уже особо нечего и вынуждены отстраивать всё что БЫЛО практически с нуля.

Ну а на аутсорсе зато, сплошные кайдзены, оптимизации, КыПыАй и прочее. Только без денег, хуячьте за похлёбку и хлопайте в ладоши на собраниях "ведь одно большое дело делаем" и прочие корпоративные речёвки.

Если на местах денег нет на повышение фонда з/п, бестолку все эти техники рекрутинга , правильное управление и прочее.

У меня вон вакансия дворника висит уже год. В грязи заросли.
А все потому что зарплата чистыми - 15 тыр.
Я говорю директору - надо поднимать фонд, ответ один - нету денег, ну хочешь с тебя вычтем в пользу. И потом дворнику много не надо.

Вот эта политика до сих пор бесит. Что кто-то решает, мол я директор получаю 200 тыр. и мне мало, а дворнику и 15 хватит, он же не человек, а говно.
И похер что в магазин сходить средний чек 1500руб. на самое необходимое.
При том что по факту деньги есть, потратить на очередную поездку побухать отдать - 80 тыр. легко, а добавить чирик дворнику (и то..что такое 25 тысяч сейчас?!) - нет.
Будем ежемесячно дрюкать зама с кадрами "Почему до сих пор дворника не нашли, вы плохо ищете".

Отношение у нас к людям скотское, поэтому и все проблемы. Раньше при советах хотя бы идеалогия была в этом плане, и то...А сейчас вообще, если ты из дома вышел и мысленно не обосрал никого - день пропал.

а это и есть капитализм: работник - болтик в системе, который стоит копейки и легко заменить. зачем поднимать зарплату болтику? нахрена брать болт из хорошей стали? возьмем в ближайшем магазине и затянем посильнее. лопнет - и хуй с ним, возьмем другой.

только других болтиков всё меньше и меньше...

Я несколько лет пытаюсь донести до руководства, какие зарплаты а рынке и необходимость корректировки зарплат через премирование если невозможно поднять ставку оклада. Ответ или: за забором очередь (правда невидимая) или денег нет но Вы держитесь, или не позволим сотрудникам нами манипулировать угрозой увольнения. Плюнул на все, при случае выношу мозг, готов к увольнению

Пусть делает то что хочет, я ему не указываю что ему делать.

Я прямо и однозначно написал своё мнение о ролике.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так я о том и говорю, что HR могут хоть хуй класть, хоть носом рыть - они ничего не решают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я вам про производство, где люди обслуживают агрегаты на порядок сложнее карбюраторной семерки. И они кстати тоже меняются, как вы там сказали - прогресс. Но если раньше у каждой установки, а они различаются, была своя ремонтная бригада. И они свои установки знали как свои пять пальцев. А сейчас на несколько таких десятков установок такая бригада одна. Которая принцип действия понимает и по верхам как оно работает. Раньше при аварии мужики бросали пить чай и восстанавливали работоспособность, а щас пока бригада доедет, пока разберется, пока сделает. Хуевый прогресс какой-то получается. Это не развитие технологий, это деградация обслуживания и ППРы, котоыре не выполняются в должном объеме. Результат такого отношения надеюсь вам понятен.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Но ТС же утверждает что можно. Я говорю, что нет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как раньше действительно не работает. Все разваливается к хуям, потому что как раз таки не работает как раньше. Проводи ППРы в полном объеме и старая установка компрессорная прожила бы еще один срок эксплуатации. В итоге был забит хуй, установка пошла по пизде, новую оснащать пиздец дорого, возят газ и заправляют в баллоны высокого давления. Охуенные новые, блять, решения.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня 9 директоров на завод! Девять! Зарплата у всех минимум пять моих (я начальник отдела) и вот им абсолютно похуй на всё!!! На работу ходят, чёт делают, а зарплата не поднимается уже 5 лет, народ валит пачками!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В нашей стране события быстры и стремительны как понос а время когда люди работали на одном месте десятилетиями и трудовыми династиями прошло вместе с развалом союза рабочих и крестьян .люди быстро привыкают к условиям ,как в кино" Гений" папа денег не даёт, Костик деньги сам возьмёт!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Наша кадровая служба одной рукой оптимизирует (сокращает) опытный персонал, а другой рукой ищет персонал с улицы (причем даже подъемные готово платить, устраивать акции "приведи друга - получи $", брать зелёных студентов без опыта и учить). Повышения ЗП (индексация по кол.договору) только в те годы, в которые поставлен план по оптимизации (сокращению). Нет сокращений - нет индексации. Мастера вместо основной работы завалены отчетами, журналами регистрации каждого пука, задачами от новомодных hr по разъяснению подчинённым сути очередной гениальной организационной или команднодуховой идеи. Должность начальника подразделения - олицетворение поговорки "высоко заберешься громко упадешь" (средний срок от назначения до увольнения полгода). За*баны все. Уверенности в завтрашнем дне никакой. Зато кайдзен внедряем.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ооо, подписанные места для всякой хоботни я уже проходил. До сих пор на вешелке написано "вешалка". Оставил на память, а тех ебанатов, кто это придумал уже нет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ